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Auditoría de GTH
Auditoría de GTH
AUDITORÍA EN LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO
1
Que es la Auditoría de la
Gestión del talento humano?
Registros
Seguimiento Estadísticas
AUDITORÍA EN
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Estándares
Verificación
comparativos
2
OBJETIVOS
SECCIONAL CALI
Detectar el grado
de eficacia y
eficiencia
Proporcionar
la competitividad a
la organización
Presentar
sugerencias y
soluciones 3
FUNCIONES
Comprobar la conformidad legal de las
SECCIONAL CALI
5
AUDITORÍA INTERNA
SECCIONAL CALI
7
AUDITORÍA COMBINADA
SECCIONAL CALI
8
INSTRUMENTO DE
AUDITORÍA DE LA GESTION
HUMANA
SECCIONAL CALI
Observación
directa
Entrevista
Análisis
documental
9
Detecta problemas críticos de personal.
SECCIONAL CALI
10
SECCIONAL CALI
11
DIFERENCIA ENTRE
AUDITORIA INTERNA Y
EXTERNA
SECCIONAL CALI
se practica dentro
de la propia empresa los ejecutores de la revisión
podrían utilizarla como medio
de poder
tiene acceso a toda
la información y Los ejecutores no tienen
documentación independencia profesional.
No se necesita
protocolo para iniciar
revisión
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AUDITORIA EXTERNA
VENTAJAS DESVENTAJAS
SECCIONAL CALI
El auditor tiene
independencia Son contratados por
profesional. un precio y tiempo
determinado
Pueden ser
contratados para No toda la
un trabajo en información esta! a
especifico. su alcance
Su amplia experiencia
El tiempo es una
en otras empresas le
presión para su
permite analizar la
revisión.
aplicación de los
procedimientos genera
les.
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SECCIONAL CALI
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