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BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

N. 77 - MIRCOLES 8 DE JULIO DE 2009

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II. Administracin Autonmica


OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
RELACIONES LABORALES Y RECURSOS DELEGACIN TERRITORIAL DE ZAMORA

JUNTA DE CASTILLA Y LEN

Convenio colectivo sector captacin, elevacin, conduccin, tratamiento, depuracin y distribucin de aguas. Expte.: 24/09. Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Captacin, Elevacin, Conduccin, Tratamiento, Depuracin y Distribucin de Aguas de la Provincia de Zamora, cdigo convenio 4900205, y anexos que lo acompaan, suscrito con fecha 23 de junio de 2009: De una parte, por la asociacin empresarial CEOE*CEPYME, y de otra, por las centrales sindicales CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de convenios colectivos de trabajo, as como en los artculos 2., 4. y 5. de la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejera de Industria, Comercio y Turismo, sobre creacin del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len, esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda: Primero. Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. As lo acuerdo y firmo en Zamora, a veintisis de junio de dos mil nueve.-La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo; P.A., la Secretaria Tcnica, Carmen Prieto Arias. Texto del Convenio Colectivo para las actividades de Captacin, Elevacin, Conduccin, Tratamiento, Depuracin y Distribucin de Aguas para la Provincia de Zamora y para los aos 2009, 2010, 2011 y 2012. CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1.- MBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL.- El presente Convenio Colectivo afecta a la totalidad de las industrias de la agrupacin de aguas, en sus actividades de captacin, elevacin, conduccin, tratamiento, depuracin y distribucin de aguas que radiquen en la provincia de Zamora.
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ARTCULO 2.- MBITO PERSONAL.- El Convenio afectar a todo el personal ocupado en las industrias mencionadas en su mbito funcional tanto el fijo como el eventual o de temporada. ARTCULO 3.- VIGENCIA.- El contenido del presente Convenio entrar en vigor el da 1 de enero de 2009 cualquiera que fuese la fecha de su homologacin y posterior publicacin en el BOP, fijndose su vencimiento el da 31 de diciembre del ao 2012 para todos los conceptos, tanto econmicos como laborales. ARTCULO 4.- DURACIN.- Tendr una duracin de cuatro aos (del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2012) y se entender denunciado automticamente el 31 de diciembre de 2012. No obstante, su contenido normativo se entender prorrogado en sus propios trminos, en tanto en cuanto no se firme el nuevo texto del Convenio que lo sustituya. ARTCULO 5.- INCREMENTO Y REVISIN SALARIALES.Para el ao 2009.- Los conceptos salariales reflejados en la Tabla (Anexo I), es decir, el Salario Base y el Plus de Convenio se incrementarn en el 1,40%. Como Anexo I al Convenio, figuran las cuantas de los conceptos de la tabla salarial obtenida en aplicacin del aludido porcentaje sobre los conceptos salariales del ao 2008. Si el IPC real del ao 2009 superase el 1,40%, se proceder a la revisin de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 1,40%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2009. Para el ao 2010. Los conceptos salariales se incrementarn en el 1,60%. Si el IPC real del ao 2010 superase el 1,60%, se proceder a la revisin de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 1,60%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2010. Para el ao 2011. Los conceptos salariales se incrementarn en el 1,80%. Si el IPC real del ao 2011 superase el 1,80%, se proceder a la revisin de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 1,80%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2011. Para el ao 2012. Los conceptos salariales se incrementarn en el 2%. Si el IPC real del ao 2012 superase el 2%, se proceder a la revisin de la tabla salarial en la diferencia entre dicho IPC real y el 2%, teniendo efectos retroactivos al 1 de enero de 2012. ARTCULO 6.- LEGISLACIN SUPLETORIA.- En todo lo no previsto en este Convenio, ser de aplicacin lo dispuesto en el convenio del sector de 13 de agosto de 2007 para las industrias de captacin, elevacin, tratamiento, depuracin y distribucin de aguas, el Estatuto de los Trabajadores y as como cualquier disposicin legal que pudiera aprobarse durante la vigencia de este Convenio. CAPTULO II CONDICIONES DE TRABAJO ARTCULO 7.- JORNADA LABORAL.- La Jornada Laboral ser de 37 horas y 30 minutos semanales, de lunes a viernes, en jornada continuada, garantizando el
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servicio y respetando las condiciones ms beneficiosas. Para el ao 2009 y los aos de vigencia del convenio la jornada de trabajo en cmputo anual ser de 1.657,50 horas, tambin de trabajo efectivo. Se incluyen como periodo efectivo de trabajo el tiempo de 20 minutos que el/la trabajador/a dispone para el bocadillo. No obstante y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores/ras en cada centro de trabajo la jornada podr realizarse en jornada partida Si por necesidades urgentes e inmediatas del servicio de suministro de agua y con carcter excepcional hubiera de trabajarse en sbados y domingos, las empresas afectadas por el presente convenio y a partir del da siguiente al de la firma del mismo podrn contratar nuevos/as trabajadores/ras que prestarn el servicio en jornada semanal de mircoles a domingo (o de martes a sbado segn los casos) los/as cuales disfrutarn de un descanso semanal de dos das continuados (lunes y martes o domingo y lunes respectivamente) en la semana inmediata y posterior y percibiendo las siguientes compensaciones econmicas: * 12,19 euros por cada sbado realmente trabajado en jornada completa. * 18,28 euros por cada domingo realmente trabajado en jornada completa. Dicha cantidad se ver modificada anualmente, durante la vigencia del convenio, en la forma que se regula en el artculo 5 de este convenio. La Jornada laboral empezar y terminar en el centro de trabajo. El calendario laboral, comprender el horario de trabajo y la distribucin anual de los das de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros das inhbiles a tenor todo ello de la jornada pactada. Dicho calendario se negociar en el primer trimestre de cada ao, entre los representantes de los/as trabajadores/as y las empresas o entidades. El calendario, una vez negociado, deber exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo. ARTCULO 8.- VACACIONES.- Todos los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio, disfrutarn de 22 das laborables de vacaciones anuales, cualquiera que sea su categora profesional. Como norma general, las vacaciones debern disfrutarse ininterrumpidamente. Sin embargo, de modo excepcional, podr fraccionarse cuando las necesidades del servicio as lo exija, pero en ningn caso dicho fraccionamiento podr ser superior a dos perodos. Por ninguna circunstancia, a excepcin de liquidacin, podr ser sustituido el disfrute por ninguna cuanta econmica. ARTCULO 9.- NORMAS DE CONCESIN DE LAS VACACIONES.- Las vacaciones anuales se concedern con arreglo a las siguientes normas: El personal de nuevo ingreso disfrutar de un nmero de das de vacaciones proporcional al tiempo trabajado desde la fecha de su ingreso. E/la trabajador/a con derecho a vacaciones que cese por cualquier causa en el transcurso del ao, tendr derecho a percibir el importe de la parte proporcional de la misma, contndose sta por doceavas partes, computndose la fraccin de un mes como completa.
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Con objeto de que las vacaciones se disfruten a lo largo del ao, todo el personal deber solicitar la fecha en que desea disfrutar las vacaciones dentro de los tres primeros meses del ao. La direccin, libremente, concretar las fechas a tal efecto, de acuerdo con las necesidades de la empresa y deseos del personal. Cuando coincidan en fechas dos o ms empleados/as que a juicio de la direccin no puedan ausentarse simultneamente, aquella tratar de ponerles de acuerdo y, de no conseguirlo, tendr preferencia el/la de mayor categora o mayor antigedad, salvo que hubiese ejercido dicha preferencia con anterioridad. En caso de igualdad de categora, se tendr en cuenta las mismas circunstancias, primando lo regulado en el E.T. sobre el laudo. El cuadro de distribucin de vacaciones confeccionado por la empresa ser expuesto en todos los centros de trabajo y, en caso de disconformidad, el/la trabajador/a afectado/a podr reclamar ante el Juzgado de lo Social, que ordenar lo que proceda, de conformidad con lo dispuesto en la legislacin vigente. La vacacin anual se iniciar siempre en da laborable. Queda prohibido descontar del perodo de vacaciones reglamentarias, cualquier permiso extraordinario concedido por la empresa a el/la trabajador/a durante el ao. No obstante, regir con carcter subsidiario lo dispuesto en el E. T. ARTCULO 10.- LICENCIAS.- Los/as trabajadores/as afectados por este convenio tendrn derecho a las licencias por tiempo y motivaciones que a continuacin se detallan: a) 15 das laborables en caso de matrimonio. b) 3 das en caso de alumbramiento de la esposa, 2 de los cuales han de ser laborables. c) 2 das por traslado de vivienda. d) A los/as trabajadores/as afectados se concedern licencias con la percepcin del salario o sueldo correspondiente al tiempo preciso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico. Para los/as trabajadores/as que ostenten la condicin de cargos representativos de carcter sindical, se estar a lo dispuesto en las normas vigentes. e) Los trabajadores/as que acrediten que estn matriculados/as en un centro oficial o privado reconocido de enseanza, relacionada con los trabajos que realiza la empresa, tendrn derecho a una licencia de la duracin necesaria para concurrir a los oportunos exmenes en el centro correspondiente, percibiendo el salario o sueldo de su categora. f) El tiempo necesario para asistir a consulta mdica con justificante del mdico de la Seguridad Social. g) 1 da por matrimonio de padre/madre, hijos/as o hermanos/as, previa comunicacin a la empresa. h) 5 das en caso de fallecimiento de padres/madres, cnyuge o hijos/as, o enfermedad grave de los mismos. Se entender comprendido entre los supuestos de enfermedad grave, adems, los casos de hospitalizacin o de intervencin quirrgica.
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i) 2 das en caso de fallecimiento de padre/madre poltico/a, hermanos/as polticos o carnales, abuelo/a o enfermedad grave de los mismos. j) 4 das para asuntos propios con sueldo dentro del perodo de un ao, no acumulables a las vacaciones y negociados entre empresa y trabajador/a y, sin afectar al computo anual de jornada laboral. k) Tambin se podrn solicitar dos licencias especiales al ao sin sueldo, de 10 das naturales cada una de ellas, siendo potestativo de la empresa su concesin. En todo caso, se podr requerir a el/la peticionario/a, que acredite la necesidad de la licencia. l) 1 da en caso de fallecimiento de familiares polticos o consanguneos. Para los casos previstos en los apartados b), d), g), e i) se podr ampliar en 2 das ms, si los hechos suceden en provincias distintas a las de residencia de el/la trabajador/a. Para el caso previsto en el apartado c), se ampla en tres das ms entendindose todas estas licencias retribuidas con el salario ntegro. ARTCULO 11.- EXCEDENCIAS: CONDICIONES GENERALES.- El personal fijo con antigedad mnima de 2 aos de servicio en la empresa podr pasar a la situacin de excedencia sin que tenga derecho a retribucin alguna en tanto no se reincorpore al servicio activo. La excedencia ser de dos clases: Voluntaria y forzosa. ARTCULO 12.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA.- Excedencia Voluntaria es la que se concede por una sola vez y por un plazo no inferior a seis meses ni superior a tres aos. Deber solicitarse por escrito con 20 das naturales de antelacin y podr ser aplazada cuando la ausencia de el/la solicitante/a cause trastorno o perjuicio a la organizacin de la empresa. Si el/la trabajador/a no solicita el reingreso 30 das antes del trmino del plazo concedido de excedencia o del mximo fijado en este artculo, perder el derecho a su puesto de trabajo. En el caso de que no exista vacante de la categora de el/al trabajador/a la empresa se lo comunicar. El/la trabajador/a que solicite su reingreso dentro del lmite fijado, tendr derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categora. Si la vacante existente fuera de categora inferior a la suya, podr optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de su categora. El tiempo de excedencia no podr ser computable a ningn efecto, y una vez encuadrado en su categora, ser escalafonado con el nmero que le corresponda segn su tiempo de servicio activo. La excedencia no podr ser utilizada para prestar servicios en empresas similares o que impliquen competencia, salvo autorizacin expresa y por escrito, para ello. Si el excedente infringiese esta norma se entender que rescinde su contrato voluntariamente y perder todos sus derechos. ARTCULO 13.- EXCEDENCIA FORZOSA.- La excedencia forzosa se conceder en los siguientes casos: Nombramiento para cargo pblico del Estado, Comunidad Autnoma, Provincia o Municipio que imposibilite la asistencia al trabajo.
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El ejercicio de cargo en los Sindicatos, en los organismos de la Seguridad Social, que por su dedicacin hagan imposible la asistencia al trabajo. En los casos citados, la excedencia se prolongar por el tiempo que dure el cargo que la determina. El reingreso ser automtico y el/la trabajador/a tendr derecho a ocupar una plaza de la misma categora que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa. El perodo en situacin de excedencia forzosa se computar para la antigedad a todos los efectos. El/la trabajador/a excedente forzoso tiene la obligacin de comunicar a la empresa en un plazo no superior a un mes, la desaparicin de las circunstancias que motivaron su excedencia, en el supuesto de no efectuarlo en ese plazo perder el derecho al reingreso. ARTCULO 14.- GRUPOS PROFESIONALES 1. El personal incluido en el mbito de aplicacin de este convenio se clasificar en razn a la funcin desempeada en los grupos profesionales aqu establecidos. 2. Dentro de los grupos profesionales 2 y 3 se establecen, a fin de delimitar la idoneidad y aptitud para el desempeo de las tareas encomendadas a el/la trabajador/a en cada puesto de trabajo las reas funcionales administrativa y tcnica. Grupo profesional 1: a) Criterios generales: Tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico o atencin y que no necesitan de formacin especfica, salvo la ocasional de un perodo de adaptacin. b) Formacin: Experiencia adquirida en el desempeo de una profesin equivalente y titulacin de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar. c) A este grupo se corresponden, entre otras, las antiguas categoras de Ordenanza Pen Especialista, Pen y Limpiador/a. Grupo Profesional 2: a) Criterios generales: Trabajos de ejecucin autnoma que exijan habitualmente iniciativa por parte de los/as trabajadores/as que los desempean, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros/as trabajadores/as. b) Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de segundo grado, completada con formacin especfica en el puesto de trabajo. c) Dentro del rea funcional administrativa de este grupo, cabe incluir, entre otras, las antiguas categoras reconocidas en la Ordenanza Laboral de Ayudante
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de almacn, Auxiliar administrativo, Oficial de segunda administrativo, Oficial primera administrativo y Encargado/a de almacn, as como Delineante y Delineante de Primera, Encargado/a de Lectores, Lector/a, Inspector/a de suministros y Telefonista. Con relacin al rea funcional tcnica, cabe incluir en este grupo profesional, entre otras, las siguientes categoras: Oficial tercera de Taller y Depuradoras, Oficial segunda de Taller, Depuradoras y Conductor/a clase B, Oficial primera de Taller, Depuradoras, y Conductor/a clases C y D, Auxiliar tcnico y Vigilante de Obras. Grupo profesional 3: a) Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores/as en un estadio organizativo menor. Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media con autonoma dentro del proceso establecido. b) Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempe de su profesin equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de segundo grado, completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo. c) En el rea funcional administrativa de este grupo se incluyen, entre otras, las antiguas categoras de Subjefe/a y Jefe/a de Negociado. En lo que se refiere al rea tcnica, cabe incluir, tambin enunciativamente, las antiguas categoras profesionales de Encargado/a de Estacin, de Capataz y Subcapataz, as como la de Jefe/a de Seccin. Grupo profesional 4: a) Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores/as. Tareas complejas pero homogneas que, an sin implicar responsabilidad de mando, tiene un alto contenido intelectual o de interrelacin humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad tcnica. b) Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una formacin especfica en el puesto de trabajo. c) En este grupo cabe incluir, entre otras, las categoras de Cajero/a y, en general, las de titulado/a o de grado medio.
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Grupo profesional 5: a) Criterios generales: funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas complejas y heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional. Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de la direccin, a los que deben dar cuenta de su gestin. Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta complejidad e incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad tcnica. b) Formacin: Titulacin o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional, o a estudios universitarios de grado superior, completada con una formacin especfica en el puesto de trabajo. c) En este grupo se incluyen las categoras profesionales de Jefe/a de Departamento, as como las correspondientes a titulado superior. Durante la vigencia de este convenio se crear una comisin paritaria encargada de trabajar en adaptar el sistema de Clasificacin Profesional vigente en este convenio a la redaccin y estructura del Convenio Estatal del Sector ARTCULO 15.- COBERTURA DE VACANTES Y ASCENSOS DE GRUPO PROFESIONAL. Los criterios de provisin de plazas vacantes, podrn ser de libre designacin o de promocin interna, de conformidad con los criterios establecidos en este convenio. Libre designacin.-Los puestos de trabajo por personal cuyo ejercicio profesional comparte funciones de mando o de especial confianza en el nivel IV, V y en algunos supuestos el III de la estructura organizativa de la empresa, se cubrir mediante el sistema de libre designacin. Promocin interna.- La promocin interna tendr dos vertientes, la vertical y la horizontal. * Promocin vertical.- Se entiende por promocin vertical el ascenso o cobertura de plazas correspondientes a grupos profesionales distintos del ocupado.
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El ascenso a plazas de los grupos profesionales III, IV y V, se efectuar mediante concurso-oposicin, que habr que ajustarse a criterios objetivos de igualdad, mrito y capacidad. * Promocin horizontal.- Se entiende como promocin horizontal la cobertura de plazas encuadradas dentro del mismo grupo profesional en que se encuentra el/la trabajador/a. La cobertura de plazas correspondientes al mismo grupo profesional se podr efectuar en razn de su mrito capacidad, dedicacin, tareas concretas desempeadas y transcurso de tiempo. Se podr efectuar mediante concurso-oposicin o concurso. El concurso oposicin habr de ajustarse a criterios objetivos de igualdad, mrito y capacidad, valorndose hasta un 30% la posesin de titulacin adecuada a la plaza, 30% la antigedad en la empresa, hasta el 20% los cursos de formacin organizados por la empresa o sindicatos, y un 20% el examen realizado, constituyndose una Comisin o Tribunal integrado por 2 representantes de la empresa y 2 de los/las trabajadores/as. En el concurso se valorar hasta un 40% la posesin de titulacin adecuada a la plaza, 40% la antigedad en la empresa y hasta el 20% cursos de formacin organizados por la empresa o sindicatos firmantes del III acuerdo de formacin continua. El establecimiento para la eleccin del sistema de concurso oposicin o concurso para el paso de grupo 2 nivel salarial 2 a grupo 2 nivel salarial 1 y de grupo 2 nivel salarial 3 a grupo 2 nivel salarial 2 ser negociado entre los/las representantes de la empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as. La promocin horizontal en el grupo I se efectuar: - Grupo I, nivel salarial 2: promocionar al inicio del 3er ao al nivel salarial 1. - Grupo I, nivel salarial 1: promocionar al inicio del 3er ao al grupo II nivel salarial 3. El resto de las categoras de los grupos, efectuarn la promocin horizontal de la forma general establecida. ARTCULO 16.- TRABAJOS DE SUPERIOR GRUPO.- Todos los/las trabajadores/as en caso de necesidad podrn ser destinados a trabajos de superior categora con el salario que corresponda a nueva categora, reintegrndose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motiv el cambio. Este cambio no puede ser de duracin superior a 4 meses, ininterrumpidos, debiendo el/la trabajador/a al cabo de este tiempo volver a su antiguo puesto y categora. Cuando el/la trabajador/a realice durante ms de 4 meses consecutivos trabajos de categora superior, se estimar creada la vacante en cuyo caso, si le correspondiera el ascenso, se considerar consolidado en dicha plaza a todos los efectos, desde el da que empez a realizar dichos trabajos. En el supuesto de no
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corresponderle el ascenso, la vacante se cubrir segn las normas reglamentarias, debiendo entonces volver el que interinamente realiz dichos trabajos a su anterior situacin y sueldo. Lo anteriormente establecido no ser aplicable a los casos de sustitucin por enfermedad, accidente de trabajo, permiso y ocupaciones de cargos oficiales, en cuyo caso la sustitucin comprender todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado. ARTCULO 17.- TRABAJOS DE INFERIOR GRUPO.- La empresa en caso necesario podr destinar temporalmente a un/a trabajador/a a realizar misiones de categora profesional inferior a la que tenga reconocida y ste no podr negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formacin profesional, nica forma admisible en que puede efectuarse. El/la trabajador/a seguir percibiendo el salario que por su categora le corresponda. CAPTULO III CONDICIONES ECONMICAS ARTCULO 18.- RETRIBUCIONES.- Los salarios que percibirn los/as trabajadores/as sern los sealados en la tabla salarial que figura en el Anexo l del presente Convenio. ARTCULO 19.- PLUS DE CONVENIO.- Todos los/las trabajadores/as afectados por el presente Convenio y para el ao 2009 percibirn un Plus de 26,13 euros en cada una de las pagas mensuales y gratificaciones extraordinarias. Durante el resto de vigencia, dicho plus se incrementar en la forma en que se regula en el artculo 5 de este convenio. En caso de que se realice reduccin de jornada, se abonar la parte proporcional correspondiente a la misma. ARTCULO 20.- QUEBRANTO DE MONEDA.- Todos los/las trabajadores/as que tengan a su cargo, tanto el cobro de recibos como el de caja y manejen cambio de dinero, percibirn en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 181,97 euros brutos anuales durante el ao 2009. Dicha cantidad se ver modificada anualmente, durante la vigencia del convenio, en la forma que se regula en el artculo 5 de este convenio. ARTCULO 21.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Se estar a lo dispuesto segn legislacin vigente. Se abonarn tomando como referencia la hora ordinaria y de acuerdo con las siguientes condiciones: - Horas extraordinarias NORMALES, incremento del 15%. - Horas extraordinarias NOCTURNAS, incremento del 20%.
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- Horas extraordinarias DOMINGOS Y FESTIVOS, incremento del 25%. A los/las trabajadores/as que no estn de guardia y tengan que ser avisados para solucionar alguna avera se le abonarn los horas extraordinarias con un incremento del 30% sobre la hora ordinaria. En el supuesto de que por aplicacin de los respectivos y mencionados incrementos, el importe de la hora extraordinaria fuere inferior al importe de la hora extraordinaria, percibida hasta el 31 de diciembre de 2002, ser este ltimo importe de la hora extraordinaria el que ser abonado. La direccin de la empresa informar mensualmente al comit de empresa, delegados/as de personal y delegados/as sindicales, sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, y en su caso, la distribucin por secciones. As mismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, la empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias, en funcin de lo pactado en este Convenio. La realizacin de horas extraordinarias, conforme establece el artculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrar da a da y se totalizar semanalmente, entregando copia del resumen semanal a el/la trabajador/a en el parte correspondiente. De conformidad con lo establecido en el artculo segundo, punto uno, del Real Decreto 1858/1981, de 20 de agosto por el que se incrementa la cotizacin adicional por horas extraordinarias, mensualmente se notificar a la Autoridad Laboral, conjuntamente por la empresa y Comit o Delegados/as de Personal, en su caso, las horas extraordinarias realizadas con la calificacin correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotizacin a la Seguridad Social. ARTCULO 22.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.- El personal comprendido en este Convenio, percibir anualmente cuatro gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad de su salario base ms antigedad y plus de convenio. Las referidas gratificaciones sern hechas efectivas, respectivamente, el 30 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 20 de diciembre. El importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que en razn de su permanencia no tenga derecho a la totalidad de su cuanta, se calcular segn las normas siguientes: El personal que ingrese o cese durante el primer semestre del ao, percibir nicamente las gratificaciones de marzo y junio, calculadas en proporcin al tiempo trabajado en dicho semestre. La misma norma se seguir para el segundo semestre del ao, respecto a las gratificaciones de septiembre y diciembre.
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Las empresas que debidamente autorizadas tengan el personal prestando servicios nicamente por horas, le abonarn las gratificaciones en proporcin al salario que perciban. ARTCULO 23.- PARTICIPACIN EN BENEFICIOS.- Ser el importe de aplicar el 15 por 100 sobre el salario base ms antigedad y ser liquidado conjuntamente con el salario mensual que perciba cada trabajador/a. ARTCULO 24.- ANTIGEDAD.- Con el fin de premiar la continuidad temporal de los/las trabajadores/as al servicio de una misma empresa, se establece un premio de antigedad que se regir por los siguientes principios generales: Sobre los salarios mnimos por categoras profesionales fijados en el presente Convenio, los respectivos/as trabajadores/as percibirn en concepto de aumentos peridicos por antigedad el 2 por 100 del salario de dichas categoras, por cada uno de los diez primeros aos de servicio en la empresa y un 1 por 100 en los siguientes hasta los sesenta y cinco aos de edad. El derecho a la percepcin de estos aumentos por aos de servicio se contar desde el da de ingreso en la empresa, con independencia del perodo de prueba, baja por incapacidad temporal o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencias que no tengan carcter voluntario. Se sustituye a estos efectos la antigedad en la categora profesional, por la antigedad de ingreso en la empresa. Esto, no obstante, al producirse un ascenso, quedar fijo el importe del premio o los premios de antigedad alcanzados, girando el nuevo aumento sobre el salario de la categora de ascenso al vencimiento de la anualidad correspondiente. El premio se percibir hasta que el/la trabajador/a cumpla sesenta y cinco aos de edad, en cuyo momento quedar congelado, sin que devengue ms porcentaje. La fecha de partida de los premios ser la de 1 de Enero, o la de 1 de Julio, segn que el ingreso en la empresa se haya producido en el primero o segundo semestre del ao respectivamente. El premio de antigedad se percibir en cada uno de los pagos mensuales y gratificaciones extraordinarias. Los/as trabajadores/as que ingresen en las empresas afectadas por el texto del presente Convenio a partir del da 1 de Enero de 1999 y por cada uno de los diez primeros aos de servicio contados, percibirn en concepto de complemento de antigedad el importe equivalente al 1 % del Salario de Convenio vigente. A partir del undcimo ao en cada momento y hasta la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa percibirn el 05 % del mencionado Salario y idntico concepto retributivo. ARTCULO 25.- LOTE DE NAVIDAD.- Se fija una cantidad de 111,67 /ao por trabajador/a y durante el ao 2009. Dicha cantidad se ver modificada anualmente, durante la vigencia del convenio, en la forma que se regula en el artculo 5 de este convenio. Para la composicin del indicado lote habr de tenerse en cuenta el criterio de los/las representantes de los trabajadores/as, los cuales podrn elegir las marcas y proveedores que crean ms convenientes.
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CAPTULO IV DISPOSICIONES ADICIONALES ARTCULO 26.- ROPA DE TRABAJO.- Las empresas facilitarn a sus trabajadores/as, ropa de trabajo adecuada, de verano e invierno, consistente en: Invierno: Dos trajes completos (pantaln, chaqueta, camisa). Se entregar un jersey. Se entregar un anorak y botas cuando el/la trabajador /a lo necesite. Verano: Dos pantalones y dos camisas Siendo esta relacin a ttulo orientativo, la ropa de trabajo que se entregar a cada trabajador en funcin de la actividad que realice, siendo el comit de seguridad y salud el encargado de definir y concretar en este aspecto. Al personal de oficinas se les abonarn el equivalente en ropa de trabajo a 146,10 euros anuales para 2009, que se abonarn dentro del primer semestre del ao. Dicha cantidad se ver modificada anualmente, durante la vigencia del convenio, en la forma que se regula en el artculo 5 de este convenio. Existir un remanente de ropa de trabajo en almacn, para casos de necesidad por deterioro de la existente del personal. ARTCULO 27.- CLAUSULA DE ABSORCIN.- Las disposiciones legales que se promulguen en el futuro y que impliquen variacin econmica en todos o en alguno de los conceptos retributivos, nicamente tendrn eficacia prctica, si globalmente considerados en cmputo anual, superan las condiciones establecidas en el presente Convenio. ARTCULO 28.- ANTICIPOS PERSONALES.- Los/las trabajadores/as podrn solicitar anticipos por importe de hasta 2.704,55 euros. ARTCULO 29.- INTERESES, PLAZOS Y FORMA DE AMORTIZACIN.- Los anticipos devengarn un inters de 2 por 100 anual. El plazo mximo de amortizacin de los anticipos ser de dos aos, contados a partir del mes siguiente a aquel en que se hubiesen abonado. Los anticipos concedidos se amortizarn mediante la reduccin en las pagas ordinarias y/o extraordinarias de una cantidad fijada en atencin a la cuanta, intereses y plazo de amortizacin. ARTCULO 30.- CONDICIONES PARA LA CONCESIN DE ANTICIPOS.- Son condiciones indispensables para poder optar a estos anticipos las siguientes: * Tener una antigedad mnima de dos aos en la empresa. * No tener cantidades pendientes para la amortizacin de otros anticipos que pudieran haber sido concedidos con anterioridad al empleado que lo solicite.
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* El saldo que en cada momento se adeude a la empresa, no ser superior a 24.040,48 euros. Los anticipos requerirn informe de la representacin sindical de los/las trabajadores/as, legalmente constituida en la empresa, siendo concedidos siempre y cuando se cumplan las condiciones expuestas en este artculo. ARTCULO 31.- PLUS MEDIOAMBIENTAL.- Los/las trabajadores/as a quienes afecta este convenio y presten servicios de forma continuada en la EDAR, LA ETAP con cloro gas y/o ozono el CAMION DE SANEAMIENTO, recibirn un plus medioambiental consistente en un suplemento del salario diario del 20%. ARTCULO 32.- TRABAJOS NOCTURNOS.- Se considerarn trabajos nocturnos los comprendidos entre las 22 y las 6 horas. La bonificacin por trabajos nocturnos se regular de acuerdo con las siguientes normas: Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora, sin exceder de cuatro, la bonificacin se percibir exclusivamente por las horas realmente trabajadas. Si las horas trabajadas durante el perodo nocturno exceden de 4, se cobrar con la bonificacin correspondiente toda la jornada realizada, se hallen comprendidos o no en tal perodo. Queda exceptuado del cobro de la bonificacin por trabajo nocturno el personal de vigilancia de noche, como porteros o guardas que hubieran sido contratados expresamente para realizar su funcin durante el perodo nocturno. De igual manera, quedan excluidos del mencionado suplemento todos aquellos/as trabajadores/as ocupados/as en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en perodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastrficos. La distribucin del personal en los distintos relevos es de la incumbencia de la direccin de la empresa, la cual con objeto de que aqul no trabaje de noche y de manera continua, debe cambiar los turnos mensualmente, como mnimo, dentro de una misma categora u oficio, salvo en los casos probados de absoluta imposibilidad, en cuyo supuesto oir el informe del comit de empresa o delegados de personal. La bonificacin por trabajo nocturno consistir en el 20 por 100 del salario diario, asignado a la categora profesional de el/la trabajador/a. El trabajador no percibir recargo alguno por hora extra trabajada en periodo nocturno por quedar compensado suficientemente por el valor de la hora extra pactada. ARTCULO 33.- DIETAS Y LOCOMOCIN.- El/la trabajador/a que por necesidades de la empresa se desplace fuera de la localidad donde radique el centro de trabajo, percibir por el concepto de dietas las siguientes cantidades, sin distincin de categoras:
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Almuerzo o cena: 75 por 100 del salario diario del Grupo 2 nivel salarial 2. Habitacin y desayuno: 100 por 100 del indicado salario. Para el devengo de estas dietas ser condicin indispensable que el desplazamiento obligue respectivamente a comer o cenar fuera de la localidad, entendindose que esta circunstancia se produce cuando la ausencia supera las 16 20 horas. Independientemente de estas cantidades, las empresas facilitarn para los desplazamientos, o bien medios propios, o, en su defecto, el importe del billete de autobs o primera clase de ferrocarril. Las empresas que tengan establecidos sistemas de dietas de locomocin ms beneficiosas debern mantener los mismos. CAPTULO V PREMIOS Y FALTAS ARTCULO 34.- PREMIOS.- Por la Direccin de la empresa se podrn establecer los premios o distinciones que estime oportunos a fin de reconocer conductas ejemplares; espritu de servicio, afn de superacin profesional u otros actos que puedan ser acreedores de ellos. ARTICULO 35.- FALTAS Y SANCIONES.- Se estar a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal del Sector. Se adjunta como anexo II. CAPTULO VI RGIMEN ASISTENCIAL ARTCULO 36.- BONIFICACIN RECIBOS DE AGUA.- A los/las empleados/as de la Empresa, que se encuentren en activo y que hayan superado el periodo de prueba, se les abonar en la nmina como retribucin agua, el equivalente a 19 metros cbicos mensuales de agua de la tarifa oficial del centro donde presten su actividad laboral. Como consecuencia de lo anterior, cada empleado/a abonar directamente a la compaa suministradora de agua, el importe de su recibo de agua, no percibiendo por parte de la Empresa, ninguna otra compensacin. De igual modo las empresas abonarn a todos los/las trabajadores/as en aquellos casos en que exista, las cantidades que se correspondan con el importe del alcantarillado o saneamiento y el IVA por los ya mencionados 19 metros cbicos de consumo mensual. El personal que se diera la coincidencia que dos de ellos compartieran el mismo suministro de agua en un mismo domicilio, la Empresa slo abonar la cantidad correspondiente a un solo suministro.
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No podr facturarse al personal de las empresas o entidades ninguna cantidad en concepto de conservacin de instalaciones, alquileres de contadores, inspeccin y conservacin de los mismos. Las instalaciones, ramales y acometidas que deban hacer las empresas o entidades para asegurar el servicio de agua en el domicilio de el/la empleado/a y obrero/a, las harn a precio reducido, dando facilidades para que estos puedan liquidarlas en plazos mensuales. Este beneficio alcanzar al consumo de agua y de uso de instalaciones de el/la trabajador/a en su propio domicilio, siendo condicin indispensable para disfrutar del mismo que el/la interesado/a justifique debidamente ante la empresa o entidad que dicho domicilio es el suyo. Los que vivan realquilados o en pensin quedarn excluidos de este beneficio. Cuando el agua se destine a usos diferentes del domstico en la vivienda del empleado/a u obrero/a, o sea abandonado el local en que el suministro se realice sin dar conocimiento de ello a las empresas o entidades, este hecho ser considerado como falta grave. Las empresas o entidades no vendrn obligadas a prolongar sus redes de distribucin para que sus trabajadores/as disfruten de los beneficios a que se refiere el presente artculo. ARTCULO 37.- INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.).Durante la situacin de I.T. tanto derivada de enfermedad, como de accidente de trabajo, las empresas completarn las percepciones que el/la trabajador/a percibe de la Seguridad Social, hasta el 100 por 100 de todos sus emolumentos. ARTCULO 38.- SEGURO DE VIDA.- Las empresas mantendrn concertados a su coste, un seguro de vida que cubra las siguientes contingencias: Muerte natural.- Hasta el lmite de 65 aos de edad, 9.000 euros, que sern entregados despus de producirse el fallecimiento, a los/las beneficiarios/as que libremente haya designado el/la trabajador/a. Invalidez Permanente y Total e Invalidez Permanente y Absoluta y gran invalidez.- Hasta el lmite de 65 aos, derivada de accidente no laboral, enfermedad o accidente laboral, 20.000 euros, que sern entregados a el/la trabajador/a al declarrsele formalmente las citadas invalideces. Muerte por accidente de trabajo.- Hasta un lmite de 65 aos de edad, 20.000 euros que sern entregados despus de producirse el fallecimiento, a los/las beneficiarios/as que libremente haya designado el/la trabajador/a. Muerte por accidente de trfico.- Hasta el lmite de 65 aos de edad, 20.000 euros, que sern entregados despus de producirse el fallecimiento, a los/las beneficiarios/as que libremente haya designado el/la trabajador/a . Los/las empleados/as a su cargo, pueden mejorar dichas prestaciones bsicas. Las empresas facilitarn a los/las trabajadores/as , dentro del primer semestre del ao, copia del seguro de vida o accidente.
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ARTCULO 39.- PREMIO DE VINCULACIN: 1. A partir del 1 de enero de 2001, los/las empleados/as que estando en activo cumplan la edad de 60 aos y tengan acreditados a esa fecha una antigedad mnima en la empresa de 10 aos percibirn dentro del recibo de salarios del mes natural en que cumple la edad un importe equivalente a tres mensualidades de su salario real. 2. En el caso de fallecimiento de el/la trabajador/a, sea la causa que fuere y cumplidos los 60 aos de edad estando en activo, la empresa abonar a los derechohabientes una mensualidad del salario base antigedad y participacin en beneficios. 3. En el caso de que el fallecimiento de el/la trabajador/a, se produzca antes de los 60 aos la empresa abonar a los derecho-habientes, cuatro mensualidades del salario base, antigedad y participacin en beneficios. 4. En el caso de que se produzca una invalidez permanente antes de los 60 aos la empresa abonar a el/la trabajador/a tres mensualidades del salario base, antigedad y participacin en beneficios. 5. En el caso de que sobrevenga la invalidez permanente una vez cumplidos los 60 aos y sea personal activo en la empresa no percibir cantidad alguna por darse por compensado suficientemente con el premio de vinculacin expuesto en el apartado 1 de este artculo. 6. A partir del 1 de enero de 2005, los/las empleados/as en activo que tengan acreditada una antigedad en la empresa de 15 aos, percibirn una Prima por Baja Voluntaria equivalente a: - Con 60 aos: 14 mensualidades (retribucin bruta). - Con 61 aos: 12 mensualidades (retribucin bruta). - Con 62 aos: 10 mensualidades (retribucin bruta). - Con 63 aos: 8 mensualidades (retribucin bruta). ARTCULO 40.- RECONOCIMIENTO MDICO.- Anualmente en las fechas que la empresa indique y por cuenta de sta en todos los rdenes, sern sometidos los/las empleados/as a un reconocimiento mdico. Dicha revisin mdica se confeccionar siempre a travs del Servicio de Prevencin y ser facilitado a cada empleado/a un resumen de dicho reconocimiento. ARTCULO 41.- MBITO PERSONAL DEL SUMINISTRO DE AGUA.- Dentro de las normas ya especificadas, los beneficios sobre el suministro de agua, alcanzaran al personal jubilado y al de plantilla que por razn de edad, aos de servicio o inutilidad fsica se jubile a partir de la fecha de publicacin de este Convenio. ARTCULO 42.- RESPONSABILIDAD CIVIL.- Las indemnizaciones que sean exigibles por razn de daos a las personas, animales o cosas, originadas en el desarrollo del trabajo, sern abonadas por las empresas cuando no estn cubiertas por el seguro obligatorio de responsabilidad civil suscrito por las empresas. ARTCULO 43.- CONTRATO DE RELEVO.- Se estar a lo dispuesto en la Ley 32/1984, de 2 de Agosto y en el artculo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores. ARTCULO 44.- CONTRATOS EVENTUALES.- Durante el periodo de duracin del Convenio Colectivo los contratos eventuales regulados en la normativa vigente tendrn una duracin mxima de doce (12) meses dentro de un periodo de dieciocho (18) meses. Se establece una indemnizacin de un da de salario por mes trabajado.
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ARTCULO 45.- TRABAJADORES FIJOS DE PLANTILLA.- El/la trabajador/a que preste servicios para las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo durante tres aos consecutivos, adquirir la condicin de fijo/a de plantilla a todos los efectos legales que correspondan. ARTCULO 46.- SUBROGACIN EMPRESARIAL.- Se estar a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal del Sector. Se adjunta como anexo III. ARTCULO 47.- JUBILACIN A LOS 64 AOS.- Se estar a lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal (AI) y a la Ley 1481/1981 de 20 de agosto. ARTCULO 48.-CUOTA SINDICAL.-A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados/as a las centrales sindicales, la empresa o entidad, descontar en la nmina de los/las trabajadores/as, el importe de la cuota sindical correspondiente. Los/las trabajadores/as interesados/as en la realizacin de tal operacin, remitirn a la direccin de la empresa o entidad un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central Sindical y la cuanta de la cuota. Los importes retenidos se entregarn a la Central Sindical que designe el/la trabajador/a de la empresa o entidad. Las empresas o entidades efectuarn las antedichas detracciones hasta que el/la trabajador/a interesado remita a la empresa o entidad un escrito anulando la orden de descuento. ARTCULO 49.- CANON DE NEGOCIACIN.- Los/las trabajadores/as no afiliados/as a ningn Sindicato pagarn un Canon de Negociacin en la cantidad de 108,18 euros que sern descontadas en la primera nmina de la entrada en vigor de este Convenio y que la empresa o entidad liquidar a los sindicatos firmantes de este acuerdo a partes iguales, previa autorizacin de el/la trabajador/a. ARTCULO 50.- LUGAR DE REUNIN.- Uno.- El lugar de reunin ser el centro de trabajo si las condiciones del mismo lo permiten y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. Dos.- El/la empresario/a deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo en los siguientes casos: a) Si no se cumplen las disposiciones de la ley. b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada. c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior. Las reuniones del Comit de Empresa o Delegados/as de Personal, como representantes legales de los/las trabajadores/as, tendrn como mnimo las siguientes garantas: 1. Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de ellos para el ejercicio de sus funciones de representacin de 15 horas. 2. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas tendrn derecho: a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las
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funciones sindicales propias de su cargo, pudindose establecer por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en funcin de las necesidades del proceso productivo. 3. No se incluir en el cmputo de horas el tiempo empleado en actuaciones y reuniones de los representantes legales de los/las trabajadores/as con la empresa, comisin paritaria, como a la comisin negociadora del Convenio, las partes integrantes, de los mismos podrn ir acompaados/as de asesores/as o expertos/as . ARTCULO 51.- SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO.- Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio del Sector, Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y Reglamento de los servicios de Prevencin. ARTCULO 52.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD.- En el supuesto de que por la jurisdiccin competente fuera modificado algn aspecto esencial del presente Convenio, quedar sin eficacia la totalidad del Convenio, debiendo ser revisado nuevamente su contenido por la Comisin Negociadora del mismo. ARTCULO 53.- COMISIN PARITARIA.- Los firmantes de este Convenio por un lado la Unin General de Trabajadores (U.G.T) y la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO) y por otro lado la Confederacin de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (Energa) (CEOE*CEPYME, ZAMORA), constituirn la Comisin Paritaria como rgano legtimo para la interpretacin de su contenido y vigilancia de su cumplimiento. ARTCULO 54.- ORGANIZACIN Y MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organizacin del trabajo corresponde a las empresas o entidades, que la ejercern a travs de sus rganos competentes en cada caso. Cualquier modificacin de las condiciones de trabajo tal y como establece el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores deber ser informada previamente a los/las representantes legales de los/las trabajadores/as , de acuerdo con el mencionado artculo del Estatuto de los Trabajadores.

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GRUPO PROFESIONAL

AREA FUNCIONAL

ANTIGUA CATEGORA

Titulado/a Grado Superior con Jefatura Titulado/a Grado Superior, Jefe/a de Grupo, Gerente de Zona

5 5

1 2 Min.

Titulado/a Grado Medio con Jefatura Titulado/a Grado Medio, Jefe/a de Servicio Jefe/a de Produccin, Jefe/a Distribucin, Jefe/a de Seccin Jefe/a Administrativo

4 4 4

1 2 3 Min.

Subjefe/a Seccin, Analista de Informtica Topgrafo 1, Delineante Proyectista, Encargado/a Seccin Topgrafo 2, Delineante, Inspector/a Obras, Analista Laboratorio Capataz, Encargado/a Taller Sub-capataz

3 3 3 3 3

Administrativa 1 Tcnica Tcnica Productiva Productiva 1 2 Min. 1 2 Min.

Oficial 1. Administrativo, Programador/a Oficial 2. Adm, Operador/a, Encargado/a Almacn, Encargado/a Cobradores, Encargado/a de lectores, Inspector/a de suministros Auxiliar Administrativo, Almacenero/a, Cobrador/a, Lector/a , Telefonista Oficial 1. Obrero/a Oficial 2. Obrero/a Oficial 3 Obrero/a, Especialista Auxiliar Tcnico

Administrativa 1

2 2 2 2 2 2

Administrativa 2 Administrativa 3 Productiva Productiva Productiva Tcnica 1 2 3 Min. 1 Min.

Ordenanzas, Portero/a , Serenos/as Pen especialista Pen Personal Limpieza

1 1 1 1

Administrativa 1 Productiva Productiva Productiva 1 2 3

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NIVEL SALARIAL

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ANEXO I TABLA SALARIAL PARA EL AO 2009

NIVEL ECONOMICO HABER BASE MENSUAL Euros

5 5

1 2 Min.

1.360,75 1.348,43

4 4 4

1 2 3 Min.

1.348,43 1.223,92 1.200,65

3 3 3 3 3

Administrativa Tcnica Tcnica Productiva Productiva

1 1 2 Min. 1 2 Min.

1.048,79 1.048,79 933,44 933,44 896,14

2 2 2 2 2 2 2

Administrativa Administrativa Administrativa Productiva Productiva Productiva Tcnica

1 2 3 1 2 3 Min. 1 Min.

933,44 880,47 829,60 862,16 837,12 814,76 880,48

1 1 1 1

Administrativa Productiva Productiva Productiva

1 1 2 3

802,44 802,53 790,32 768,39

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NIVEL ECONOMICO PLUS CONVENIO MENSUAL Euros


26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13 26,13

AREA FUNCIONAL

NIVEL SALARIAL

GRUPO PROFESIONAL

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ANEXO II Rgimen disciplinario ARTICULO 46.- RGIMEN DE FALTAS Y SANCIONES.- Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la empresa de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establece en los artculos siguientes. ARTICULO 47.- CLASIFICACIN DE LAS FALTAS.- Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin, en leve, grave o muy grave, de conformidad con lo que se dispone en los artculos siguientes. ARTICULO 48.- Son faltas leves las siguientes: 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificacin, cometidas durante el perodo de un mes. 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 3. Pequeos descuidos en la conservacin del material. 4. Falta de aseo y limpieza personal. 5. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. 6. Las discusiones sobre los asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como falta grave o muy grave. 7. No comunicar las situaciones personales que pudieran afectar a las obligaciones fiscales o de Seguridad Social de la empresa con sus trabajadores. 8. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. 9. No atender al pblico con la diligencia y correccin debidas. ARTICULO 49.- Se clasificarn como faltas graves las siguientes: 1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un perodo de treinta das. 2. No comunicar, con puntualidad debida, las actividades del trabajador que puedan afectar a la cotizacin a la Seguridad Social. La falta maliciosa en los datos se considerar como falta muy grave. 3. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio. 4. La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio, si implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podr ser considerada muy grave. 5. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por aqul. 6. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del trabajo. 7. La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para l mismo, para terceros o peligro de avera o daos para las instalaciones o equipos, podr ser considerada muy grave. 8. Realizar, sin el oportuno permiso, gestiones particulares durante al jornada, as como emplear para usos propios herramientas, equipos o instalaciones de la
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empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo. 9. La embriaguez o toxicomana, evidenciada fuera de actos de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa. 10. La falta de asistencia al trabajo de hasta dos das al mes. 11. Si como consecuencia de cualquier falta de puntualidad, o de la causa prevista en el prrafo octavo del artculo 48, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente, esta falta podr ser considerada como grave. 12. Abandono del puesto de trabajo, incumpliendo el rgimen de turnos establecidos en cada Centro de trabajo o no acudir, o acudir tarde, cuando est de guardia o sea llamado estando de retn. Si ocasionase perjuicios a la empresa o quebranto de la disciplina, podr ser considerada muy grave. 13. Si existe reiteracin en la comisin de la causa prevista en el prrafo noveno del artculo 48. 14. La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia e prevencin de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo para el trabajador, sus compaeros o terceros, as como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa. En caso de que el riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerar como muy grave. 15. La ocultacin de cualquier hecho que el trabajador hubiese presenciado, que cause de manera apreciable perjuicio grave de cualquier ndole a su empresa, a sus compaeros de trabajo o a terceros. 16. La falta de puntualidad, sin la debida justificacin, cuando tuviese que relevar a un compaero. 17. Si la causa prevista en el prrafo sexto del artculo 48 produjera escndalo notorio. 18. La reincidencia en falta leve, excluida la de puntualidad, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado por lo menos amonestacin escrita. ARTICULO 50.- Se considerarn como faltas muy graves, las siguientes: 1. Ms de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un perodo de seis meses, o veinte durante un ao. 2. La falta injustificada de asistencia al trabajo de ms de dos das al mes. 3. El fraude, deslealtad, o abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a terceros, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar. 4. El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo. 5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa o de terceros relacionados con ella. 6. La condena por delito de robo, hurto o malversacin cometidos fuera de la empresa o por cualquier otro hecho que pueda implicar para sta desconfianza respecto de su autor, y en todo caso, las de duracin superior a seis aos, dictadas por la Autoridad Judicial. 7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole, que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo o clientes. 8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa. 9. Revelar a elementos ajenos a la empresa datos de reserva obligada.
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10. Realizar trabajos particulares durante la jornada. 11. Los malos tratamientos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los clientes, jefes o a cualquier empleado de la empresa, as como a los familiares de todos ellos, durante la jornada de trabajo o en las dependencias de la Empresa. 12. Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable. 13. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad o en situacin que cause grave perjuicio a la empresa o a sus clientes. 14. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado del trabajador. 15. Originar rias y pendencias con los compaeros de trabajo o clientes. 16. La simulacin de enfermedad o accidente. 17. Prestar sus servicios habitualmente sufriendo los efectos o consecuencias de cualquier tipo de embriaguez o toxicomana. 18. Acoso sexual, acoso por razn de sexo o acoso moral. 19. Las derivadas de lo previsto en la causa sexta del artculo 48, y en la segunda, cuarta, sptima, dcimo segunda y decimocuarta del artculo 49. 20. Si como consecuencia de la causa prevista en el prrafo dcimo del artculo 49 se causase perjuicio a al Empresa o fuese causa de accidente, la citada falta podr ser considerada como muy grave. 21. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre. ARTICULO 51.- RGIMEN DE SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.- Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente convenio colectivo. Todas las sanciones que no consistan en amonestacin verbal, requerirn comunicacin escrita motivada al trabajador. En los casos de sancin por falta muy grave que conlleve despido, la empresa comunicar la sancin por escrito con un plazo de preaviso de dos das hbiles para que produzca efectos y entregar una copia de la misma al representante legal de los trabajadores de su centro de trabajo. El trabajador dispondr de un permiso retribuido, de los citados dos das hbiles, para alegar por escrito ante la Empresa lo que en su defensa estime oportuno. Si la empresa no modificara por escrito su decisin, sta se entender efectiva transcurrido el citado plazo de dos das hbiles. En cualquier caso, la empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores de toda sancin que imponga. ARTICULO 52.- GRADUACIN DE LAS SANCIONES.- Las sanciones que las empresas podrn imponer segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas sern las siguientes: A. Por falta leve: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito o suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. B. Por falta grave: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. C. Por falta muy grave: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das o despido. ARTICULO 53.- PRESCRIPCIN.- La facultad de la Empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte
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das, y para las faltas muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido. ARTICULO 54.- ACUMULACIN DE FALTAS.- A los efectos de reincidencia, no se tendrn en cuenta y se eliminarn del expediente aquellas faltas que se hayan cometido con anterioridad, de acuerdo con los siguientes plazos, contados desde la ltima falta: A. Faltas leves: 3 meses. B. Faltas graves: 6 meses. C. Faltas muy graves: 1 ao. ANEXO III Subrogacin empresarial ARTCULO 55.- CLUSULA DE SUBROGACIN.- En las empresas o entidades pblicas afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalizacin o modificacin total o parcial de contrato de explotacin, arrendamiento, gestin, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotacin o servicio otra empresa o entidad pblica, sta vendr obligada a subrogarse y absorber a los trabajadores de aqulla adscritos al servicio de las instalaciones que se explotan, respetndoles y conservando en su integridad, con carcter personal e irrenunciable, su antigedad, salario y dems derechos laborales y sindicales reconocidos en convenio, pactos de empresa y condiciones personales. Se incluye tambin el derecho y la obligacin a la subrogacin establecida en el prrafo anterior, los casos en los que, por motivos tecnolgicos, medio ambientales, o de cualquier otra ndole, se cierre una instalacin en la que se presta el servicio, y entre en funcionamiento otra nueva, independientemente de que la Administracin que contrate sea diferente a la Administracin que contrat la antigua instalacin, o de que la nueva asuma, adems del servicio que prestaba la antigua, los de otras instalaciones o servicios que no se prestaban. Ser requisito necesario para tal subrogacin que los trabajadores del centro o centros de trabajo que se absorban lleven prestando sus servicios en el mismo, al menos cuatro meses antes de la fecha de resolucin o conclusin del contrato que se extingue. El personal o trabajadores que no renan estos requisitos y condiciones no tendrn derecho a ser subrogados. Asimismo ser necesario que la empresa a la que se le extingue o concluya el contrato o adjudicacin del servicio, notifique por escrito en el trmino improrrogable de quince das naturales, anteriores a la fecha efectiva de la subrogacin o sustitucin, o de quince das a partir de la fecha de comunicacin fehaciente del cese, a la nueva empresa adjudicataria o entidad pblica, y acredite documentalmente las circunstancias del puesto de trabajo, antigedad, condiciones salariales y extrasalariales, laborales y sociales de todos los trabajadores en los que debe operarse la subrogacin o sustitucin empresarial. Igualmente, la empresa sustituida deber, en el mismo plazo, poner en conocimiento de sus trabajadores afectados el hecho de la subrogacin.
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De acuerdo con lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el anterior adjudicatario y en su defecto, el nuevo deber notificar el cambio de adjudicatario a los representantes legales de los trabajadores de dicho servicio. Los documentos de la empresa sustituida debe facilitar y acreditar ante la nueva empresa adjudicataria son los siguientes: 1. Certificado del Organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogacin se pretende o corresponda. 2. Fotocopia de la seis ltimas nminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogacin. 3. Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizacin de la Seguridad Social de los ltimos seis meses, en los que figuren los trabajadores afectados. 4. Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados. 5. Relacin de todo el personal objeto de la subrogacin, en la que se especifique nombre, apellidos, documento nacional de identidad, domicilio, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad, jornada y horario, modalidad de contratacin y fecha de disfrute de las vacaciones. 6. Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados. 7. Documentacin acreditativa de la situacin de baja por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad de aquellos trabajadores que, encontrndose en tales situaciones deban ser absorbidos, indicando el perodo que llevan en las mismas y sus causas. As como los que se encuentran en excedencia, o cualquier otro supuesto de suspensin de contrato con reserva o expectativa de reingreso, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro o centros de trabajo, y que renan la antigedad mnima establecida para la subrogacin. 8. En el caso de que las vacaciones no hayan sido disfrutadas por el trabajador o trabajadora, total o parcialmente, stas se disfrutarn con la nueva empresa adjudicataria del servicio, debiendo la empresa saliente compensar econmicamente al nuevo adjudicatario el coste salarial y de seguridad social de las vacaciones devengadas y no disfrutadas. 9. Copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que ste ha recibido de la empresa saliente su liquidacin de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente cantidad alguna.

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