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  • Modelo de Coaching

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    esteffani oviedo fadul
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    El modelo de coaching presentado busca crear un ambiente para el aprendizaje a través de la motivación, la confianza, la toma de riesgos y las oportunidades. Este ambiente fomenta la dirección y el enfoque en los objetivos organizacionales, el desarrollo de habilidades a través del coaching, y la apertura y el manejo de las diferencias.

    Descripción original:

    MODELO DE COACHING

    Título original

    MODELO DE COACHING

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    El modelo de coaching presentado busca crear un ambiente para el aprendizaje a través de la motivación, la confianza, la toma de riesgos y las oportunidades. Este ambiente fomenta la dirección y el enfoque en los objetivos organizacionales, el desarrollo de habilidades a través del coaching, y la apertura y el manejo de las diferencias.

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    El modelo de coaching presentado busca crear un ambiente para el aprendizaje a través de la motivación, la confianza, la toma de riesgos y las oportunidades. Este ambiente fomenta la dirección y el enfoque en los objetivos organizacionales, el desarrollo de habilidades a través del coaching, y la apertura y el manejo de las diferencias.

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    MODELO DE COACHING

    AMBIENTE PARA EL APRENDIZAJE

    MOTIVACION TOMA DE RIESGOS


    CONFIANZA
    •Panorama positivo
    •Reconocimiento
    •Satisfacción en el trabajo
    •Recompensas atadas a contribuciones

    OPORTUNIDADES DIRECCION Y ENFOQUE HABILIDADES

    •Oportunidades para •Alineamiento con los objetivos •Conocimientos


    Crecer y contribuír Organizacionales y destrezas
    •Oportunidades alineadas •Guías para el desarrollo •Diálogo:
    Con talentos e intereses •Feedback prospectivo coaching en
    el trabajo
    •Entrenamiento

    APERTURA MANEJO DE LAS


    DIFERENCIAS

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