Universidad Nacional Abierta

Dirección de Investigación y Posgrado

Maestría Administración de Negocios

Autores:
Ávila Silva, Roxmira Del Valle
Caicuto García, Luzmeli Del Valle
 NUEVAS TENDENCIAS
EXISTENTES EN LA GESTION DE
LOS RECURSOS HUMANOS
 NUEVAS TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

HABILIDADES
GERENCIALES
Todo gerente debe desarrollar
competencias en el manejo de
presentaciones y exposiciones
efectivas, trabajo en equipo,
elección de temas a trabajar basado
en la planeación estratégica y
participación en juntas y comités
directivos, los cuales deben estar
enfocados y aplicados a las
organizaciones en las áreas
Financieras, Talento Humano,
Operativa, Producción, Mercadeo y
Tecnología.
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PENSAMIENTO
PROSPECTIVO

Los directivos y gerentes

deben tener visión
estratégica y pensamiento a
futuro y deben aplicarlo a
todos los documentos de la
organización (Plan
estratégicos, bianuales), los
cuales deben ir alineados con
los planes de acción y con el
direccionamiento estratégico
de la organización y estos a
su vez deben estar alineados
con todas las áreas.
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EMPRENDIMIENTO

Se hace con el fin de

exponer una idea de
negocio, los cuales
deben ser concebidas
estratégicamente por
medio de un plan de
negocios, en este deben
estar presentes los
estudios financieros,
mercadeo, operativo y
recurso humano.
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CAPACITACION

Destacar la importancia
que tiene la capacitación y
su finalidad, ya que una
forma de hacerle frente a
la crisis es la preparación
de las personas como
punto clave de la
supervivencia de la
empresa.
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TECNOLOGIA

En la actualidad la sociedad
esta totalmente informatizada,
permitiendo la aceleración del
intercambio intercultural y la
aproximación de los mercados.
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INNOVACION

Introducción de un nuevo
método de producción o
metodología organizativa,
apertura de un nuevo
mercado, implantación de
una nueva estructura.
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GLOBALIZACION

Basada en la idea de que

el comercio mundial y la
especialización productiva
permitan aprovechar de
manera mas eficiente las
capacidades de cada país
para producir los bienes
que mejor puedan obtener
o fabricar.
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RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL

Promover el dialogo
social para la
constitución de una
ciudadanía corporativa
global, que posibilite
conciliar intereses de
empresas, con demandas
y valores de la sociedad
civil.