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Intermediación Laboral y
Tercerización de Servicios
Octubre 2007
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Intermediación Laboral y Tercerización
de Servicios (Definiciones)
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Intermediación Laboral y Tercerización
de Servicios (Definiciones)
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Intermediación Laboral y Tercerización de
Servicios (Similitudes)
Las similitudes entre la intermediación y la tercerización
son las siguientes:
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Intermediación Laboral y Tercerización
de Servicios (Diferencias)
La intermediación laboral se caracteriza por dos
elementos: el destaque de trabajadores + la
subordinación del trabajador hacia la empresa
usuaria (excepto en el poder disciplinario)
La tercerización se caracteriza por la inexistencia
de subordinación de los trabajadores de la
empresa de servicios respecto a la empresa
usuaria, aún cuando haya destaque de
trabajadores. Lo que importa es la realización
de la obra y/o servicio, no dirigir la mano de
obra.
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Ordenamiento Jurídico (Marco
Normativo)
Ley N° 27626, Ley que regula la Actividad de Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de
Trabajadores.
Decreto Supremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley
que regula la Actividad de Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.
Decreto Supremo N° 008-2007-TR, Modificación del
Artículo 1° del Decreto Supremo Nº 003-2002-TR.
Resolución Ministerial N° 206-2007-TR, Procedimiento
para la Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y
Entidades que realizan Actividades de Intermediación
Laboral.
Decreto Supremo N° 020-2007-TR, Amplían artículo del
Decreto Supremo N° 003-2002-TR referido a la
Tercerización de Servicios.
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Ordenamiento Jurídico
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Principal)
Actividad Principal: Constituye actividad principal de la empresa usuaria
aquélla que es consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecución se
afectaría el desarrollo del mismo.
Artículo 1° del Decreto Supremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N°
27626.
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Principal)
Inicialmente, la actividad principal debía cumplir
un doble requisito (consustancial y afectar el
desarrollo del negocio). Esto producía que la
actividad principal se limitará al núcleo básico
del objeto social (core business) y se amplíen los
supuestos de actividades complementarias y/o
especializadas.
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Principal)
Ahora la actividad principal es aquella que sin
cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el
funcionamiento y desarrollo de la empresa. Es
decir, no sólo son actividades principales aquellas
que se encuentran directamente relacionadas al
objeto social de la empresa, sino, también deben
incluirse a las que pueden llegar a afectar a
alguna de estas actividades (Ejemplo:
Mantenimiento de maquinaria en la minería)
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Complementaria)
Actividad Complementaria: Aquélla que es de carácter auxiliar,
secundaria o no vinculada a la actividad principal, tal como la
actividad de vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajería
externa y limpieza.
Artículo 1° del Decreto Supremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N°
27626.
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Complementaria)
Un parámetro para identificar las actividades
complementarias es que corresponden a
ocupaciones u oficios que requieren una
capacitación mínima para que el trabajador las
pueda llevar a cabo. No forman parte de los
procesos productivos de la empresa usuaria, ni de
las distintas actividades organizativas de la misma
Resolución Ministerial N° 206-2007-TR, Procedimiento para la
Inscripción en el RENEEIL
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Complementaria)
Antes, al existir una definición limitada de la
actividad principal, el campo de acción de las
actividades complementarias era amplio, pues,
todo lo que no afectaba el desarrollo del negocio,
podía ser considerada actividad complementaria.
Ahora, al ampliarse los supuestos de actividades
principales, cada vez hay menos actividades
complementarias.
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Complementaria)
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Ordenamiento Jurídico (Actividad
Especializada)
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La Intermediación Laboral en nuestro
Ordenamiento Jurídico (Actividad
Especializada)
Las actividades de alta especialización son un tipo
de actividades complementarias que se llevan a
cabo en los establecimientos industriales (por
ejemplo: mantenimiento y saneamiento
especializados). Corresponden a ocupaciones u
oficios que requieren de una capacitación
intermedia a fin de que el trabajador las pueda
llevar a cabo.
Resolución Ministerial N° 206-2007-TR, Resolución Ministerial N°
206-2007-TR, Procedimiento para la Inscripción en el RENEEIL
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Ordenamiento Jurídico (Problemas)
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Ordenamiento Jurídico (Caraterísticas)
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Ordenamiento Jurídico (Características)
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La Intermediación Laboral en nuestro
Ordenamiento Jurídico (Porcentajes
Limitativos)
El número de trabajadores de empresas de servicios que
pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo
modalidad temporal, no podrá exceder el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria (trabajadores con
vínculo laboral directo con la empresa).
Artículo 11° de la Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajo; Artículo 14° del Decreto
Supremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N° 27626.
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Ordenamiento Jurídico (Porcentajes
Limitativos)
El porcentaje limitativo no será aplicable a los
servicios complementarios o especializados,
siempre y cuando la empresa de servicios o
cooperativa asuma plena autonomía técnica y la
responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades. En caso no cumpla con estos dos
requisitos, se le aplican los porcentajes
limitativos y si los excede, se produciría la
desnaturalización de la intermediación laboral y
se configura una relación laboral directa con el
trabajador y la empresa usuaria
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Ordenamiento Jurídico (Otros Supuestos
de Desnaturalización de la
Intermediación)
Cuando tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos
colectivos de los trabajadores de la empresas usuarias o de servicios.
Par cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
Para cubrir personal en otra empresa de servicios.
La intermediación para servicios temporales distintos a los que
pueden ser cubiertos por contratos de naturaleza ocasional o de
suplencia.
El incumplimiento reiterado en contratar a una empresa de servicios
que no cuente con Registro vigente del MTPE.
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Ordenamiento Jurídico (Derechos y
Beneficios de los Trabajadores)
Los trabajadores de las empresas de servicios gozan de los
derechos y beneficios del régimen laboral de la actividad
principal.
Asimismo, cuando son destacados a una empresa usuaria, tienen
derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo
que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores. No son
extensivas las remuneraciones y condiciones que sean otorgadas
por la existencia de una situación especial objetiva, inherentes a
calificaciones personales, desarrollo de actividades específicas,
particularidades del puesto o el incumplimiento de condiciones
específicas.
Artículos 7° de la Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajo; Artículo 5° del Decreto
Supremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N° 27626.
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La Intermediación Laboral en nuestro
Ordenamiento Jurídico (Obligaciones de
los Empleadores)
Celebrar con las empresas de servicios un contrato de locación de
servicios (debe ser registrado por éstas ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo).
Solicitar el Registro vigente de las empresas de servicios, debiendo
retener copia del mismo durante el tiempo de duración del contrato.
En el contrato deben señalarse las labores a realizarse, fundamentando la
naturaleza temporal, complementaria o especializada del servicio.
Términos del contrato del personal destacado (nombre, cargo,
remuneración y plazo del destaque).
Artículos 7° de la Ley N° 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajo; Artículo 5° del Decreto
Supremo N° 003-2002-TR, Reglamento de la Ley N° 27626.
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Ordenamiento Jurídico (Definición)
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La Tercerización de Servicios en nuestro
Ordenamiento Jurídico (Requisitos)
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