TEORÍA DE LA

CULTURA
ORGANIZACIONAL
Integrantes:
 Edwin Sánchez  Milena Sánchez
 Jessica Rodríguez  Diana Oña
 CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es la forma tradicional en que los
integrantes de la empresa hacen las actividades y deben
aprender y aceptar. Es el conjunto de hábitos, creencias,
valores y tradiciones, interacciones y relaciones sociales
típicos de cada organización.
Representa la forma en que estamos acostumbrados a
realizar las cosas.
 TEORÍA DEL DESARROLLO
El desarrollo organizacional es un esfuerzo que debe ser
asumido por la gerencia de las empresas, involucrando
todos los recursos humanos de la organización lo que le
permitirá lograr los objetivos y metas.
 APORTES A LA
COMUNICACIÓN
• La comunicación en la cultura organizacional es una
importante herramienta de mucho aporte laboral en la
actualidad que da lugar a la transmisión de la información
dentro de las organizaciones para identificar los
requerimientos y logros de la organización y los
colaboradores de esta.
PAUL TILLICH
Filosofo

• Él dice que el hombre es un buscador de absolutos, el

trata de encontrar los significados de diversas
categorías relacionadas tanto consigo mismo, como el
contexto social con el que tiene relación.
• El método se usa para motivar al hombre, se quiere
dar a entender que el trabajador es un ser humano
que es capaz de pensar y actuar por sí mismo.
WILLIAM G. OUCHI
Profesor americano
• A mayor confianza de un superior en
sus subordinados sobre el compartir
un determinado punto de vista mayor
será la fracción de todas las decisiones
que él puede compartir con ellos.
• La toma de decisiones tendera a ser
más participativa a medida que la
organización sea administrada con
menor rigidez.
JOSEPH R. ROYCE
• El aporte que género es que le gusta
ver al hombre un tipo de capsula en la
que el tamaño se define a través del
sentido que el hombre otorga a su vida
diaria.
• Al hombre se le otorga una mayor
libertad para que pueda encontrar su
significado.
 VARIABLES
 El ser humano  La comunicación
 El medio ambiente  El poder
 La motivación  La toma de decisiones
 El liderazgo  La participación
 El cambio  La organización
 El conflicto  La eficiencia
El ser humano

El medio
ambiente
La motivación

El liderazgo
El cambio

El conflicto
La comunicación

El poder
 La toma de
decisiones

La participación
La organización

La eficiencia
 “ El único camino para influenciar el
comportamiento es el cambiar de la cultura ”
VIDEO
 BIBLIOGRAFIA
• https://www.eoi.es/blogs/awildacarolinaberiguete/2012/02/
27/el-desarrollo-de-la-cultura-organizacional/
• https://www.youtube.com/watch?v=oGhaElwzrag
• https://www.google.com/search?q=La+eficiencia+en+la+
cultura+organizacional&tbm=isch&ved=2ahUKEwjWlrf-w
dfoAhVuSDABHeIvBWAQ2-cCegQIABAA&oq=La+eficienci
a+en+la+cultura+organizacional&gs_lcp=CgNpbWcQAzo
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GRACIAS!