DESARROLLO RURAL

SOCIEDAD Y TIPOS DE
ORGANIZACIÓN SOCIAL
 DEFINICIÓN DE SOCIEDAD

 “Reunión permanente de personas, pueblos o naciones que conviven y se

relacionan bajo unas leyes comunes”

 “Agrupación de individuos con el fin de cumplir las finalidades de la vida

mediante la cooperación mutua”

 “Es un gran numero de seres humanos que obran conjuntamente para

satisfacer sus necesidades sociales y que comparten una cultura común”
DEFINICIÓN DE SOCIEDAD

Objetivos
Grupos Organización
comunes
 Zona geográfica
común

Constituyen una
unidad o población Se dividen en grupos
total funcionales (función social)

CARACTERÍSTICAS

Grupos con culturas Unidad que funciona

semejantes en todas partes
 ESTRUCTURA
Cada miembro de la sociedad ocupa en ella un lugar especial y todos actúan
con vistas a un fin común.
 Funciones de una
sociedad

Genéricas Especificas
 FUNCIONES GENÉRICAS

 Reúne a las personas en tiempo y espacio,

haciendo posible las relaciones humanas.

 Proporciona medios sistemáticos y adecuados

de comunicación entre ellas, de modo de
puedan entenderse.
 FUNCIONES GENÉRICAS

 Desarrolla y conserva pautas comunes de

comportamiento que los miembros de la sociedad
comparten y practican.

 Proporciona un sistema de estratificación de

status y clases, de modo que cada individuo tenga
una posición relativamente estable y reconocible
en la estructura social.
 FUNCIONES ESPECIFICAS
 Tiene una forma ordenada y eficiente de
renovar sus propios miembros.

 Cuida de la socialización, desarrollo e

instrucción de sus miembros.

 En sus variados grupos económicos la

sociedad produce y distribuye los bienes y
servicios.
 FUNCIONES ESPECIFICAS
 La administración política y los diversos grupos
cívicos satisfacen las necesidades de orden y
seguridad externa que sienten los hombres.

 Las diversas formas de religiones, atienden

socialmente las necesidades religiosas y
espirituales.

 Las asociaciones, existen grupos sociales y

disposiciones sistemáticas que están
destinados al descanso y diversiones.
 CLASIFICACIÓN DE LAS
SOCIEDADES
Se clasifica a las sociedades de acuerdo a que régimen las domina:

Económico

Dominio
Familiar
intelectual

Político Religioso
 DOMINIO ECONÓMICO
Es una sociedad en la que el hombre de negocios y el fabricante gozan de un
alto status social; los valores comerciales y materiales ejercen gran influjo
en el comportamiento de las personas.

¿Conoces algún ejemplo de esta?

 DOMINIO FAMILIAR
Es aquella en la que hay estrechos vínculos de parentesco y se tiene en gran
honor a los mayores, ancianos o difuntos, y en la que el status social se
mide mas por el criterio de ascendencia que por cualquier otra norma del
status.

¿Conoces algún ejemplo de esta?

 DOMINIO RELIGIOSO
Es aquella en la que el punto central reside en lo sobrenatural, en las
relaciones entre dios o los dioses y el hombre, en la que todos los otros
grandes grupos se subordinan al religioso.

¿Conoces algún ejemplo de esta?

 DOMINIO POLÍTICO
Es el que se suele llamar “totalitario”, en el que el poder es monofásico y el
Estado interviene directamente en la reglamentación de todos los demás
grupos o instituciones.

¿Conoces algún ejemplo de esta?

 DOMINIO INTELECTUAL
Es aquel donde la idea principal de la sociedad es la de el conocimiento, la
jerarquía de este dominio esta basada en el nivel intelectual de sus
miembros y uno de sus valores principales es la cooperación.

¿Conoces algún ejemplo de esta?

 ORGANIZACIÓN SOCIAL
Es la forma en como se interrelacionan los elementos de una sociedad, al
buscar conseguir los objetivos comunes.
ORGANIZACIÓN SOCIAL
¿Una nueva era en las
sociedades?
 SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
Taichi Sakaiya (1995) popularizo el termino “Sociedad del conocimiento”
para describir al progreso técnico y a su importancia creciente en la
elaboración de la producción, sea mediante la creación de nuevos
productos, sea mediante la configuración de nuevos procesos y nuevas
formas organizacionales.
 SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
La sociedad del conocimiento tiene un basamento técnico en las Tecnologías
de la información y de las comunicaciones (TIC) que empujan la
competitividad, la innovación y los cambios organizacionales en y entre
sociedades.
INTERNET Y LAS REDES SOCIALES
Las comunidades virtuales en internet también son comunidades, es decir,
generan sociabilidad, relaciones y redes de relaciones humanas, pero
tiene una ligera diferencia a las comunidades físicas.

Comunidades físicas Comunidades

virtuales
•Genera pocos lazos •Genera miles de lazos
•Los lazos son íntimos •Los lazos se crean y
y fuertes se desarrollan débiles.
 MOVIMIENTOS SOCIALES EN
INTERNET
La mayor parte de movimientos sociales y políticos del mundo utilizan
internet como medio organizacional.

En la sociedad hay un salto de los movimientos sociales en red en base a

coaliciones que se constituyen en torno a valores y proyectos: Medio
ambiente, ecologismo, mujeres, derechos humanos, política, democracia.

Internet permite la articulación de los proyectos alternativos locales

mediante protestas globales.

Tiene relación directa con la actividad política y económica organizada.

CONCEPTO DE ORGANIZACIONES
 Organización es un conjunto de elementos, compuesto
principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí
bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos
humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma
coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas,
logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
 Como ejemplo, tenemos a las grandes corporaciones, medianas
y pequeñas empresas y microempresas que son organizaciones
con fines de lucro; en cambio, las ONG´s e instituciones públicas
(pertenecientes al Estado) son, en la mayoría de los casos,
organizaciones sin fines de lucro.
 el término organización no solo se utiliza para referirse a
entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades
que operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o
ejercen operaciones al margen de la ley, como organizaciones
criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.
 La organización es el resultado de coordinar, disponer y
ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros,
físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera,
que se logren los fines propuestos.

Como ejemplo, tenemos la organización de una empresa

que ofrece productos de valor, es competitiva en el
mercado y genera una determinada utilidad, o, la
organización de un evento para el lanzamiento de un
nuevo producto con la finalidad de lograr un buen
posicionamiento inicial de la marca.

 Ivan Thompson
 Se entiende por organización social a toda aquella
agrupación de personas que se establece a partir de
elementos compartidos, ideas en común, formas similares
de ver al mundo. Además, es importante para que tal grupo
de personas sea considerado una organización social que
exista un objetivo a realizar, sea este solidario o particular.
Esto es así ya que una organización social debe existir
siempre por una razón y no por espontáneas variables
causales (en cuyo caso no estaríamos hablando de
organizaciones sociales si no más bien de expresiones
comunes de ciertos grupos sociales).
 Como surgen
 Las organizaciones sociales existen desde el momento en el que el
ser humano empezó a vivir en sociedad. A pesar de que éste es un
término muy de moda y actual, las organizaciones sociales pueden
tomar muchas formas diversas y así ha sido a lo largo del tiempo.
 Una de las características principales con las que debe contar una
organización social es la de contar con un grupo de personas que
compartan elementos en común, similares intereses, similares
valores o formas de actuar ante determinadas situaciones. Al
mismo tiempo, las organizaciones sociales se establecen siempre
con un fin, por ejemplo cambiar la realidad que rodea a sus
miembros, aportar discusiones sobre determinados temas o
simplemente compartir un momento específico.
 Del mismo modo que la sociedades y las instituciones
humanas son complejas, las organizaciones sociales
también pueden volverse altamente complejas y hasta
conflictivas. Para evitar esto, deben contar con un sistema
más o menos rígido de jerarquías que organizan las
diferentes tareas, establecen diversas funciones y marcan
los objetivos así como también los resultados a conseguir.

 Las organizaciones sociales en la actualidad son algunas

de las formas más importantes en lo que respecta a tratar
de construir un mundo mejor. Muchas veces, las
organizaciones sociales de tipo no gubernamental
(también llamadas ONG) se establecen en los espacios
donde el Estado no llega y deja huecos de atención y
cuidado para aquellos que más lo necesitan.
 la coherencia e integración entre el pensar, el sentir y el
hacer;
 la necesidad como fundamento motivacional del vínculo, y
la cooperación entre todos los participantes para la
satisfacción de sus necesidades;
 la diversidad en todos sus aspectos (social, cultural, étnica,
religiosa, ideológica) y la heterogeneidad como criterio de
agrupamiento;
 el conflicto considerado como oportunidad y como motor
de la organización, en el sentido positivo de promoción de
alternativas superadoras y de nuevos aprendizajes.
Funciones de las organizaciones
 El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo
con el desarrollo de la organización, dentro de la que se ubica y
con las técnicas a las cuales pueden recurrir para el desarrollo de
sus funciones de análisis y diagnóstico administrativo y diseño
organizacional."Las funciones consisten en una orientación general
en el conjunto de la administración" y se pueden destacar de la
siguiente manera
 Estudiar y analizar de manera permanente la
estructura y el funcionamiento de la
dependencia. Esta primera función implica que
efectúen varias actividades como la realización
de un diagnóstico general de la estructura y
procedimientos de la organización, la
proposición de modificaciones para la
adaptación de sistemas y procedimientos, su
diseño y la formulación de manuales
administrativos.
 deben desarrollarse actividades de
investigación y clasificación de acuerdo a las
bases jurídicas que le otorgan legitimidad a la
administración de la dependencia. Asesorar a
las unidades o departamentos de la
dependencia que lo solicitan en la interpretación
y aplicación de técnicas administrativas;
coordinándose con cada una de ellas e
implantando nuevos y mejores sistemas de
trabajo y capacitación del personal.
 Hacer actividades de promoción, investigación y
divulgación. Para promover la coordinación de los
recursos e investigar las nuevas técnicas de
administración que se puedan aplicar, de este
modo comunicar o divulgar dichas técnicas para
que sean aplicadas. Hacer un estudio de todo el
trabajo realizado en la organización, donde se
verifiquen todas las actividades realizadas como
un análisis integral de finalidad, de organización,
sistemas y procedimientos, a fin de considerar
posibles mejoramientos en los métodos.
Dictamen, asesoramiento e información de los
trabajos que deba realizar la organización
en cada una de sus divisiones.
 Conocimiento de las técnicas concernientes al
mejoramiento de métodos y a los principios generales
para resolución de problemas que se plantean en la
organización de la cual dependen. Estudio, bibliografía
y documentación sobre temas de organización y
métodos. Estudiar, proponer e implantar sistemas y
procedimientos que permitan desarrollar con mayor
eficiencia y productividad las actividades de los
funcionarios y empleados
Taller
 Que organizaciones sociales conocen
 Como funcionan
 A que de dedican
 Quienes son sus integrantes
 Cuantas personas las conforman
 Han participado activamente ? Como?
 En que organización social le gustaría
participar y porque?
Bibliografía
 Diccionario de Economía», Tercera Edición, de Andrade Simón,
Editorial Andrade, 2005, Pág. 448.
«Cambio, Organización y Entorno», ubicado en la página web:
http://www.eumed.net/libros/2005/ags-coe/0301.htm,