LEGISLACIÓN Y NORMATIVA

Ing. Jorge Cuestas Campos

TRABAJO GRUPAL

Ing. Jorge Cuestas Campos

CIP. 221669
 TRABAJO GRUPAL

 Cada grupo debe tener como máximo 5 integrantes

 Se le asignará a cada grupo un rubro o sector económico, cuya
empresa, organización o entidad deberá contar con las
características que se sabrán al momento de realizar la elección
(sorteo) de los grupos
 Todos los integrantes de cada grupo deberán participar en buscar
información, de no conseguir, todo los integrantes deberá elaborar
los documentos, formatos, registros CON LAS CARACTERISTICAS MÁS
IMPORTANTES QUE EXIGE EL MARCO NORMATIVO GENERAL O SEGÚN
EL SECTOR.
 Rubros para trabajo del curso

 1 Minería  6 Servicio / Empresa Deportivo (a)

 2 Actividades eléctricas  7 Servicio Hospitalario

 3 Hidrocarburos  8 Servicios de Transportes de carga

 9 Producción / Transformación de
 4 Construcción materia prima /insumo o material
 5 Entidad Pública  10 Servicio de disposición de
Residuos sólidos
PRIMERA ENTREGA DEL TRABAJO GRUPAL

 NOMBRE DE LA EMPRESA/ORGANIZACIÓN/ENTIDAD
 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
 NUMERO DE TRABAJADORES
 TIPOS DE REGIMENES O CONTRATOS
 ORGANIGRAMA
 PROCESOS CRÍTICOS
 Caso Práctico:
 Una empresa de servicios ( limpieza y mantenimiento de turbinas de extracción de aire)
cuenta con 5 años en el mercado, sin embargo no tiene implementado su sistema de SST
/MA.
 En el presente año ganó una licitación para brindar su servicio a una empresa
transnacional, sin embargo, le solicitan pasar un proceso de Auditoría externa de todos sus
sistemas implementados ( incluidos el de SST y MA)
 Su casi cliente, le da la libertad de escoger la empresa que le realizará la Auditoría.
 El Gerente General de la empresa de servicios, sabe que tiene a un amigo de infancia
como gerente comercial en una empresa de Auditoría, por lo que decide contactarlo
para que lo “apoye” con la auditora.
 El empresa de Auditoría decide contratar a su grupo para que realice la Auditoría,
sabiendo que deberá ser el resultado satisfactorio el proceso.
Determine:
1. ¿Qué aspectos consideraría antes de la Auditoría?
2. ¿ Qué procesos auditaría?
3. ¿ Qué información adicional presentaría ?
 Órganos y Reglamentación interna del SSST.
Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa
nuestro ordenamiento contempla la instauración de dos órganos con las
potestades necesarias para implementar un SGSST, lo que se resume en el
siguiente cuadro.

ORGANO DEL SSST REQUISITOS CARACTERÍSTICAS

Empresa con 20 o más Los trabajadores eligen.

Comité de SST
trabajadores a sus representantes y el
(paritario)
empleador los designa

Empresa con menos de 20 Es elegido por los

Supervisor de SST trabajadores trabajadores de las áreas
productivas
 ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

SECRETARIO (A)

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST)

Toda empresa con 20 o más trabajadores debe contar con un RISST. El MTPE a publicado un
modelo de RISST no vinculante con la siguiente estructura:
1. Resumen ejecutivo.
2. Objetivos y alcances.
3. Liderazgo compromiso y la política de SST.
4. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del CSST, de los
trabajadores y de las empresas que brindan servicios en el centro de trabajo.
5. Estándares de Seguridad y Salud en las operaciones.
6. Estándares de Seguridad y Salud en los servicios y actividades conexas.
7. Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
8. Preparación y respuestas a emergencias
9. Las empresas obligadas a contar con RISST deben entregar una copia cada trabajador y
capacitarlos en su contenido. Asimismo deben contar con un mapa de riesgos y publicarlo
en un lugar visible.
 Otras obligaciones de los empleadores

▪ El D.S. Nº 005-2012-TR precisa una serie de obligaciones en materia

de investigation y comunicación accidentes y enfermedades ocupacionales.

▪ Con respecto a la investigación los empleadores están obligados a detectar

las causas que han provocado los incidentes peligrosos, los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales y las respuestas y eficacia del
SSST implementado para dichas situaciones y de ser necesario modificarlas

▪ En el caso de las comunicaciones deben ser puestos en conocimiento de la

Autoridad de Trabajo o Ministerio de Salud los incidentes peligrosos, los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Cuadro de Resumen de Obligaciones en Materia de
Comunicación e Investigación en SST.

Obligación de Investigar Finalidad

▪ Accidentes de trabajo ▪ Verificar la eficacia de las medidas

▪ Enfermedades ocupacionales de seguridad y salud vigentes.
▪ Incidentes peligrosos ▪ Determinar si es necesario
modificarlas.

Obligación de comunicar Finalidad

▪ Comprobar la eficacia de las

▪ Accidentes de trabajo
disposiciones de registro
▪ Enfermedades ocupacionales
y notificaciones de incidentes,
▪ Incidentes peligrosos
accidentes y enfermedades
Derechos de los Trabajadores

Ante el SSST los trabajadores tienen derecho a lo siguiente:

▪ Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

▪ Protección contra actos de hostilidad o medidas coercitivas como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en materia de SST.
▪ Revisar programas de capacitación de entrenamiento y formular
recomendaciones para su mejora efectiva.
▪ Participar en la identificación de peligros, evaluación de riesgos, solicitar los
resultados de las evaluaciones, sugerir medidas de control y hacerles
seguimiento.
▪ Examinar los factores que afecten su seguridad y salud y proponer medidas
correctivas en la materia.
 Derechos de los trabajadores en las evaluaciones
médicas.

▪ Informarse de las razones para los exámenes e investigaciones con relación a

los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.

▪ Informarse individualmente de los resultados de los informes médicos previo a la

asignación de puesto de trabajo y relativos a la evaluación de su salud, los cuales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación en ninguna circunstancia o momento.

▪ A ser transferidos en caso de accidente o enfermedades a puestos de menor riesgo

siempre que este exista, debiendo ser capacitado.

▪ Cualquiera sea la modalidad de contratación tiene derecho a través de sus

empleadores al mismo nivel de protección en SST.
 ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN SST.
IDENTIFICACIÓN EVALUACION

¿Cómo estamos? ¿Qué haremos? ¿Cómo lo haremos?

Diagnóstico Diseño Implementación

Identificación de Aplicación un
Comité Identificar fallas
Auditoria de línea peligros *Establecer Implementación y RISST
de SST
base y evaluación políticas planificación Desempeño del
paritario Investigar Accidentes
Diagnóstico de riesgos (IPER) Preventivas Documentos y Comité
(de 20 a
Estructura y Registro enfermedades
evolución y Físicos * Diseño Análisis y evaluación
más profesionales
eficacia del Químicos responsabilidad del Sistema
*Documentos trabajad
Sistema Biológicos y registros ore s Indicador de impacto Mejora de procesos
Ergonómicos

CONTROL

¿Cómo y para que?

Mejora continua

• Mejora continua
•Verificación y Revisión periódica
acción con la finalidad
•Revisión porla de tener un mejor
Gerencia control de los
• Auditorías periódicas riesgos
externas
 Art. 43° - Ley 29783 Auditorias del Sistema de Gestión de SST
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha
sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La
auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta
sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría,
incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus representantes.
 OBJETIVOS DE UNA AUDITORIA

Determinar si un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo se ha implementado y se mantiene
correctamente.

Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.

Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la

evaluación de riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud en el
trabajo .

Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o

controlar los riesgos asociados al trabajo
AMBITO DE APLICACIÓN
Es aplicable A TODOS LOS RUBROS ECONÓMICOS , bajo
el Régimen laboral del sector privado, o público con el
fin de establecer los lineamientos en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional en función a la
normatividad legal vigente para prevenir la ocurrencia
de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales.
¿QUÉ NO SON LAS AUDITORÍAS DE SEGURIDAD?
Las auditorías de seguridad son
principalmente para verificar la efectividad
de los diversos programas, no reemplazan las
inspecciones regulares de las instalaciones.
Las inspecciones de seguridad de las
instalaciones para los peligros y su control
deben ser realizadas, al menos,
semanalmente por los supervisores y
mensualmente por la gerencia.
 Preguntas básicas durante una Auditoria
¿El programa cubre todos los requisitos reglamentarios y las
mejores prácticas de la industria?

¿Se cumplen los requisitos del programa?

¿Hay pruebas documentadas de cumplimiento?

¿Es efectiva la capacitación de los empleados?

¿Pueden y deben aplicar comportamientos seguros

específicos?
 FASES DE UNA AUDITORÍA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fase uno – Preparación de la auditoría de seguridad
Fase dos – Hallazgo de hechos
Fase tres – Revisión de los hallazgos de la auditoría de
seguridad
Fase cuatro – Recomendaciones de la auditoría de
seguridad
Fase cinco – Acciones correctivas de la auditoría de
seguridad
Fase seis – Publicar los resultados de la auditoría de
seguridad
 AUDITORIA - FISCALIZACION
AUDITORÍA:
Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y
documentado para evaluar un sistema de gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.

FISCALIZACIÓN:
Es un proceso de control sistemático, objetivo y
documentado, realizado por la autoridad competente para
verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente
reglamento.
ENTES AUDITORES ENTES
FISCALIZADORES
PLUS:
INSPECCIÓN:
Verificación del cumplimiento de los estándares
establecidos en las disposiciones legales.
Es un proceso de observación directa que acopia datos
sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de
protección y cumplimiento de dispositivos legales en
Seguridad y Salud Ocupacional. Es realizada por la
autoridad competente.
La inspección interna de Seguridad y Salud Ocupacional es
realizada por el titular de organización, las empresas
contratistas con personal capacitado en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
 Fiscalización del SSST

- La Fiscalización del SSST.

- Es llevado a cabo por los inspectores especializados en materia de SST de la
SUNAFIL y MTPE los cuales tienen las siguientes facultades:

▪ Ingresar en cualquier momento a un centro de trabajo.

▪ Inspeccionar todos los puestos de trabajo.
▪ Inspeccionar todas las instalaciones del centro de trabajo.
▪ Tomar muestras, realizar mediciones.
▪ Examinar documentación, libros registros.
▪ Solicitar información.
▪ Ordenar la paralización inmediata de labores o tareas ante riesgo grave e inminente sin
suspensión del pago de remuneraciones, comunicando al empleador su decisión en la
propia diligencia.
▪ Para que el inspector pueda ordenar la paralización de labores de un centro de trabajo
deben verificar dos hechos: (i) la presencia de un riesgo, grave inminente y cierto; y
(ii) que dicho riesgo se haya generado por haber incumplido el empleador una norma en
materia de SST.
ESTRUCTURA TRADICIONAL DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 LEGISLACION NORMATIVA

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ley N° 30222, Modificatoria de Ley N° 29783, Ley SST
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley SST
 Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Modificatoria de Reglamento de la Ley SST
 Decreto Supremo N° 012-2014-TR, Modificatoria de Reglamento de la Ley SST (Registro
único de accidentes de trabajo)
 Decreto Supremo N° 016-2016-TR, Modificatoria de Reglamento de la Ley SST (EMO cada 2
años)
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Modelos de Registros y Guía básica del SGSST
 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, Guía para el proceso de elecciones del Comité SST
en las entidades públicas
 Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
 Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA, Protocolos de los Exámenes Médico
Ocupacionales
 Resolución Ministerial N° 571-2014-MINSA, Modificatoria de RM 312-2011-MINSA
 Decreto Supremo N° 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Norma básica de Ergonomía
 Decreto Supremo N° 017-2017-TR, Reglamento SST Obreros Municipales
 Resolución Ministerial N° 249-2017-TR, Disposiciones complementarias al Reglamento SST de obreros
municipales
 Decreto Supremo Nº020-2019-TR, que modifica el reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo
N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR
 (Nuevo) Decreto de Urgencia N° 044-2019 que establece medidas para fortalecer la protección de salud y
vida de los trabajadores (168-A)
 (Nuevo) Decreto Supremo N°002-2020-TR que Modifica el art. 77 del Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA)
 (Nuevo) Ley N° 31025 que incorpora a la enfermedad causada por el covid-19 dentro del listado de
enfermedades profesionales de los servidores de la salud.
 R.M. 972-2020 MINSA LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2
 DECRETO SUPREMO N° 001-2021-TRDecreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias
• Resolución Directoral N°048-2017-INACAL/DN, Aprueban Normas Técnicas Peruanas
Versión 2017 referentes a Extintores Portátiles y otros.
• Resolución Ministerial N°072-2019-Vivienda, Modificación de la Norma Técnica A.120 “
Accesibilidad Universal en Edificaciones” del reglamento nacional de edificaciones.
Artículo 15 al Artículo 16.
• Decreto Supremo N°001-2016-MIMP que desarrolla la Ley N° 29896- Ley que establece la
implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado
promoviendo la lactancia materna.
• Decreto Supremo N°018-2016-SA, Aprueban el Reglamento de la Ley N° 30200, Ley que
promueve el auxilio oportuno al público en los centros comerciales.
Diálogo social: Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo

Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y

efectuar el seguimiento de su aplicación.

Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en

el trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos
internacionales sobre la materia.

Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el

grado de sensibilización, conocimiento y compromiso.
Diálogo social: Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo

Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e

investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.

Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos

laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte
de los actores del sistema.

Fiscalizar el cumplimento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
AVANCES: APROBACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL
PERFIL O DIAGNÓSTICO DE LA POLITICA NACIONAL DE SST
SITUACIÓN DE LA SST
❑ Objeto
❑ Principios
❑ Lineamientos o ejes de la Política

SITUACION NACIONAL DE LA
SST

PROGRAMA O ESTRATEGIA
NACIONAL DE SST

❑ Planificación estratégica
(determinación de indicadores,
EXAMEN DE LA POLÍTICA metas y prioridades)
NACIONAL DE SST
❑ Planificación operativa
Al menos una (1) vez al año (formulación, implementación y
evaluación de actividades)

REVISION
Impacto y logros
AVANCES: APROBACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL

PROPÓSITO “prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad
laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo,
en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los
riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo”

PRINCIPIOS
- Prevención
- Gestión integral
- Responsabilidad
- Universalidad
- Atención integral de la salud
- Participación y diálogo social
 AVANCES: APROBACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL
EJES

1. Promover un marco normativo armónico, coherente e integral sobre seguridad y salud en

el trabajo, adaptado a las necesidades de protección de todas las trabajadoras y
trabajadores.
2. Fomentar una red integrada de información sobre seguridad y salud en el trabajo que
promueva la elaboración, implementación y evaluación de las acciones de promoción y
prevención.
3. Promover el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo, mediante
el fortalecimiento de la fiscalización y la promoción de mecanismos de autoevaluación de
los sistemas de gestión.
4. Fortalecer las capacidades de los actores del sistema de seguridad y salud en el trabajo
para el desarrollo de acciones eficaces de promoción y prevención.
5. Promover la universalización del aseguramiento frente a los riesgos laborales.
6. Fomentar el diálogo y la participación efectiva de los actores sociales en el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
 AVANCES: APROBACIÓN DE NORMAS REGLAMENTARIAS
DOCUMENTOS TÉCNICOS

• Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
• Guía y formatos para elección de los representantes e
instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
– CSST.
• Protocolo para las actuaciones inspectivas de
investigación en la actividad metalmecánica.
• Formatos referenciales - información mínima – para los
registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Avances: aprobación de normas reglamentarias
documentos técnicos

• Módulos en Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Sistema Básico de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Participación de los Trabajadores en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Seguridad y Salud en el Trabajo para funcionarios de la
administración pública.
• Boletines Estadísticos de Notificaciones de Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales.
 Marco Normativo

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo

Aplica a todos los sectores económicos y de servicios del

sector público y privado en todo el territorio nacional.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Actividad orientada a crear las condiciones para
que el trabajador, pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y
daños que puedan afectar su salud o integridad, el
patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
 Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTUAR PLANIFICAR

LEY N° 29783

VERIFICAR
EJECUTAR
 Conceptos básicos
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de
ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas,
equipos y al ambiente.

Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre

lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.

Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Importancia de la participación del
trabajador en la SST

Es el eje fundamental del proceso de

implementación y ejecución del SGSST de
la organización, y hace viable las medidas
preventivas y reactivas que adopta el
empleador en pro de la SST, ya que sin él,
nada será posible en esta materia.
 Requisitos mínimos en SST
- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST.
El trabajador:
- Recibirá del empleador el RISST.
- Participará en cuatro capacitaciones al año.
- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.
- Recibirá las facilidades para la participación.
- Participará en la elaboración del mapa de riesgos.
- En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma,
participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son
comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.
Protección contra actos de hostilidad

• La transferencia de un trabajador debe producirse sin

menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
• Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST
o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto
de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
Casos especiales de protección

Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel

de protección en materia de SST.
Merecen especial protección la madre gestante y en
periodo de lactancia, los discapacitados, los
trabajadores adolescentes.
Consideraciones a tener en cuenta
en la implementación del SGSST
Incluye a los trabajadores de la sede central de
organización y de las subdivisiones de la misma en
caso de tenerla.
Sede MTPE Ate Sede MTPE Los Sede MTPE San Juan de
Vitarte Olivos Miraflores
 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER

El empleador prevé controles de exposición de los

trabajadores a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.
 Requisitos legales y otros

En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otros aspectos,

los acuerdos de trabajadores con el empleador.
 Funciones y
Responsabilidad

Los trabajadores, eligen a sus representantes ante

el CSST o a sus supervisores en SST.
 Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia

El trabajador debe ser capacitado al momento de la

contratación, durante el desempeño de la labor y
cuando se produzcan cambios en la función o puesto
de trabajo o en la tecnología.
 Preparación y Respuesta
a Emergencias

El trabajador participa en la elaboración,

implementación y actuación en respuesta a
situaciones de emergencia.
 Investigación de Accidentes

El trabajador participa en la investigación de los

accidentes, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo y sus efectos en la SST.
 Revisión por la Dirección
La Dirección de la organización considera las
recomendaciones de SST del comité o del
supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas
preventivas y correctivas.
 RESPONDER FORO
Constitución del Comité de SST
En una Municipalidad se busca iniciar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST), para lo cual se tiene planificado dentro de las actividades iniciales: la
convocatoria, elección e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST). Actualmente,
la municipalidad tiene un total de 350 trabajadores, entre trabajadores de áreas administrativas y operativas.
El año anterior se intentó conformar el Comité de SST; sin embargo, ningún trabajador quiso participar debido
a que no conocían sobre el tema, además que percibieron que participar dentro del Comité de SST iba a
representar más carga de trabajo y no se les iba a reconocer por ello.
La municipalidad tiene varios centros de trabajo:
· Palacio municipal: 271 trabajadores
· Almacén municipal: 5 trabajadores
· Vivero municipal: 70 trabajadores
· Complejo deportivo: 4 trabajadores
Actualmente, en la municipalidad existen dos (2) sindicatos, uno de ellos cuenta con 150 trabajadores
afiliados (Sindicato A) y el otro, con 120 trabajadores afiliados (Sindicato B). Existen trabajadores que no están
afiliados a ningún sindicato. Algunos trabajadores pertenecientes al Sindicato A indican que su sindicato no es
tan activo como el Sindicato B, ya que no hay mucha actividad e interés por parte de sus dirigentes, incluso
tienen acuerdos pendientes, de hace seis meses, que no han gestionado a la fecha.
Por otro lado, en la municipalidad se desconoce sobre la necesidad de Elaborar el Plan de Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19, que deberá ser aprobado por el Comité SST, así como de las medidas
sanitarias que deben implementarse para prevenir el riesgo de contagio del COVID-19.
Plantee seis (05) acciones concretas para evitar que se repitan los problemas que se describen en el caso, y
asegurar que pueda llevarse a cabo la conformación del Comité de SST, en base a la normativa vigente