ELABORACIÓN DE PROYECTO

DE TALLER INTEGRADO
 “ELABORACIÓN DE PROYECTO
TALLER INTEGRADO”

Taller de Integrado de proyectos de

Prevención de Riesgos en la Empresa

NOMBRE ESTUDIANTE(S): Colipan Saavedra Karla

Retamal Cristian Felipe
Retamal Jara Jean Pierre
CARRERA: Prevención de Riesgos
CEDE: Instituto Profesional AIEP, Temuco
PROFESOR DEL MODULO: Sr. Pablo Pino

AIEP, DICIEMBRE, 2019

Introducción
El presente proyecto se enmarca en el
proceso de titulación de la carrera de
Prevención de Riesgos, como tema
principal el diseño de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional a una empresa a elección, la
cual corresponderá a una empresa
dedicada al transporte de madera
forestal.
Considerando que la actividad forestal a
nivel mundial se enmarca entre las más
importantes ya que su demanda aumenta
de manera significativa.
Cabe destacar:
 Ley 19561

CORFO: Corporación de Fomento de la Producción

Antecedentes generales del Problema
TRANSPORTES H3 SPA, que se orienta actualmente al transporte de madera forestal,
por lo cual esta presta sus servicios a terceros, debiendo cumplir con todos aquellos
requisitos que le soliciten. Es por esta razón que actualmente le es necesario
implementar un sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), con el fin de
permitir reducir índices de accidentabilidad dentro de la organización y a la vez poder
optar a licitaciones de transporte actuales y a posibles licitaciones de transporte
futuras.

Diagnostico

TRANSPORTES H3 SPA, es una empresa que cuenta con una dotación de 10

trabajadores, dedicada al rubro del transporte forestal, en los últimos años, cuenta con
un registro nulo de accidentes.
Definición del Problema

TRANSPORTES H3 SPA, se le a solicitado por la empresa mandante que cuente con

la implementación de un sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), con el fin
de poder cumplir con los estándares mínimos exigidos y a la vez seguir prestando
sus servicios de transporte en el futuro.

Delimitación del problema

TRANSPORTES H3 SPA, con residencia en Camino Toltén KM 3 de la localidad de

Pitrufquén, actualmente no ha podido presentar licitaciones de transporte en los
periodos 2018 a 2020, por no cumplimientos de los estándares mínimo que le exigen.
Por la falta de un sistema de Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).
Justificación del Proyecto

seguridad y Planificar acciones preventivas a partir de la identificación de los riesgos Y

salud evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, el
acondicionamiento de los lugares de trabajo etc. y controlarlos cuando sean
ocupacional perjudiciales para la salud y vayan en contra de la integridad del trabajador.

Al establecer su sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional la

Conveniencia organización se podrá situar a un nivel más competitivo en el mercado del
transporte, y de esta forma concursas a licitaciones en igualdad o mejores
condiciones que su competencia.

Relevancia La inversión que se hace en este sistema, se convierte en un futuro en un elemento

que puede contribuir con una mejor vida social y productiva para las personas. Y
social principalmente a la motivación de los trabajadores y su grupo familiar.
Objetivos
Objetivo general

Describir un plan de trabajo que incorpore medidas y mejoras administrativas y a

la vez Establecer la importancia de la implementación, y mantenimiento de un
Sistema de gestión basado en OHSAS 18001:2007 dentro de la organización e
incorporando el sistema de seguridad y salud en el trabajo a todas las actividades
de la empresa; determinando las condiciones de salud y de trabajo de la
institución que permita planificar acciones preventivas a partir de la identificación
de los peligros y evaluación de los riesgos que pueden o causen accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales para un mayor funcionamiento de la
empresa, aumento de la productividad y cambio en la calidad de vida.
Objetivos Específicos

• Identificar las condiciones de Salud y Trabajo en la institución con el fin de

prevenir Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Profesionales.

• Diagnosticar cómo se encuentra la empresa actualmente frente a

los requerimientos de la norma OHSAS 18001:2007 con el fin de realizar un
diseño de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

• Describir procesos y procedimientos en las actividades que estén asociadas con

los riesgos identificados y aplicar las medidas de control y evaluación
correspondientes.
 Metodología y Planificación
Marco Teórico

Se desarrolla con el fin de identificar una o varias teorías que pueden

dar base teórica a la solución del problema de investigación.

Método

El método que se llevará a efecto para la presente investigación será del

tipo documental, en donde se realizará un levantamiento de la
información documentada que posea la empresa versus los requisitos
de la Norma OHSAS 18001:2007
Planificación
• Es un proceso mediante el cual las personas establecen una serie de pasos y
parámetros a seguir antes del inicio de un proyecto, con el fin de obtener los
mejores resultados posibles.

Realizar
• Búsqueda de información políticas SSO
para el proyecto. • Medición de resultados
• Metodología y
• Revisión y conocimiento planificación.
de norma OHSAS
18.001:2007 • Recopilación de
información de la
Búsqueda de empresa.
Evaluación
empresa.
 Carta Gantt.
• Es una herramienta gráfica cuyo objetivo es exponer el tiempo de dedicación previsto
para diferentes tareas o actividades a lo largo de un tiempo total determinado. A pesar
de esto, el diagrama de Gantt no indica las relaciones existentes entre actividades.

..\Desktop\Carta Gantt SGSSO.xlsx

Antecedentes Diseño y Comunicación, Verificación del

Metodología y Implementación
Inicio de Proyecto Generales del Documentación Participación y
Planificación y Operación
Consulta
Desempeño
Problema de SSO

Inicio y Marco Política SSO. Recursos,

Diagnóstico. Comunicación.
Búsqueda de Metodológico Roles,
Medición y
Empresa. Identificación Responsabilid
Definición del Participación y Monitoreo
Planificación de Peligro, ad, Funciones
Problema. Consulta.
Visita a de las Evaluación de y Autoridad.
Evaluación del
Empresa. Actividades. Riesgo y Cumplimiento.
Determinación Documentació
de Controles. n.
Carta Gantt
07-08 / 17-09 18-09 / 23-10 02-10 / 24-10
28-08 / 08-10 16-09 / 11-11
03-10 / 23-10 19-09 / 17-10
 Ejecución y Control del Proyecto y Evaluación Resultado Final
ARGUMENTACIÓN CLASIFICACIÓN

Está definida, documentada 3

Está definida, está implementada pero no 2

documentada
Está definida pero no implementada ni 1
documentada
No está definida, ni documentada, ni 0
implementada

Numeral Requisito Alcance Clasificación Observaciones Referencia Clasificación

Inicial Final
%
4.2 Política de Política que establezca 3 ANEXO 1 POLITICA DE 3 100
seguridad los objetivos globales y SEGURIDAD Y SALUD
y salud el compromiso para OCUPACIONAL
ocupacion mejorar el desempeño
al de la seguridad y la
salud ocupacional.
4.3 Planificación
4.3.1 Identificación Establecer 2 La empresa cuenta con un ANEXO 2 PROCEDIMIENTO 3 100
de peligros, procedimientos para procedimiento para la IPER
evaluación la continua Identificación de peligros,
..\Desktop\IPER
de riesgo. identificación de evaluación de riesgo, el cual
TRANSPORTES H3 SPA.xlsx
peligros, evaluación fue modificado.
de riesgos y la
implementación de
las medidas de
control necesarias.

4.3.2 Requisitos Procedimiento para 3 La Empresa se encuentra ANEXO 3: REQUISITOS 3 100

legales y identificar y tener cumpliendo los requisitos LEGALES Y OTROS
otros acceso a los legales. REQUISITOS
requisitos legales y
..\Desktop\Matriz de requisitos
otros de seguridad y
legales.xlsx
salud ocupacional.

4.3.3 Objetivos La organización 0 La empresa no cuenta con un ANEXO 4: OBJETIVOS Y 3 100

establece los programa de S&SO. PROGRAMAS
objetivos del S&SO
para cada función y
nivel dentro de la
empresa.
4.4 Implementación y
operación
4.4.1 Recursos, Definir las funciones, y
funciones, responsabilidades del
responsabilidad personal que desempeña
y autoridad actividades relacionadas
con riesgos de S&SO.
1 El responsable de la alta gerencia por ANEXO 5: RECURSOS, 3 100
la gestión del S&SO es la jefe de ROLES,
Recursos Humanos, sin embargo, no RESPONSABILIDAD,
se encuentra documentada las FUCIONES Y AUTORIDAD
responsabilidades del mismo.

4.4.2 Competencia, La organización debe 2 La organización capacita a los ANEXO 6: 3 100

formación y asegurarse de que empleados para el buen uso de las COMPETENCIA,
toma de cualquier persona que máquinas y los elementos de FORMACIÓN Y TOMA DE
conciencia trabaje para ella, sea protección personal, sin embargo, no CONCIENCIA
competente tomando como existen programas de capacitación
base una educación, periódicas para concientizar a los
formación o experiencia empleados.
adecuadas..
4.4.3 Comunicación, Su objetivo es que haya un 1 No existe un procedimiento para la ANEXO 7: 3 100
participación y procedimiento para que la consulta de la información relacionada COMUNICACIÓN,
consulta transmisión de la con la seguridad y la salud PARTICIPACION Y
información con respecto a ocupacional. CONSULTA
la seguridad y salud
ocupacional sea realizada
de una manera lo más
eficaz posible.
4.4 Implementación y
operación
4.4.5 Control de Se establece procedimientos
documentos para controlar todos los
documentos requeridos por la
norma OHSAS 18001:2007.
4.4.6 Control Se identifican las operaciones
Operacional y las actividades asociadas
con riesgos identificados
donde se deban aplicar
medidas de control.
4.4.7 Preparación Se establecen planes y
y respuesta procedimientos para identificar
ante el potencial y la respuesta ante
emergencias emergencias.
0 No existe procedimientos para ANEXO 8: CONTROL DE 3 100
controlar los documentos DOCUMENTACION
requeridos por la norma OHSAS
18:001:2007.
2 La empresa tiene identificados ANEXO 9: CONTROL 3 100
los riesgos en cada puesto de OPERACIONAL
trabajo y dota a los empleados
de elementos de protección
personal, sin embargo, estos
procedimientos no están
documentados.
1 La organización cuenta con ANEXO 10: 3 100
planes de emergencias, sin PREPARACION Y
embargo, estos non se RESPUESTA ANTE
encuentran documentados. EMERGENCIA
4.5 Verificación

4.5.1 Medición de Se establece 0 La organización no cuenta ANEXO 11: MEDICION Y 3 100

seguimiento y procedimientos y con procedimientos para MONITOREO
desempeño programas para hacer medir el desempeño del
seguimiento y medir S&SO.
periódicamente el
desempeño de S&SO
4.5.2 Evaluación Se establece 2 Se establece el ANEXO 12: EVALUACION DEL 3 100
del procedimientos para procedimiento pero sin CUMPLIMIENTO
cumplimiento evaluar periódicamente el documentación registrada.
legal cumplimiento de los
requisitos legales
aplicables
4.5.3 Investigación Se establece 0 La organización no cuenta ANEXO 12: INVESTIGACION 3 100
de incidentes, procedimientos para con procedimientos para DE INCIDENTES
no definir la autoridad y definir responsabilidades
conformidad, responsabilidad del en la investigación de
acción manejo e investigación de incidentes accidentes y no ANEXO 13: NO
correctiva y accidentes, incidentes y conformidades CONFORMIDAD/ACCION
acción no conformidades CORRECTIVA/ACCION
preventiva PREVENTIVA
4.5 Verificación

4.5.4 Control de Se establece y mantiene 0 No existen registros. ANEXO 14: CONTROL DE 3 100
los procedimientos para la REGISTROS
Registros. identificación, mantenimiento y
disposición de los registros de
S&SO

4.5.5 Auditoría Se establece procedimientos 0 No existen auditorias. ANEXO 15: AUDITORIA 3 100
Interna para la realización de auditorías INTERNA
periódicas al sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional

4.6 Revisión por Documentación de la revisión del 0 No existe revisión por ANEXO 16: REVISION POR LA 3 100
la dirección sistema de gestión de Seguridad parte de la Gerencia. DIRECCION
y salud ocupacional por parte de
la alta gerencia
 Conclusiones y Reflexiones

• La organización debe proponer por el bienestar de sus colaboradores, visitantes,

contratistas, sub contratistas y demás partes intervinientes en cada uno de sus procesos;
por lo que se hace necesario el generar una optimización y estandarización a través de
normas y a su vez herramientas que le permitan la continuidad de su negocio
garantizando la relación costo beneficio. Al ser el capital humano el principal factor a
proteger y el que puede llegar a generar una alta fuga de capital es justo precisar lo
siguiente:
- La seguridad y salud ocupacional está directamente relacionada con la continuidad del
negocio.
- La seguridad y salud ocupacional es un requisito de crecimiento.
- El compromiso gerencial con cualquier sistema de gestión garantiza el cumplimiento del
mismo y asegura los recursos que este llegase a necesitar para su implementación, puesta
en marcha, seguimiento y mantenimiento.
 “ELABORACIÓN DE PROYECTO
TALLER INTEGRADO”

Taller de Integrado de proyectos de

Prevención de Riesgos en la Empresa

NOMBRE ESTUDIANTE(S): Colipan Saavedra Karla

Retamal Cristian Felipe
Retamal Jara Jean Pierre
CARRERA: Prevención de Riesgos
CEDE: Instituto Profesional AIEP, Temuco
PROFESOR DEL MODULO: Sr. Pablo Pino

AIEP, DICIEMBRE, 2019