Legislación Laboral

INTEGRANTES
- Bernilla Sanchez Carmen Aracely.
-Campos Pérez Evelyn Johany.
-Miñope Reyes Brian Smith.
-Tarqui Huerta Sergio Enrique.

Contabilidad – 1er Ciclo

Antecedentes de la Legislación Laboral

Artículo 42 de la Constitución:
“El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la
riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social.
Corresponde al Estado promover las condiciones
económicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren
por igual a los habitantes de la republica la oportunidad
de una ocupación útil y que los protejan contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de sus
manifestaciones”.
 Antecedentes de la Legislación Laboral

En el artículo 43 la Constitución se refiere al derecho

del trabajador en la siguiente forma:
“El trabajador tiene derecho a una remuneración
justa que procure para él y su familia el bienestar
material y el desarrollo espiritual”.
 Antecedentes de la Legislación Laboral

Así mismo en el artículo 44 se establece que:

“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias y de cuarenta y ocho semanales. Puede
reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo
trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se
remunera extraordinariamente.
Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal
remunerado, vacaciones
anuales pagadas y
compensación por tiempo de
servicios. También tienen
derecho a las gratificaciones,
bonificaciones y demás
beneficios que señala la ley o
el convenio colectivo.”
Triunfo electoral en 1990 de Alberto Fujimori Fujimori; en
febrero de 1991 Hurtado Miller es reemplazado en la
cartera de economía por Carlos Boloña B., y este desde
su óptica extrema y fanáticamente liberal comienza
una serie de reformas que en noviembre de 1991,
permiten presentar las dos primeras versiones de la Ley
de Fomento del Empleo para flexibilizar el mercado
laboral; en Diciembre de 1993 se aprueba por un
referendo la nueva constitución donde se consagran
los fundamentos liberales como base del
funcionamiento de la economía peruana, de una
forma abusiva y en complicidad con la clase política
que hoy fungen de demócratas y de opositores al
régimen fujimorista.
Con la promulgación de la Constitución de 1993 los
derechos laborales se ven reducidos, permitiéndose una
flexibilización del mercado laboral, que es marco legal
para un conjunto de despidos abusivos tanto del sector
publico como del privado, además de la llegada de
empresas transnacionales que aprovecharan las formas de
subempleo estipuladas en la legislación laboral como son
los SERVIS, los contratos a modalidad y los programas de
formación Juvenil.
Finalmente consecuencia de esta
Constitución espuria en julio de 1995 se da la
ultima versión de la ley de fomento al empleo
donde la estabilidad laboral es eliminada. Y
hoy en día nuestra clase trabajadora se ve
enfrentada a condiciones de un nuevo
servilismo fomentado desde el estado y
amparados en un marco jurídico que nace de
una constitución que no expresa en sus leyes
el espíritu del cuerpo soberano.
 HISTORIA Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL PERUANO: DESDE LA
CONSTITUCION DE1823 HASTA LA ACTUALIDAD

Cuando el Perú se independiza y con su nueva constitución, dio origen a una historia.

Los comienzos en nuestra república no solo se debe a se han promulgado diferentes

constituciones con las cuales los dirigentes de aquellas épocas quisieron aplicar a su
conveniencia sino por regular los derechos.

Partiendo desde la carta magna de 1823, trata de un tema relacionada con el derecho del
trabajo: en este caso la esclavitud ya no se tenía en cuenta sino que se invalidó
 Posteriormente, la constitución política del Perú de 1834, en su artículo 159° indica también

Que todos ciudadanos pueden ser admitidos en empleos públicos, sin otra diferencia de sus
talentos y virtudes

Esto quiere decir que, a igualdad de condiciones, todas las personas deben tener la misma
oportunidad de realizar el trabajo para el que han sido contratadas e, inclusive, deben tener
igual posibilidad de progresar dentro de ese trabajo. No se puede hacer discriminaciones de
ningún tipo en el tratamiento de este tema, crucial para la realización de las personas en el
trabajo.
 Es muy parecida la de 1856, pues en su artículo 6° establece que,

En la república no se reconoce privilegios hereditarios, ni orgullos personales, ni empleos

en propiedad

Lo mismo señala en su artículo 9°

“es libre de todo trabajo que no se oponga a la moral, seguridad o sanidad pública
En definitiva las constituciones de 1860 y 1867, las cuales explicaban solamente la libertad de
trabajo en sus artículos 22° y 23°, es decir se puede ejercer cualquier oficio, que no se oponga
a la salud ni a la seguridad”
Principales beneficios de los empleados

Vacaciones anuales

Gratificaciones

Seguro Social de Salud

Asignación familiar:

Participación en los beneficios

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

 Antecedentes. El camino hacia a la flexibilidad
laboral

El surgimiento de la flexibilidad laboral se puede explicar desde diversas vertientes;

La primera de ellas hace referencia al marco institucional del mercado de trabajo
(Chávez, 2001). Numerosos estudios (Krugman, 1994; Jackman, Layard, Nickell, 1996;
Blanchard, 2004; Elmeskov, 1998) sostienen que durante la década de los años
cincuenta y sesenta del siglo XX se desarrolló una considerable expansión de los
beneficios empresariales como consecuencia de un sistema económico y
productivo que logró su maximización.
Esto permitió que los estados realizaran una serie de cambios institucionales con el
objetivo de crear un adecuado marco de protección tanto laboral como social: la
protección contra el despido injustificado, el desarrollo del seguro por desempleo y
otro tipo de compensaciones, así como de los salarios reales que experimentaron
un incremento durante dos décadas. Este tipo de políticas gubernamentales de
carácter social han sido consideradas por los enfoques liberales como las
precursoras de una serie de rigideces sobre el mercado de trabajo, al igual que del
fortalecimiento del sindicalismo a escala mundial y de la contracción de los
beneficios de las empresas.
En consecuencia, para esos enfoques la flexibilidad se relaciona con la necesidad
de establecer medidas que logren acabar con tales rigideces que existen en el
nivel micro y macroeconómico en las relaciones laborales. Nickell (2003) y
Nunziata (2003) comparten la idea de que la existencia de instituciones (gobierno
y sindicatos) son un factor determinante para crear o, bien, desincentivar el
empleo en una economía determinada. A mayor cuantía en las prestaciones por
desempleo y en los beneficios que perciben los sindicatos existe una mayor
duración en la reintegración al mercado laboral por parte de los desempleados
debido en parte al elevado poder de los trabajadores insiders (sindicalizados),
quienes presionan por mantener sus beneficios ; esto da como resultado la
creación de empleo por debajo de los niveles esperados, por lo que una
economía que desee ser considerada flexible y creadora de una mayor cantidad
de empleos debe reducir los beneficios otorgados a los desempleados,
sindicalizados y otros colectivos beneficiados.
En una segunda definición se señala a la flexibilidad como el resultado de cambios en el
contexto económico general (Fina, 2001; Blanchard, 2004; Nickell, Nunziata y Ochel,
2002). Estos autores argumentan que las economías fuertemente reguladas por políticas
orientadas al mercado interno, el elevado proteccionismo a las empresas nacionales, las
políticas de gasto público como mecanismo de creación de empleo a costa de un
excesivo endeudamiento y el alto número de empresas de carácter estatal, si bien
creaban mucho empleo, resultaron ser altamente ineficientes. Todas estas medidas, que
al principio formaban parte del éxito económico y social de los países durante más de
dos décadas, fueron causantes de su declive. La solución planteada fue, de nuevo, el
cambio de modelo económico orientado hacia el aumento de la competitividad y la
apertura económica. Desde esta vertiente, las políticas de apertura económica
implementadas a finales de la década de los años ochenta del siglo pasado dieron pie al
cambio de la concepción que se tenía sobre la intervención del Estado en la economía,
la cual pasó a ser sustituida por el "libre juego de las fuerzas del mercado".
Una tercera explicación alterna establece que la flexibilidad surge como
producto de los cambios en el sistema de producción de tipo fordista, el cual
tuvo que transformarse ante los intensos cambios manifestados (Pollert, 1994;
Trehan, 2003; Blanchard, 2004; Blanchard & Wolfers, 2000). Las necesidades y
gustos de los consumidores se modificaron, pasando de productos iguales o
estandarizados a la fabricación de productos diferenciados; a su vez, los
procesos tuvieron que adaptarse a las nuevas especificaciones y pasar de ser
un sistema rígido a uno altamente flexible. Los adelantos tecnológicos
convirtieron a la máquina en la pieza esencial del sistema productivo; la
evolución de la robótica y la informática propiciaron un mayor número de
cambios en un menor tiempo; por ello, los procesos productivos necesitaron
ser ajustados de manera continua. Esto requeriría el empleo de mano de obra
cualificada y también polivalente, así como una mano de obra que no
necesitará ser contratada de manera indefinida, sino acorde a las
necesidades productivas de la organización.
Síntesis Laboral
DESARROLLO DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL
 Situación Social
 Situación Económica
 Situación Laboral
 Situación en Puestos de Trabajo
Finalidad

 “propende fundamentalmente la orientación y difusión de la normatividad

laboral, y la prevención de los conflictos laborales... ‘.
I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO:

2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO

3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES

4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO

5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE

6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS

7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO

8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO

"DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE
PENSIONES.
II. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES

10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO

11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS

13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO

14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD

15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPÓSITOS DE C.T.S. Y

ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
 III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

17. DESCANSOS REMUNERADOS

18 REMUNERACION MINIMA VITAL

19. GRATIFICACIONES

20. ASIGNACION FAMILIAR

21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

22. SEGURO DE VIDA

23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO

25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS PREPROFESIONALES.
MODIFICATORIAS DE LA
LEGISLACION LABORAL
 1. Precisión sobre la obligación de realizar exámenes médicos
ocupacionales de inicio.
Conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 016-2016-TR, que modifica el
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los exámenes médicos
ocupacionales se deben practicar cada dos años, contados desde el ingreso del trabajador
(para nuevos trabajadores) o desde la fecha de su último examen médico ocupacional
practicado por el empleador (en el caso de trabajadores con vínculo vigente). Por lo tanto,
conforme lo establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, solo será obligatorio realizar
estos exámenes al inicio de la relación laboral cuando el trabajador realiza una actividad de
alto riesgo.
 2. Actualización de las actividades de riesgo.
A través del Decreto Supremo Nº 043-2016-SA, se amplía el listado de
actividades de riesgo, a fin de que estén comprendidas en la cobertura del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Cabe precisar que este
seguro tiene por finalidad cubrir aquellas contingencias de los trabajadores
originadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los casos
en que la actividad de la empresa sea calificada como riesgosa.

3. Uso de tecnología en la firma de documentos laborales.

El Decreto Legislativo N° 1310 establece que en todo tipo de documentos laborales, el
empleador puede sustituir su firma ológrafa y el sellado manual por las siguientes opciones:
firma digital, firma electrónica y micro formas.
 4. Implementación de medios virtuales para la entrega de boletas
y constancias de pago
El mismo dispositivo dispone que cuando el pago de las obligaciones laborales
económicas se deposite en cuenta por medio de empresas del sistema financiero, el
empleador puede sustituir la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago
por la puesta a disposición al trabajador de dichos documentos mediante el uso de
tecnologías de la información y comunicación. Para ello, se requiere que el medio utilizado
garantice la constancia de su emisión por parte del empleador y un adecuado y razonable
acceso por parte del trabajador. En este supuesto, no se requiere firma de recepción del
trabajador.

.
5. Conservación de documentos laborales.
El Decreto Legislativo N° 1310 dispone que, para todo efecto legal, los empleadores están
obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales
económicas solamente hasta cinco (5) años después de efectuado el pago

6. Delimitación de la facultad interventora de la Autoridad Nacional

del Servicio Civil por afectaciones al principio de probidad.
Una de las atribuciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es la interventora, en caso de
detectar irregularidades en la administración o gestión de los recursos humanos en materia de
concursos. Ahora, mediante el Decreto Legislativo N° 1337, la Autoridad Nacional del Servicio
Civil ejercerá, de forma excepcional, esta atribución en caso de solicitud de un titular de la
entidad del Poder Ejecutivo, en supuestos de graves afectaciones al principio de probidad y
ética pública. En ese sentido, se designará un interventor que actuará como órgano instructor
del procedimiento administrativo disciplinario que motivó la intervención.
 7. Inhabilitación del servidor civil para prestar servicios por cinco años.
Las sanciones de destitución o despido que queden firmes o que hayan agotado la vía
administrativa, y hayan sido debidamente notificadas, acarrean la inhabilitación automática para el
ejercicio de la función pública y para prestar servicios por cinco años. Durante ese plazo, el servidor
civil no podrá reingresar a prestar servicios al Estado, bajo cualquier forma o modalidad. Es
obligatoria la inscripción del servidor en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles
y en el Registro de Inhabilitación, según lo previsto por el Decreto Legislativo N° 1295.

8. Prohibición de prestar servicios al Estado por la comisión de delitos de corrupción.

De acuerdo al Decreto Legislativo N° 1295, las personas con sentencia condenatoria consentida y/o
ejecutoriada, por alguno de los delitos previstos en los artículos 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393,
393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401del Código Penal, no pueden prestar servicios a
favor del Estado, bajo cualquier modalidad o forma.
 9. Publicidad de las sanciones contra servidores civiles.
Las sanciones inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles son de acceso público en tanto se mantengan vigentes
- En la constitución política del
Perú ¿En qué título habla de la
actividad del trabajo?
 Artículo 22.-Protección y fomento del empleo
 Artículo 23.-El Estado y el Trabajo
 Artículo 24.-Derechos del trabajador
 Artículo 25.-Jornada ordinaria de trabajo
 Artículo 26.-Principios que regulan la relación laboral
 Artículo 27.-Protección del trabajador frente al despido
arbitrario
 Artículo 28.-Derechos colectivos del trabajador. Derecho de
sindicación, negociación colectiva y derecho de huelga
 Artículo 29.-Participación de los trabajadores en las
utilidades
Conclusiones
 -La Síntesis Laboral permite a cualquier persona, tener una idea más clara
acerca, de los derechos como trabajadores y deberes como
empleadores, significando así un relación transparente y justa entre estos 2
actores que permite que la Economía del país crezca.
 -El trabajo dignifica al hombre
 -El trabajo es universal, de mutuo acuerdo y voluntario, para elaborarse ya
sea en área privada o pública.
 -El contrato es parte fundamental entre el empleador y el trabajador para
llevar una buena relación laboral
 -Las modificaciones son obligaciones de realizar porque son leyes, así
mismo como podemos apreciar, la seguridad y salud, firma de
documentos, sanciones sobre servidores civiles, etc. Así como han ido
modificado y también mejorando para un buena labor entre obreros y
empleadores