PROGRAMA DE ESPECIALIZACIN EN

ENFERMERA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES

Lic. Arias Tinocco, Liz

Lic. Arauco Surichaqui, Evelyn
Lic. Caballero Tello, Gisela
Lic. Concha Snchez, Yampier
Lic. Paredes Reyes, Mnica
Lic. Ricaldo Rodrguez, Anny
Lic. Rivera Chamorro, Roco
Lic. Santamara Quispe, Miltn

EL PROFESIONAL DE
ENFERMERIA EN EL PERU
Lic. Mnica Paredes Reyes

Espino define la Enfermera

como:
La Enfermera es una
disciplina que forma para
el pensar, pero tambin
para el actuar .Su cuerpo
de conocimientos tiene
como base los cuidados a
la persona fundamentados
en la prevencin del dao
o patologa y la
participacin del
tratamiento.

EJERCICIO PROFESIONAL
El ejercicio profesional Enfermera significa la prctica en el
campo
pleno de actividades de Enfermera como:
Evaluar el estado de salud de las personas y grupos.
Establecer un diagnstico de enfermera.
Establecer metas para satisfacer las necesidades de
cuidados de la salud que se hayan identificado.
Planear estrategias de cuidado.
Recomendar intervenciones de enfermera para
implementar la estrategia de cuidado.
Delegar intervenciones de enfermera en otras personas
que estn calificadas segn ley.
Evaluar las reacciones que produce la intervencin .
Ensear la teora y la prctica de enfermera .
Administrar y supervisar el ejercicio de enfermera.

REGLAMENTACIN DE LEY DEL

TRABAJO DEL ENFERMERO PERUANO
LEY N 27669
DECRETO SUPREMO N 004 - 2002 SA

ANALISIS SITUACIONAL

CAPITULO
DISPOSICIONES
GENERALESI
Lic. Evelyn Arauco Surichaqui

Artculo 1.- En el presente Reglamento toda mencin al trmino

Ley est referida a la Ley N 27669 Ley del Trabajo de la
Enfermera (o)
Artculo 2.- DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO
El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la enfermera
(o) colegiada (o) tal como lo establece la Ley, en el Sector Pblica
Nacional, incluyendo a las Fuerzas Armadas, Polica Nacional del
Per y el Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.
Articulo 3.- ROL DE LA PROFESION DE ENFERMERIA
Interviene en la prestacin de los servicios de Salud Integral en los
procesos de promocin, prevencin , recuperacin y rehabilitacin.

Artculo 4.- AMBITO DE LA PROFESIN DE ENFERMERA:

Cuidado Integral constituye el fundamento del Ejercicio
de la Profesin
Implementando el Mtodo Cientfico

PAE

Articulo 5.- DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERIA:

AREA ASISTENCIAL.- Proceso de Promocin,
Prevencin, Mantenimiento, Recuperacin y
Rehabilitacin.

AREA ADMINITRATIVA.-Planificar,
organizar, dirigir, supervisar y evaluar
los servicios de enfermera.
Administrar centros de formacin
profesional.

AREA DOCENTE.- Programar,

organizar, desarrollar
y
supervisar actividades de
educacin y capacitacin
en salud.

AREA INVESTIGACION.- Para incentivar la

investigacin se ha reaperturado el
Comit Permanente de distinciones
honorficas CICEP
Lic. Renne Cervantes Rosales
Aportes cientficos a favor de la Ciencia
e Investigacin
Mg. Giorgina Icochea Martel
Medicina Tradicional y Enfermera
Intercultural

Articulo 7 .- EJERCICIO DE LA
PROFESION
REGISTRO CEP.- Licencia para la
carrera
Grados acadmicos que no corresponda

Falta grave a la tica

CAPITULO II
RESPONSABILIDAD Y
FUNCIONES DE LA
ENFERMERA (O)
Lic. Roco Rivera Chamorro

ARTICULO 8 .- DE LAS
RESPONSABILIDADES DE LA
ENFERMERA (O)
Son responsabilidades de la enfermera (o) la
defensa de la vida, desde su concepcin hasta la
muerte natural, la promocin y cuidado integral
de la salud, la participacin conjunta en el equipo
multidisciplinario de salud, en la solucin de la
problemtica sanitaria de la persona, la familia y
la comunidad, as como en el desarrollo
socioeconmico del pas.

ARTICULO 9 .- LAS FUNCIONES

DE LA ENFERMERA (O)
Son funciones de la enfermera
a)

Brindar el cuidado integral

de enfermera basado en el
Proceso de Atencin de
enfermera (PAE), el cual
ser registrado
obligatoriamente en la
historia clnica del paciente
y/ o en la ficha familiar.

b)

c)

Encomendar actividades
de menor complejidad al
personal tcnico y
auxiliar de enfermera.
Ejercer consultorio,
auditoria, asesora,
consejera y emitir
opinin sobre materias
propias de enfermera.

d)

Ejercer la direccin y la
jefatura de los centros de
formacin y capacitacin
del personal de enfermera.

e)

Desarrollar actividades
preventivo promocionales
en el rea de competencia
en todos los niveles de
atencin.

f)

Participar con los cuidados

de enfermera en los
centros de atencin al
adulto mayor, son de
responsabilidad de la
enfermera.

g)

Realizar investigaciones
en el campo de
enfermera y de salud.

h)

Emitir opinin tcnica

especializada de manera
individual o a travs de
comits tcnicos para la
provisin de recursos
humanos, materiales,
equipos biomdicos y
servicios hospitalarios
dentro su competencia.

ARTICULO 10 .- DE LA
PARTICIPACIN DE LA ENFERMERA
(O)
La enfermera participa:
a) En la formulacin y evaluacin de
los planes y programas de salud
de carcter local, regional y
nacional, de acuerdo a la realidad
y necesidades sanitarias del pas,
formando parte de los comits y
rganos respectivos.
b)

Integrando los comits de

elaboracin, aplicacin y
evaluacin de los estndares de
calidad.

c)

En situaciones de emergencia donde se ponga en

riesgo la vida y la salud de la persona, utilizando su
buen juicio y criterio tcnico en caso de ausencia
del facultativo.

d)

En situaciones de desastre actuara

segn las normas establecidas,
conformando los comits de
emergencia previstos para tal fin.

e)

Conformando los comits de

evaluacin tcnica, de peritaje y de
recursos hospitalarios a nivel local
regional y nacional.

CAPTULO III
DE LOS DERECHOS DE LA
ENFERMERA(O)
Lic. Gisela Caballero Tello

Artculo 11.- De los

derechos de la
Enfermera(o)

Acceder a cargos de direccin y gerencia:

Instituciones Pblicas
Fuerzas Armadas
Polica Nacional

Acceder a cargos de direccin y jefatura, mediante concurso.

Ambiente de trabajo adecuado

Las guardias diurnas y nocturnas, sern remuneradas

Sin exceder de 12 horas, excepto por falta de personal .

La bonificacin por guardia:

Guardia diurna ordinaria: 1.5 remuneracin principal.
Guardia nocturna ordinaria: 2.0 remuneracin
principal
Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados:
2.5 remuneracin principal.

Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados: 3.5

remuneracin principal.
En los casos de Retn la remuneracin es del 25% 100% de la
remuneracin principal.
Las enfermeras (o) mayores de 50 aos, podrn exonerarse de las
guardias (por enfermedad o incapacidad)
Recibir asistencia legal
Al goce de la licencia prevista en el literal g) del Artculo 9 de la Ley:
Presentar solicitud acreditando la designacin al cargo.
Contar con autorizacin de su entidad empleadora.
La licencia ser por 2 aos.
Exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses:
Exmenes Radiolgicos, de laboratorio, ginecolgicos y
urolgicos.

 Percibir una bonificacin mensual por realizar

funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras.

Artculo 12.- Del ejercicio de derechos

colectivos
Las enfermeras (os) pueden ejercer los
derechos colectivos reconocidos por los artculos 28
y 29 de la Constitucin poltica del Per y regulados
por la legislacin laboral del Sector Pblico y Privado
*Art. 28: Derecho de sindicalizacin, negociacin
colectiva y huelga.
*Art. 29: Derecho de los trabajadores a participar en

CAPITULO
IV
DE LA ESTRUCTURA
Y NIVELES
DE LA CARRERA
Lic. Yampier Concha Snchez

Artculo 13.- DE LA DIRECCIN

DE LA UNIDAD DE ENFERMERIA
El cargo de mayor jerarqua
de la Unidad Orgnica de
Enfermera en el Sector
Pblico, Sector Privado,
Fuerzas Armadas y Polica
Nacional del Per, ser
ocupado por una enfermera
(o) de acuerdo a estricto
cumplimiento del rgimen
laboral aplicable.

Artculo 14.- DE LOS

NIVELES DE LA CARRERA
La carrera de enfermera en el Sector Pblico
se estructura en base a los ocho niveles
superiores de los catorce sealados en el
Artculo 10 de la Ley de Bases de la
Carrera
Administrativa
y
de
Remuneraciones
del
Sector
Pblico
Nacional, Decreto Legislativo N 276. A
cada nivel corresponder un conjunto de
cargos compatibles dentro de la estructura
orgnica de cada entidad.

ESQUEMA
GRUPO PROFESIONAL: 8 Niveles Superiores del 7 al 14 (Art. 18 del D.S. 00590-PCM de
15-01-90)
GRUPO TCNICO: 10 Niveles, del 3 al 12 (Art. 19 del D.S. 005-90-PCM de 15-0190).
GRUPO AUXILIAR: 7 Niveles inferiores, del 1 al 7 (Art. 20 del D.S. 005-90-PCM
de 15-01-NIVELES
NIVELES
TIEMPO DE
LEY 23536
D.L. 276
SERVICIO
90).
VIII
14
Ms de 20 aos
VII

13

Ms de 15 a 20 aos

VI

12

Ms de 10 a 15 aos

11

Ms de 5 a 10 aos

IV

10

Hasta 5 aos

AMBITO: MINISTERIO DE SALUD - ORGANISMOS PUBLICOS DESCENTRALIZADOS.

GOBIERNOS REGIONALES
Vigente desde Abril del 2006

Cargos

O.P.S.(U)
ENFERMERAS

Nivel
Remunerativo

TOTAL
REMUNER.
MENSUAL

14

1,048.74

13

1,029.77

12

1,019.47

11

1,006.02

10

993.93

*Sin guardias y sin productividad/no es el bsico.

VERSUS

CAPITULO V

CAPACITACION DE LA ENFERMERA
(O) PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACION
Lic. Liz Arias Tinocco

Articulo 15.- DE LA CAPACITACIN

DE LA ENFERMERA ( O ),
PERFECCIONAMIENTO Y
ESPECIALIZACIN

La enfermera (o) deber ser capacitado

por su centro laboral ,con el creditaje
acadmico por ao ,necesario para la
Certificacin y Recertificacin aprobada
en el reglamento de la
Ley del Trabajo de la
Enfermera N27669.
Aprobada por el Decreto Supremo
n004-2002.

LA CERTIFICACION

Es el reconocimiento pblico y
temporal otorgado por el Colegio
de Enfermeras del Per, al
profesional de Enfermera que ha
demostrado contar con las
competencias profesionales
necesarias para el cuidado ,
integral de Salud.

LA RECERTIFICACION

Es el proceso mediante el cual se

evala el nivel de actualizacin y
competencia del profesional de
Enfermera ,o Enfermera
Especialista y se puede obtener
luego de 5 aos de la Certificacin.

Que la capacitacin a cargo de

la Institucin que uno labora
no se cumple por una carencia
o inadecuada capacitacin no
vinculada con una
capacitacin con desarrollo.

Se disea capacitaciones sin

una auditoria de las
necesidades en relacin a los
objetivos de la Institucin y
del trabajador.

Insuficientes programas de capacitacin

continua en los servicios para el personal
de Enfermera.
No se mide el impacto de la capacitacin.
Es inadecuado manejo de posibles
convenios que se tiene con las
Universidades e Institutos.
Insuficiente recurso humano de Personal
de Enfermera( incremento de la
demanda de Atencin.

Artculo 16.- DE LOS

ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACIN

La enfermera (o) tendr la opcin de

continuar estudios de la
especializacin en las diferentes
reas de Enfermera aprobados por
el colegio de Enfermeras (os) del
Per.

Cuando la especializacin este

solventada por el propio profesional, el
empleador podr otorgar la licencia con
o sin goce de haber por el tiempo que
duren los estudios de Especializacin.

*Que los estudios de especializacin se

realizan son con mucha dificultad
(porque quienes lo administran son
gente idnea).

CAPITULO VI
MODALIDAD DE TRABAJO
Lic. Anny Ricaldo Rodrguez

Artculo 17.- Jornada laboral

Duracin mxima :
36 horas semanales
150 horas mensuales
Guardia diurna y nocturna
El descanso remunerado
Feriados no laborables ser contabilizado
dentro
de la jornada asistencial semanal o
mensual

Artculo 18.- Sobretiempos

y descansos remunerados
El trabajo prestado en los das que
corresponden al descanso semanal
y a los das feriados no laborables,
sin descanso sustitutorio, da
derecho a la Enfermera(o) a
percibir adicionalmente el pago de
la remuneracin que corresponde
a dicha labor con una sobretasa
del 100%, siempre que cumpla con
los requisitos previstos en el
Reglamento.

Artculo 19.- Entrega de

servicio
La continuidad de la atencin de enfermera
exige la entrega del servicio entre los
profesionales que se relevan en cada
turno.

ROL DE LA ENFERMERA
EN LA SOCIEDAD
ROL VITAL Y TRASCEDENTAL EN
EL QUEHACER SANITARIO
PREVENCION Y PROMOCION
PRECURSORAS POLITICAS DE
SALUD (MAIS)

ACCIONAR DE LA
ENFERMERA
PROMOCION DE LA
SALUD Y PREVENCION D
ELAS ENFERMEDADES
PROCESO DE
ERRADICACION DE LA
VIRUELA, POLIOVIRUS,
SARAMPION.

Mortalidad infantil y
neonatal (CRED, recuperacin
y rehabilitacin)
Promocin de lactancia
materna y cuidados del
recin nacido
Promocin de hbitos y
estilos de vida saludables
deteccin temprana, dx
precoz y tto oportuno ( IRA,
EDA)

LA GERENCIA DE LOS
SERVICIOS Y PROGRAMAS DE
SALUD
Anlisis de situacin
de salud
Identificacin y
priorizacin de
problemas
Identificacin de
objetivos
Programacin de
actividades
Ejecucin y evaluacin

Lic. Miltn Santamara Quispe

En el Per existen 25 facultades

o escuelas que ofrecen la carrera
de enfermera en universidades
nacionales y 19 facultades que
ofertan esta carrera en
universidades privadas.
En las universidades nacionales
se titulan mas alumnos, llegando
incluso a duplicar la cantidad de
egresados de las universidades

El MINSA Como empleador del sector publico, institucin

con mayor porcentaje de enfermeras (os) nombradas
(56.2%), mantienen un 25.4% de estas profesionales bajo
contrato por servicios no personales sin ningn tipo de
beneficios sociales. Mientras que en el sector privado solo
el 19.8% de las enfermeras trabajan en condiciones de
nombradas, el 42.3 % lo hace por contrato a plazo fijo y el
16.4% por servicios no personales.
El programa de segunda especializacin en enfermera es
nuevo, se inicio en la facultad de enfermera de la
Universidad Cayetano Heredia, en 1998, bajo la modalidad
escolarizada.

El registro nacional de especialistas en enfermera del colegio

de enfermeros del Per inicio la inscripcin de los ttulos de
segunda especialidad el 13 de junio del 2000.
En el caso de las enfermeras, ocho departamentos tienen una
tasa por 10,000 habitantes superior al promedio nacional.
La migracin de profesionales de salud ha aumentado en
forma importante en los ltimos aos. Reportes de la
direccin nacional de migraciones dan cuenta que los
mdicos emigrantes pasaron de 4,416 en 1992 a 14,130 en el
2004 (aumento de 220); en el mismo periodo, las enfermeras
emigrantes pasaron de 2,726 a 7,560 (aumento de 117.3%),
las obstetrices de 48 a 1,240(aumento de 2,483%) y los
odontlogos de 184 a 2,112 (aumento de 1.047%).

Per tiene una de las altas tasas por habitante (8

x 10,000) cuatro veces mayor que la de Paraguay
y 1.5 veces mayor que la de Brasil.

Los estudios de la Organizacin Mundial de la

Salud sobre tendencias para el tercer milenio
sealan que los profesionales de enfermera
darn cada vez, una mayor cobertura de atencin
de salud en la sociedad

CERTIFICACION COMO ENFERMERO.- es el

reconocimiento publico y temporal otorgado por el CEP
al profesional de enfermera que a demostrado contar
con las competencias profesionales necesarias para el
cuidado integral de la salud.

CERTIFICACION COMO ENFERMERO

ESPECIALISTA.- es el reconocimiento publica y
temporal otorgado por el CEP al profesional de
enfermera que a demostrado contar con las
competencias profesionales necesarias para el
cuidado en determinada rea especializada de la
salud previamente reconocida por el CEP.

OTORGAMIENTO DE LA CERTIFICACION.- la certificacin

como enfermera (o), especialista se otorga una sola vez.

OTORGAMIENTO DE LA RECERTIFICACION.-la recertificacion

sea como enfermero (a), especialista es de carcter
voluntario y se puede obtener luego de cinco aos de la
certificacin que se desea renovar y , previa culminacin
favorable del proceso de evaluacin del expediente y de
desempeo

SER ENFERMERA
Ser Enfermera es tener vocacin de servicio y enorme capacidad de
entrega,
Con profundo sentido humanstico en el cuidado de la salud
y la vida de las personas.
Ser Enfermera es envolver el dolor humano
En el brillante celofn de la propia delicadeza, sensibilidad y abnegacin,
Infundiendo un resuelto nimo de lucha y determinacin
En horas difciles.
Ser Enfermera es desarrollarse y superarse permanentemente,
Poseer un elevado nivel de competencia profesional
Para cautelar la salud de la persona, familia y comunidad.
Ser Enfermera es ser intrprete de la ms bella sinfona
Dedicada al servicio de la vida.

CEP