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Gerencia de RRHH
Gerencia de RRHH
Trata:
Del adecuado aprovisionamiento,
De la aplicación,
De la retención, mantenimiento y
Del desarrollo de las personas
Administración de personal,
Administración de Recursos Humanos,
Relaciones laborales,
Relaciones Humanas,
Capital Humano,
Administración Estratégica de
Recursos Humanos.
Las características de los Recursos
Humanos son las siguientes:
Objetivos Sociale
Objetivos corporativos
Objetivo Funcional.
Objetivo Personal.
OBJETIVOS SOCIALES.
• Mostrarse responsable ante las necesidades y
desafíos de la sociedad, minimizando los
efectos negativos de esas demandas sobre la
organización.
• El hecho de que las organizaciones no utilicen
sus recursos en beneficio de la sociedad puede
dar como resultado restricciones sobre ellas. La
sociedad puede promulgar leyes que limiten las
decisiones relativas al personal.
• Una de sus responsabilidades es el hecho de
brindar fuentes de empleo a la sociedad,
donde las personas se puedan desarrollar y
contribuir al crecimiento de la organización.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
¿Qué hacer?
ESTRATEGIAS DE NEGOCIO
Relación con Soporte, asesoría del área de RRHH hacia las demás
otras áreas áreas. Transversalidad de la función
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Cultura
De la cultura empresaria a la flexibilidad
y/o de la conservación y orientación al
futuro