LA SELECCIÓN DE

PERSONAS EN
CONTEXTOS DE ALTO
DESEMPLEO
Capítulo 2
Dificultades en la selección de
personas
■ La selección de personas es un tema de preocupación para las
organizaciones de todo tamaño. La sociedad a cambiado y en el mercado
laboral no siempre las personas y las organizaciones se encuentran en
condiciones de realizar y firmar un acuerdo afectable para ambos.
■ El desempleo siempre es doloroso, afecta al individuo y a su entorno
familiar.
■ DESEMPLEO= PROBLEMA y solo llega por agentes externos: los
empleadores, la globalización, medidas del gobierno, las crisis de los
países y otros factores como la edad y el nivel de estudios.
 El desempleo visto desde
todos los ángulos
Las personas que tienen empleo de acuerdo a sus conductas: :
 Los que tienen empleo y no deberían tenerlo.
 Los que tienen empleo y cumplen con lo justo.
 Los sobreocupados. (por necesidad y por gusto)
 Categorías de los
desempleados
■ Desempleado circunstancial:
Tiene todas las posibilidades de encontrar un nuevo empleo en un tiempo
razonable.
■ Desempleado estructural:
Se trata de personas que por algún motivo quedaron fuera del sistema y que
difícilmente podrán reinsertarse por sí mismas.

■ Desempleo de larga duración: es la traducción de las dificultades encontradas

por ciertos individuos para salir del desempleo en un tiempo de 12 meses o mas.
Se les dificulta por las perdidas de competencias profesionales, por falta de
práctica, pérdida de confianza en sus capacidades, pérdida de lazos de
comunicación.
• A pesar del desempleo ¿Qué pasa en
el mercado laboral?

• Perfiles sumamente profesionalizados

• Perfiles cada vez mas exigentes
• Oferta no acorde a la demanda
• No existe mas el trabajo “de cualquier cosa”
• Perfiles mas técnicos
• Hay mayor necesidad en el área de servicios
• El desempleo desde otra perspectiva

 Perspectiva macro: análisis de indicadores económicos

 Perspectiva micro: analiza que pasa con el desempleo desde el
individuo.
Análisis de algunos términos:
empleo, empleabilidad y desempleo

 Empleo: Acción y efecto de emplear deriva del francés employer. Cuando

una tarea dentro de una organización contribuye al objetivo de esa
organización.
 Desempleo: Carencia de trabajo por causa ajena a la voluntad del trabajador
 Empleabilidad: posibilidad que tiene un apersona de conseguir un trabajo, es
decir, es responsabilidad de cada uno e implica esfuerzo, compromiso y
disponibilidad para el trabajo.
 Ñoquis o “De oquis”: cuando una persona cobra un salario sin hacer aporte
de utilidad a la organización que se lo paga.
Los marginados
■ Mercado laboral – Marginados – Que está al margen
■ ¿Al margen de qué?, ¿Quién los dejó al margen?
■ Desde ellos mismos, hasta el propio mercado laboral

■ ¿Por qué no encuentran empleo?

 Falta de educación
 Por el medio en el que viven (barrios marginados, alta delincuencia)
 Falta de motivación
 Obsolescencia de conocimientos (competencias)
 Desempleo prolongado
Componentes del desempleo prolongado:

 Extrínsecos: la degradación del

mercado laboral
 Intrínsecos: pérdida de
competencias profesionales por
falta de práctica, pérdida de
confianza en sus capacidades,
etc
FACTORES QUE COMPONEN LA
EMPLEABILIDAD
■ Se basa en 4 pilares:
 Conocimientos técnicos adquiridos a través del estudio ya sea formal o
no (matemáticas)
 Competencias (conductuales), las que no se adquieren directamente a
través del estudio pero pueden ser desarrolladas (liderazgo, trabajo en
equipo)
 La actitud de búsqueda con que se sale al mercado, saber buscar
trabajo
 El mercado, que las competencias y conocimientos sean los requeridos
por el mercado de trabajo
¿El área de RH debe asumir
un rol social?
o La mayoría de los directivos de RH o capital humano, coinciden en que
las separaciones de empleados acarrean siempre un resultado negativo.
o La separaciones afectan a los que se van y a los que se quedan.
o Tener conciencia social no significa hacer beneficencia, ni destinar horas
a ninguna tarea extra. Simplemente hacer la tarea para la cual se le ha
contratado y por lo cual recibe un salario.