ANLISIS F.O.D.A.

JANNETH LOZANO REYES

CARACTERSTICAS DE LA
INSTITUCIN
La escuela lleva por nombre Dra. Mara Montessori, esta ubicada
en la comunidad de San Bartolo del Llano, municipio de Ixtlahuaca.

Cuenta con:
7 grupos de trabajo: 3 de 3, tres de 2 y uno de 1.

Directora y subdirectora.
Con una matricula de 200 nios aproximadamente.
Con rampas en la mayora de la institucin.

Con 2 conserjes.

 El contexto donde se trabaja es rural; existe apoyo de los

padres de familia por las ocupaciones de los mismos, de
las cuales prevalecen:
Ama de casa.
Estilista.
Chofer.
Encargada (o) de un negocio comercial.

FORTALEZAS

Las fortalezas que se encuentran en el preescolar son:

Gran equipo docente (7 grupos).
Diversidad de generaciones docentes.
Ubicacin en la comunidad.
Cuenta con directora y subdirectora.
Material didctico y tecnolgico con el que se cuenta.

OPORTUNIDADES

Variedad de material didctico.

Disposicin del equipo digital.
Apoyo de los padres de familia.
Espacio escolar.

DEBILIDADES
Edad del directivo.
Organizacin institucional.
Gran cantidad de nios en grupos de 3 (lo permite
la directora).
Nios de nuevo ingreso en 3 (conciencia de los
padres de familia).
Distraccin del equipo docente.

AMENAZAS
Reformas educativas.
Organizacin institucional.

PROPUESTA DE
TRABAJO
JANNETH LOZANO REYES

DEBILIDADES
Edad del directivo.
Organizacin institucional.
Gran cantidad de nios en grupos de 3 (lo permite
la directora).
Nios de nuevo ingreso en 3 (conciencia de los
padres de familia).
Distraccin del equipo docente.

FORTALEZAS
Gran equipo docente (7 grupos).
Diversidad de generaciones
docentes.
Ubicacin en la comunidad.
Cuenta con directora y
subdirectora.

PRIORIDAD TOMADA EN CUENTA

CONVIVENCIA ESCOLAR

OBJETIVO
Socializacin
del equipo docente

mediante actividades de inclusin con

los diferentes actores educativos para
una mejor organizacin institucional
mayor calidad en el trabajo.

METAS
Mejorar la organizacin
institucional en un 90%.
Socializacin del equipo docente
para un trabajo jerarquizado y en
mutuo respeto y empata.

ACCIONES

TABLA
ORGANIZACIONAL
RESPONSABLES

RECURSOS

COSTOS

TIEMPOS

Platica de valores

Equipo docente y
directivo

Ponente
Saln
Pantalla y equipo de
sonido
Equipo docente

Agosto (Primer
viernes)

Lo que no me gusta
de ti

Estudiante de la LEP

Hojas blancas y
marcador
Oso de peluche

Agosto (segundo
viernes)

Elaboracin del
calendario de
pendientes de forma
institucional.

Equipo directivo y
docentes

Espacio en la
institucin, material
de papelera para su
elaboracin.

$30

Elaboracin Agosto
Actualizacin
constante.

Creacin de un grupo Equipo docente y

en Facebook de la
directivo
institucin

Computadora de la
escuela e internet

Elaboracin agosto
Actualizacin
constante

Actividad de
socializacin de

Saln
Evidencias de la

Una vez al mes

Equipo docente y
directivo

PLTICA DE VALORES
Con la participacin de una psicloga se ejecutara la
platica de valores para la convivencia y el trabajo en
equipo, como por ejemplo: respeto, solidaridad,
empata, entre otros.

Esta actividad se realizar con el fin de sensibilizar al

equipo docente para mejorar el trabajo con institucin

en diferentes espacios, como lo es los CTE.

LO QUE NO ME GUSTA
DE T
Utilizando la hoja en blanco los participantes escribirn las cosas que les disgustan

de manera personal el trabajo y organizacin para actividades escolares y CTE.

Recorriendo todo el saln, mencionaran el voz alta y de manera libre los aspectos
que incluyeron en la hoja.
Sentados en circulo, se pasara el oso de peluche y una a una mencionara lo que
escribi asta terminar con todos los participantes.
Hablar de manera respetuosa con todos los integrantes recalcndoles que todo lo
que escribieron en la hoja son las dificultades que encuentran de manera personal y
no de sus compaeras. (reflexionando)
Esta actividad se realizara con respeto y aplicando los valores trabajados en la
platica anterior.

ELABORACIN DEL CALENDARIO DE

PENDIENTES DE FORMA INSTITUCIONAL.

Realizar en grande un calendario o

espacio donde se colocaran de manera
ordenada todos los pendientes a cumplir.
Esta lista se actualizara constantemente
a cargo de una docente responsable, esta
tarea se turnara constantemente.

CREACIN DE UN GRUPO EN
FACEBOOK DE LA INSTITUCIN
Este grupo se creara de manera conjunta
para que se incluyan todas las docentes.
Con el propsito de mejorar la
comunicacin de pendientes y cuestiones
institucionales.

ACTIVIDAD DE SOCIALIZACIN DE SITUACIONES

DE ANLISIS ENTRE DOCENTES Y DIRECTIVO.

Esta actividad se realizara constantemente para

socializar en equipo situaciones que implican
reto entre las docentes para mejorar el trabajo
en equipo, empata y solidaridad.
Todas las docentes y equipo directivo participara
en la propuesta de soluciones al problema o
situacin.

CONCLUSIONES
Estas actividades se disearon con el fin de mejorar la
practica y por supuesto para cumplir el objetivo inicial.
Se trat se involucrar en todo momento a los actores
educativos para poder optimizar el trabajo y vivir
experiencias llenas de aprendizajes para todos.