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Cdigo de Conducta y tica Empresarial

Prlogo del Presidente

La misin de Schering es investigar, desarrollar, producir y comercializar tratamientos especcos de alto valor clnico y, con ello, ofrecer nuevas soluciones a necesidades mdicas no cubiertas. Como empresa farmacutica de mbito global, con ms de 140 liales, el Grupo Schering ha asumido el compromiso de gestionar sus actividades en todo el mundo de un modo tico y digno de confianza, atenindose a las leyes, normativas y reglamentos y cumpliendo tambin las normas establecidas en el presente Cdigo de Conducta y tica Empresarial. Schering tiene como objetivo tratar equitativamente con los accionistas, los empresarios, las autoridades gubernamentales y el pblico en general, as como con sus empleados. La compaa pretende construir conanza en la responsibilidad tica, social y ecolgica de la Organizacin.

Por ello, todos los empleados de Schering a nivel mundial deben someterse a lo dispuesto en el presente Cdigo de Conducta y tica Empresarial. Si albergan dudas acerca del modo en que deben ponerse en prctica estas directrices, se insta a los empleados a ponerse en contacto con su superior o con el Departamento Jurdico, local o de la sede central en Berln.

Dr. Hubertus Erlen Presidente de la Junta Directiva Schering AG

Cdigo de Conducta y tica Empresarial

El presente Cdigo de Conducta y tica Empresarial ha sido adoptado por la Junta Directiva y aprobado por el Consejo de Vigilancia de Schering AG. En l se describen los valores, principios y prcticas que guan la conducta empresarial en Schering AG y sus liales (el Grupo Schering). El Cdigo refleja el objetivo de la direccin de reforzar los estndares ticos de aplicacin en toda la Compaa, as como de fomentar un entorno de trabajo en el que se promueva la integridad, el respeto y la equidad. La direccin est convencida de que se sirve mejor a los intereses de la Compaa a largo plazo siguiendo estrictamente una poltica de observancia de la legalidad, de elevados principios y de responsabilidad social en todas las actividades empresariales. El presente Cdigo es aplicable a la plantilla en todo el mundo, as como a los miembros de la Junta Directiva y el Consejo de Vigilancia.

P.D.: Este texto expaol es una traduccin: el texto original ingls es el vlido.

1. Cumplimiento de leyes, normas y reglamentos

Schering se esfuerza por realizar sus negocios observando las leyes, normas y reglamentos aplicables y de acuerdo con principios ticos elevados. Schering ha asumido tambin el compromiso de cumplir los cdigos industriales aplicables a la industria farmacutica. La reputacin del Grupo en lo que se reere a integridad, calidad y honradez se basa en este compromiso y contribuye a garantizar su xito a largo plazo.

2. Responsabilidad corporativa
Schering pone todo su empeo en operar de un modo responsable desde un punto de vista econmico, social y medioambiental. El Grupo Schering se atiene a los principios del desarrollo sostenible. El Grupo se esfuerza en dar un uso eciente a los recursos naturales y reducir al mnimo la repercusin medioambiental de sus actividades y productos a lo largo de su ciclo de vida. La salud y la seguridad de todos sus empleados, vecinos, clientes, consumidores y otros afectados por sus actividades empresariales, as como la proteccin del medio ambiente, tienen una alta prioridad. Schering se esfuerza por asegurar que sus procesos, tecnologas y productos satisfagan las normativas

gubernamentales o de la propia Compaa, y de stas, las que fuesen ms exigentes. La gestin de la calidad representa una parte integral de todas las operaciones. Como compaa farmacutica basada en la investigacin, Schering dedica sus esfuerzos al progreso de la medicina y la mejora de la calidad de vida. En su bsqueda de productos de diagnstico y teraputicos innovadores para dar soluciones a necesidades mdicas no resueltas, el Grupo Schering se esfuerza para hacer el mejor uso de las posibilidades del potencial cientco y tecnolgico existente, para fomentar una cultura de dilogo abierto sobre diversas cuestiones y analizar de manera continua los benecios y los riesgos. Schering respeta los principios reconocidos de la investigacin biomdica, haciendo especial nfasis en la autonoma y la integridad de los pacientes.

3. Lucha antimonopolios y comercio leal

Schering cree que se sirve mejor al bienestar de los consumidores mediante una competencia leal. El Grupo hace lo posible por promover su negocio de una manera activa, competente y tica, en cumplimiento de las leyes aplicables en materia de la lucha antimonopolios, competencia y comercio leal en todos los mercados en los que opera, evitando obtener ventajas injustas sobre los dems, ya se trate de clientes, proveedores o competidores.

4. Lucha anticorrupcin
Schering se opone a la corrupcin y al soborno, y no tolera prcticas cuyo n sea hacer negocios a travs de medios indebidos. No se permite a ningn empleado de Schering ofrecer a personas o empresarios, ni recibir o aceptar de stos, algn tipo de benecio que pueda poner en peligro o parezca poner en peligro, la capacidad para adoptar decisiones empresariales objetivas y equitativas.

5. Utilizacin de informacin privilegiada

Schering exige a sus empleados que se abstengan de utilizar informacin privilegiada. Esta prohibicin se aplica en particular a empleados que dispongan de acceso a informacin no pblica sobre Schering, sus liales o empresas con las que el Grupo realice operaciones comerciales. Tal informacin privilegiada puede referirse, por ejemplo a: planes; nuevos productos o procesos; fusiones, adquisiciones o desinversiones de reas de negocio o valores; problemas que afecten a Schering o a una empresa con la que realice operaciones comerciales; ventas; rentabilidad; negociaciones referentes a contratos o relaciones empresariales signicativas; litigios relevantes; o datos nancieros. Si la informacin es tal que un inversor razonable la considerara signicativa para adoptar una decisin de inversin, el empleado que disponga de aqulla deber abstenerse de comprar o vender valores de

Schering, as como de facilitar dicha informacin a terceros, hasta que se haga pblica. Adicionalmente, los empleados debern abstenerse de comprar o vender valores de cualquier otra compaa de la que hayan obtenido informacin importante no pblica, as como de facilitar sta a terceros, hasta que se haga pblica. Adems, la utilizacin de informacin importante del modo antes referido puede ser ilegal. El Grupo ha publicado la Poltica de Obligado Cumplimiento relativa a Informacin Privilegiada de Schering AG, en la que se establecen requisitos ms especcos.

6. Condiciones de trabajo equitativas

Schering es un empleador socialmente responsable y reconoce que sus empleados constituyen un activo de gran valor. El Grupo pide a su personal un elevado grado de compromiso y, a cambio, comparte con ellos el xito empresarial. Schering tiene el compromiso de proveer un entorno de trabajo en el que se valore la diversidad y la riqueza de una cultura internacional. Las polticas y actividades de recursos humanos del Grupo Schering deben contribuir a la creacin de un ambiente de trabajo en el que cada individuo tenga la oportunidad de crecer profesional y personalmente. Schering respeta a cada individuo y promueve un intercambio abierto de opiniones, crticas e ideas.

Schering est comprometida con ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo a todas las personas, y no tolera las formas ilegales de discriminacin ni el acoso de ningn tipo. Las amenazas o los actos de violencia e intimidacin fsica estn prohibidos. La utilizacin de drogas ilegales en el lugar de trabajo no es tolerada.

7. Conflicto de intereses
Se plantea un conflicto de intereses cuando una persona tiene intereses privados que dieren de los de Schering. En situaciones de conflicto, los intereses del Grupo no deben verse afectados. Los conflictos de intereses pueden surgir en numerosas situaciones que requieren especial atencin, incluidas las siguientes: Los empleados no deben recibir benecios personales indebidos como resultados de sus puestos en el Grupo Schering, ni enriquecerse de otro modo mediante su acceso a informacin condencial. Todos los empleados tienen el deber de servir a los intereses legtimos de Schering cuando se plantee la oportunidad de hacerlo. No debern aprovecharse de oportunidades, ni hacer uso de propiedad o informacin corporativas, ni aprovecharse de su puesto en benecio propio, ni competir con la Compaa de manera directa o indirecta.

 Los empleados no podrn ejercer como consejeros, directores, empleados o asesores de organizaciones empresariales externas que puedan afectar negativamente su motivacin o su desempeo, salvo que tal servicio haya sido aprobado especcamente por la Compaa. Schering anima a sus empleados a participar en la prestacin de servicios en sus respectivas comunidades locales y en actividades de benecencia. No obstante, debe garantizarse que todas las actividades externas, incluso de carcter benco u honorco, no den lugar a conflictos de intereses ni sean incompatibles con su empleo en la Compaa. Todo conflicto de intereses real o potencial deber ser comunicado a los superiores apropiados y ser discutido con stos.

8. Registros e informes
Schering aplica los ms altos estndares en lo que se reere al registro de informacin. Todos los estados nancieros y libros, registros y cuentas del Grupo ya se mantengan en formato electrnico o impreso debern reflejar operaciones y acontecimientos con precisin, y cumplir tanto los requisitos legales como los principios contables y tambin con el sistema de contabilidad interno de la Compaa. La expedicin de informes falsos dentro de la Compaa, o a organizaciones o personas ajenas a la Compaa, est estrictamente prohibida.

Schering se compromete a entregar informacin completa, el, precisa, en plazo y comprensible en todos los informes y documentos que deba presentar con arreglo a la legislacin alemana o ante la Comisin del Mercado de Valores de Estados Unidos, as como en sus dems comunicaciones pblicas.

9. Proteccin y utilizacin apropiada de activos

Los empleados tienen colectivamente la responsabilidad de salvaguardar los bienes de Schering y de darles un uso apropiado y eciente. Adems, cada empleado tiene la obligacin de proteger las propiedades de Schering de prdidas, daos, mal uso, robos, malversacin o destruccin. Cualquier situacin o incidente que pueda dar lugar a tal resultado, debern ser comunicado de inmediato a su superior o directivo.

10. Condencialidad y derecho a la intimidad

La informacin es uno de los activos corporativos ms valiosos de Schering y su divulgacin abierta y ecaz resulta esencial para su xito. No obstante, gran parte de la informacin empresarial del Grupo es condencial o se encuentra sujeta a derechos de propiedad, y tal condencialidad debe mantenerse,

excepto en el caso de que su divulgacin sea autorizada por Schering o se exija en leyes o reglamentos. Estas normas se aplican especcamente a la propiedad intelectual, como los secretos comerciales, patentes, marcas comerciales y derechos de autor, as como a los planes de negocio, de marketing y servicio, los conocimientos especializados de ingeniera y fabricacin, diseos, bases de datos, registros, informacin sobre salarios o cualquier dato e informe nanciero no publicado. Es poltica de Schering que toda la informacin personal sobre empleados, pacientes, clientes, socios, empresarios o proveedores sea utilizada diligentemente y tratada condencialmente, respetando totalmente el derecho a la intimidad. La proteccin de tal informacin tiene la ms alta importancia y debe cumplirse con el mayor cuidado, con el n de merecer la conanza continua de las personas afectadas.

11. Inquietudes o quejas

Si un empleado tiene inquietudes o quejas sobre el contenido del presente Cdigo, incluyendo posibles infracciones de ste, deber comunicarlas de inmediato a su superior para su resolucin. Esto puede ser hecho de forma annima, condencial o de otro modo. Si la resolucin no es satisfactoria para el empleado, o si ste considerase que no fuese apropiado plantear su inquietud o reclamacin a su superior, deber remitirla al Departamento Jurdico de su

empresa local o, si esto no fuese viable, al Departamento Legal de Schering AG en Berln. Schering no permite la adopcin de represalias motivadas por quejas efectuadas de buena fe con arreglo al presente Cdigo.

12. Asuncin de responsabilidades

La totalidad del personal as como los miembros de la Junta Directiva y del Consejo de Vigilancia estn obligados a cumplir las normas establecidas en el presente Cdigo. Las infracciones del Cdigo darn lugar a consecuencias. En los casos graves, tales consecuencias pueden incluir el cese en el puesto y la extincin de la relacin laboral. Toda modicacin o exencin relativas al presente Cdigo que se reeran a miembros de la Junta Directiva requerirn una resolucin del Consejo de Vigilancia y sern divulgadas en la medida en que se exija en la legislacin o la normativa de los mercados de valores.

Traduccin Final Espaola Adoptado por la Junta Directiva el 12 de Noviembre de 2003 Aprobado por el Consejo de Vigilancia el 11 de Diciembre de 2003

Schering AG
Corporate Communication

Schering AG 13342 Berln, Alemania www.schering.de Enero 2004

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