Asignatura

Técnica de entrevista Psicológica

Tema:
Tarea 5

Facilitador:
Ramona Altagracia Jiménez

Sustentante:
Altagracia Brazoban de Barrera
17-9569

Sección:
2GV70

Fecha de entrega:
11 de Febrero 2021
 1. Elabora un diario de doble entrada tomando en cuenta lo siguientes
aspectos:

a) En lo que consiste el proceso de la entrevista

b) Lo que es una entrevista como proceso.
c) Fases de la entrevista.
d) La fase inicial: Los objetivos, medios y duración.
e) La fase intermedia: objetivos, medios y duración.
f) LA FASE FINAL: OBJETIVOS Y DURACIÓN.

DIARIO DE DOBLE ENTRADA

Se puede definir como el proceso sistemático a través del cual se elige,
de entre los candidatos, el más adecuado para ocupar la vacante
(práctica). El objetivo del Proceso de Selección no es elegir al candidato
En lo que consiste el más inteligente o que tenga el mejor expediente académico, sino que su
proceso de la objetivo es determinar, de la forma más rigurosa posible, cuál es el
entrevista: candidato cuyos conocimientos, aptitudes y actitudes son más
adecuados. De esta forma, la Selección trata de asegurar el éxito de la
persona seleccionada a lo largo del período que dure la correspondiente
práctica.
Cuando estamos por realizar el proceso de la entrevista laboral el
objetivo inicial es establecer una conexión personalizada con la persona
que se va a entrevistar, en donde se procede a determinar si cuenta con
las competencias requeridas para el puesto de trabajo. En este proceso
de la entrevista laboral el entrevistador observa el aspecto que muestra
Lo que es una el candidato al puesto junto a otros factores que van a influir en la
entrevista como evaluación del entrevistado. Durante el proceso de la entrevista
proceso personal se observarán cualidades intelectuales y morales del
entrevistado para su posterior análisis y comparación con las
condiciones establecidas para el puesto laboral. Además también se le
brindará al candidato la información relativa a la empresa que se está
postulando y cuáles son las características del puesto de trabajo al cual
se postula.
Fases de la entrevista
Fase inicial: Esta es la parte principal de una entrevista, es aquí donde
el psicólogo y el paciente van a tener el primer contacto de
comunicación. Es por tanto, donde se establecerá el rapport.
El psicólogo se presenta y de igual forma el paciente da sus datos
personal, familiar, clínico y laboral.

Objetivos: Es aquí donde el psicólogo establece el rapport, es decir, es

la parte donde se establece un clima de confianza entre el paciente y el
La fase inicial: Los entrevistador.
objetivos, medios y
duración Medios: Aquellos que se orientan a crear una buena relación con el
entrevistado. Aquellos que facilitan la expresión fluida del entrevistado.
La escucha y la observación atentas.

Duración: La duración de esta fase es muy breve, apenas serán

necesarios ocho o diez minutos para alcanzar los objetivos, aunque
 variará algo en función del ámbito de la entrevista, como se verá en
capítulos posteriores.
Fase intermedia: Es esta la fase clave, es decir, es donde se desarrolla
el contenido y se obtiene con más detalle la información del problema.
Aquí el entrevistador realiza una serie de pregunta, la cual, el
entrevistado debe responder con sinceridad. Mientras el entrevistado se
expresa el entrevistador debe prestar atención y escuchar
pacientemente la información.

Objetivos:
 Obtener información relevante y precisa del problema de
ansiedad.
La fase intermedia:  Identificar el problema.
objetivos, medios y  laborar hipótesis
duración.
Medios:
 Saber escuchar: Es aquí donde se escucha al paciente
detenidamente y con mucha atención
 Saber preguntar: El psicólogo le realiza varias preguntas al
paciente.

Duración: Esta fase será la más extensa de las tres, con una duración
aproximada de 45 minutos. Por ello, es importante no alargar la primera
fase y controlar el tiempo en esta segunda para no realizar un final de la
entrevista precipitado.

Fase final: Es donde se culmina la entrevista, ya donde prácticamente

toda la información fue recolectada para tomar decisiones de la
selección.
Objetivos:
• Resumir lo que se ha visto en la entrevista
• Aclarar dudas o comentarios.
• Cita para la aplicación de la prueba
• Cierre o despedida.

Medios: Esta fase se puede iniciar con un resumen de lo tratado

durante la entrevista. Esto, además, sirve para que el entrevistado
La fase final: objetivos confirme que no ha habido ningún error en la información que se ha
y duración. recabado, y, en caso de que lo haya, poder comentarlo y aclararlo.

Duración:
Esta duración debe ser flexible dependiendo de las necesidades del
paciente. Unas personas necesitarán más tiempo que otras para que
resolvamos las dudas que les hayan quedado, y podemos tardar más o
menos tiempo explicando tareas que deberán realizar antes de la
próxima sesión. Entre 10 y 12 minutos deberían bastar para lograr los
tres objetivos que se plantean en esta fase.

Finalización de la Entrevista:
La entrevista finaliza cuando el entrevistador informa al candidato/a de cuáles serán las siguientes
fases del proceso de selección (nuevas entrevistas, pruebas psicotécnicas), o bien dando a conocer
la forma de contacto y los plazos aproximados para comunicar la decisión al candidato/a.