Ética Empresarial

Y Recusos Humanos
Conceptos básicos

DOCENTE: Juan Carlos Múnera Montoya

Contenidos
01 Contexto Histórico

02 La ética empresarial

03 Valores de la empresa

04 Recursos Humanos

05 Bibliografía
Contexto histórico
-Los casos de corrupción
-Especulación financiera e inmobiliaria
-Intoxicaciones alimentarias
-Desastres medioambientales
-La falta de veracidad de la publicidad

Sociedad
FUENTE: http
exige a: ://es.flowerpetaler.net/25-biggest-corpo
rate-scandals-ever

Empresa

Actuar: principios éticos y valores

FUENTE: https://www.forbes.com.mx/4-escandalos-corporativos-de-2015/
Ética Empresarial
El descubrimiento y la aplicación de los valores y normas
compartidos por una sociedad pluralista al ámbito peculiar de la
empresa, lo cual requiere entenderla según un modelo comunitario.
(Adela Cortina)

La ética de los negocios es una reflexión sobre las prácticas de

negocios en las que se implican las normas y valores de los
individuos, de la empresa y de la sociedad.
(European Business Ethic Network (EBEN))

Ruiz Otero, Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, p. 236

Valores en la empresa

Ruiz Otero, Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, p. 249

Recursos Humanos
Capital Humano: el valor de los
empleados, en todos los niveles, de El
acuerdo a su formación, conocimientos, más
capacidades y habilidades. importante!!!

Recursos Humanos: son el conjunto

de trabajadores, empleados o personal
que conforman una empresa.

Factores de producción: materias

primas, maquinaria, energía, tecnología,
personas, etc.
Ruiz Otero, Recursos Humanos, p. 8. FUENTE: http://colavoro.com/5_aprendizajes_rrhh/
Organización de la empresa
Todas las organizaciones tienen una organización formal, que es la organización
diseñada y planificada de forma consciente por la dirección, en función de los
objetivos que se quieren conseguir y de los medios disponibles.

Trabajador:
-tareas
-comunicación
-jefes
-subordinados
-actividades
-normas de funcionamiento : asumidas y respetadas
-tipificación de conductas y sanciones correspondientes FUENTE: http
://gestiontalentohumanouteg3.blogdiario
.com/1460515970/tipos-de-estructuras-or
ganizacionales/
Organigramas

Ruiz Otero, Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, p. 15

Organización Informal
Como consecuencia de las
relaciones personales entre
los individuos que trabajan
dentro de una empresa:

amistad, antagonismo,
intereses y aficiones
comunes, simpatías
personales, relaciones fuera
del trabajo, etc.

De carácter horizontal FUENTE: http://organizacionydirreccion.blogspot.com/2014/04/la-organizacion-de-las-empresas.html

Recursos humanos
-La organización de los recursos humanos

-La motivación laboral

-El tratamiento de información

-Procedimientos administrativos: selección de recursos humanos

-Procedimientos de: formación, promoción y desarrollo

-Implicaciones éticas

-Responsabilidad social corporativa

Bibliografía

Ruiz Otero, Eugenio et al. (2013). Unidad 13 La Ética de la Empresa.

En: Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Ciclo
Formativo Grado Superior. Madrid: McGraw Hill. p. 235-258.