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El diseño del puesto de trabajo consiste en dividir el trabajo entre los miembros de una organización y tiene tres enfoques principales: el diseño mecanicista busca dividir las tareas en actividades fáciles de aprender y ejecutar, el diseño motivacional intenta evitar la rutina incorporando variedad para aumentar la satisfacción de los empleados, y el diseño biológico llamado ergonomía busca adaptar los esfuerzos a las capacidades físicas de los empleados para ofrecer la mayor seguridad posible.
El diseño del puesto de trabajo consiste en dividir el trabajo entre los miembros de una organización y tiene tres enfoques principales: el diseño mecanicista busca dividir las tareas en actividades fáciles de aprender y ejecutar, el diseño motivacional intenta evitar la rutina incorporando variedad para aumentar la satisfacción de los empleados, y el diseño biológico llamado ergonomía busca adaptar los esfuerzos a las capacidades físicas de los empleados para ofrecer la mayor seguridad posible.
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El diseño del puesto de trabajo consiste en dividir el trabajo entre los miembros de una organización y tiene tres enfoques principales: el diseño mecanicista busca dividir las tareas en actividades fáciles de aprender y ejecutar, el diseño motivacional intenta evitar la rutina incorporando variedad para aumentar la satisfacción de los empleados, y el diseño biológico llamado ergonomía busca adaptar los esfuerzos a las capacidades físicas de los empleados para ofrecer la mayor seguridad posible.
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