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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CAMPECHE

ING. EN ADMINISTRACIÓN

CAPITAL HUMANO II

MD5

MAESTRO: MANUEL GUADALUPE CHAN CAMBRANIS

UNIDAD: #1 VALUACIÓN DE PUESTOS

TRABAJO: RELACIÓN DE CAPITAL HUMANO II CON OTRAS MATERIAS Y


TEMAS (EVALUACIÓN INDIVIDUAL)

ALUMNO:
HERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ EMMANUEL DEL JESÚS
Relación De Capital Humano II Con Otras Materias Y Temas.

El capital humano es el recurso más importante dentro de una organización y se


remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y
experiencia laboral.
La materia de capital humano II, tiene relación con muchas otras ramas que son
administrativas, de investigación, de producción, económicas y jurídicas. Su
relación se vincula a que en una organización publica o privada sin el capital
humano no hubiera flujo de trabajo, ni quien realizara las actividades.
- La relación más directa de capital humano a mi parecer es derecho laboral,
ya que en esta materia se expresa desde cero los derechos y obligaciones
de un trabajador con su patrón y de igual forma del patrón con el trabajador.
Maneja temas generales como el sueldo, las jornadas laborales,
prestaciones, temas sindicales, de condiciones de trabajo y riesgos. Esta
rama ayuda a que el trabajador que es parte del recurso humano de una
empresa, tenga conocimiento y noción de que la ley federal del trabajo lo
ampara y protege con fines legales.
- La segunda consideraría a taller de administración, aquí se ve reflejado los
procesos para trabajar en conjunto y conseguir las metas de la empresa.
También esta materia habla acerca de los tipos de desempeños, lideres
organizacionales, el entorno de la empresa y como tomar decisiones ante
problemáticas que puedan llegar afectar a la empresa.
- Taller de ética es una parte fundamental que tendría demasiada relación con
capital humano, esto por los valores personales y profesionales que va
teniendo el trabajador dentro y fuera de la empresa. Como aplica sus
responsabilidades, saberes, respetos, tolerancia y que tan fiel es con la
empresa y documentación importante de la misma.
- Comportamiento organizacional, en esta ve las características de los
trabajadores, como trabaja en equipo, como trabaja solo, que tanto se
desenvuelve, que tan productivo es para la empresa, que le impide cumplir
con sus funciones para llevar acabo las metas de trabajo.
- En investigación de operaciones lleva a cabo aplicación de métodos para
medir la producción de trabajo, cuales son los fallos, por que no se esta
logrando. Se sumerge en una investigación que lleva a cabo hipótesis del por
que los recursos de la empresa (capital humano) no esta funcionando como
debe, que hay que hacer, como hacerlo.
Capital humano también tiene relación con otras áreas como lo son las económicas
y matemáticas (contabilidad y economía) esto debido a que el recurso humano es
que hace los trabajos de elaborar balances, estructuras económicas, analizar por
que el PIB subió o bajo, como salir de una crisis en base a estrategias entre otras
cosas.
También con auditoria administrativa y consultoría, ya que al igual que investigación
de operaciones buscan errores, problemas y fallas.
Auditoria administrativa se encarga de planear métodos y análisis hacia los
diferentes recursos de la empresa, pero sobre todo al humano. Busca soluciones y
formas de aplicarlas para, mejorar. Pero mas que nada para optimizar, evaluar,
prever problemas futuros e informar.
Mientras tanto consultoría, busca componer y mejorar los aspectos generales que
componen a una organización que es ejecutada por el recurso humano, así mismo
para señalar si necesitan capacitación y si su puesto es funcional.

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