DESAFIOS DEL AREA DE

COMPENSACIONES
LABORALES

R E A L I Z A D O P O R : LY D A YA Z M I N C H I V ATA
COD: 201222182

ENTREGADO A: MONICA ALEJANDRA GOMEZ

U N I V E R S I DA D P E DAG Ó G I C A Y T E C N O L Ó G I C A
DE COLOMBIA
INTRODUCCION

• Es importante afianzarnos mas en este tema, pues como futuros profesionales, es importante
saber sobre las compensaciones laborales, por este motivo en este trabajo se va a realizar
como manejaríamos un poco mas el tema, aprendiendo a ver la importancia que este tema
tiene, implementando mecanismos, para que así los resultados sean óptimos.
1. TECNOLOGIA
• JUSTIFICACION
Cada día la tecnología avanza a pasos agigantados, por este motivo es importante, que todos los
empleados dominen la tecnología, ya que es un instrumento el cual ayuda a mantener el o los
estudios necesarios para el avance de toda materia, como también es importante lo relacionado
con el teletrabajo, este tema ayuda notablemente el crecimiento de todo trabajador, por ello es
bueno implementarlo en toda empresa.
• OBJETIVOS

 Tener una organización dentro del trabajo, con programas como teletrabajo, una buena guía y
ayuda para tener una buena estructura empresarial.
 Evaluar a los trabajadores por su capacidad laboral, con softwares que ayuden a calificar el
talento de cada uno
 Realizar procesos competitivos dentro y fuera de la empresa, con actividades, utilizando la
tecnología como herramienta, y así viendo resultados tanto nacional como internacional
ESTRATEGIA
• Se implementara actualizaciones personales para que todo trabajador, se actualice y aprenda a
manejar todos los sistemas necesarios que la empresa requiera, esto con el motivo de tener
personal calificado y competente, para el buen crecimiento personal y empresarial, esto es un
motivo de compensación laboral, con esto cada uno se motiva por querer aprender y obtener
conocimientos buenos.
CARGOS
• Principalmente se implementaría en el cargo de contabilidad, puesto que es la parte mas
importante en toda empresa, y en la que mas se necesita la tecnología, con programas
específicos y calificados para llevar un buen presupuesto.
2. SALUD Y BIENESTAR
• JUSTIFICACION
Es muy importante contar con una buena salud, y mas aún para los que laboran en nuestra
empresa, por eso es importante que todo este optimo de salud, y así no hayan complicaciones
laborales, no solo física, sino mentalmente, ya que por estos motivos hay trabajadores que no
pueden laborar con agrado o con la capacidad suficiente para hacer su labor.
• OBJETIVOS

 Contar con programas médicos y psicológicos mensuales gratis para nuestros trabajadores, ya
que la salud del trabajador es muy importante para nuestra empresa
 Realizar tratamientos alcanzables para los trabajadores y familiares que lo requieran, siempre y
cuando se encuentre dentro del marco empresarial.
 Implementar sistemas de cuidado, no solo como prevención, ya que nuestra empresa se
preocupa por el bienestar de nuestros colaboradores, sino como ayuda para aquellos que lo
requieran.
ESTRATEGIA
• Realizar campañas de seguridad y salud en el trabajo, puesto que es un medio eficaz para
fomentar la sensibilización acerca de la preocupación de la empresa hacia los trabajadores,
creando un argumento infalible, y así dando un fuerte impulso para que entreguen todo su
potencial a nuestra empresa.
CARGOS
• Se implementaría principalmente en aquellos que realmente necesitan, para que así vean el
interés que tenemos hacia nuestros colaboradores, dándoles la oportunidad de mejoramiento
y calidad de vida optima
3. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
• JUSTIFICACION
Todo empresario debe tener una contribución empresarial, para que así haya mejoramiento
grupal y social ante nuestros trabajadores, y poder ser una de las empresas mas competitivas a
nivel nacional y empresarial, permitiendo que la empresa obtenga estrategias económicas, y de
esta manera haya un impacto que abarque el sistema de organización, cumpliendo los propósitos
que el mercado lo requiera.
• OBJETIVOS

 Agregar valores sociales, con campañas de integración, comprometiendo a nuestros

colaboradores en mente, cuerpo y alma, y así la unión empresarial sea mas resistente a nivel
empresarial
 Integraciones que afecten a todos los individuos de la empresa, considerando el impacto que
cada uno pueda dar
 Dar responsabilidades no solo empresariales sino personales, esto con el motivo de que se de
cuenta lo importante que es la empresa
ESTRATEGIA
• Llevar a cabo estrategias de igualdad de oportunidades, esto con el fin de darles la oportunidad
de demostrar las capacidades de nuestros trabajadores y demostrarles que son capaces por
sus propios medios, creando sistemas de evaluación integral, para ver que tan capaces son de
aguantar sentimientos de otros.
CARGOS
• Me gustaría en primera medida implementar este sistema en los cargos superiores, de este
motivo, se demuestra a toda la empresa en general que desde los cargos mas altos se
implementa modelos para compartir entre todos los integrantes de nuestra empresa
CONCLUSIONES

• Todo sistema que sea favorable para nuestra empresa es bueno aplicarlo pues
de este motivo, animamos e incentivamos a nuestros trabajadores, dándoles la
importancia que se merecen, y mostrarles que no solo se piensa en sentido
monetario, sino lo importante que es la vida humana y sus pensamientos.

FIN