Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa

Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Cs. De la Comunicación

Escuela profesional de Relaciones Industriales

Perteneciente a: Villegas Gomez Rosa Graciela Grupo: 2º “B”

1. Perspectiva ocupacional del Relacionador Industrial

En forma dependiente en Empresas privadas (Industrial, comercial y de servicios).

En forma dependiente en Empresas privadas (Industrial, comercial y de servicios).

Instituciones Públicas (Ministerios, Gobiernos Regionales, Municipales u otras);

empresas paraestatales; en todas ellas desempeñando el cargo de Gerente o Jefe de
Relaciones Industriales, Gerente o Jefe de Relaciones Personal, Gerente o Jefe de
Recursos Humanos y en áreas especializadas como Administración de Personal:
reclutamiento, selección, contratación, capacitación, entrenamiento, control, evaluación,
calificación de personal y administración de remuneraciones; relaciones laborales;
relaciones humanas en el trabajo; seguridad e higiene industrial y salud ocupacional;
comunicación e investigación de mercado de recursos humanos.

En forma independiente puede generar su propia empresa individual o asociativa de

servicios profesionales, así como asesorar en la creación y organización de PYMES.
Puede instalar su propia Oficina consultora de RR.II.

2. Perfil profesional de un Relacionador Industrial

Ser un profesional competente y emprendedor, gerenciando los procesos de

Administración de Personal, Seguridad y Salud en el trabajo, Relaciones Laborales,
Relaciones Humanas y Bienestar, Comunicación Organizacional y Desarrollo
Organizacional, para lograr los objetivos organizacionales con eficiencia y eficacia,
siendo un investigador preparado para generar y difundir conocimiento desde una
perspectiva de desarrollo sostenible con responsabilidad social.

3. ¿Qué son las Relaciones Industriales?

El Dr. Juan Mendoza Huerta, en su obra Historia y Teoría de las Relaciones Industriales,
(1997: p.65) nos dice que: “Es una ciencia que organiza, dirige y coordina los esfuerzos
de la Administración de Recursos Humanos en el trabajo, crea un clima laboral
armonioso y positivo para el desarrollo de las relaciones laborales; norma de conducta
laboral de la empresa con sus trabajadores y se orienta esencialmente a la consecución
de la eficiencia y calidad total del trabajo, y el respeto de la dignidad del trabajador y la
correcta aplicación de la legislación laboral”.
El Dr. Fredy Saravia Dongo docente de nuestra escuela profesional, citado por ESAN
Gabriel Diaz Huerta, define a las Relaciones Industriales, como:

“El conjunto de actividades sustentadas mayormente por la legislación laboral que

establece el comportamiento de los estamentos: sindicatos, empresariado y gobierno. El
nombre es cuestionado por la referencia exclusiva a las actividades industriales,
prescindiendo de las otras actividades”.

Dale Yolder señala que las Relaciones Industriales:

“Es la administración de personas en las organizaciones de trabajo” o como “La práctica

de la administración de la energía humana”.

Por mi parte me quedo con la definición dada por el Dr. Juan Mendoza Huerta ya que en
dicha definición abarca de manera amplia lo que son las Relaciones Industriales,
teniendo en cuenta el ambiente, las relaciones interpersonales y la persona humana
además de la legislación laboral que tiene implicancia en todo lo anterior.

4. Fin de las Relaciones Industriales

Propiciar, fomentar, mantener y llevar a feliz término los objetivos trazados por la
empresa, como los de abreviar procedimientos de ejecución, mantener la paz y armonía
laborales en la empresa, y prevenir los conflictos que surjan en los centros de trabajo y
que afectarían el normal funcionamiento de los mismo, antes que remediar las
consecuencias que dichos problemas pudiesen originar; así como el respeto a los
trabajadores, capacitándolos, respeto a los trabajadores, capacitándolos, tecnificándolos,
profesionalizándolos y desarrollando sus competencias para que puedan alcanzar
mejores y más prácticos resultados, que redunden en el bienestar de la comunidad.

5. ¿Qué objetivos cumplen las RR.II?

 Buscar la completa realización de las personas en su trabajo conforme a su

naturaleza, para que logren la máxima eficiencia por sí mismos y el
desarrollo óptimo de las habilidades intrínsecas.
 2. Obtener una adecuada coordinación del individuo con su grupo y con su
empresa a través de la máxima eficiencia y deseo de cooperación.
 Tender hacia el logro de la completa felicidad de cada individuo, la libertad,
la justicia y la paz social.
 Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas, con habilidades y
motivación para realizar los objetivos y metas de la organización.
 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,
desarrollo y satisfacción plena del personal y alcance de objetivos
individuales.
 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

¿Cuáles son las funciones de las RR.II?

Principales funciones de las Relaciones Industriales:
- La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal
- El desarrollo de los trabajadores
- Las remuneraciones, beneficios y servicios
- La seguridad e higiene
- Las relaciones laborales, comunitarias y con trabajadores
- La investigación en personal.