Tema: PASOS PARA LA ENTREVISTA

ALUMNA: CALDERON GONZALEZ MARIA ELVA PSICOLOGIA HUMANISTA MATRICULA 12011160

Para llevar a cabo la elaboracin de una entrevista y luego presentarla a un posible pblico lector, primero debes pasar por varios procesos:
El de preparacin: Etapa fundamental y previa a la entrevista, donde se definen los objetivos y se delimitan tanto los aspectos prcticos como los de contenido de la entrevista. El de produccin: Etapa donde se evala el espacio y los elementos que se utilizarn para llevar a cabo la entrevista. El de la entrevista personal: Momento donde entrevistador y entrevistado se encuentran. El de edicin: Proceso posterior a la entrevista y anterior a su publicacin.

Primero, es necesario que definas: A quin vas a entrevistar: Idealmente se escoge

a una persona con quien no tengas una relacin parental o de amistad. Sin embargo, s debe ser una personaje de cuya personalidad o actividad central tengas alguna referencia.

Por qu lo/la vas a entrevistar: Es importante

definir la razn que motiva la entrevista. sta puede centrarse en aspectos generales de la biografa del personaje o en un pasaje especfico de su vida o en el tipo de labor que ejerce (trabajo, social, cultural, etc.).

FACTORES Y CONDICIONES PARA EL DESARROLLO PTIMO DE UNA ENTREVISTA

LOCAL ILUMINACION

MOBILIARIO

RUIDO

VESTIDO

LENGUAJE Y MODALES

Produccin de la entrevista
Disponer de todos los factores y elementos necesarios para que el acto de entrevistar se lleve a cabo en las mejores condiciones. Preparar un ambiente adecuado, ameno y de conversacin fluida. Idealmente, contar con elementos tecnolgicos que permitirn registrar el producto de la entrevista, como por ejemplo, una grabadora, una libreta de notas, para anotar aspectos que escapen a la grabacin sonora (modales, gestos y aspectos del lugar de la entrevista), y una cmara fotogrfica para captar un retrato visual del entrevistado.

Y por otro lado, la produccin de una entrevista, se refiere al momento preciso en que sta se realiza y al control que sobre ella ejerce el entrevistador, guiando al entrevistado por los temas previamente determinados en la planificacin de la entrevista.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA

Cima

Desarrollo

Rapport Apertura Cierre

Fases de la Entrevista

Apertura.Es la recepcin formal del entrevistado, donde por primera vez entran en contacto entrevistado y entrevistador, y recprocamente se forman una primera impresin a travs de un primer impacto del cual depende muchas veces el desarrollo de la entrevista.

Rapport.La fase de rapport, es aquella corriente afectiva y de comunicacin que se da entre entrevistado y entrevistador.

Empata:

Aproach:
Tcnica o modo de plantear, acercarse, aproximarse, abordar a la otra persona.

Capacidad de sentir, percibir, compartir y comprender los sentimientos del otro con la finalidad de entenderla mejor.

 Desarrollo: Es la etapa de la entrevista que implica una gran capacidad de percepcin por parte del entrevistador para registrar todas y cada una de las conductas y actitudes que emite el entrevistado, es donde se obtiene la mayor cantidad de informacin. Cima: Nos abocamos a la obtencin de informacin cualitativa, ms significativa, ya que suponemos que en este momento existe una mayor disposicin a verter este tipo de informacin. Cierre: Aqu es conveniente anunciar que se acerca el final con una adecuada transicin, dando la oportunidad a la persona de aclarar sus dudas o bien agregar alguna informacin que considere importante. Este es el momento de indicar los pasos a seguir e informar claramente al entrevistado que va a suceder.

 Reporte de la entrevista. Hacer un buen reporte de una entrevista, consiste en redactar un informe donde aparezcan las evaluaciones, conclusiones y resultados finales de la entrevista.

HABILIDADES PRINCIPALES PARA LOGRAR UN BUEN GRADO DE OBJETIVIDAD EN LA ENTREVISTA

RESPETAR PUNTOS DE VISTA DEL ENTREVISTADO NO IMPONER SU IDEOLOGIA. ANALIZAR EL MATERIAL QUE SE LE PRESENE DE MANERA OBJETIVA, RACIONAL , HUMANA. LA ATENCION DEBE ESTAR TOTALMENTE ENFOCADA A LA SITUACION DE LA ENTREVISTA DEBE CONOCER SU FONDO SU PERSONALIDAD PARA QUE PUEDA DIFERENCIAS ENTRE SUS EXPERIENCIAS Y SENTIMIENTOS Y LOS DE SU ENTREVISTADO.

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA

NO UTILIZAR COMO MEDIO DE JUICIO NO EMPLEARSE PARA VALORAR RASGOS DE INTELIGENCIA . SOLAMENTE PARA ESTIMAR RASGOS DE PRESENCIA, MODE DE EXPRESARSE Y LAS CARACTERISTICAS QUE SE ESCAPAN DE LOS TEST LOS ENTREVISTADORES DEBEN SER OBJETO DE UNA SELECCIN CUIDADOSA. ENTREVISTAS NORMALIZADAS. EL ENTREVISTADOR DEBE SABER ESCUCHAR MUCHO Y HACER HABLAR MUCHO, SABER TRANQUILIZAR AL SUJETO Y ATENDER SUS REACCIONES