CARACTERISTICAS DE LA

ADMINISTRACION DEL
RECURSO HUMANO

SELECCION Y CONTRATACION
La RRHH se encarga de reclutar,
seleccionar, capacitar y retener el
talento humano necesario para el
funcionamiento efectivo de la
organización

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Implica el diseño e implementación de
programas de desarrollo personal y
profesional para mejorar el desempeño
de los empleados y el crecimiento
organizacional.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
La administración de salarios, incentivos,
beneficios y compensaciones que
motiven y recompensen a los empleados
por su contribución al éxito de la
empresa.

CUMPLIMIENTO LEGAL
Asegurar que la organización cumpla
con todas las leyes laborales y
regulaciones relacionadas con la
contratación, la seguridad en el trabajo,
la igualdad de oportunidades y otros
aspectos laborales.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Fomentar una cultura empresarial que
promueva los valores, la misión y la
visión de la organización, y que fomente
el compromiso y la motivación de los
empleados.

GESTION DEL CAMBIO

Ayudar a la organización a adaptarse a
cambios internos y externos, como la
reestructuración, la expansión o la
implementación de nuevas tecnologías,
minimizando las resistencias y
maximizando la efectividad del cambio.