UNIVERSIDAD

CATOLICA LOS
ANGELES DE
CHIMBOTE

LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES

RECINES SALAS, Anthony

Franko

CONCEPTO:
Los beneficios sociales, son todas
aquella ventajas patrimoniales
adicionales a la remuneracin bsica
por el trabajador en su condicin de tal.
No importa su carcter remunerativo, el
modo de prioridad del pago, lo
relevante es lo que percibe el
trabajador por su condicin y por el
mandato LEGAL.

CONCEPTO:
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis
beneficios econmicos de origen legal que se
abonan durante la relacin laboral, de las cuales
sealaremos a continuacin:
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
La asignacin laboral
La bonificacin por el tiempo de servicios (slo se
entrega a trabajadores que adquirieron este
derecho al mes de julio de 1995)
El seguro de vida
La participacin laboral
La compensacin por el tiempo de servicio

BENEFICIOS SOCIALES
CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre el
empleador y trabajador que se abonan de manera
adicional a los previstos legalmente. Tambin
suelen denominarse beneficios autnomos.
EJEMPLO:
El bono por cumplimiento de metas
Asignacin Escolar
Participacin adicional en las utilidades

LAS REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relacin laboral
se contrae en la determinacin de la naturaleza
jurdica de los ingresos que perciben los
trabajadores, es decir califica o no como
remuneracin.
El contrato de trabajo es un negocio jurdico
oneroso, en virtud del cual el empleador debe
abonar una retribucin por los servicios prestados
al trabajador.
La remuneracin es un elemento esencial del
contrato de trabajo y adems constituye un
derecho fundamental reconocido en el articulo 24
de la constitucin poltica de 1993.

BENEFICIOS SOCIALES
REMUNERATIVOS
Son sumas de dinero que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la remuneracin
que percibe mensualmente, para obtener este
derecho es necesario que cumpla con los
requisitos que la ley exige.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos
gratificaciones equivalentes a una remuneracin
mensual.
FISTAS PATRIAS
NAVIDAD

ASIGNACION FAMILIAR
Es un beneficio mensual otorgado a los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada.
Su finalidad es la de contribuir a la manutencin
de los hijos menores o que estn siguiendo
educacin superior.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual
de la remuneracin mnima vital vigente.
QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA
Todos los trabajadores que tengan a su cargo uno
a ms hijos menores de 18 aos, o a hijos que
sigan estudios superiores.

BONIFICACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS
Es un complemento remunerativo que
recompensa el mayor tiempo de servicios
prestados por los trabajadores empleados
y obreros comprendidos en el rgimen
laboral de la actividad privada.
A la fecha es un beneficio cerrado, pues se
otorgo solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de
1995 cumplan 30 aos de servicios a un
solo empleador.

BENEFICIOS SOCIALES NO
REMUNERATIVOS
Entre los beneficios sociales de
carcter no remunerativos tenemos
los siguientes:
Compensacin por tiempo de
servicios
Seguro de vida
Utilidades laborales

EL SEGURO DE VIDA
Es una obligacin econmica que contrae el
empleador a favor de los beneficios de los
trabajadores para cumplir la contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez permanente
de estos.
Este beneficio tiene como finalidad indemnizar a
los familiares directo del trabajador que fallece
durante la relacin laboral.
El trabajador tiene derecho a dicho seguro una
vez cumplido cuatro aos laborando en la
empresa.
El seguro es contratado por el empleador, es cual
debe pagar una prima mensual la cual e

UTILIDADES
En principio las utilidades consiste en pagos
adicionales realizados a los trabajadores en
funcin del logro de un cierto beneficio por
parte de la empresa.
Es el justo reconocimiento que despus de un
aos de servicio, este reciba un reconocimiento
econmico a favor como compensacin por ser
parte importante y trascendente en la
empresa.
A la fecha las utilidades en la gestion por
mandato legal ha desaparecido.

COMPENSACION POR TIEMPO

DE SERVICIOS (CTS)
La CTS es un beneficio social de prevision de las
contingencias que origina el cese en el trabajo que
cumple un doble rol:
Un beneficio para el trabajo realizado
Pago por la perdida de trabajo
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
cumplan cuando menos un promedio una jornada
ordinaria de 4 horas diarias.
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la
Remuneracin Computable del trabajador, por cada mes
completa de servicios que hubiera prestado en el periodo
semestral correspondiente.