 Técnica de evaluación grupal que consiste en

solicitar a los evaluados que resuelvan

diferentes situaciones problemáticas que se
les plantean
 Se construye en función de las características
del puesto que se desea cubrir
 https://www.youtube.com/watch?v=_-
5UpRfbbaY&spfreload=10
 https://www.youtube.com/watch?v=tbhfbqM
vxQI&spfreload=10
 Es una de las técnicas más utilizadas en el
proceso de selección de jóvenes
profesionales
 También se la utiliza en evaluaciones de
potencial, promoción interna, formación de
equipos de trabajo, planificación de carrera y
para detectar necesidades de capacitación
 Alta validez predictiva: permite predecir el
futuro comportamiento del postulante en el
puesto de trabajo
 Integrantes: Participantes (entre 8 y 12) +
coordinador + observadores (integrantes del
sector en el cual se incorporará el postulante;
uno cada 2 o 3 participantes)
 Dedicar unos minutos a propiciar un clima
ameno de trabajo
 Son ejercicios específicos que apuntan a que la
persona realice tareas similares a las que haría
en su puesto de trabajo
 Bandeja de entrada
 Grupos de discusión: recliclar objetos; posturas;
Perdido en el mar
 Entrevista biográfica
 Problemas de negocios o de resolución de
conflictos
 Role-Playing