LA PSICOLOGIA

LABORAL

Mnica Yamile Crdenas Villamil

Cd.. 12008

LA PSICOLOGA LABORAL
En la actualidad la tecnologa avanza y las personas cambian, permitiendo la
evolucin de las empresas y de por si los procesos y mtodos que se llevan a
cabo internamente en cada una de ellas, exigiendo mas control, seguridad,
confianza y trabajo en equipo, que complemente el servicio/producto que estas
ofrecen a sus clientes.
f

Las personas, en si son individuos con diversas caractersticas, capacidades y

personalidades que hacen que cada una se define a su manera, es decir, que
cada una tiene diferentes formas de pensar, de entender y sobre todo de hacer y
actuar ante diversas situaciones.
El ser humano es impredecible por naturaleza, su
personalidad se va proyectando a travs del tiempo,
es decir a travs de sus experiencias y vivencias, y
sus valores y responsabilidad son inculcados por sus
padres y aquellas personas que los rodean desde su
infancia, permitindoles un desarrollo personal ya
sea bueno o malo.

Las empresas optan por realizar mtodos de seleccin de personal, es decir,

evalan y realizar pruebas a los candidatos; personas prximas a ser parte de
su empresa.
Con estos mtodos identifican o tratan de identificar las aptitudes y
capacidades de los candidatos, sus puntos fuertes y debililes a travs de
situaciones hipotticas, que permiten predecir el comportamiento futuro del
empleado en el trabajo.
En los mtodos de seleccin el entrevistador debe saber bien cuales son las
caractersticas que busca en el candidato, las preguntas y situaciones
hipotticas que le va a realizar y sobretodo estar al tanto del potencial que
ofrece el candidato, para as no descartar a un posible nuevo empleado.

Hoy en da la psicologa en las personas es de gran importancia en los entornos

laborales, ya que permite que el individuo genere una fuerza interna, que le
permite desarrollarse en cualquier entorno, incluso el laboral, realizando de la
mejor manera las funciones que debe realizar en el trabajo.
El empleado debe crear conciencia laboral, compromiso, lealtad, respeto y
sobretodo amor empresarial, permitiendo el avance y el cambio para ambas
partes (empresa trabajador), evitando el estrs y carga laboral, mejorando su
capacidad, inters y personalidad.
El valor y cario del empleado por la empresa se genera con la experiencia y
con el aprendizaje que desarrolla a travs del tiempo, sobretodo cuando se
realizan trabajo en equipo, en donde se observan las capacidades de los
diferentes compaeros de trabajo, formando as un adecuado ambiente laboral
ameno, confiable y un buen equipo.
En fin , las empresas deben a prender a valorar la mano de obra que tienen,
haciendo mas a meno el ambiente, felicitando el buen trabajo, entre otras, y as
se beneficiaran ambas partes, mejorando la calidad del trabajador y de esta
forma el ambiente laboral.