Liderazgo y Visión

Empresarial
Dinamica de Grupo
 Dinámica de grupo

 Las Dinámicas de
Grupo son técnicas de
discusión verbal
cuyo objetivo es
debatir sobre un
tema o resolver un
problema de forma
grupal, en un
período limitado de
tiempo (entre 30 y 45
minutos) y dentro de
un ambiente de
armonía y respeto.
 Los tipos de dinámicas mas
empleados son:
 el foro
 la mesa redonda
 el debate
 el panel
 la tormenta de
ideas
 El foro, la mesa redonda y el
debate
 Se trata de tres pruebas muy similares en las
que varias personas discuten acerca de un
tema determinado ante un auditorio. Estas
técnicas permiten conocer el punto de vista de
distintas personas sobre un tema
determinado.
 Estas pruebas permiten valorar tres
habilidades fundamentales: la capacidad de
síntesis, la persuasión y la argumentación con
claridad y orden.
 El panel

 Se diferencia de otras técnicas de dinámica de

grupo en que no se debate un tema, sino que cada
uno de los expositores presenta un punto o
aspecto del mismo, completando o ampliando, si
es necesario el punto de vista de los otros.

 En el panel los integrantes del grupo pueden

variar de 4 a 6 personas, cada una especializada o
capacitada en el punto que le corresponde.
 Brainstorming o torbellino de
ideas
 Su objetivo consiste en desarrollar y ejercitar la
imaginación creadora, la cual se entiende por la
capacidad de establecer nuevas relaciones entre
hechos, o integrarlos de una manera distinta.

 Esta es una técnica de grupo que parte del

supuesto básico de que si se deja a las personas
actuar en un clima totalmente informal y con
absoluta libertad para expresar lo que se les
ocurra existe la posibilidad de que, entre el
abanico de cosas imposibles o descabelladas,
aparezca una idea brillante que justifique todo lo
demás.
 Es importante saber que las dinámicas de grupo
NO TIENEN SOLUCIÓN. Al final de la prueba no
habrá un ganador o un perdedor, o una opinión
más correcta que otra.
 Los entrevistadores evalúan las habilidades y
actitudes que los candidatos muestran con el
resto del grupo durante la resolución de un
conflicto o la confrontación de opiniones
 En todos los grupos aparecen personas más
lanzadas y otras más tímidas. Lo importante es
ser uno mismo y defender tu postura con
elegancia y firmeza. En la mayoría de los casos, la
persuasión, la diplomacia, la empatía y la escucha
activa son cualidades mejor valoradas que las
muestras de egocentrismo y agresividad.