II.

Administracin Autonmica
JUNTA DE CASTILLA Y LEN
DELEGACIN TERRITORIAL DE ZAMORA
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
Mediacin, Arbitraje y Conciliacin.
Convenio Colectivo Provincial del Sector Actividades Agropecuarias de Zamora.
Cdigo de Convenio nmero: 49000105011982.
Resolucin de 20 de julio de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la
Delegacin Territorial de la Junta de Castilla y Len en Zamora, por la que se dis-
pone el registro y publicacin del Convenio Colectivo Provincial del Sector de
Actividades Agropecuarias de Zamora, para el ao 2011.
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Actividades
Agropecuarias, Cdigo de Convenio nmero 49000105011982 y anexos que lo
acompaan, suscrito con fecha 22-06-2011. de una parte por ASAJA,
(CEOE*CEPYME ZAMORA) y COAG ZAMORA, y de otra por los Sindicatos Unin
General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformi-
dad con lo dispuesto en el artculo 90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre regis-
tro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto
831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la
Administracin del estado a la Comunidad Autnoma de Castilla y Len en mate-
ria de trabajo (ejecucin legislacin laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996
de la Consejeras de Presidencia y Administracin Territorial y de Industria,
Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales
de Trabajo, con relacin a lo dispuesto en los artculos 1 y 3 del Decreto 2/2011,
de 27 de junio (BOCyL de 28 de junio), de Reestructuracin de Consejeras,
Esta Oficina Territorial de Trabajo resuelve:
Primero: Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspon-
diente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento
a travs de medios electrnicos de este Centro directivo, con notificacin a la
Comisin Negociadora.
Segundo: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
As lo acuerdo y firmo en Zamora, a veinte de julio del ao dos mil once.
La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. Por acumulacin de fun-
ciones, (Resolucin Delegado Terr. 05-07-2010), Amparo Sanz Albornos.
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TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO APLICABLE
AL SECTOR DE ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA
DE ZAMORA PARA EL AO 2011
CAPTULO I: CONDICIONES GENERALES
Artculo 1..-mbito funcional, personal y territorial.
El presente Convenio ser de aplicacin para todas las actividades incluidas en
el Laudo Arbitral del Sector, de fecha 6 de octubre de 2000.
Afectar a la totalidad de los productores, tanto fijos como eventuales, y a todas
las empresas establecidas en la Ciudad y Provincia de Zamora, sea cual fuere la
frmula jurdica de constitucin, incluidas en el mbito del ya citado Laudo.
Se excluirn del mbito funcional, personal y territorial de este convenio las empre-
sas y sus trabajadores dedicadas a la actividad forestal regulada en el Convenio
Colectivo de mbito Regional para el Sector de Actividades de Conservacin del
Medio Ambiente Natural.
Artculo 2..-mbito temporal y vigencia.
Este Convenio que sustituye al anterior vigente en la actualidad, tendr una
duracin de un ao. Entrar en vigor a todos los efectos a partir del da 1 de enero
de 2011 finalizar el 31 de diciembre de 2011 con independencia de su publicacin
en el Boletn Oficial de la Provincia.
Artculo 3..-Denuncia y prrroga.
Ambas partes convienen en considerar denunciado el presente Convenio
Colectivo el da 30 de noviembre del ao 2011 comprometindose a iniciar las
negociaciones, cumpliendo y respetando el actual Convenio, hasta alcanzar un
acuerdo para el ao 2012.
Artculo 4..-Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgnico e indivi-
sible y a efectos de su aplicacin prctica sern consideradas globalmente en cm-
puto anual de todos sus devengos y dentro de todos sus conceptos.
Artculo 5..-Condiciones ms beneficiosas.
En todo caso se respetarn las condiciones mnimas de derecho necesario
reconocidas a los trabajadores por el Estatuto de los Trabajadores, Laudo Arbitral
del Sector y legislacin vigente, sin perjuicio de las personales ms beneficiosas y
de las mejoras que se establecen en el presente Convenio.
CAPTULO II: CONDICIONES DE TRABAJO
Artculo 6..-Jornada.
La jornada de trabajo se acomodar a las necesidades de cada empresa, esta-
blecindose un mximo anual de 1.810 horas.
En caso de que las condiciones meteorolgicas, o como consecuencia de ellas
u otras ajenas a la voluntad de ambas partes, que imposibilitaran la realizacin de
las labores propias de la poca, se suspendieran temporalmente y hasta que cesen
estas circunstancias, la prestacin de servicios se realizar en perodos idneos de
acuerdo con las necesidades cultivables, incrementndose el horario ordinario en
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un mximo de dos horas por da, sin que las mismas se puedan considerar horas
extraordinarias.
Para que las circunstancias enumeradas anteriormente se lleven a efecto, el
empresario deber avisar al trabajador como mnimo, al dejar su puesto de traba-
jo el da anterior.
En ningn caso el cmputo anual podr exceder del mximo de 1.810 horas
establecidas en el presente Convenio.
A tal efecto, la empresa conformar un estadillo mensual y obligatorio donde
sern reflejadas las horas de trabajo efectivo realizadas por cada uno de los traba-
jadores, con el fin de ajustar las referidas horas a las establecidas en el cmputo
anual del presente Convenio Colectivo.
Artculo 7..-Jornada para eventuales.
La jornada semanal para los trabajadores eventuales ser de 40 horas, pudien-
do distribuirse tanto de lunes a viernes como de lunes a sbado.
Artculo 8..-Vacaciones.
El personal sujeto a las normas de este Convenio tendr derecho a 31 das de
vacaciones retribuidas al ao. El disfrute de las vacaciones ser ininterrumpido y,
por lo tanto, no podrn fraccionarse.
La fecha de disfrute, se fijar de comn acuerdo entre empresa y trabajadores
o sus representantes, procurando que el perodo vacacional no coincida con la
recoleccin o la sementera. En caso de que no haya acuerdo entre las partes se
disfrutarn 16 das a eleccin del trabajador y 15 a eleccin del empresario.
Artculo 9..-Horas extraordinarias.
Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en esta materia.
Artculo 10..-Ceses y despidos.
El Trabajador que voluntariamente cese en el trabajo deber de ponerlo en
conocimiento de la empresa con un mnimo de 15 das de antelacin al cese en el
trabajo; de no hacerlo as se le descontar de la liquidacin un da de salario por
cada da de retraso en el preaviso.
Artculo 11..-Permisos.
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrn derecho, sin prdida de
sus retribuciones y previa justificacin, a las licencias siguientes:
a) 15 das en caso de matrimonio.
b) 3 das por nacimiento o adopcin de hijo.
c) 3 das por fallecimiento de hijo, accidente o enfermedad grave, hospitaliza-
cin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de
parientes hasta el 2. grado de afinidad o consanguinidad. Cuando por tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de 5 das.
d) 2 das por traslado de domicilio habitual.
e) El tiempo imprescindible por el cumplimiento de un deber pblico y personal.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a
lo dispuesto en cuanto a la duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
f) El tiempo necesario para consulta mdica con justificacin del mdico.
g) Un da por matrimonio de padres, hijos y hermanos, as como por enferme-
dad grave o fallecimiento de familiares hasta 3.
er
grado de consanguinidad o afini-
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dad. Tres das si el hecho sucede en localidad distinta al lugar habitual de residen-
cia del trabajador.
h) 2 das de asuntos propios.
Los anteriores derechos les sern reconocidos y, por lo tanto, aplicados a aque-
llas parejas de hecho, que acrediten su condicin mediante la oportuna certifica-
cin expedida por los Registros que al efecto tenga la Administracin.
Artculo 12..-Periodo de prueba.
Podr concretarse entre empresa y trabajador un perodo de prueba que en
ningn caso podr exceder de 6 meses para tcnicos titulados, ni de 3 meses para
los dems trabajadores, excepto los no cualificados, en cuyo caso la duracin
mxima ser de 15 das naturales.
Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligacio-
nes correspondientes a su categora profesional y al puesto de trabajo que
desempee como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de resolucin
laboral.
Transcurrido dicho periodo de prueba sin que se haya producido el desistimien-
to del contrato, producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios
prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.
CAPTULO III: CONDICIONES ECONMICAS
Artculo 13..-Salarios.
Para el ao 2011 el incremento salarial ser del 1,5%. En el supuesto de que
el IPC Real del ao supere el 1,5%, se efectuar una revisin salarial entre la dife-
rencia del IPC real y el 1,5%. Dicho porcentaje que se aplicar sobre los salarios
vigentes al 31 de diciembre 2010, tendr en su caso carcter retroactivo desde el
1 de enero de 2011.
Artculo 14..-Salario para trabajadores eventuales.
No existir discriminacin retributiva entre los trabajadores fijos y los eventua-
les. El salario para los trabajadores eventuales es el que figura en la Tabla Salarial
como Anexo I, establecindose su importe en razn de las horas efectivamente tra-
bajadas, en el cual se incluye adems del salario base, la parte proporcional de
domingos y festivos, complementos salariales, vacaciones y gratificaciones
extraordinarias, sin posibilidad de pago diferido. El incremento salarial ser el regu-
lado en el artculo anterior, igual que para el resto de trabajadores.
Artculo 15..-Antigedad.
Como premio a la permanencia, los trabajadores fijos percibirn en concepto de
antigedad y por cada trienio, lo estipulado en la tabla que figura en el Anexo II.
Artculo 16..-Pagas extraordinarias.
Las pagas extraordinarias sern de 30 das cada una de ellas de salario real
y se abonarn en la segunda quincena de julio y el da 20 de diciembre, respec-
tivamente.
Artculo 17..-Paga de gratificacin.
Se establece una paga de gratificacin de 15 das de salario real que se abo-
nar el 30 de septiembre de cada ao.
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Artculo 18..-Paga de beneficios.
Se fija la cantidad de 15 das de salario real del Convenio y se har efectiva en
el primer trimestre del ao siguiente al que corresponda. Sin embargo, los trabaja-
dores que cesen voluntariamente, percibirn el 4,00% del salario real del Convenio
de la parte proporcional al tiempo trabajado.
Artculo 19..-Plus de transporte.
Se fija una asignacin en concepto de plus de transporte de 1,00 euro por da
realmente trabajado, sin necesidad de justificacin y con independencia de la dis-
tancia existente entre la residencia del trabajador y el centro de trabajo. Este plus
de transporte revestir las condiciones siguientes:
1.-Ser percibido por todos los trabajadores de la empresa, cualquiera que sea
su categora profesional, siempre que no haya vivienda disponible en el centro de
trabajo.
2.-Estar exento de tributacin a la Seguridad Social.
3.-No se cobrar cuando no se acuda a trabajar.
4.-No computar para pagas extraordinarias
5.-No computar en las vacaciones.
Artculo 20..-Dietas.
Se establece una media dieta de 5 euros y una dieta completa de 10 euros para
cada uno de los aos de vigencia del convenio.
En aquellos supuestos en que el trabajador mediante la oportuna justificacin
acredite que los gastos originados son superiores a los sealados en el Convenio
Colectivo en vigor para la media dieta y la dieta completa, la empresa abonar a
ste, la diferencia que corresponda.
Artculo 21..-Trabajos penosos, txicos y peligrosos.
Los trabajos que sean declarados penosos, txicos o peligrosos se cobrarn a
razn de un 25% de incremento sobre el salario real del Convenio. Las empresas
pondrn todos los medios de seguridad y salud laboral en prevencin de los posi-
bles accidentes o enfermedades provenientes de los productos txicos o peligro-
sos a utilizar por el trabajador.
CAPTULO IV: DISPOSICIONES VARIAS
Artculo 22..-Prevencin de enfermedades.
Los trabajadores afectados por este convenio tendrn derecho a la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a su trabajo
para ello el empresario concertara con un Servicio de Prevencin Propio o Ajeno la
vigilancia de la salud de los trabajadores. Su resultado o copia ser entregado al
trabajador.
Artculo 23..-Seguridad y salud laboral.
Se estar a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin
de Riesgos Laborales.
Artculo 24..-Incapacidad temporal.
En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, las empresas abonarn a los trabajadores afectados por
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dichas contingencias, el 83 % de su salario de cotizacin durante el periodo de
duracin de aquella. Este artculo entrara en vigor al mes siguiente de la publica-
cin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Artculo 25..-Jubilacin anticipada.
Los trabajadores que renan las condiciones precisas, podrn acceder a la jubi-
lacin anticipada a los 64 aos de edad, de conformidad con lo establecido en el
Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio y dems legislacin vigente.
Artculo 26..-Contratos eventuales.
Se fija la duracin mxima del contrato eventual por circunstancias del merca-
do o acumulacin de tareas al que se refiere el artculo 15.b del Estatuto de los
Trabajadores en doce meses dentro de un periodo de dieciocho.
A la terminacin del contrato la empresa vendr obligada a satisfacer al traba-
jador una indemnizacin de ocho das por ao trabajado.
Artculo 27..-Da del patrn.
El da de San Isidro Labrador (15 de mayo) se considerar festivo a todos los efectos.
Artculo 28..-Ropa de trabajo.
Anualmente a todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se les
entregar la ropa adecuada y necesaria para realizar sus labores. Se les entrega-
r calzado especial, si fuese necesario.
Artculo 29..-Derechos sindicales.
Sin perjuicio de los derechos y facultades contenidos en la legislacin vigente,
se reconocen a los delegados de personal las funciones siguientes:
a) Ser informados por la direccin de la empresa, trimestralmente, sobre la evo-
lucin de los negocios, sobre la situacin de la produccin y la evolucin probable
de empleo, en la empresa.
b) Ejercer la labor de vigilancia sobre las materias siguientes:
1..-Cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y de seguridad social,
as como el respeto a los pactos y condiciones en vigor, formulando, en su caso, las
cuestiones legales oportunas ante la empresa y los organismos competentes.
2..-Garantizar que se cumplan las condiciones de seguridad y salud laboral en
el desarrollo del trabajo de la empresa.
3..-Colaborar con la direccin de la empresa en conseguir el cumplimiento de
cuantas medidas sean necesarias para el logro de la productividad de la empresa.
Artculo 30..-Formacin de los trabajadores del sector.
Ambas partes se comprometen a constituir una Comisin Provincial de
Formacin para poner en marcha aquellos Planes Agrupados de FORCEM que la
misma acuerde llevar a cabo.
Su funcionamiento y composicin, ser concretado por la Comisin Paritaria del
presente Convenio.
Artculo 31..-Atrasos.
Los atrasos surgidos de la aplicacin del presente convenio sern abonados
por las empresas dentro del mes siguiente a la publicacin en el Boletn Oficial.
Igual criterio se aplicar para la revisin del resto de los aos.
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Artculo 32..-Comisin Paritaria.
Para la interpretacin y vigilancia del cumplimiento de este Convenio y sin per-
juicio del ejercicio de acciones individuales, la comisin paritaria de este Convenio
estar integrada por los miembros y componentes de la Comisin Negociadora
(UGT, CC.OO., COAG, ASAJA, y CEOE*CEPYME ZAMORA) que se determinan
en el Acta final.
Sern funciones de la Comisin Paritaria, la interpretacin del Convenio en todo
cuanto precise aclaracin, el arbitraje en las cuestiones sometidas a su considera-
cin por las partes y la situacin de revisiones de hecho y vigilancia de lo pactado.
Disposicin adicional:
Se considerar especialistas de primera a aquellos trabajadores que lleven ms
de dos aos como Oficial de Segunda dentro de su especialidad.
Dentro del grado de especialistas se incluyen las categoras de tractoristas,
maquinistas, vaqueros, horticultores, fruticultores y apicultores.
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Anexo I

Tablas salarial 2011. Convenio de Actividades Agropecuarias de la Provincia
de Zamora



CATEGORIAS

SALARIO
BASE
DIA
SALARIO
EVENTUALES
EUROS /
HORA

PLUS
TRANSPORTE
DIA

COMPUTO
ANUAL
Mayores 16/17
aos
20,02 5,03 1,00 9.389,10
Mayores 18 aos,
guardas
21,70 5,45 1,00 10.153,50
Caseros, oIicios
clasicos,
especialistas de
primera
24,14 6,06 1,00 11,263,70
Especialistas de
segunda
22,43 5,63 1,00 10.485,65


CATEGORIAS

SALARIO
BASE
MES

PLUS
TRANSPORTE
DIA

COMPUTO
ANUAL
Capataces o
encargados
generales titulados
815,52 1,00 12.512,80
Capataces o
encargados
generales no
titulados
747,94 1,00 11.499,10
Administrativos 844.56 1,00 12.948,40
Tecnicos con
titulacion
superior
1.663,77 1,00 25.236,55
Tecnicos con
titulacion
media
1.229,58 1,00 18.723,70

: El importe del Computo Anual ha sido calculado considerando que el Plus de

Transporte se percibe durante 280 dias. En caso de que dicho numero de dias sea inIerior
o superior, el importe del Computo Anual suIrira la variacion al alza o a la baja que
corresponda.
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AAEXO II


AOS DE SERVICIO CUANTIA ANTIGEDAD TOTAL
TOTAL ANTIGEDAD DAS

1..-Ao Cero euros Cero das
2..-Ao Cero euros Cero das
3..-Ao 4 das de salario 4 das
4..-Ao 3 das ms de salario 7 das
5..-Ao 3 das ms de salario 10 das
6..-Ao 3 das ms de salario 13 das
7..-Ao 3 das ms de salario 16 das
8..-Ao 3 das ms de salario 19 das
9..-Ao 3 das ms de salario 22 das
10..-Ao 3 das ms de salario 25 das
11..-Ao 3 das ms de salario 28 das
12..-Ao 3 das ms de salario 31 das
13..-Ao 3 das ms de salario 34 das
14..-Ao 3 das ms de salario 37 das
15..-Ao 3 das ms de salario 40 das
16..-Ao 2 das ms de salario 42 das
17..-Ao 2 das ms de salario 44 das
18..-Ao 2 das ms de salario 46 das
19..-Ao 2 das ms de salario 48 das
20..-Ao 2 das ms de salario 50 das

FRMULA PARA HALLAR LA AA1ICEDAD

N. de das por salario da categora = Euros de antigedad al mes 12 meses.