Medicina Preventiva y del Trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

Encuesta de Autoreporte de salud

Zuly Bibiana Suárez M.

Enfermera, especialista en Salud Ocupacional
Magistra en Salud Pública

Mayo de 2020
 Sesión 08 de mayo

Apertura Desarrollo Cierre

Desarrollo:
Generalidades conceptos
empleo, trabajo, • Modelo SG-SST: Decreto 1072 de
ocupación como 2015. Autoreporte de condiciones de salud
determinantes de la salud
Taller de exposición e intervenciones
• Diagnóstico de condiciones de salud.
Marco conceptual

• Taller elementos del informe de

condiciones de salud.

Políticas y Programas de Salud en Población Trabajadora Docencia

Objetivo General

Describir y analizar los resultados de la historia clínica ocupacional y la

encuesta de autoreporte, para la generación de informes médicos
ocupacionales.

Discutir los elementos que debe contener el diagnóstico de

condiciones de salud, y su aplicación en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Conceptos

Autoreporte de condiciones de trabajo y salud:

proceso mediante el cual el trabajador o contratista
reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que
identifica en su lugar de trabajo. Decreto 1072 de
2015. DURST. Libro 2, Parte 2, .Título 4, Capítulo 6. SG-
SST. Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones)

Condiciones de salud: El conjunto de variables

objetivas y de autoreporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora. (Decreto 1072 de 2015. DURST. Libro 2,
Parte 2, .Título 4, Capítulo 6. SG-SST. Artículo 2.2.4.6.2.
Definiciones)

Haga clic para modificar el título de la exposición

Seguridad y Salud en el Trabajo - Colombia

ILO-OSH:2001
Gestión de la Salud en el Trabajo

Conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer los

mecanismos y acciones necesarios para alcanzar los objetivos de salud en el trabajo.

Protección de los trabajadores

Promoción de la salud

Prevención de los riesgos laborales

 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Se logra mediante el desarrollo de

Factores Internos y externos, partes Interesadas

Caracterización de la empresa
VALIDACIÓN
incluye Política SST, Liderazgo y compromiso
DEL CONTEXTO Participación
PROCESO LÓGICO Y POR ETAPAS

Seguimiento a Facilita la
Objetivos ORGANIZACIÓN Recursos: Humano, Financiero, Técnico, otros
Resultados de toma de decisiones SG – SST contempla Roles y Responsabilidades
Competencia y capacitación
intervención, auditoría,
revisión por la dirección,
investigaciones EVALUACIÓN Requisitos legales y otros, IPERV, Amenazas y
A partir de

incidentes y accidentes, valora vulnerabilidad, efectividad medidas implementadas,

considera INICIAL
programas de PyP, MEJORAMIENTO PLANIFICACIÓN evaluación de puestos de trabajo, programa de
capacitación anual, descripción sociodemográfica y
recomendaciones
COPASST y trabajadores, SG – SST SG – SST OBJETIVOS E condiciones de salud e indicadores.

cambios legislación INDICADORES

Proporciona PLAN ANUAL Y

Aporta PRESUPUESTO
información
datos
para
que
llevan Gestión del Riesgo
Auditorías a
VERIFICACIÓN APLICACIÓN Gestión de Emergencias
mediante

Revisión alta
dirección SG – SST SG – SST A través de Gestión del Cambio

Investigación Gestión en las adquisiciones

Incidentes y
ATEL Realiza Gestión de la contratación
acciones
 CONTEXTO EN LA EMPRESA

LIDERAZGO GERENCIAL
Requisitos Condiciones Condiciones
MANTENIMIENTO Y MEJORA
legales SST y de trabajo de salud
CONTINUA
otros

ACTUAR PLANEAR Diagnóstico situación actual y evaluación inicial

REVISION POR L A DIRECCION
SG-SST
OBJETIVOS Y PROGRAMAS SST
VERIFICAR HACER Y PLAN DE TRABAJO ANUAL SST
EVALUACIONES
GESTIÓN DE LOS GESTIÓN DE GESTIÓN
PELIGROS Y LAS AMENAZAS DE LA SALUD
RIESGOS
MEDICION Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO
Protección de los
trabajadores Promoción de la salud y
Prevención de la enfermedad
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Autoreporte de salud
Propósitos de encuesta de autoreporte en salud

 Instrumento de base antes de una intervención.

 Instrumento en la vigilancia epidemiológica en el trabajo para la

caracterización de las condiciones de trabajo (peligros y riesgos) y de
las condiciones de salud (enfermedades y lesiones) con alcance
individual y colectivo.

 Procesamiento y análisis de la información orienta la toma decisiones de

intervención en salud tanto en el contexto individual como el colectivo.

Docencia
Principales aspectos a la hora de diseñarlo

• Elección de tipo de instrumento :

Auto administrados: personales, correo.
Asistidos: personales o telefónicos.

• Diseño de preguntas según el tipo de información:

- Actitudes: recogen lo que el trabajador siente sobre algo,
describiendo sus sentimientos positivos o negativos. Las
palabras que se emplean en este tipo de preguntas son:
favorable/desfavorable; bueno/ malo.
- Creencias: se refieren a lo que el trabajador cree u opina
sobre algo, utilizando palabras como verdadero/falso;
si/no.
- Comportamientos: indica las acciones que se han llevado,
llevan o llevarán a cabo ante un hecho por el trabajador.
- Atributos: referente a características personales y
sociodemográficas (edad, sexo, estado civil)
Principales aspectos a la hora de diseñar un cuestionario

• Diseño de preguntas:
Estructura: abiertas, cerradas, mixtas.
Redacción: según características de la fuente
de información.

Docencia
Algunos ejemplos

Texto Introductorio

Docencia
Algunos ejemplos
Ejercicio en grupo - Taller
1. Organizarse en grupos.

2. Realizar las siguientes lecturas:

 Ministerio de la Protección Social. Resolución 2346 de 2007 Diagnóstico de CS
 Ministerio del Trabajo. Decreto. 1072 de 2015.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
 Ministerio del Trabajo. Resolución 1111 de 2017. Estándar 3 (derogada) Resolución
312 de 2019

3. Contestar las siguientes preguntas:

o ¿Cuáles son las entradas para elaborar el Informe de condiciones de salud?

o ¿Cuáles son las tres partes básicas o capítulos que constituyen el Informe de
condiciones de salud?
o ¿Qué gestión se realiza a partir del Informe de condiciones de salud?

4. Presentar a los compañeros.

 Profesiograma/perfil del cargo, autoreportes de condiciones de salud y de trabajo

H.C.O.
Datos de
Estadísticas en morbimortalidad E.M.O Salud Pública
Reportes MD, otros Reportes. Ps, Ergonomía Mortalidad del país
Eventos de notificación
Informe de Caracterización obligatoria
Condiciones de Socio-
Dx. Psicosocial demográfica
salud

DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD

Requisitos legales SST y Condiciones Condiciones

otros de trabajo de salud
Gestión de la salud

HACER
Diagnóstico de condiciones de salud

OBJETIVOS Y PROGRAMAS SST

Y PLAN DE TRABAJO ANUAL SST
 El Informe de Condiciones de Salud

El diagnóstico de condiciones de salud permite determinar las características de la población

trabajadora, establecer la correlación entre síntomas y exposición a peligros e identificar las
enfermedades de origen común y profesional, sus causas y su incidencia en el ausentismo, con miras al
establecimiento de acciones integradas que conduzcan a minimizar su aparición y mejorar en general la
calidad de vida de los trabajadores.

 La descripción sociodemográfica: esta descripción permite tener un mejor conocimiento de la

población en torno a su estilo de vida y trabajo; incluye, entre otras, las siguientes variables:
edad, sexo, nivel de escolaridad, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, ocupación, área de trabajo y turno de trabajo.

 Caracterización de sus condiciones de salud.

 Recopilación y análisis estadístico de los datos de accidentalidad y de enfermedad laboral y

común.

 Análisis del autoreporte de condiciones de trabajo y salud.

Resolución 2646 de 2007

Docencia
Ejercicio: ¿A qué corresponde cada criterio que apoya la toma de decisiones?.

• Cargos u oficios relacionados.

• Edad y Estrato socioeconómico 1. Descripción sociodemográfico
• Género
• Tareas realizadas o funciones. 2. Análisis de ausentismo
• Número de ATEL
• Ubicación de los trabajadores. 3. Perfil ocupacional
• Rotación de las tareas.
• Información de incapacidades por enfermedad común.
• Percepción del estado de salud 4. Matriz de peligros y riesgos
• Cantidades utilizadas de
• Áreas de trabajo en ambientes cerrados o abiertos. 5. Registro y análisis de ATEL
• Número de trabajadores.
• Categoría de trabajo (liviano, moderado, pesado). 6. Condiciones de salud
• Indicadores de SVE y programas de prevención.
• Frecuencias de mantenimiento. 7. SVE
• Herramientas utilizadas.
• Resultados de exámenes diagnósticos o de tamizaje 8. Programas de prevención
• Información histórica sobre los efectos en la salud de los trabajadores
• Información bibliográfica sobre los posibles efectos en la salud. 8. Programas de mantenimiento
preventivo y correctivo

Docencia
 El Informe de Condiciones de Salud

Vargas. Magda. Diplomado mantenimiento y mejora continua al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: planificación del SG-SST (2017)

Docencia
El Informe de Condiciones de Salud

Analizar integralmente con los resultados de las condiciones de trabajo para determinar
relaciones causales y así poder precisar las prioridades y las intervenciones
correspondientes, incluyendo las relacionadas con medicina preventiva y del trabajo.

Evaluar si las acciones realizadas han sido efectivas y qué acciones ameritan una
reorientación dentro del proceso.

Análisis de costo/beneficio de las intervenciones y la magnitud de la inversión a corto y

largo plazo.

Implementación acciones específicas y facilitan la toma de decisiones en sinergia con otros

entes de la SGSSS) programas adicionales de promoción y prevención de salud, con
cobertura a la familia.

1º Informe de condiciones de salud general

luego informes de condiciones de salud específicas (áreas de trabajo, colectivos: cargos,

peligros)

Docencia
El Informe de Condiciones de Salud

Algunos ejemplos de toma decisiones y mejora continua del SG-SST

A partir del diagnóstico de condiciones de salud, se identifica que el 30% de las mujeres presenta afecciones
osteomusculares, por trabajo no remunerado en el hogar, en particular el lavado manual de ropa. En
consecuencia, se plantea un programa para facilitar la compra de lavadoras de bajo costo cofinanciadas.

A partir del perfil sociodemográfico y las estadísticas de ausentismo común por afecciones gastrointestinales, se
encuentra que la población en general carece de buenas prácticas para la elaboración y el consumo de
alimentos, y se emprende una campaña asociada con el fortalecimiento del conocimiento de estos hábitos por
parte del trabajador y su familia.

Intervención multinivel para mejorar alimentación y actividad física: proveer comidas y bebidas saludables (no
azucaradas) en el espacio de trabajo, promover el uso de escaleras, brindar espacio para práctica de actividad
física, involucrar a la familia, estrategias individuales para cambio de hábitos. Fortaleciendo los estilos de vida y
trabajo saludable para lograr el equilibrio vida laboral – personal.

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Gracias!

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