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BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

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II. Administracin Autonmica


OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO Expte.: 23/10. Convenio Colectivo Provincial Sector Industria de Tintoreras y Limpieza de Ropa, Lavanderas y Planchado de Ropa de Zamora. Relaciones Laborales y Recursos. Cdigo Convenio: 4905605. Expte.: 23/10.-Convenio Colectivo Provincial Sector Industria de Tintoreras y Limpieza de Ropa, Lavanderas y Planchado de Ropa de Zamora. Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para el Sector Industria de Tintoreras y Limpieza de Ropa, Lavanderas y Planchado de Ropa de Zamora, Cdigo Convenio 4905605, y anexo que lo acompaa, suscrito con fecha 10-062010, de una parte por ASTINZA-CEOE CEPYME Zamora, y de otra los sindicatos Unin General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de convenios colectivos de trabajo, as como en los arts. 2., 4. y 5. de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejera de Industria, Comercio y Turismo, sobre creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda: Primero: Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo: Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. As lo acuerdo y firmo en Zamora, a veintiocho de junio del ao dos mil diez. La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora, P.A.: (Resolucin Delegado Territorial 13-10-2009). M. Teresa Martn Pozo. Convenio Colectivo Provincial de trabajo aplicable al sector de Industrias de Tintoreras y Limpieza de Ropa, Lavanderas y Planchado de Ropa para la provincia de Zamora, para los aos 2010, 2011 y 2012 CAPTULO PRIMERO Del mbito de aplicacin del convenio Artculo 1.-mbito de aplicacin: El presente convenio colectivo ser de aplicacin a todas las empresas y centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Zamora y su provincia, dedicados a la actividad de Industria de Tintoreras y Limpieza de Ropa, Lavanderas y Autoservicios y Obradores de Planchado a
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DELEGACIN TERRITORIAL DE ZAMORA

JUNTA DE CASTILLA Y LEN

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Mano y Mquina, as como los establecimientos de recepcin y entrega al pblico de las mismas. Este Convenio Colectivo se aplicar a todos los centros de trabajo y empresas reseadas en el prrafo anterior, cualquiera que sea su naturaleza jurdica y forma de constitucin y a todos los trabajadores que presten servicios en las mismas, cualquiera que sea su actividad y categora profesional. Artculo 2.-Vigencia: El presente Convenio Colectivo, cualquiera que sea la fecha de su registro por la Autoridad Laboral y de su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia de Zamora, entrar en vigor, a todos los efectos, incluso econmicos y retributivos, el da 1 de enero de 2010, salvo lo dispuesto en el artculo 21. Artculo 3.-Duracin: La duracin de este Convenio Colectivo ser de tres aos, del 1/01/10 al 31/12/12. Artculo 4.-Prrroga: Este Convenio Colectivo vencer el 31 de diciembre de 2012 sin necesidad de denuncia legal por las partes negociadoras. No obstante, hasta que se negocie un nuevo Convenio Colectivo, ste se entender y permanecer vigente en toda su extensin, sirviendo de base para la negociacin del siguiente Convenio. Artculo 5.-Absorcin y compensacin: Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, sern absorbibles y compensables en su totalidad con las que rigieron con anterioridad al mismo y durante su vigencia. Las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmicas, en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados, tendrn plena eficacia si globalmente consideradas, superasen el nivel total del Convenio. Artculo 6.-Derechos adquiridos: En todo caso, se respetarn las condiciones ms beneficiosas concedidas por las empresas a todos o cualquiera de sus trabajadores. Artculo 7.-Vinculacin a la totalidad: En el supuesto de que la autoridad laboral estimara que el Convenio Colectivo conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente intereses de terceros, y dirigiera oficio a la jurisdiccin competente, al objeto de subsanar las supuestas anomalas y como quiera que este Convenio Colectivo, en su redaccin actual, constituye un todo orgnico indivisible, se tendr por totalmente ineficaz, debiendo reconsiderarse su contenido ntegro por la Comisin Negociadora. CAPTULO SEGUNDO Del personal Artculo 8.-Ceses: En los casos de cese del personal, en igualdad de categora y funciones, tendrn preferencia para permanecer en la empresa aquellos trabajadores o trabajadoras que no estuviesen pluriempleados, entendindose por tales, los que realizan jornada normal de trabajo en otra empresa.
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Artculo 9.-Promocin profesional: El periodo de aprendizaje o aspirantado se computar, a todos los efectos, como antigedad en la empresa, para el personal que tiene derecho a devengar el plus de antigedad. Artculo 10.-Categora profesional: La categora de oficial de primera corresponder al oficial de taller que tenga conocimientos notorios de la naturaleza y composicin de las prendas y los tratamientos aplicables a cada una de ellas. Artculo 11.-Igualdad de oportunidades: Las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover la no discriminacin por razn de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia tnica, orientacin sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicacin de las normas laborales no incurriera en supuesto de infraccin alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales. El ingreso de los trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre la colocacin y a las especiales para quienes estn entre los colectivos de mayores de 45 aos, jvenes, discapacitados, mujeres, etc. Ambas partes se comprometen a promover la igualdad de retribucin para trabajos de igual valor y por la no discriminacin por ninguno de los supuestos contemplados en el art. 14 de la Constitucin Espaola. Artculo 12.-Reconocimiento mdico y salud laboral: Las empresas estarn obligadas a efectuar un reconocimiento mdico a sus trabajadores al inicio de la relacin laboral y sucesivamente, una vez al ao. Dicho reconocimiento se llevar a cabo, preferentemente, durante el primer semestre del ao. Del mismo modo, las partes vinculadas al presente Convenio se comprometen a desarrollar la proteccin a la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores y trabajadoras a un medio de trabajo seguro y saludable se tiene que articular, a travs de la integracin de la seguridad y salud laboral en todos los estamentos de las empresas del sector. Se garantizar a todos los trabajadores del sector una vigilancia de la salud, acorde al artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, realizada a travs del Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, respetndose la confidencialidad de los datos obtenidos. CAPTULO TERCERO De la retribucin Artculo 13.-Salario global: Se prohbe expresa y terminantemente el salario global, de tal modo que se pretenda como tal y as figure, siendo considerado a todos los efectos como salario base. Artculo 14.-Tablas salariales: Los salarios que percibirn los trabajadores afectados por el presente Convenio durante el ao 2010, son los que figuran en el Anexo I del presente Convenio, que suponen un incremento del 1% sobre los anteriores vigentes. Si el IPC del ao 2010, superase a lo largo del ao el incremento pactado del 1% se proceder a la revisin de la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1%. Referida revisin que tendr carcter retroactivo, desde el 1-01-10, se aplicar sobre los salarios vigentes al 31-12-09.
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Artculo 15.-Salarios para los aos 2011 y 2012: Para el ao 2011 los salarios se incrementarn en un 1%. Si el IPC del ao 2011 superase a lo largo del ao el incremento pactado del 1%, se proceder a la revisin de la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1%. Dicha revisin tendr carcter retroactivo desde el 1-01-11, aplicndose en los mismos trminos que para el ao 2010. Para el ao 2012, los salarios se incrementarn en un 1,5%. Si el IPC del ao 2012 superase a lo largo del ao el incremento pactado del 1,5% se proceder a la revisin de la tabla salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,5%. Dicha revisin tendr carcter retroactivo desde el 1-1-2012, aplicndose en los mismos trminos que los sealados para el ao 2010 y 2011. Estos salarios servirn de base para el clculo de las pagas extraordinarias de julio y navidad, aumentos peridicos por tiempo de servicio y horas extraordinarias. Artculo 16.-Antigedad: Los trabajadores que, en fecha 1 de enero de 1995, tenan la condicin de fijos en empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, percibirn aumentos peridicos en concepto de plus de antigedad hasta un mximo de tres quinquenios (periodo equivalente a quince aos de servicio en la empresa). Si los referidos tres quinquenios se cumpliesen en fechas posteriores al 1 de abril de 2004, el trabajador afectado tendr derecho a seguir percibiendo el plus de antigedad en el porcentaje que estuviese percibiendo en esa fecha (1-04-04) al que se le aadir el porcentaje que le corresponda proporcionalmente desde la fecha del cumplimiento del anterior quinquenio hasta el referido 1 de abril de 04, el porcentaje as obtenido se aplicar a los salarios en vigor en el mes de marzo de 2004 y el importe resultante se mantendr sin alteracin mientras subsista la relacin laboral. A partir del 1 de abril de 2004 no se devengarn por este concepto nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido. El importe de cada quinquenio que se pagar al inicio del mes siguiente a la fecha de cmputo del mismo, consistir en una cantidad equivalente al siete por ciento (7,00%), del salario base de su categora (tabla salarial). No obstante las limitaciones establecidas, aquellos trabajadores que tuvieran consolidados tres o ms quinquenios en fecha 1 de enero de 1995, mantendrn a ttulo personal el porcentaje que tuvieran consolidado. Dicho porcentaje permanecer ya inalterable hasta la finalizacin de la relacin contractual y se aplicar en cada momento, al salario base establecido en el Convenio Colectivo para su categora (segn la tabla salarial vientre en cada momento). Los trabajadores que, a partir del da 1 de enero de 1995, hayan iniciado o inicien su prestacin de trabajo en la empresa con el carcter de fijos, no generarn derecho alguno para el devengo del plus de antigedad, plus que, en la forma indicada en los prrafos anteriores, slo alcanza a aquellos trabajadores que tuvieran la condicin de fijos en la empresa con anterioridad al 1 de enero de 1995. Artculo 17.-Gratificaciones extraordinarias: Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a dos gratificaciones extraordinarias, que sern abonadas en los meses de julio y diciembre, de cuanta igual a salario base ms plus de antigedad consolidada de treinta das cada una de ellas. Previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores se podr prorratear mensualmente el importe de cada una de las gratificaciones extraordinarias mencionadas.
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Artculo 18.-Horas extras y complementarias: Se abonarn en el valor de la hora ordinaria multiplicado por 1,50 es decir el valor de la hora normal se incrementa en un 50%. Artculo 19.-Plus toxicidad, peligrosidad y penosidad: Los trabajadores que realicen trabajos txicos, peligrosos o penosos, tendrn derecho, siempre que estos riesgos no puedan eliminarse mediante la proteccin adecuada, a percibir un incremento equivalente al 20% del salario base, establecido para su categora profesional en la tabla salarial. Artculo 20.-Incapacidad temporal: En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas abonarn a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el 100% de su salario de cotizacin durante el perodo de duracin de aquella. En el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad comn o accidente no laboral y que conlleve hospitalizacin, los trabajadores percibirn el 100% de su salario de cotizacin desde el primer da. Dicho complemento se condiciona a que el absentismo individualmente considerado no supere el 4% en los ltimos seis meses. Si la incapacidad temporal derivada de estas contingencias no lleva consigo la hospitalizacin del trabajador afectado, el mismo percibir el 70% del indicado salario, desde el primer da hasta el vigsimo (20) de duracin de aquella. A partir del 21 y hasta la conclusin del sexto mes a partir del da de la fecha de la baja, las empresas abonarn a los trabajadores afectados por dichas contingencias, el 100% de su salario de cotizacin. Artculo 21.-Pliza de accidentes: Las empresas se comprometen y obligan a concertar con una compaa de seguros, una pliza de accidentes de trabajo que garantice a cada trabajador el percibo de las siguientes indemnizaciones: 9.000,00 euros, en caso de muerte derivada de accidente de trabajo. 12.000,00 euros, en caso de invalidez permanente total o absoluta, o gran invalidez, tambin derivada de accidente de trabajo. Los anteriores importes sern de aplicacin a partir del 1 de agosto de 2007. El empresario se compromete a dar una copia de la pliza de accidentes de trabajo al Delegado de Personal y, en el caso de que no existiera Delegado de Personal, a cada uno de los trabajadores. Artculo 22.-Salidas, dietas y viajes: El personal al que se confiera alguna comisin de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendr derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentacin de los justificantes correspondientes y siempre que no sobrepase los 12,00 euros la media dieta y 42,00 euros la dieta completa. . Artculo 23.-Jubilacin forzosa: Los trabajadores que alcancen la edad de 64 aos, se jubilarn con carcter forzoso, aplicndose a los mismos la normativa prevista en el Decreto 1194/1985, de 17 de julio; en este supuesto, la empresa se obliga a contratar un nuevo trabajador en sustitucin del jubilado forzoso por un periodo mnimo de un ao y medio.
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CAPTULO CUARTO De la jornada, descansos, vacaciones y permisos Artculo 24.-Jornada y descansos: La jornada queda establecida en treinta y nueve horas semanales, tanto en jornada continuada como partida. En jornada continuada, se entender como trabajo efectivo, el perodo de quince minutos de bocadillo. No se trabajar en la jornada de tres tardes de las ferias y fiestas patronales en las distintas localidades de Zamora y su provincia. Artculo 25.-Vacaciones: Todos los trabajadores tendrn derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, con una duracin de treinta y un das naturales de forma continuada. La empresa podr determinar que las vacaciones se disfruten por los trabajadores en dos periodos, uno de diecisis das naturales ininterrumpidas a eleccin del trabajador, y otro perodo de quince das naturales ininterrumpidos en la fecha que libremente seale el empresario. Si a peticin del empresario el trabajador disfrutase el periodo de vacaciones de diecisis das que corresponde elegir a este ltimo en fechas distintas a las inicialmente determinadas, el trabajador tendr derecho a una compensacin econmica equivalente a cuarenta y ocho euros, (48,00 euros), o, alternativamente, al disfrute de dos das ms de vacaciones. Artculo 26.-Permisos retribuidos: El trabajador, avisando con la antelacin posible y justificndolo adecuadamente, podr faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuacin se cita: a) Por matrimonio, quince das naturales. b) Por asistir a bodas de ascendientes, descendientes o hermanos debidamente justificadas. Este permiso ser de un da natural, salvo que la boda se celebre en un lugar que distare ms de doscientos kilmetros de la residencia del trabajador, en cuyo caso, el permiso ser de dos das naturales. c) El tiempo necesario para asistir a consultas medicas o donaciones de sangre. d) Dos das en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. e) Un da por traslado del domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido, en ms del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1), del artculo 46, del Estatuto de los Trabajadores.
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En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. g) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. h) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, as como a preferencia para elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional y adaptacin de su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional y concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. i) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin de parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. j) Un da de asuntos propios. Los permisos relacionados en el presente artculo del Convenio se extendern a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado expedido por el Registro que al efecto tenga la Administracin. Permiso no retribuido. Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar, previa justificacin, por el nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad o asunto familiar grave, de un permiso no retribuido al ao por un plazo no menor de un mes y no mayor a tres meses. Artculo 27.-Movilidad funcional por razones organizativas o de produccin: Por necesidades organizativas y/o de produccin de la empresa, en pocas punta, coincidiendo con el comienzo de la temporada de verano y el comienzo de la temporada de invierno, sta podr destinar hasta un periodo mximo de un mes, a sus trabajadores (20% mximo de la plantilla) a desarrollar actividades de inferior, igual o superior categora, a la que tengan reconocida, aun siendo de distinto grupo profesional, sin que ello suponga a los mismos prdida alguna de sus derechos laborales y econmicos y con el derecho a percibir, en el caso de trabajos de superior categora, la retribucin correspondiente a sta. Artculo 28.-Autorizacin de trabajo por necesidades inexcusables de la empresa: La direccin de la empresa, por razones derivadas del cumplimiento de sus contratos de servicio a clientes, y con el objeto de poder cumplir dichos contratos, puede requerir hasta la mitad de la plantilla para que trabajen en das que coincidan con festivo, sbado, domingo o cualquier otra fecha en la que le corresponda descansar. Dicho requerimiento de trabajo tendr como requisito previo, la invitacin voluntaria a los trabajadores de la empresa. Como compensacin por el trabajo en dichos das, la empresa se obliga a realizar una aportacin econmica al trabajador, por cada da trabajado y durante la vigencia del convenio de 30,00 euros. Artculo 29.-Calendario laboral: Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo debern elaborar, dentro del primer trimestre del ao, el calendario laboral de la empresa, consensuado con los representantes legales de los trabajadores y, donde no haya, con los trabajadores.
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CAPTULO QUINTO De los derechos sindicales Artculo 30.-Principios generales: Las partes firmantes ratifican una vez ms, su condicin de interlocutores vlidos y se reconocen as mismo como tales, en orden a instrumentar a travs de sus Organizaciones unas relaciones laborales basadas en el mutuo respeto y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y problemas se susciten en las relaciones sociales. ASTINZA, por la parte empresarial y las Centrales Sindicales CC.OO y UGT, por la parte social, convienen en que todas las empresas y trabajadores afectados por este convenio colectivo consideran a dichas organizaciones profesionales y sindicales, como elementos bsicos para afrontar, a travs de ellas, las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios, sin perjuicio de las atribuciones conferidas por la Ley a los representantes sindicales y empresariales. Artculo 31.-Accin sindical: Se permitir que los trabajadores afiliados a los sindicatos puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical en su empresa, fuera de las horas de trabajo, sin perjudicar la actividad normal de aqulla y dando aviso previo al empresario. Asimismo, dichos sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en que tengan afiliados, a fin de que sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, pueda entorpecer el proceso productivo. En los centros de trabajo con plantilla superior a diez trabajadores, existirn tablones de anuncios en los que los sindicatos firmantes de este convenio colectivo podrn insertar comunicaciones a la direccin o titulares de la empresa. Artculo 32.-Asambleas de trabajadores: Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. sta podr ser convocada por un nmero de trabajadores no inferior al 15% de la plantilla, as como por los Delegados y Comits de Empresa. Si la convocatoria la hacen los trabajadores, stos designarn el escrito de convocatoria, quienes constituirn la presidencia a falta de Delegados o Comits de Empresa. Se reconoce el derecho de asistencia a la asamblea, de un representante de cada sindicato, que cuente con afiliados en la empresa: de ello, con expresin concreta de la persona asistente como tal representante, se dar cuenta previamente al empresario, al comunicarle la convocatoria. Las cuestiones o las discrepancias que puedan surgir con al empresa o lo trabajadores, en relacin con la asistencia del representante del sindicato, sern resueltas por ASTINZA y el propio sindicato. La duracin de la asamblea queda limitada a un mximo de dos horas. Artculo 33.-Representantes sindicales: Los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 46 del Estatutos de los Trabajadores, que se hallaren en situacin de excedencia por ejercer funciones sindicales de mbito provincial o superior, tendrn derecho a reingresar en la empresa dentro del plazo de un mes a partir de la fecha en que lo soliciten y debern ser efectivamente readmitidos al servicio activo en todo caso, y aun cuando no hubiere vacantes en la plantilla de la empresa. Dicha solicitud de reingreso deber formularse, al menos en el trmino de un mes a contar desde la fecha en que finalice el desempeo de su cargo sindical, transcurrido el cual, sin haberlo hecho, se les tendr por renunciantes a su contrato de trabajo, que se dar por extinguido con todas las consecuencias.
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Los trabajadores en servicio activo que participen en la negociacin de Convenios Colectivos de Trabajo y que afecten a su propia empresa, tendrn derecho a que por sta les sean concedido los permisos retribuidos necesarios para ello, en base al artculo 9.2 de la L.O.L.S. Artculo 34.-Derechos de informacin de los representantes de los trabajadores en materia de contratacin: Segn lo dispuesto en el artculo 64.1, 2. del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, se obligan a formalizar por escrito todos los contratos que realicen con los trabajadores, entregado copia de los mismos a la representacin sindical existente en la empresa, en un plazo no superior a diez das, debindose firmar una copia de dicho contrato por tales representantes. Artculo 35.-Conciliacin, vida familiar y laboral: Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y dems legislacin vigente, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general. Permisos retributivos. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su propia voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de la misma o acumularlo en jornadas completas en los trminos que acuerde con el empresario, respetando, en su caso, lo establecido en aquella. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Suspensin del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo 1.-En el supuesto de parto. La suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parte. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descaso obligatorio la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, la iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el
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momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo siguiente. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato debe permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un periodo superior a siete das el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. 2.-En los supuestos de adopcin y de acogimiento. En los supuestos de adopcin y de acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptados o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as como en lo previsto en el siguiente apartado y el artculo 48 bis.
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3.-Suspensin del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. A partir del 1 de enero de 2011 el derecho a la suspensin del contrato por dichas causas, ser de cuatro semanas ininterrumpidas. En el supuesto de parto la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato por maternidad o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. Este permiso por paternidad podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo de 50% previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. Excedencias y reduccin de jornada por cuidado de familiares 1.-Excedencia por cuidado de hijos o de familiares. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivos, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Asimismo los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, para tender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida. Estas excedencias podrn disfrutarse de forma fraccionada. Siendo el perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia computable a efectos de antigedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario. Durante el primer ao tendr derecho a reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. 2.-Reduccin de jornada por motivos familiares. Quienes por razn de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desR-201003574

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empee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin proporcional de su salario, entre al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso, correspondern al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Artculo 36.-Proteccin de la maternidad: Las empresas procurarn la mayor proteccin posible a la mujer embarazada, procurando en su caso facilitarle un puesto de trabajo alternativo si el que estuviera desempeando fuera perjudicial para el desarrollo del embarazo. A tal efecto, los empresarios se atendrn a lo dispuesto en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Artculo 37.-Medidas de proteccin a la trabajadora victima de violencia de gnero: 1.-La trabajadora victima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. 2.-La trabajadora victima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. El traslado o cambio de centro trabajo tendr una duracin inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Finalizado este periodo podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo, decayendo en este ltimo caso la mencionada obligacin de reserva. 3.-El contrato de trabajo podr suspenderse por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de violencia de gnero. El perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial se requiriese la continuidad de la suspensin, pudiendo el juez prorrogar la misma por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. 4.-No se computarn faltas de asistencia a los efectos del despido regulado en el artculo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de victima de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud segn proceda.
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CAPTULO SEXTO Faltas y sanciones Artculo 38.-Faltas del personal: Las acciones y omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas, se clasificarn, segn su ndole y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves. Sern faltas leves: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta tres ocasiones en un mes y por un tiempo total inferior a veinte minutos. b) La inasistencia injustificada al trabajo de un da durante un periodo de un mes. c) La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de notificacin. d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso, podr ser calificado, segn la gravedad, como falta grave o muy grave. e) La desatencin y falta de correccin en el trato con el pblico cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa. f) Los descuidos en la conservacin del material que se tuviere a cargo o se fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo. g) La embriaguez no habitual en el trabajo. Se calificarn como faltas graves, las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, hasta en tres ocasiones en un mes, por un tiempo total de hasta sesenta minutos b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro das, durante un periodo de un mes. c) El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social. d) La simulacin de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en el apartado d), de la relacin de faltas muy graves. e) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida del trabajo. f) La desobediencia a las rdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, as como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averas a las instalaciones o maquinaria y, en general, a los bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso, sern consideradas como faltas muy graves. g) La falta de comunicacin a la empresa de los desperfectos y anormalidades observados en los tiles, herramientas, vehculos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa. h) La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada; as como, el empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral. i) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
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j) La embriaguez habitual en el trabajo k) La falta de aseo y limpieza personal, cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestacin del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa. l) La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello, no se derivase perjuicio grave para las personas o cosas. m) La disminucin del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida. n) Las ofensas de palabra o de obra, proferidas o cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad. o) La reincidencia en la comisin de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sancin distinta de la amonestacin verbal, dentro de un trimestre. Se considerarn faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses, o en veinte durante un ao, debidamente advertida. b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos, en un periodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compaeros o de cualquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa. d) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. e) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que produzcan grave perjuicio para la empresa. f) Embriaguez habitual o toxicomana, si ello repercute negativamente en el trabajo. g) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. h) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento, en caso de huelga. j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempean funciones de mando. k) El acoso sexual. l) La reiterada no utilizacin de los elementos de proteccin en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida. m) Las derivadas del apartado d) del captulo de faltas leves y l) y m) del captulo dedicado a faltas graves. n) La reincidencia o reiteracin en la Comisin de faltas graves, considerando como tal, aquella situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un ao. Artculo 39.-Sanciones: Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en faltas, sern las siguientes: Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.
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Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das. Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de catorce a treinta das. Despido. Corresponde a la direccin de la empresa la facultad de sancionar disciplinariamente a sus trabajadores, observando en todo caso, las disposiciones legales en vigor. Las faltas prescribirn (desde su conocimiento por la empresa), en los siguientes plazos: Las leves a los diez das. Las graves a los veinte das. Las muy graves a los sesenta das. En todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPTULO SPTIMO Contratacin Artculo 40.-Contratacin: Se establece un periodo de prueba para los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, de la siguiente duracin: Para el Grupo I: Dos meses. Para el Grupo II: Dos meses. Para el Grupo III: Dos meses. De igual modo, los trabajadores y empresas regulados afectados por este Convenio Colectivo, se vern obligados a realizar los preavisos por baja voluntaria en la empresa, en el caso del trabajador, o por finalizacin del contrato, en el caso de la empresa, al menos, con quince das de antelacin a la fecha en que este hecho se produzca. Artculo 41.-Contrato eventual y contratos temporales: Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo podrn ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento y de conformidad con las disposiciones vigentes para cada modalidad. Para las modalidades de contratacin de tipo temporal o eventual, se observarn las siguientes normas: Contratos Temporales: Los contratos temporales (en prcticas, formacin, eventuales por circunstancias de la produccin, para obra o servicio, etc.) as como los contratos actualmente derogados (aprendizaje, lanzamiento por nueva actividad y fomento del empleo), existentes en la actualidad y los que pudieran formalizarse, segn la normativa vigente, durante el perodo de duracin del presente Convenio Colectivo, podrn convertirse en Contratos parta el Fomento de la Contratacin Indefinida, acogindose a la normativa vigente, por la que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carcter Fiscal para el fomento de la contratacin indefinida y la estabilidad en el empleo.
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Contrato de Formacin: Las empresas afectadas por el texto del presente Convenio podrn formalizar y concertar Contratos de Formacin con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de diecinueve aos, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 11, nmero 2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, con la nica salvedad de que todos los trabajadores contratados mediante esta frmula, percibirn el 100% del salario mnimo interprofesional, SMI. Contrato eventual: Se fija en doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses, la duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, a los que se refiere el artculo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por el Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre. Artculo 42.-Indemnizacin por fin de contratos por obras o servicio determinado y eventual: En los supuestos de extincin por finalizacin de la duracin de los contratos eventuales por acumulacin de tareas, circunstancias del mercado o exceso de pedidos, as como de los contratos por obra o servicio determinado se abonarn por la empresa la indemnizacin de 12 das de salario de cotizacin por ao trabajado. CAPTULO OCTAVO Disposiciones varias Artculo 43.-Comisin mixta de interpretacin: Para la interpretacin y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio Colectivo y sin perjuicio, del ejercicio de acciones individuales, se constituye una Comisin Mixta integrada por cuatro (4) representantes de los trabajadores (2 de CC.OO y 2 de UGT) y cuatro (4) representantes de los empresarios del sector, integrado en la Asociacin ASTINZA-CEOE*CEPYME Zamora. Dicha comisin est integrada por los miembros de las comisiones deliberadoras de este Convenio como titulares o suplentes. Artculo 44.-Funciones de la Comisin Paritaria de Interpretacin: Sern funciones de esta Comisin Paritaria: Conocimiento e interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas contenidas en el texto de este Convenio Colectivo. Informar, previa y preceptivamente, la totalidad de los problemas y cuestiones generales que se deriven de la aplicacin del Convenio Colectivo o de los supuestos previstos concretamente en su texto. Vigilar el cumplimiento de lo pactado. Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta, revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios, otorgando esta calificacin las Centrales Sindicales o la Organizacin Empresarial. Los asuntos ordinarios debern ser resueltos por la Comisin Mixta en el plazo de quince das, y los extraordinarios en cuarenta y ocho horas. La Comisin Mixta se reunir a instancia de cualquiera de las dos partes que la integra, pudiendo asistir a las reuniones acompaadas de sus asesores. No obstante lo anterior, cualquier trabajador podr interponer reclamacin ante la Jurisdiccin competente sin necesidad de acudir previamente a la Comisin Mixta. Artculo 45.-Clusula de descuelgue: Los incrementos salariales establecidos para el perodo de vigencia de este Convenio Colectivo, no sern de obligada apliR-201003574

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cacin para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas, en cuyo caso, la fijacin del incremento salarial se trasladar a las partes implicadas (empresa-trabajadores). Para acogerse a este procedimiento (descuelgue), la empresa deber dirigirse por escrito a la Comisin Paritaria, justificando su decisin al objeto de que la misma pueda acordar sobre su procedencia o improcedencia. La Comisin Paritaria exigir a la empresa solicitante los documentos que considere oportunos para la autorizacin del descuelgue, y fijar las condiciones en que se producir el mismo; lmites temporales, condiciones de reenganche, etc. La concesin del descuelgue slo podr autorizarse con la aprobacin unnime de los miembros de la Comisin Paritaria. Artculo 46.-Retirada del permiso de conducir: Cuando en virtud de resolucin judicial, se decrete la retirada definitiva del permiso de conducir a los trabajadores que ostenten la categora Profesional de Oficial o Ayudante de Recepcin, entrega, lavado y planchado, stos no tendrn derecho a reserva del puesto de trabajo en la empresa con la prdida consecuente de su retribucin. Si la indicada resolucin condenara a la retirada temporal o provisional del sealado, no superior a doce meses, la empresa reservar el puesto de trabajo una vez finalice el cumplimiento del plazo de la condena; no obstante, durante el transcurso de dicho plazo, la empresa y encada centro de trabajo, asignara al trabajador otras funciones o tareas, no percibiendo, en este caso, las posibles primas de productividad que tuviera reconocidas como conductor. Ello no ser de aplicacin cuando la responsabilidad sea nica o exclusiva del trabajador y venga motivada por alguna de las causas que el articulado del presente Convenio Colectivo, califica como faltas graves o muy graves. Artculo 47.-Formacin: A los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio Colectivo, se les facilitar siempre que ello sea posible, una formacin adecuada y continuada para promover un mejor desarrollo profesional y personal. Las partes firmantes del presente Convenio, valoran positivamente y por tanto, asumen el contenido ntegro del III acuerdo Nacional de Formacin Continua. Artculo 48.-Atrasos: Los atrasos surgidos por la aplicacin del presente Convenio se abonarn, en su caso, dentro del mes siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. Igual criterio se aplicar para las revisiones de los aos 2008 y 2009. Artculo 49.-Disposicin final: El presente Convenio Colectivo se firma por las Centrales Sindicales CC.OO y UGT, sindicatos ms representativos en la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, y por la Organizacin Patronal ASTINZACEOE*CEPYME Zamora, por tanto las partes tienen capacidad legal suficiente para atribuir eficacia generalizada a este Convenio.

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ANEXO I TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE TINTORETRA Y LIMPIEZA DE ROPA, LAVANDERAS Y PLANCHADO DE ROPA PARA EL AO 2010 SALARIO BASE (EUROS) 927,18 865,57 815,58 COMPUTO ANUAL (EUROS) 12.980,52 12.117,98 11.418,12

CATEGORAS PROFESIONALES GRUPO I TCNICOS Encargado General Encargado de Seccin Encargado de Lavandera y Planchado Mecnico GRUPO II ADMINISTRATIVOS Oficial Administrativo Auxiliar administrativo Aspirante menor de 18 aos GRUPO III PERSONAL DE VARIOS Encargado Oficial de primera Oficial de Taller Oficial de Recepcin, Entrega, Lavado y Planchado Oficial de Tercera Pen Ayudante de Recepcin, Entrega, Lavado y Planchado Aprendiz menor de 18 aos

747,91 729,73 S.M.I.

10.470,74 10.216,22

741,85 747,91 729,73 729,73 710,54 710,54 704,48 S.M.I.

10.385,90 10.470,74 10.216,22 10.216,22 9.947,56 9.947,56 9.867,72

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