Las empresas crean incentivos por varias razones principales, todas ellas destinadas a

motivar y alinear el comportamiento de los empleados con los objetivos y metas de la

organización. Algunos de los motivos principales son:
Mejora del rendimiento: Los incentivos pueden estimular a los empleados a alcanzar y
superar sus metas individuales y colectivas, lo que lleva a un mejor rendimiento general de
la empresa.
Retención de talento: Ofrecer incentivos atractivos puede ayudar a retener a empleados
talentosos y valiosos, ya que les proporciona un motivo adicional para quedarse en la
empresa en lugar de buscar oportunidades en otros lugares.
Incremento de la productividad: Los incentivos pueden aumentar la productividad de los
empleados al recompensar los esfuerzos adicionales y el trabajo de alta calidad.
Fomento del compromiso: Los programas de incentivos pueden fortalecer el compromiso
de los empleados con la empresa y sus objetivos, al hacer que se sientan valorados y
reconocidos por su contribución.
Promoción de comportamientos específicos: Los incentivos pueden utilizarse para dirigir el
comportamiento de los empleados hacia áreas específicas que la empresa considera
importantes, como la calidad del trabajo, la innovación, el servicio al cliente, entre otros.
Cultura organizacional: Los programas de incentivos pueden contribuir a desarrollar una
cultura de alto rendimiento y colaboración dentro de la empresa, alineando los intereses
individuales con los objetivos organizacionales.
En resumen, los incentivos son herramientas poderosas que las empresas utilizan para
motivar, retener y dirigir el comportamiento de sus empleados en línea con los objetivos
estratégicos de la organización. ay numerosos estudios y análisis que respaldan la
efectividad de los programas de incentivos en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos
ejemplos:
Estudio de Gallup sobre el compromiso de los empleados: Gallup, una empresa de
investigación y consultoría, ha llevado a cabo varios estudios que demuestran la correlación
entre el compromiso de los empleados y el rendimiento empresarial. En sus informes, han
encontrado que las empresas con empleados altamente comprometidos superan a sus
competidores en términos de productividad, retención de clientes, rentabilidad y otros
indicadores clave.
Investigación de la Universidad de Harvard: La Harvard Business School ha realizado
investigaciones sobre cómo los incentivos afectan el rendimiento de los empleados. Un
estudio en particular, publicado en el Journal of Economic Perspectives, encontró que los
programas de incentivos pueden tener un impacto significativo en la productividad,
especialmente cuando están diseñados para reconocer y recompensar el esfuerzo adicional
y el desempeño excepcional.
Meta-análisis de la Universidad de Cornell: Un meta-análisis realizado por investigadores
de la Universidad de Cornell examinó más de 90 estudios sobre programas de incentivos en
el lugar de trabajo. Concluyeron que los incentivos financieros y no financieros pueden
tener un efecto positivo en el rendimiento laboral, la satisfacción laboral y la retención de
empleados.
Estudio de la Universidad de Chicago: Investigadores de la Universidad de Chicago
llevaron a cabo un estudio sobre el impacto de los programas de incentivos en el
comportamiento de los empleados. Encontraron que los incentivos monetarios, en
particular, pueden aumentar significativamente la productividad y la calidad del trabajo,
especialmente cuando se basan en metas claras y alcanzables.
Estos son solo algunos ejemplos de la amplia investigación que respalda la efectividad de
los programas de incentivos en el lugar de trabajo.

A continuación les detallo 3 empresas Hondureñas las cuales manejan planes de incentivos
atractivos para sus colaboradores
Diunsa
Con el objetivo de apoyar la formación académica de su público interno, contribuir con el
bienestar de las familias de sus colaboradores y reconocer la antigüedad laboral, así como a
quienes se destacaron durante el 2016 por la excelencia en el desempeño de su labor,
DIUNSA llevó a cabo su evento anual “Día D”.
En total, DIUNSA entregó 75 becas educativas, 22 bonos por nacimiento, ocho
reconocimientos a vendedores del año, ocho premios a los mejores colaboradores del año y
48 reconocimientos a colaboradores con 10 a 30 años de antigüedad laboral, para las tres
ciudades en las que tiene operación directa (San Pedro Sula, Tegucigalpa y La Ceiba).

Cervecería Hondureña
Tegucigalpa 6 de julio 2023. Cervecería Hondureña, la empresa MacroEmprendedora de
Honduras, fue reconocida como una de las tres empresas más atractivas para trabajar en
Honduras con base a los resultados de la Encuesta de Percepción de Mercado "Empresas
Más Atractivas para Trabajar" EMAT 2023.
Este es un reconocimiento por parte de la agencia Tecoloco.com, que refuerza el propósito
corporativo de la compañía de crear un futuro con más motivos para brindar, generando
empleo y desarrollo para el país.
"Como empresa con visión MacroEmprendedora, en Cervecería Hondureña somos
impulsados por nuestra gente excelente y construimos equipos diversos mediante la
inclusión y la colaboración con más de 3,000 colaboradores directos" dijo Karla Avila,
directora Legal y Asuntos Corporativos.
STARTEK
Desde su instalación en Honduras, las empresas de call center vienen ofreciendo grandes
oportunidades de trabajo a las personas que son bilingües, una ventaja laboral
especialmente para jóvenes que estudian en institutos con esta modalidad y que
rápidamente encuentran un empleo.
Una de esas empresas es STARTEK, ubicada en las instalaciones de Altia Smart City, que
además de proporcionar trabajo a muchos hondureños, también les brinda otros beneficios
que destacamos a continuación.
Subsidio alimenticio. Startek provee a todos sus empleados un subsidio de 62 lempiras para
poder comprar sus alimentos diarios.
Transporte Gratuito. Para mayor comodidad, Startek otorga transporte desde la casa hasta el
trabajo y visceversa.
Juegos en el lobby. La empresa cuenta con atractivos juegos que sirven para diversión y
entretenimiento durante las horas libres.
Revista y Club de Beneficios. Startek ha creado alianzas que ofrecen descuentos para los
empleados en tiendas comerciales, universidades, clínicas, laboratorios y restaurantes.
Clínica Empresarial Startek. Cuenta con atención médica calificada para el cuidado
inmediato de sus empleados.
Bibliografía
Estudio de Gallup sobre el compromiso de los empleados:
Gallup. (s.f.). Employee Engagement. Recuperado de
https://www.gallup.com/services/169328/employee-engagement.aspx

Investigación de la Universidad de Harvard:

Kreps, D. M. (1997). Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentives. The American
Economic Review, 87(2), 359-364. https://www.jstor.org/stable/2950991

Meta-análisis de la Universidad de Cornell:

Milkovich, G. T., & Wigdor, A. K. (1991). Pay for Performance: Evaluating Performance
Appraisal and Merit Pay. Washington, DC: National Academies Press.
https://www.nap.edu/catalog/1751/pay-for-performance-evaluating-performance-appraisal-
and-merit-pay

Estudio de la Universidad de Chicago:

Gneezy, U., Meier, S., & Rey-Biel, P. (2011). When and Why Incentives (Don't) Work to
Modify Behavior. The Journal of Economic Perspectives, 25(4), 191-210.
https://www.jstor.org/stable/23049650

Programas de incentivos
https://www.cerveceriahondurena.com/node/71
https://www.ahm-honduras.com/zipodemos/?p=10773
https://fundahrse.org/diunsa-reconoce-y-apoya-a-sus-colaboradores/