COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERÚ

Reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera(o)

DADO EN LA CASA DE GOBIERNO EL DÍA 15 DE FEBRERO DEL 2002

REGLAMENTO DE LA LEY DE TRABAJO DE LA ENFERMERA(O) DECRETO SUPREMO Nº 004-2002-

SA

ARTÍCULO 1

Aprobación del conjunto de normas de la Ley del Trabajo de la Enfermera(o).

ARTÍCULO 2

El Ministros de Economía y Finanzas, de Trabajo y Promoción del Empleo y de Salud aprobará

el Decreto Supremo.

REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO DE LA ENFERMERA(O)

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 1.°

El reglamento está presente en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o).

Artículo 2.° DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO

La enfermera(o) puede ejercer su labor profesional en cualquier Sector Público Nacional y

Privado.

Artículo 3.° DEL ROL DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA

La enfermera(o) participa prestando sus servicios profesionales en esta área, teniendo en

cuenta la ciencia, la tecnología y humanismo en el desarrollo de la salud, promoviendo,
previniendo y rehabilitando, a través del cuidado de la persona.

Artículo 4.° DEL ÁMBITO DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA

Lo que la enfermera(o) ofrece a la persona o a su paciente en cada etapa del desarrollo de su

vida, desde que nace hasta que muere es el cuidado integral de la salud. El trabajo que ejercen
debe ser responsable crítico y ético promulgando la investigación científica para garantizar la
seguridad de la atención.

Artículo 5.° DEL CUIDADO INTEGRAL DE ENFERMERÍA

a) ÁREA ASISTENCIAL: Consiste en la interacción entre la enfermera(o) y el paciente

asegurando los cuidados en el desarrollo del proceso de promulgación, prevención y
mejoría de su salud, ya sea dentro o fuera del hospital o en cualquier asistencial de
salud.
b) ÁREA ADMINISTRATIVA: Consiste en el desarrollo de procesos para planear,
estructurar y ver que se realicen adecuadamente los servicios ofrecidos por el personal
de enfermería. Además esta área se encarga de administrar los centros de formación
profesional de esta carrera mediante actividades de capacitación, educación y
participación.
c) ÁREA DE INVESTIGACIÓN: esta área se desarrolla mediante la participación en los
estudios de investigación para contribuir al mejoramiento de la salud y la búsqueda de
solución de problemas que presenta la sociedad.

Artículo 6.° DE LAS NORMAS APLICACBLES

El trabajo profesional que realizan las enfermeras(o) tiene base fundamentalmente en el

Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú, además de las
siguientes leyes: Ley General de Salud, el Decreto Legislativo, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional, Ley del Trabajo y Carrera
de los profesionales de la salud, sus normas supletorias y modificatorias y la Ley del
Ministerio de Salud, y en el Sector Privado por las normas que le fueran aplicables.

Artículo 7.° DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA POBLACIÓN

Para ejercer la profesión se requiere un título universitario válido, un registro en el Colegio

de Enfermeros del Perú y la habilitación de la profesión; en caso de los enfermeros
especialistas se solicita el título de especialistas, y el registro aprobados por el Reglamento.

CAPÍTULO II

DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA ENFERMERA(O)

Artículo 8.°DE LAS RESPONSABILIDADES DEL ENFERMERO

El enfermero tiene la responsabilidad de defender la vida, cuidarla y protegerla desde el

momento de la concepción hasta la última etapa, además colaborar en la prevención y
solución de los problemas de salud y socioeconómicos que atraviesa el país.

Artículo 9.° DE LAS FUNCIONES DE LA ENFERMERA

La enfermera(o) tiene la función de ofrecer el cuidado integral rigiéndose en el Proceso de

Atención de Enfermería registrando todo el procedimiento correctamente en la historia
clínica del paciente. Además de hacerse responsables de dirigir las actividades
encomendadas al personal técnico.

Otra función es realizar cuidados especiales de acuerdo a las necesidades del paciente,
evaluar la calidad de atención de los servicios que se brinda y emitir una opinión basada en
su profesión.

Desarrollar actividades de prevención y promoción para mantener en buen estado la salud

de la población.

Artículo 10° DE LA PARTICIPACIÓN DE LA ENFERMERA

La enfermera(o) debe participar en la integración de comités para la formación del

desarrollo de planes y programas que trabajen en bienestar de la salud a nivel local,
regional y nacional cubriendo las necesidades sanitarias del país.

En caso de desastres o emergencias la enfermera(o) deberá tomar decisiones utilizando su

criterio y buen juicio teniendo en cuenta los recursos disponibles y las necesidades de la
población.
 CAPITULO III

DE LOS DERECHOS DE LAS ENFERMERAS

Artículo 11 °. De los Derechos de la Enfermera (o)

La enfermera(o) tiene derecho a:

 Acceder a cargos de dirección, gerencia y jefaturas por medio de concurso a

instituciones públicas y privadas, incluyendo las Fuerzas Armadas y la Policía
Nacional, con igualdad de oportunidades que los demás profesionales de la salud.
 Contar con un ambiente de trabajo óptimo que rinda las condiciones de
bioseguridad para controlar la exposición a contaminantes que puedan perjudicar
la salud o el bienestar del personal de la salud.
 Exámenes médicos de salud preventivos cada seis meses de forma obligatoria para
el personal de salud

Artículo 12 °. Del Ejercicio de los Derechos Colectivos

Las enfermeras (os) pueden ejercer los Derechos Colectivos reconocidos por la Constitución
Política del Perú y regulados por la legislación laboral del sector público y privado.

CAPITULO IV

DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA

Artículo 13 °. De la Dirección de la Unidad de Enfermería

El cargo de mayor jerarquía en la Unidad de Enfermería, tanto en instituciones públicas y

privadas y en las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional está ocupado por una enfermera (a).

Artículo 14 °. De los Niveles de la Carrera

La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a lo ocho niveles

superiores de los catorce señalados en el Artículo 10º de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. A cada nivel corresponderá
un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad.

CAPITULO V

DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN DE LA ENFERMERA (O)

Artículo 15 °. De la Capacitación Complementaria de la Enfermera (o)

Las enfermeras (os) deberán ser capacitadas por su centro laboral para la recertificación y será
realizada cada 5 años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú.
Las horas de capacitación deberán ser ochenta y cinco (85) horas al año, que equivale a 5
créditos y deberá estar a cargo de la máxima autoridad de enfermería.

Artículo 16 °. De los Estudios de Especialización

Las enfermeras (os) pueden continuar sus estudios de especialización en las diferentes áreas
de enfermería y el empleador puede otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo
que dure la especialización.

CAPITULO VI

DE LA MODALIDAD DE TRABAJO

Artículo 17 °. De la Jornada Laboral

La jornada laboral de la enfermera(o) tiene una duración de 36 horas semanales que equivale a
150 horas mensuales incluyendo las guardias diurnas y nocturnas.

El descanso correspondiente a los días feriados está incluidos en su jornada laboral mensual.

Artículo 18 °. De los Sobretiempos y Descansos remunerados

El tiempo de trabajo que excede la jornada laboral debe ser remunerado en la forma
correspondiente.

El trabajo prestado en los días feriados no laborables en el sector público corresponde a una
remuneración con una sobretasa del 100 %.

Artículo 19 °. Entrega de Servicio

Es el tiempo que emplea la enfermera(o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera
del turno siguiente sobre el servicio, la situación de los pacientes y su evolución, así como del
personal, patrimonio y otro eventualidad.

CAPITULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Primera.- La Ley Nº 27669 -Ley del Trabajo de la Enfermera(o), es aplicable además a los
profesionales de enfermería comprendidos en el ámbito del Decreto Ley Nº 21417.

Por Resolución del Titular de cada entidad pública, se podrán dictar medidas complementarias
a lo dispuesto en el presente Reglamento.

Segunda.- Los montos y condiciones de la bonificación a que se refiere el Artículo 11º literal
de este Reglamento, será fijados por Decreto Supremo.