UNPRG-INGENIERIA DE SISTEMAS

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Alumnos:
• Gílmer Silva Díaz
• Eric Cubas Villegas

Caso de Estudio :
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• Diagnostico
• Marco teórico
Add your company slogan
• Aplicación practica
• Conclusiones
• Bibliografía
La corporación Lindley es una empresa peruana dedicada a
ELABORACION DE BEBIDAS NO ALCOHOLICAS fundada
porJosé R. Lindley y su esposa en 1910.
en el año 1935 , se lanza al mercado el producto INCA KOLA.
En 1960 se crea Corporación José R. Lindley S.A.
Cabe destacar la creación en 1997 de Corporación Inca Kola,
empresa que es propietaria y otorgante de derechos de uso
de la marca Inca Kola y propiedad luego de la adquisición que
hizo Coca Cola de la marca. Actualmente Corporación Ica Kola
es propiedad al 99.99% de The Coca-Cola Company.
Corporación José R. Lindley SA fabrica, botellas,
distribuye y vende bebidas no alcohólicas en el Perú.
Sus productos incluyen las bebidas gaseosas y no
gaseosas, los jugos de frutas, bebidas energéticas y
bebidas gaseosas.
La empresa ofrece bebidas gaseosas en el marco del
Inca Kola, Inca Kola Light, Coca-Cola, Sprite, Zero Sprite,
Fanta, Crush y Kola Inglesa nombres de marca, y las
bebidas no carbonatadas en el marco del San Luis,
frugos, Powerade, Burn, Aquarius y nombres de marca
Hugo.
Tiene una alianza estratégica con The Coca-Cola
Company. La compañía era conocida anteriormente
como José R. Lindley e Hijos SA y cambió su nombre a
la Corporación José R. Lindley SA en el año 2004.
AJEPER S.A
AJEPER DEL ORIENTE S.A
SOCOSANI S.A
EMBOTELLADORA SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C
ENRIQUE CASSINELLI E HIJOS S.A.C
EMBOTELLADORA LA SELVA S.A
CIA EMBOTELLADORA PEDRO M. ARANDA S.A.
EMBOTELLADORA JULIACA S.A
EMBOTELLADORA DEMESA S.A
“Las personas son el elemento común en todas las
organizaciones, crean los objetivos, las innovaciones y
realizaciones por las que, se alaba a las organizaciones,
cuando se ven desde el punto de éstas.”

Proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente.

Mejorar la eficiencia de los recursos humanos de los
organismos sociales.
Que los objetivos de la Administración de Recursos humanos
debe reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la
función de personal y las personas afectadas.
 Los objetivos pueden definirse como parámetros para
medir las acciones llevadas a cabo por los
administradores de Recursos Humanos.

Objetivos Sociales.
Objetivos Administración
Objetivos de Organización.
Objetivo Funcional.
Objetivo Personal
 O. Sociales

O. funcional
responsable ante
las necesidades
Mantener la
y desafíos de la
contribución de
sociedad
los Recursos O. De Organización
Humanos en un
nivel adecuado a
las necesidades el papel de la
O. funcional Administración
de la compañía. de Recursos
Mantener la humanos es el de
contribución de servir al resto
los Recursos de la
organización.
Humanos en un
nivel adecuado a
las necesidades
de la compañía.
Plantación de los recursos humanos
Reclutamiento
Selección de personal
Orientación y capacitación
Desarrollo
Evaluación
Compensación
 Nuestra Gente

Administración
de Talento

Gestión Atracción de
Colaboradores
de Talento Talento

Compromiso de los lideres
Para desarrollar el potencial
de sus equipos, a través de
una efectiva gestión del
desempleo y constante
comunicación
Con las siguientes
competencias:
• Orientación al cliente
• Orientación a resultados
• Orientación a la calidad
• Trabajo en equipo
• Busca ser el mejor lugar
para trabajar en el Perú
• Colaboradores
motivados y
comprometidos
• Ofrece conocimientos y
habilidades
• Mejores practicas de
gestión de personas
La corporación Lindley trata a sus empleados
como colaboradores.
Sus procesos están enfocados a mejorar el
entorno laboral y
A potenciar la capacidad de innovación y
creatividad
http://www.answers.com/topic/corporaci-n-
jos-r-lindley-s-a
http://investing.businessweek.com/research/s
tocks/snapshot/snapshot.asp?ticker=CORLINI1
:PE
http://www.datosperu.org/peru-corporacion-
lindley-sa.php
http://www.lindley.pe