DERECHO LABORAL EMPRESARIAL 2022

BIENVENIDOS(AS) A ESTA CLASE N°4 DERECHO

LABORAL EMPRESARIAL
CONTENIDO PATRIMONIAL Y EXTRAPATRIMONIAL DEL
CONTRATO INDIVIDUAL

• -Obligaciones del empleador

• -Remuneraciones y clasificaciones
• -Sueldos , salarios y sub categorías
• -Gratificaciones y clasificaciones
• -Otras Obligaciones del empleador
 Obligaciones de contenido extrapatrimonial del trabajador
• Existen obligaciones que emanan del contenido ético del contrato de trabajo: El deber de Fidelidad -El deber de
Lealtad -El deber del Secreto Profesional -El deber de colaboración
• Obligación Principal del empleador: Remunerar al trabajador por el trabajo realizado. artículo 7º del Código del
Trabajo.
• Las remuneraciones: art. 41, se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
• Clasificación de las remuneraciones
1. Según su naturaleza Remuneraciones en dinero y en especie.
2. Según su forma de cálculo Remuneraciones por unidad de tiempo y por unidad de obra.
3. Según la forma de determinarla: Remuneración fija, variable y esporádica.
-Remuneración fija. Es aquella que en forma periódica (semanal, quincenal o mensual) percibe el trabajador.
-Remuneración variable. Es aquella cuyo pago queda subordinado al acaecimiento de determinados supuestos, es decir,
a condiciones que pueden o no ocurrir y cuya magnitud es imprevisible, por ejemplo, el sobresueldo
-Remuneración esporádica. Es aquel estipendio (cantidad de dinero)que se otorga especialmente con motivos de la
celebración de ciertos acontecimientos, como por ejemplo los aguinaldos.
• Otras obligaciones del empleador .Deber de seguridad, Tiene por fundamento el derecho natural de todo ser humano
a “conservar la salud y la vida”. Este deber de seguridad comprende: Deber de higiene y seguridad -Deber de
ocupación efectiva y adecuada -Deber de Previsión -Deber de Capacitación
• Remuneraciones Art. 42 del CT.
• Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios
• Sobresueldo: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Si la
remuneración mensual es el ingreso mínimo mensual de $270.000 y el trabajador
tiene una jornada de 45 horas semanales, corresponde entonces el valor de $1500 por
la hora normal y $2250 por la hora extraordinaria, ya que estas se pagan con un
recargo del 50% de la hora normal. ($270.000/180 horas=$1500 la hora normal,
recargo del 50% $750 recargo, hora extraordinaria $2.250.)
• Comisión: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
• Participación: proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
• Gratificaciones: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
• Tipos de gratificación (legal , convencional y proporcional )
• Articulo 47. Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que
persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan
utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en
proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador
con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
período anual, incluidos los que no tengan derecho
• articulo 50. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación
establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. En este caso, la gratificación de cada
trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco
por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a
los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo
• Sumas que no constituyen remuneración En el art. 41 inciso 2 se señalan algunas sumas que no constituyen
remuneración: asignación de locomoción, asignación de pérdida de caja, asignación de desgaste de herramientas,
asignación de colación, viático, asignación familiar, indemnización por año de servicio.
• Beneficio de semana corrida, el derecho al pago de una remuneración especial que el legislador impone a las partes
que han convenido un sistema de remuneración por día, bajo el cual los días de descanso, como serían los domingos
y festivos y los compensatorios de éstos, no darían derecho a remuneración. Por esta razón, la ley dispone sean
pagados. En otras palabras, el legislador beneficia los días de descanso, (domingo, festivos y compensatorios) a favor
de los trabajadores que por su sistema de remuneración por día trabajado no tendrían derecho a remuneración.
CARACTERÍSTICAS 1:LOS DIVERSOS RECURSOS CONCEPTUALES ANALIZADOS (CONTRATO DE
TRABAJO, REMUNERACIONES, DEBERES Y OBLIGACIONES JURÍDICAS CONTRACTUALES LABORALES
ENTRE OTROS DOTAN DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS APLICABLES NO SOLO AL ÁMBITO LABORAL,
TAMBIEN EMPRESARIAL, NEGOCIOS, CIUDADANÍA ENTRE OTROS.

CARACTERISTICA 2:La importancia principal del aprendizaje en materia laboral , implica que en cualquiera
de los casos una persona con mayor conocimiento y capacitación continua tenga más posibilidades de ser
contratada en una empresa
ACTIVIDAD DE CIERRE

• SINTESIS:
• ACUERDOS:
MUCHAS GRACIAS