Ética y Ética de las Organizaciones

DOCENTE: Juan Carlos Múnera Montoya, Ph.D.

 Ética un tipo de saber orienta a la acción

Para toda
de modo racional la vida
rác tico
P

-fabricar un objeto
Técnico
Saber -conseguir un efecto

Teórico Contemplativo

Para saber ordenar nuestras metas, fines inteligentemente

Modos del saber ético:
-Aprender a tomar
decisiones prudentes.
 
 

FUENTE: https://genial.guru/inspiracion-psicologia/por-
que-es-importante-tomar-decisiones-a-tiempo-321310/

-Aprender a tomar
decisiones moralmente
Justas.
FUENTE:
https://estrategiaycompetitividad.org/2014/08/27/to
 La forja del carácter: tomar decisiones prudentes
Grecia Antigua
El carácter Ethos: (gr.) Ética, carácter, modo de ser
es Ética: forjarse un buen carácter
para
Moris: (lt.) moral, carácter, costumbre
el
hombre
su Lo moral y lo ético siempre nos refieren a: valores,
destino. Virtudes, normas, actitudes que podemos elegir, pod
emos apropiarnos.
Heráclito
Temperamento: sentimientos y actitudes con los que
se nace (!?).
Carácter: modo de ser, de apropiarse valores, virtude
s, hábitos, normas. (En libertad! Con Responsabilida
Ética:
Podemos decir pues que la ética en un primer
sentido, es un tipo de saber práctico, preocupado
por averiguar cuál debe ser el fin de nuestra acción,
para que podamos decidir que hábitos hemos de
asumir, ordenar metas y asumir valores, que modo
de ser o carácter hemos de incorporar para actuar
con prudencia, tomar decisiones acertadas.
Cortina, “1. Qué es la ética?”, pp. 20-21.
El carácter de las personas

Para:
Felicidad
Perfección
Saber Desarrollo
Crea carácter
ético Autorrealización
Bienestar
El carácter de las organizaciones
Satisface
necesidades
Tiene un fin social
FUENTE: https://es.dreamstime.com/

Bien
exter
no
Ofrece: dinero, prestigio, poder.
-Bien
-Servicio Bien Interno
Actividades corporativas:
-sanitarias Para remoralizar la sociedad sería
-docencia necesario entonces que las distintas
-política organizaciones recuperaran el sentido
-arte de la actividad que les es propia, que
reflexionaran seriamente sobre cuáles
-investigación
son los bienes internos a esa actividad,
-deporte como también sobre los medios
-información adecuados para actuar en esa dirección.
-recreación Esa es la labor que hoy se propondría en
-alimentación primer lugar una ética de las
organizaciones o de las instituciones.
-etc. (Cortina, “1. Qué es la ética”, p. 24)
Diseño de ética empresarial
1. Determinar: el fin especifico, el bien interno
(legitimidad social).
2. Averiguar: cuales medios y valores a incorporar.
3. Indagar: que hábitos para incorporar valores
(toma de decisiones acertadas)
4. Discernir: que relaciones con distintas actividades

y organizaciones.
5. Relaciones: entre bienes internos y externos a ellas
6. Conocer: valores de la moral cívica (sociedad)
7. Conocer: que derechos se dan a las personas
 Empresas
LA ÉTICA Organizaciones
Negocios
EMPRESARIAL Instituciones
Sociedades
Corporaciones

-Reflexión sobre los valores que encierra una

Tienen: un fin social
decisión
-Reflexión sobre las prácticas de negocios
que aplican
normas y valores de los individuos, de la
empresa y la sociedad. (EBEN) -¿Cuál es el fin especifico?
-No es distinta de la ética sino que es una -¿Cuál es el bien interno que
ética aplicada a una circunstancia particular: ofrece: proyección social?
la empresa -¿Cuáles son los medios y
-Objeto: aplicar principios éticos generales a valores?
las características peculiares de la empresa y -¿Qué hábitos ha de adquirir?
los negocios

FUENTE: EBEN European Business Ethics Network

Cortina, 1. "Que es la ética", p. 32.
Bibliografía
Cortina, Adela (1994). “Capítulo 1 ¿Qué es la ética?”.
En: Ética de la Empresa. Claves para una nueva
cultura empresarial. Madrid: Trotta. pp. 17-33.