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III CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA 2007 - 2011

NDICE ARTCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS ARTCULO 2.- EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL ARTCULO 3.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL SECTOR ARTCULO 4.- DISTRIBUCIN DE MATERIAS EN LOS DIFERENTES NIVELES DE NEGOCIACIN ARTCULO 5.- RESERVA MATERIAL DEL CONVENIO ESTATAL ARTCULO 6.- VIGENCIA DE LOS CONVENIOS DE MBITO INFERIOR ARTCULO 7.- PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD ARTCULO 8.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS ARTCULO 9.- PRINCIPIO DE SEGURIDAD ARTCULO 10.- PRINCIPIO DE JERARQUA ARTCULO 11.- MBITO FUNCIONAL ARTCULO 12.- MBITO PERSONAL ARTCULO 13.- MBITO TERRITORIAL ARTCULO 14.- MBITO MATERIAL ARTCULO 15.- MBITO TEMPORAL ARTCULO 16.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD ARTCULO 17.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISIN DEL CONVENIO ARTCULO 18.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS ARTCULO 19.- COMISIN PARITARIA ARTCULO 20.- FORMA DEL CONTRATO ARTCULO 21.- CONDICIONES GENERALES DE INGRESO ARTCULO 22.- PRUEBAS DE APTITUD 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 7 8 9 9

ARTCULO 23.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA ARTCULO 24.- PERODO DE PRUEBA ARTCULO 25.- CONTRATOS FORMATIVOS ARTCULO 26.- JUBILACIN OBLIGATORIA ARTICULO 27.- CONTRATO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN. ARTICULO 28.- JUBILACIN PARCIAL. ARTCULO 29.- CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN ARTCULO 30.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO ARTCULO 31.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ARTCULO 32.- PREAVISOS Y CESES ARTCULO 33.- DIRECCIN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL ARTCULO 34.- COMPETENCIA ORGANIZATIVA ARTCULO 35.- PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACIN DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO ARTCULO 36.- NUEVAS TECNOLOGAS ARTCULO 37.- REVISIN DE VALORES ARTCULO 38.- ORGANIZACIN CIENTFICA DEL TRABAJO ARTCULO 39.- TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACIN ARTCULO 40.- CLASIFICACIN PROFESIONAL ARTICULO 41.- CONSULTAS SOBRE LA CLASIFICACIN PROFESIONAL Y MECANISMOS DE INTERPRETACIN ARTICULO 42.- MOVILIDAD FUNCIONAL Y TRABAJOS DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL. ARTCULO 43.- DESPLAZAMIENTOS

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ARTCULO 44.- TRASLADO INDIVIDUAL ARTCULO 45 .- TRASLADOS DE CENTRO DE TRABAJO ARTCULO 46.- JORNADA ARTCULO 47.- DISTRIBUCIN DE LA JORNADA ARTCULO 48.- ESTRUCTURA SALARIAL ARTCULO 49.- SALARIOS ARTCULO 50.- DEVENGO DEL SALARIO ARTCULO 51.- SALARIO BASE ARTCULO 52.- SALARIO HORA ORDINARIA ARTCULO 53.- COMPLEMENTOS PERSONALES ARTCULO 54.- COMPLEMENTO DE ANTIGEDAD ARTCULO 55.- COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO ARTCULO 56.- COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD ARTCULO 57.- COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD ARTCULO 58.- COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS ARTCULO 59.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS ARTCULO 60.- PAGO DEL SALARIO ARTCULO 61.- RETRIBUCIN DE LAS VACACIONES ARTCULO 62.- COMPLEMENTOS DE CONVENIO ARTCULO 63.- COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES ARTCULO 64.- REDUCCIN DEL ABSENTISMO ARTCULO 65.- DIETAS Y MEDIAS DIETAS ARTCULO 66.- INCREMENTOS SALARIALES 2007 A 2011 ARTICULO 67.- FORMACIN PROFESIONAL

33 34 34 35 36 36 36 37 37 37 37 37 38 38 39 39 39 40 40 41 41 41 42 42

ARTCULO 68.- VIGENCIA TEMPORAL ARTCULO 69.- AMBITO MATERIAL ARTCULO 70.- COMISIN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIN ARTCULO 71.- DE LOS TIEMPOS EMPLEADOS EN FORMACIN CONTINUA ARTCULO 72.- PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIN ARTCULO 73.- ACCIONES COMPLEMENTARIAS Y DE ACOMPAAMIENTO ARTCULO 74.- DE LOS RECURSOS PARA LA FORMACIN ARTCULO 75.- PERMISOS Y LICENCIAS ARTCULO 76.- EXCEDENCIA FORZOSA ARTCULO 77.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA ARTCULO 78.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES E HIJOS ARTCULO 79.- DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS ARTCULO 80.- VIOLENCIA DE GNERO ARTCULO 81.- FALTAS Y SANCIONES ARTCULO 82.- FALTAS LEVES ARTCULO 83.- FALTAS GRAVES ARTCULO 84.- FALTAS MUY GRAVES ARTCULO 85.- GRADUACIN DE LAS SANCIONES ARTCULO 86.- COMITS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL ARTCULO 87.- ELECCIONES SINDICALES-CANDIDATOS ARTCULO 88.- CRDITO HORARIO ARTCULO 89.- DERECHO DE REUNIN

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ARTCULO 90.- DELEGADO SINDICAL ARTCULO 91.- CUOTA SINDICAL ARTCULO 92.- EXCEDENCIAS SINDICALES ARTCULO 93.- EXPOSICIN DE MOTIVOS ARTCULO 94.-_COMISIN PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD ARTCULO 95: PLANIFICACIN DE LA ACCIN PREVENTIVA ARTCULO 96: INFORMACIN ARTCULO 97: MEDIDAS DE EMERGENCIA ARTCULO 98: RIESGO GRAVE E INMINENTE ARTCULO 99.- PROTECCIN DE TRABAJADORES SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS ARTCULO 100.- VIGILANCIA DE LA SALUD ARTCULO 101.- REPRESENTACIN Y COORDINACIN ARTCULO 102.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD ARTCULO 103.- DOCUMENTACIN ARTCULO 104.- FORMACIN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN ARTCULO 105.- FORMACIN EN MATERIA PREVENTIVA ARTCULO 106.- COMISIN PARITARIA DE MEDIO AMBIENTE ARTCULO 107.- PREMBULO ARTCULO 108.- MEDIACIN ARTCULO 109.- ARBITRAJE ARTCULO 110.- DISPOSICIONES COMUNES DE MEDIACIN Y ARBITRAJE ARTCULO 111.ARTCULO 112.- ADHESIN AL ASEC

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TTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I Partes firmantes, legitimacin y eficacia

ARTCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS


Son partes firmantes del presente Convenio Estatal de la Madera y el Mueble, de una parte, como representacin laboral, la Federacin Estatal del Metal, Construccin y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federacin Estatal de Construccin, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMACC.OO.), y, de otra parte, la Confederacin Espaola de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), como representacin empresarial. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimacin y capacidad suficiente para negociar el presente Convenio.

ARTCULO 2.- EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL


Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el ttulo III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligar a todas las asociaciones y entidades, as como empresas y trabajadores, comprendidas dentro de sus mbitos funcional, personal y territorial durante su perodo de vigencia.

CAPITULO II Estructura y mbitos de negociacin

ARTCULO 3.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL SECTOR


El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo de lo dispuesto en el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector industrial de la madera y el mueble conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales viene a cumplir una funcin especfica: 1. El presente Convenio sustituye ntegramente lo dispuesto en el II Convenio Estatal para las Industrias de la Madera, en virtud de lo dispuesto en el artculo 86, apartado 4, del Estatuto de los Trabajadores, y su contenido se refiere a la regulacin de las condiciones generales de trabajo en todos los mbitos de aplicacin del Convenio durante la vigencia del mismo

2. Convenios colectivos de mbito territorial inferiores, autonmicos o provinciales que sern de renovacin peridica, que tienen por objeto desarrollar las materias propias del sector en el correspondiente mbito geogrfico, o, en su caso, aplicar en los mismos mbitos los acuerdos sectoriales de mbito estatal que puedan producirse durante la vigencia del presente Convenio. 3. Convenios de empresa que desarrollan las materias especficas de la misma.

ARTCULO 4.- DISTRIBUCIN DE MATERIAS EN LOS DIFERENTES NIVELES DE NEGOCIACIN


Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84, prrafo 3 del Estatuto de los Trabajadores, y en relacin con el ya mencionado artculo 83.2 del mismo, el esquema de distribucin y coordinacin de competencias negociadoras entre los diferentes niveles se aplicar de conformidad con las siguientes reglas: 1. a) Se reservan a la negociacin de mbito general estatal las siguientes materias: Modalidades de contratacin (excepto en los aspectos de adaptacin al mbito de la empresa). Perodos de prueba. Clasificacin profesional y niveles. Movilidad geogrfica. Rgimen disciplinario.

b) Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan, con carcter obligacional y en exclusividad, reservar para su negociacin en el Convenio Estatal las siguientes materias: Movilidad funcional. Condiciones generales de ingreso. Normas generales de ordenacin del trabajo y productividad. Jornada anual. Licencias, permisos y excedencias. Conceptos, estructura de las percepciones econmicas y la fijacin del incremento salarial correspondiente a cada ao de vigencia del presente convenio colectivo, cuya concrecin y aplicacin se establecer en los Convenios de mbito inferior. Organos de representacin de los trabajadores en la empresa y derechos sindicales, en los aspectos que el presente Convenio establece.

Preavisos y ceses. Salud laboral y prevencin de riesgos. Formacin (excepto en aquellas materias reservadas a mbitos inferiores). Clusula de descuelgue.

2. En los Convenios colectivos de mbito territorial inferior, sern materias especficas de negociacin colectiva, en su caso, las siguientes: El contenido obligacional de los Convenios. La concrecin y aplicacin de las percepciones econmicas, cuyos conceptos, estructuras y fijacin del incremento salarial estarn determinados por la negociacin de mbito superior, durante la vigencia del presente Convenio. Calendario de distribucin de la jornada anual de trabajo efectivo. Acuerdos puntuales sobre productividad y rendimientos. Horas extraordinarias. Vacaciones y descansos. Prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social. rganos de representacin colectiva y derechos sindicales en los aspectos en los que se establece en el presente convenio. Absorcin y compensacin de salarios. Cualesquiera otras materias no reguladas en este Convenio Estatal, ni reservadas a ellos, as como aquellas materias a las que expresamente remitan stos.

ARTCULO 5.- RESERVA MATERIAL DEL CONVENIO ESTATAL


Las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociacin de mbito inferior al mismo, de lo previsto en el prrafo 2. del artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relacin con las materias contempladas en el apartado b) del artculo 4 anterior.

ARTCULO 6.- VIGENCIA DE LOS CONVENIOS DE MBITO INFERIOR


Los Convenios de mbito inferior que estn vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo general mantendrn su vigencia, en todo su contenido, hasta la finalizacin de la misma, salvo que por acuerdo de las partes decidieran acogerse a las nuevas

condiciones definidas en este Convenio. A estos efectos de adaptacin de los citados convenios de mbito inferior, la entrada en vigor del Convenio estatal ser al da siguiente de su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado".

ARTCULO 7.- PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD


De acuerdo con el artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo general del sector respecto de los de mbito inferior.

ARTCULO 8.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS


De conformidad con lo dispuesto en el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores y las atribuciones de competencia contempladas en los artculos 2 y 3 de este Convenio Estatal, la aplicacin de los supuestos de concurrencia entre Convenios de distinto mbito se resolver teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.

ARTCULO 9.- PRINCIPIO DE SEGURIDAD


Si durante la vigencia de este Convenio se produjeran acuerdos sectoriales estatales de aplicacin al sector, por acuerdo de las partes, se podrn establecer las condiciones de aplicacin de dichos acuerdos.

ARTCULO 10.- PRINCIPIO DE JERARQUA


La concurrencia entre el Convenio Estatal estatal y los Convenios territoriales de mbito inferior se resolver con sujecin a lo acordado en este Convenio Estatal y disposiciones legales vigentes.

CAPITULO III mbitos de aplicacin

ARTCULO 11.- MBITO FUNCIONAL


El presente Convenio ser de aplicacin y de obligado cumplimiento en las actividades de la industria de la madera y del mueble que se relacionan y detallan en el anexo I del mismo. Asimismo el mbito del presente Convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explicitamente en la anterior relacin, tengan como actividad principal la industria de la madera y del mueble, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.

La citada relacin no es exhaustiva por lo que es susceptible de ser ampliada o complementada con actividades no incluidas en ella que figuren en la clasificacin de actividades econmicas actuales o que en el futuro pudieran figurar. La inclusin requerir dictamen previo de la Comisin Paritaria del Convenio.

ARTCULO 12.- MBITO PERSONAL


La normativa de este Convenio ser de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes pblicos y trabajadores de las actividades enumeradas en el artculo anterior. En todo caso, el presente Convenio Estatal es de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que para los sujetos antes citados se concierten. Se excluye del presente Convenio el personal de alta direccin. Este personal es de libre designacin por la Direccin de la empresa y su relacin laboral especial se regir por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicacin. Igualmente, est excluido el personal que desempee el cargo de Consejero, en empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, o de alta gestin de la empresa. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede al cargo por promocin interna en la empresa, solamente estar excluido de la aplicacin de este Convenio mientras desempee dicho cargo.

ARTCULO 13.- MBITO TERRITORIAL


Este Convenio Estatal ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.

ARTCULO 14.- MBITO MATERIAL


El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en todos los mbitos de los artculos precedentes, sustituyendo ntegramente en los mismos mbitos al II Convenio Estatal de la Madera y el Mueble, y comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociacin de mbito estatal previstas en el artculo 4 de este Convenio.

ARTCULO 15.- MBITO TEMPORAL


Las normas contenidas en el presente Convenio Estatal del Sector de la Madera empezar a regir a partir del da siguiente a su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado", retrotrayndose sus efectos al da 1 de enero de 2007, fecha en que finaliz la vigencia del II Convenio Estatal para las Industrias de la Madera, excepto las materias que en este Convenio especifican una vigencia distinta, con excepcin de los convenios a que se refiere el artculo 6, y su vigencia finalizar el 31 de diciembre de 2011, comprometindose ambas partes a iniciar, tres meses antes de su finalizacin, las negociaciones para concertar el siguiente que lo sustituya.

A fin de evitar vaco normativo, denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia sus clusulas obligacionales, mantenindose las normativas hasta la entrada en vigor del Convenio que lo sustituya.

CAPITULO IV Vinculacin, denuncia y prrroga

ARTCULO 16.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD


Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente Convenio forman un todo orgnico, indivisible y no separable, y a los efectos de su interpretacin y aplicacin prctica sern considerados globalmente. En el supuesto de que la Jurisdiccin Laboral o Administrativa de oficio o a instancia de parte, declarara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de sus artculos, preceptos o condiciones aqu contenidas, el presente Convenio quedar en suspenso. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez das siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado, en el plazo mximo de 30 das desde su constitucin. Si en el plazo de cuarenta y cinco das, a partir de la fecha de la firmeza de la resolucin en cuestin, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociacin del Convenio en su totalidad. Al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el Captulo II del Ttulo I del presente Convenio, los Convenios colectivos comprendidos en todos los mbitos previstos en el presente Convenio, incluirn una clusula de vinculacin a la totalidad.

ARTCULO 17.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISIN DEL CONVENIO


El presente Convenio Colectivo se considerar denunciado automticamente en la fecha de finalizacin de la vigencia pactada. No obstante, la mesa negociadora podr iniciar las deliberaciones con tres meses de antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes sealado.

ARTCULO 18.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS


Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a ttulo personal.

CAPITULO V Comisin Paritaria

ARTCULO 19.- COMISIN PARITARIA


Se crea una Comisin Paritaria compuesta por un mximo de ocho miembros que sern designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican a continuacin. La Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones: a) b) c) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio. Interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente Convenio. Cuantas otras funciones de mayor eficacia prctica del presente Convenio se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman parte del mismo.

Los acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn en todo caso por unanimidad, y aquellos que interpreten este Convenio, tendrn la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada. A efectos de notificacin y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisin Paritaria, en la sede de la Confederacin Espaola de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), calle Sagasta, 24, 3. derecha, 28004 Madrid. Las partes firmantes del Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin, previamente al planteamiento de conflicto colectivo de interpretacin del Convenio Colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el artculo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, y el artculo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral, sern sometidas a la Comisin Paritaria, que emitir dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artculo 154 de la Ley Procedimiento Laboral, en los trminos expuestos a continuacin. El resto de cuestiones litigiosas debern plantearse ante los rganos de mediacin que territorialmente correspondan. El incumplimiento del anterior requisito dar lugar a la retroaccin del procedimiento judicial para la subsanacin del defecto. En dicho trmite, previo y preceptivo a toda la actuacin administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan oponer en conocimiento de la Comisin Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carcter general, pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervencin, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trmite previo se entender cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolucin o dictamen. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisin Paritaria adoptarn la forma escrita, y su contenido ser el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

a) b) c)

Exposicin sucinta y concreta del asunto. Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente. Propuesta o peticin concreta que se formule ala Comisin.

Al escrito-propuesta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a veinte das hbiles para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar abierta la va administrativa o jurisdiccional competente. Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr ser ampliado en el tiempo que la propia Comisin determine.

TITULO II DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I Formas y modalidades del contrato

ARTCULO 20.- FORMA DEL CONTRATO


La admisin de trabajadores en la empresa, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, se realizar a travs del contrato escrito. Asimismo, se formalizarn por escrito las comunicaciones de prolongacin o ampliacin de los mismos y el preaviso de su finalizacin, referidos a los contratos temporales. El contrato de trabajo deber formalizarse antes de comenzar la prestacin de servicios. En el contrato escrito constarn: las condiciones que se pacten, el grupo profesional en que queda encuadrado el trabajador y los dems requisitos formales legalmente exigidos. Una vez registrado el contrato en la oficina pblica, se entregar copia al trabajador.

ARTCULO 21.- CONDICIONES GENERALES DE INGRESO


El ingreso al trabajo podr realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el presente Convenio Colectivo general. Las empresas estarn obligadas a solicitar de los organismos pblicos de empleo los trabajadores que necesiten, cuando as lo exija la legislacin vigente, mediante oferta de empleo.

ARTCULO 22.- PRUEBAS DE APTITUD


Las empresas, previamente al ingreso, podrn realizar a los interesados las pruebas de seleccin (tericas, prcticas, mdicas y/o psicotcnicas) que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparacin son adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempear.

ARTCULO 23.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA


Se entender como contrato de trabajo fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para la prestacin laboral durante tiempo indefinido. Ser, preferentemente, la modalidad de contratacin del sector.

CAPITULO II Duracin del contrato

ARTCULO 24.- PERODO DE PRUEBA


Podr concertarse, por escrito, un perodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de: a) b) c) d) Grupo 1 y 2: seis meses. Grupos 3 y 4: dos meses. Grupo 5: un mes. Grupo 6 y 7: quince das.

Los trabajadores que en un perodo de dos aos formalicen varios contratos de trabajo, de carcter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa, o grupo de empresas estarn exentos del perodo de prueba. En el supuesto de contrataciones de duracin igual o inferior a tres meses, el perodo de prueba no podr exceder nunca del 50% de la duracin pactada.

ARTCULO 25.- CONTRATOS FORMATIVOS


1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. La retribucin del trabajador ser la fijada en el convenio colectivo de mbito inferior que le sea de aplicacin, para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.

b) c) d)

e)

El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin, y se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. b) Con carcter general, la duracin mxima ser de tres aos, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del mbito funcional del sector del presente convenio. Para los colectivos anteriormente descritos la duracin mxima ser de dos aos.

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c)

No se podrn realizar contratos de duracin inferior a seis meses, pudiendo prorrogar hasta tres veces por perodos como mnimo de seis meses. Este tipo de contrato se realizar a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicar a formacin terica. Se concretarn en el contrato las horas y das dedicados a la formacin. Asimismo, se especificar el centro formativo, en su caso, encargado de la enseanza terica. La enseanza terica, a ser posible, deber ser previa a la formacin prctica o alternarse con sta de forma racional. En el contrato deber figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formacin prctica. El tutor deber velar por la adecuada formacin del trabajador en formacin, as como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato. El contrato para la formacin se presumir de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formacin terica.

d)

e)

El salario a percibir por el trabajador contratado en formacin ser el establecido en su convenio correspondiente para dicho grupo profesional. En el caso de no figurar ninguna referencia en el convenio de aplicacin, el salario a percibir por el trabajador, ser el 75, 85 y 95% del salario del grupo profesional VI, del convenio colectivo del mbito inferior aplicable, durante el primer, segundo o tercer ao del contrato, respectivamente.

f)

En caso de cese en la empresa, se entregar al trabajador un certificado referente a la formacin terica y prctica adquirida, en que constar la duracin de la misma. Mientras subsista el complemento extrasalarial, este se percibir en rgimen de igualdad con respecto al resto de trabajadores.

g)

ARTCULO 26.- JUBILACIN OBLIGATORIA


La jubilacin ser obligatoria (salvo pacto al respecto entre el empresario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 aos y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicacin de este tipo de clusulas convencionales. Esta jubilacin llevar aparejada la adopcin de alguna de las siguientes medidas: la transformacin de contratos temporales en indefinidos, la contratacin de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo. La edad de jubilacin establecida en el prrafo anterior se considerar sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los perodos de cotizacin para la jubilacin, en cuyos supuestos la jubilacin obligatoria se producir al completar el trabajador dichos perodos de cotizacin a la Seguridad Social.

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ARTICULO 27.- CONTRATO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN.


Por acuerdo entre empresa y trabajador, ste podr jubilarse a la edad de sesenta y cuatro aos y la empresa tendr la obligacin de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirlo. La representacin trabajadora y la empresarial pactan en el presente Convenio que, de cualquier modo, la edad mxima para trabajar ser la de sesenta y cinco aos, sin perjuicio de que puedan completarse los perodos de carencia para la jubilacin.

ARTICULO 28.- JUBILACIN PARCIAL.


1. El trabajador antes de cumplir 61 aos, tendr derecho a la celebracin del contrato a tiempo parcial previsto en el artculo 12.6 del E.T., por jubilacin parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestacin del servicio, al cumplir, como mximo, 65 aos, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato. En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformar en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, econmicas, tcnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deber justificar a la representacin de los trabajadores la concurrencia de dichas causas. Igualmente, corresponder al trabajador que se acoja a la jubilacin parcial, fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los mrgenes establecidos legalmente. La regulacin complementaria al presente artculo ser la dispuesta en el artculo 12.6 del E.T. Para que la obligacin prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el nmero mximo de este tipo de contratos ser: a. b. c. En empresas de hasta 20 trabajadores: En empresas de 21 a 50 trabajadores: En empresas de 51 a 100 trabajadores: 1 2 5

2.

3. 4. 5.

En las empresas de ms de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicar acumulativamente pero por nmero de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: Empresa con 150 trabajadores en el Grupo 4: 5 por el tramo de 100 + 2 por el de 50 = total 7, Empresa con 10 trabajadores en el Grupo 7: 1). Cualquier modificacin legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al rgimen establecido en el presente artculo, lo dejar sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisin Negociadora y se procede a su adaptacin.

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ARTCULO 29.- CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN


1. La duracin mxima de los contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, podr ser de hasta doce meses en un perodo de dieciocho meses. 2. Los contratos de duracin inferior a la mxima establecida en el prrafo anterior podrn prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin del total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. 3. Los contratos celebrados con anterioridad a la publicacin del presente Convenio podrn prorrogarse con los lmites anteriores y con las condiciones del presente artculo. 4. A la terminacin del contrato, si ste ha sido de duracin igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr obligada a satisfacer al trabajador una indemnizacin de quince das de salario por ao de servicio. Si la duracin ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendr obligada a satisfacer al trabajador una indemnizacin de 20 das por ao de servicio. Estas indemnizaciones surtirn efectos desde el primer da. 5. Lo contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrn una referencia expresa al presente artculo.

ARTCULO 30.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO


De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artculo 15.1.a), las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artculo 11 del presente texto normativo. En consecuencia, slo se podrn realizar contratos al amparo del artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades: a) b) Trabajos de reparacin de las instalaciones. Para la realizacin de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, an tratndose de la actividad normal de la misma incluyndose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparacin de las mismas. Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palets para productos hortofrutcolas aun tratndose de las actividades normales de la empresa.

c)

En cuanto al preaviso y cese se estar a los dispuesto en el artculo 32 del presente Convenio. A efectos de indemnizacin, si la duracin ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr obligada a satisfacer una indemnizacin de quince das de salario por ao de servicio; si

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la duracin es superior a cuatro meses, la indemnizacin ser de 20 das de salario por ao de servicio. Ambas indemnizaciones surtirn efectos desde el primer da.

ARTCULO 31.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL


Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarn que los trabajadores puestos a su disposicin tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicacin de su correspondiente Convenio Colectivo. Esta obligacin constar expresamente en el contrato de puesta a disposicin celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que est vinculada por el presente Convenio.

ARTCULO 32.- PREAVISOS Y CESES


El cese de los trabajadores por terminacin del contrato deber comunicarse por escrito al trabajador con una antelacin mnima de quince das naturales. No obstante, el empresario podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificacin escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisin de extinguir el contrato antes de la finalizacin del mismo operar la indemnizacin resarcitoria de contrario establecida en idnticos trminos. No ser de aplicacin lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustitucin, eventuales por circunstancias de la produccin u obra o servicio inferiores o iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el prrafo anterior, a excepcin de los contratados por interinidad o sustitucin, debern preavisarse por escrito con la antelacin siguiente: Grupos I a V: un mes. Grupos VI y VII: quince das naturales. No obstante, el empresario podr sustituir este preaviso por la indemnizacin equivalente a los das de preaviso omitidos en similares trminos que lo expresado en el prrafo primero. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisin de extinguir el contrato antes de la finalizacin del mismo operar la indemnizacin resarcitoria de contrario establecida en idnticos trminos. Idntica indemnizacin resarcitoria proceder cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el prrafo cuarto.

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CAPITULO III Ordenacin y organizacin del trabajo

ARTCULO 33.- DIRECCIN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL


La organizacin tcnica y prctica del trabajo corresponde a la Direccin de la empresa, quien podr establecer cuantos sistemas de organizacin, racionalizacin y modernizacin considere oportunos, as como cualquier estructuracin de las secciones o departamentos de la empresa, siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia. La organizacin del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Direccin y trabajadores. Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrn funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.

ARTCULO 34.- COMPETENCIA ORGANIZATIVA


La organizacin del trabajo se extender a las cuestiones siguientes: 1. 2. La existencia de la actividad normal. Adjudicacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas especficas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mnimo, las actividades a que se refiere el nmero anterior. Fijacin tanto de los ndices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo largo del proceso de fabricacin de que se trate. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria encomendada, tenindose en cuenta, en todo caso, en la determinacin de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado mtodo operatorio, proceso de fabricacin, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condicin tcnica del proceso de que se trate. La fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, pueda comprenderlas con facilidad.

3. 4.

5.

6.

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ARTCULO 35.- PROCEDIMIENTO PARA LA IMPLANTACIN DE LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Para la implantacin de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos, fijacin de la actividad normal y ptima y cambio de los mtodos de trabajo, se proceder de la siguiente forma: 1 La Direccin de la Empresa deber informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comit de Empresa o Delegado de Personal y a los delegados sindicales, si los hubiera, o representantes de las secciones sindicales de empresa. 2 En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Direccin y los representantes de los trabajadores, en relacin con la implantacin de un nuevo sistema de organizacin del trabajo, ambas partes podrn solicitar, conjuntamente, la mediacin de la Comisin Paritaria, o recurrir a un arbitraje externo, o la jurisdiccin laboral.

ARTCULO 36.- NUEVAS TECNOLOGAS


Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologas que puedan suponer para los trabajadores modificacin sustancial de condiciones de trabajo, o bien un perodo de formacin o adaptacin tcnica no inferior a un mes, se deber comunicar las mismas con carcter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relacin con: Empleo, salud laboral formacin y organizacin del trabajo. Asimismo se deber facilitar a los trabajadores afectados la formacin precisa para el desarrollo de su nueva funcin. En el supuesto de que la introduccin de nuevas tecnologas suponga una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo se estara a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

ARTCULO 37.- REVISIN DE VALORES


El departamento de tiempos de la empresa podr tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario, aunque los valores slo podrn ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. Mecanizacin. Mejora de instalaciones que faciliten la realizacin de trabajos. Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare ms tarde el definitivo. Cambios de mtodo operatorio distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo. Cuando exista error de clculo numrico o matemtico.

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6.

Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75% de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento ptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice. La revisin de los valores, para ser vlida, deber esta precedida de un perodo de negociacin con los representantes de los trabajadores.

7.

ARTCULO 38.- ORGANIZACIN CIENTFICA DEL TRABAJO


A los efectos de la organizacin especfica del trabajo en las empresas incluidas en el presente Convenio que apliquen este sistema, y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento, se tendrn en cuenta las siguientes definiciones: A) Actividad normal. Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medicin cientfica del trabajo, calculado por medio de cronmetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la tcnica de observaciones instantneas denominadas "muestreo de trabajo". Actividad ptima. Es la que corresponde a los sistemas de medida con los ndices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o centesimal, respectivamente, o su equivalente en cualquier otro sistema de medicin cientfica del trabajo. Rendimiento normal. Es la cantidad de trabajo que un operario efecta en una hora de actividad normal. Rendimiento ptimo. Es la cantidad de trabajo que un operario efecta en una hora de actividad ptima. Tiempo mquina. Es el que emplea una mquina en producir una unidad de tarea en condiciones tcnicas determinadas. Tiempo normal. Es el invertido por un trabajador en una determinada operacin en actividad normal, sin incluir tiempos de recuperacin. Trabajo ptimo. Es aquel en que el operario puede desarrollar la actividad ptima durante todo el tiempo. Trabajo limitado en actividad normal. Es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad ptima durante todo su tiempo. La limitacin puede ser debida al trabajo de la mquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del mtodo operatorio. A los efectos de remuneracin, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones sern abonados como si trabajase a actividad normal. Trabajo limitado en actividad ptima. La actividad ptima se obtendr teniendo en cuenta que el tiempo de produccin mnimo es el "tiempo mquina" realizado en actividad ptima. En los casos correspondientes se calcularn las interferencias y pausas de mquina o equipo.

B)

C) D) E) F) G) H)

I)

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ARTCULO 39.- TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO, CRITERIOS DE VALORACIN


Para su clculo y establecimiento se tendrn en cuenta las siguientes circunstancias: A) B) C) D) E) F) G) H) Grado de especializacin que el trabajo a realizar requiera segn la mecanizacin de la industria. Esfuerzo fsico y atencin que su ejecucin origine. Dureza y cualquier otra circunstancias especial de trabajo que haya de realizar. Medio ambiente en que el trabajo se realice, as como las condiciones climatolgicas del lugar en donde tenga que verificarse. La calidad de los materiales empleados. La importancia econmica que la labor a realizar tenga para la empresa y la marcha normal de su produccin. Cualquier otra circunstancia de carcter anlogo a las enumeradas. Los tiempos de descanso establecidos en las disposiciones dela OIT.

TITULO III CLASIFICACIN PROFESIONAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA CAPITULO I Clasificacin Profesional

ARTCULO 40.- CLASIFICACIN PROFESIONAL


DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES Art. 1 1.1 Criterios generales El presente captulo sobre Clasificacin Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios que el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestacin, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales. Asimismo y dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificacin basados en categoras profesionales, estos tendrn en cuenta una referencia en los grupos profesionales.

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1.2

La clasificacin se realizara en Divisiones Funcionales y grupos profesionales, por interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores / as. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizacin de tareas complementarias que son bsicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevar a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominacin del puesto o de la titulacin del trabajador. Si como consecuencia de la aplicacin del nuevo sistema de Clasificacin Profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categora que tena reconocida, se le respetar la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categora anterior que ostentaba y ello con el carcter de condicin personal ms beneficiosa. Todos los trabajadores/as afectados por este acuerdo sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada empresa. Las categoras vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que a ttulo orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los trminos siguientes: Tcnicos Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada cualificacin y complejidad. Empleados Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informtica, de laboratorio y en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestin de la actividad econmica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas. Operarios Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la produccin o construccin, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y o tras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisin o coordinacin.

1.3

1.4

Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores / as incluidas en el mbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello segn los criterios determinados por el Art.

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22 del Estatuto de los Trabajadores son los que definen en este apartado. Asimismo, habr que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la funcin ya que puede influir en la valoracin de todos o algunos de los factores. I. Conocimientos Factor para cuya elaboracin se tiene en cuenta, adems de la formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias. Este factor puede dividirse en dos subfacetas: A) Formacin. Este subfactor considera el nivel inicial mnimo de conocimientos tericos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despus de un perodo de formacin prctica. Este factor, tambin deber considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informtica, etc. Experiencia. Este subfactor determina el perodo de tiempo requerido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formacin especificada anteriormente, adquiera la habilidad y prctica necesarias para desempear el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

B)

II.

Iniciativa/autonoma. Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinacin en el desempeo de la funcin que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos. Debe tenerse en cuenta: a) Marco de referencia. Valoracin de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: Acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compaa, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Elaboracin de la decisin. Entendiendo como tal la obligacin dimanante del puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera ms apropiada.

b)

III.

Complejidad. Factor cuya valoracin est en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o menor grado de integracin de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.

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a) b)

Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias. Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo fsico, destreza manual, buena visin, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral. Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable. No se incluirn en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

c)

IV.

Responsabilidad. Factor en cuya elaboracin se tiene en cuenta el grado de autonoma de accin del titular de la funcin y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestin. Este factor comprende los subfactores: a) Responsabilidad sobre gestin y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no slo las consecuencias directas, sino tambin su posible repercusin en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio lgico y normal. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente. Capacidad de interrelacin. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.

b)

V.

Mando. Es el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y direccin de las actividades de otros, asignadas por la Direccin de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerrquicamente del puesto. Para su valoracin deber tenerse en cuenta: a) b) c) Capacidad de ordenacin de tareas. Naturaleza del colectivo. Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.

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APLICACIN A OTROS MBITOS 1. Aquellas unidades de negociacin de mbito inferior que tengan sistemas de clasificacin profesional en Convenio Colectivo de empresa, no quedarn afectadas por el contenido del presente ttulo, salvo pacto en contrario. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dicho convenio as lo deciden, podrn negociar en lo relativo a la clasificacin profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como marco de referencia el presente acuerdo, y a los exclusivos efectos de los convenios de empresa. A efectos retributivos se establecer en las unidades de negociacin de mbito inferior lo que a las partes convenga respetando como mnimo el salario mnimo sectorial por Grupos acordado en este convenio.

2.

3.

CLASIFICACIN PROFESIONAL GRUPO PROFESIONAL 0 Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboracin de la poltica de organizacin, los planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientacin y el control de las actividades de la organizacin conforme al programa establecido o a la poltica adoptada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la poltica industrial, financiera o comercial. Toman decisiones o participan en su elaboracin. Desempean altos cargos de direccin o ejecucin de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fbricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenacin de cada una de ellas. GRUPO PROFESIONAL 1 Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa o realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad. Formacin:

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Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el Anexo a este documento. Tareas Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes: 1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto de actividades dentro de un rea de actividad, servicio o departamento. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes localizadas de servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigacin, control de calidad, definicin de procesos constructivos, administracin, asesora jurdico laboral y fiscal, etc. Tareas de gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el mximo nivel de autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecucin de las mismas. Tareas de anlisis de sistemas informticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel fsico (Hardware) como a nivel logstico (Software).

2.

3.

4.

5. 6.

7. 8.

GRUPO PROFESIONAL 2 Criterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables

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directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional. Formacin: Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrn tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo "Titulados superiores de Entrada". Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el Anexo a este documento. Tareas Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes: 1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin, servicios etc., o de cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte con autonoma media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc. Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiometritos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, instruccin, economato, comedores, previsin de personal, etc.

2.

3.

4.

GRUPO PROFESIONAL 3 Criterios generales: Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor. Formacin:

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Titulacin de grado medio, Tcnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el Anexo a este documento. Tareas Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a ttulo orientativo todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes: 1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales. Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verificando su correcta ejecucin y documentndolos adecuadamente. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de taras y de puesto de trabajo de una unidad completa de produccin. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorera, y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa. Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (ingeniero, aparejador, etc) aplicando la normalizacin, realizndole clculo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea complejidad o de provisionamiento de bienes complejos. Tareas tcnicas de direccin de I+D+i de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un mando superior. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica,

2.

3. 4.

5. 6.

7.

8.

9.

10. 11.

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conllevando la productivo. 12.

responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso

Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama especfica de productos.

13.

GRUPO PROFESIONAL 4 Criterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecucin, comportando, bajo supervisin la responsabilidad de los mismos. Formacin: Bachillerato, BUP o equivalente o tcnicos especialista (Mdulos nivel 3) complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el Anexo a este documento. Tareas Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciado todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes: 1. 2. 3. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de anlisis. Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas. Tareas de I+D+i de proyectos completos segn instrucciones.

4.

5.

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6.

Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina. Tareas de gestin de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica, lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de la aplicacin de la informtica. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografia y atencin de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizados o no, llevando el control a travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc...) Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las lneas principales de produccin abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos que se utilizan. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

7.

8.

9.

10. 11.

12.

13.

14.

15.

16.

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17.

Tareas vinculadas a trabajos especficos y/o fbricas relativos a la realizacin de trabajos especiales, as como los que ejercen mando directo en equipos de trabajo concretos.

GRUPO PROFESIONAL 5 Criterios Generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisin, pero con conocimientos profesionales, con un perodo de adaptacin. Formacin: Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin titulacin o de tcnicos auxiliar (mdulos nivel 2) con la formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el Anexo a este documento. Tareas Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son equiparables a las siguientes: 1. 2. Tareas administrativas informticas. desarrolladas con utilizacin de aplicaciones

Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc, dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior. Tareas de oficios industriales con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin del producto. Tareas de venta y comercializacin de productos d reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc. Tareas de preparacin de operaciones en maquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado. Tareas de archivo, registro, calculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas al efecto de movimiento diario.

3. 4. 5.

6. 7. 8.

28

9. 10.

Tareas de lectura, anotacin y control bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin. Tareas de mecanografa con buena presentacin de trabajo, ortografa correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como procesadores de texto o similares. Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han preparado, as como clculos sencillos. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantillas los resultados de la inspeccin. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc. reflejado en partes o a travs de plantillas todos los datos segn cdigo al efecto. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas. Conduccin de vehculos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensin en el vaco, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carn de conducir de categora especial o autorizacin administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conduccin. Ejercer Mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.

11. 12.

13.

14.

15.

16.

GRUPO PROFESIONAL 6 Criterios Generales Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo periodo de adaptacin. Formacin La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de oficina. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico auxiliar (Modulo nivel 2) as como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el Anexo a este documento.

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Tareas Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son equivalentes a las siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automticos. Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la prctica de los mismos. Tareas elementales de laboratorio. Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de muestras para anlisis. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones. Trabajos de vigilancia y regulacin de maquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares). Realizar trabajos en maquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos. Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de ensamblaje de productos. Tareas de transporte y palatizacin realizadas con elementos mecnicos. Tareas de operacin de equipos, telex o facsmil. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos. Conduccin de vehculos de manipulacin o transporte de materiales que no precisen para el desarrollo de la funcin carn de conducir de categora especial o autorizacin administrativa especial.

10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

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GRUPO PROFESIONAL 7 Criterios Generales Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efecten segn instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin especifico ni periodo de adaptacin. Formacin: Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de escolaridad o equivalente. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el Anexo a este documento. Tareas Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo todas aquellas actividades que por analoga son equiparables a las siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. Tareas manuales. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos, siempre que no sean de traccin mecnica. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas o semi-elaboradas as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo. Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros sin riesgo en el movimiento de los mismos. Tareas de ayuda en maquinas-vehculos.

6.

7. 8.

ARTICULO 41.- CONSULTAS SOBRE LA CLASIFICACIN PROFESIONAL Y MECANISMOS DE INTERPRETACIN


Para la resolucin de las discrepancias sobre la interpretacin de lo contenido en el presente captulo estar facultada la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo, en una Subcomisin creada al efecto.

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El procedimiento para plantear las cuestiones ante la Subcomisin Paritaria de Clasificacin Profesional es el siguiente: 1. Constatada la discrepancia, cualquiera de las partes presentarn la consulta a la Subcomisin. A efectos de notificacin y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisin Paritaria, en la sede de la Confederacin Espaola de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), calle Sagasta, 24, 3. derecha, 28004 Madrid. 2. La Subcomisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles. La Subcomisin Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a treinta das hbiles para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar abierta la va administrativa o jurisdiccional competente. La Comisin se dotar de un reglamento de funcionamiento. En concreto, se pacta expresamente el sometimiento a los procedimientos de mediacin y arbitraje previstos en el ASEC. Asimismo los convenios de mbito inferior debern contener una referencia expresa de sometimiento a los procedimientos de mediacin y arbitraje establecidos en su correspondiente mbito territorial sobre esta materia.

CAPTULO II Movilidad funcional y geogrfica

ARTICULO 42.- MOVILIDAD FUNCIONAL Y TRABAJOS DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL.


Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y respecto de ambas materias, resultar de aplicacin lo dispuesto en el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

ARTCULO 43.- DESPLAZAMIENTOS


Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual. Por un perodo de tiempo inferior a doce meses dentro de un perodo de tres aos.

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Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, debern preavisar, por escrito, a los trabajadores afectados con los siguientes plazos: 1. 2. 3. 4. De tres a quince das, tres das laborables. De diecisis a treinta das, cuatro das laborables. De treinta y uno a noventa das, siete das laborables. Ms de noventa das, diez das laborables.

El trabajador desplazado tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. El trabajador desplazado tendr derecho a percibir, como concepto de compensacin econmica, dietas, as como los gastos que se originen, previa justificacin.

ARTCULO 44.- TRASLADO INDIVIDUAL


1. Se considerar como traslado la adscripcin definitiva de un trabajador aun centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que vena prestando sus servicios. En todo caso tendr la consideracin de traslado cuando un trabajador permanezca en esta situacin por un tiempo superior a los doce meses en un plazo de tres aos. El trabajador podr ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia, cuando existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa, con carcter previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podr ser inferior a treinta das de la fecha de efectividad del mismo, notificar por escrito al trabajador afectado y a sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito la empresa expondr la causa de la decisin empresarial as como el resto del contenido de las condiciones del traslado. En el caso de traslados colectivos, la empresa abrir un perodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duracin no inferior a quince das hbiles. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de reducir sus efectos, as como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. 2. Se establece una indemnizacin por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75% de la remuneracin anual salarial, "y los pluses extrasalariales de

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carcter peridico", del trabajador a los efectos indicados en el artculo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores. De este 75% de indemnizacin ser abonado un 35% al producirse el traslado, y en otros tres pagos, 20, 10 y 10% a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas corrern a cargo de la empresa.

ARTCULO 45.- TRASLADOS DE CENTRO DE TRABAJO


En los supuestos de traslado total o parcial de la plantilla, o instalaciones, a un municipio distinto al que los trabajadores/as venan prestando sus servicios, que no suponga cambio de residencia, la empresa deber negociar con la representacin legal de los trabajadores las compensaciones econmicas correspondientes. No obstante, si el traslado fuese superior a una distancia de 25 km. entre el nuevo y el anterior centro de trabajo, y en caso de no producirse el acuerdo sobre los sistemas de compensacin indicado en el prrafo anterior, la empresa deber abonar a los trabajadores afectados la cantidad de 0,23 por km. de distancia existente entre ambos centros. Dicha cantidad se abonar exclusivamente los das de asistencia al trabajo.

TTULO IV TIEMPO DE TRABAJO

ARTCULO 46.- JORNADA


La duracin de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los mbitos del presente Convenio Colectivo ser: Ao 2007: 1760 horas. Ao 2008: 1752 horas. Ao 2009: 1752 horas. Ao 2010: 1752 horas. Ao 2011: 1752 horas. Aquellos Convenios colectivos de mbito inferior que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada anual inferior a las aludidas anteriormente, la mantendrn como condicin ms beneficiosa hasta, en su caso, ser alcanzada por sta.

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ARTCULO 47.- DISTRIBUCIN DE LA JORNADA


1. Las empresas podrn distribuir la jornada establecida en el artculo anterior, a lo largo del ao mediante criterios de fijacin uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por perodos estacionales del ao en funcin de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda. La distribucin de la jornada realizada en los trminos precedentes deber fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante podr modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deber ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los artculos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el nmero 4 del presente artculo. 2. Cuando se practique por la empresa una distribucin irregular de la jornada, se limitar sta a los topes mnimos y mximos de distribucin siguiente: En cmputo diario no podr excederse de un mnimo y mximo de siete a nueve horas; en cmputo semanal dichos lmites no podrn excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas. Los lmites mnimos y mximos fijados en el prrafo anterior con carcter general, podrn ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cmputo diario de seis a diez horas o en cmputo semanal de treinta a cincuenta horas. Sin perjuicio de lo establecido en los prrafos anteriores, en cualquier momento del ao, las empresas podrn ampliar o reducir la jornada ordinaria en ms o en menos, hasta un mximo de dos horas cada da, y con un mximo de sesenta das laborables al ao. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarn, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelacin no inferior a dos das laborables. En todo caso, se respetar el cmputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros donde exista representacin legal de los trabajadores ser necesario el previo acuerdo con los mismos. La distribucin irregular de la jornada no afectar a la retribucin y cotizaciones del trabajador. Si como consecuencia de la irregular distribucin de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relacin a las que corresponderan a una distribucin regular, el exceso ser abonado en su liquidacin, segn el valor de la hora extraordinaria.

3.

4.

5. 6.

35

TITULO V CONDICIONES RETRIBUTIVAS, INDEMNIZACIN Y SUPLIDOS

ARTCULO 48.- ESTRUCTURA SALARIAL


Las remuneraciones econmicas de los trabajadores afectados por este Convenio estarn constituidas por retribuciones de carcter salarial y no salarial. En los Convenios de mbito inferior se establecer, para cada grupo profesional, las remuneraciones diarias o mensuales y anuales.

ARTCULO 49.- SALARIOS


Son retribuciones salariales las remuneraciones econmicas de los trabajadores en dinero o en especie que reciben por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. 1. Conceptos que comprenden las retribuciones salariales: a) b) Salario base. Complementos salariales: Personales, antigedad consolidada, de puesto de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo, pagas extraordinarias, complementos de convenio, horas extraordinarias.

2.

Complementos no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a stas. Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realizacin de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viajes o locomocin, estancia, etc., as como cualquier otra de sta o similar naturaleza u objeto. Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, traslados, suspensiones o despidos.

ARTCULO 50.- DEVENGO DEL SALARIO


El salario base, las pagas extraordinarias y de las vacaciones se devengarn por da natural y el resto de los complementos salariales por da de trabajo efectivo, segn los mdulos y cuantas que se establezcan en los Convenios colectivos de mbito inferior, todo ello atendiendo a una actividad normal.

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ARTCULO 51.- SALARIO BASE


Se entiende por salario base la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento peridico superior al mes. La cuanta del salario base ser la que se especifique para cada uno de los grupos profesionales en las tablas salariales de los convenios colectivos de mbito inferior.

ARTCULO 52.- SALARIO HORA ORDINARIA


Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene de dividir el salario anual de cada grupo profesional correspondiente, fijado en cada convenio de mbito inferior por el nmero de horas anuales.

ARTCULO 53.- COMPLEMENTOS PERSONALES


Los complementos personales son los que vienen a retribuir una circunstancia especial o especfica del trabajador, tales como idiomas, ttulos, conocimientos especiales y otros, siempre que resulten de aplicacin al trabajo que desarrolla el trabajador y no hayan sido valorados al establecer el salario base de su grupo o nivel profesional.

ARTCULO 54.- COMPLEMENTO DE ANTIGEDAD


A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengan por este concepto nuevos derechos habiendo quedando, por tanto, suprimido. No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantas en concepto de antigedad, mantendrn la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuanta quedar reflejada en la nmina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable.

ARTCULO 55.- COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO


Son aquellos complementos salariales que debe percibir el trabajador por razn de las caractersticas del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que compone conceptuacin distinta del trabajo corriente. Se considerarn complementos de puesto de trabajo, entre otros, los de penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad. Estos complementos son de naturaleza funcional, y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que, como regla general, no tendr carcter consolidable.

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ARTCULO 56.- COMPLEMENTOS POR PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD


1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, txicas o peligrosas, deber abonrsele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento ser del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artculo, que estn establecidas o se establezcan por las empresas, sern respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser exigible el abono de los incrementos fijados en este artculo. Tampoco vendrn obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuanta, en el salario de calificacin del puesto de trabajo. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarn de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto el carcter consolidable. Aquellos Convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan reconocido un incremento superior lo mantendrn como condicin ms beneficiosa.

2.

3.

4.

La aplicacin del presente artculo se llevar a efecto de acuerdo con lo previsto en la Disposicin Transitoria Primera.

ARTCULO 57.- COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD


Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las veintids horas de la noche y las seis horas de la maana se retribuirn con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuanta se fija en un incremento del 20% del salario base que corresponda segn las tablas salariales de cada Convenio de mbito inferior salvo que en el mismo se disponga de otra cuanta, en cuyo supuesto se negociar en este mbito. El complemento de nocturnidad se abonar ntegramente cuando la jornada de trabajo y el perodo nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribucin a abonar ser proporcional al nmero de horas trabajadas durante el perodo nocturno. Aquellos Convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan reconocido un incremento superior lo mantendrn como condicin ms beneficiosa. Se exceptan de lo establecido en los prrafos anteriores, y, por con siguiente, no habr lugar a compensacin econmica, los supuestos siguientes: Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como, guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche; en las retribuciones fijadas en la negociacin colectiva de mbito inferior quedar recogida esta circunstancia.

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El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el perodo nocturno sea igual o inferior a una hora.

ARTCULO 58.- COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS


Son aquellos complementos salariales que deba percibir el trabajador por razn de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribucin por rendimientos, tendentes al de carcter no consolidables. En las empresas donde est implantado o se implante un sistema de incentivos a la produccin, estos complementos se liquidarn conjuntamente con el salario establecido por unidad de tiempo.

ARTCULO 59.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS


Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento peridico superior al mes. Los convenios colectivos de mbito inferior adaptarn la estructura de dichos complementos, de acuerdo con los siguientes criterios: Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominacin de paga de verano y paga de Navidad, que sern abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarn por semestres naturales, y por cada da natural en que se haya devengado el salario base. Devengo de pagas: Paga de verano, del 1 de enero al 30 de junio. Paga de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre. La cuanta de dichos complementos ser la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en las tablas de los Convenios de mbito inferior, incrementada, en el caso que proceda, con la antigedad que corresponda. Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidacin de sus haberes.

ARTCULO 60.- PAGO DEL SALARIO


La liquidacin y el pago del salario se har documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarn a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarn todos los datos de identificacin segn la Orden de 27 de diciembre de 1994 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados.

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El salario se abonar por perodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros das hbiles del mes siguiente de su devengo. Las empresas quedarn facultadas para pagar las retribuciones y anticipos mediante cheque, tranferencia u otra modalidad de pago a travs de entidades bancarias o financieras, previa comunicacin a los representantes legales de los trabajadores. El pago o firma de recibos que los acredite, se efectuar dentro de la jornada laboral. El trabajador, y con su autorizacin su representante, tendr derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podr ser de hasta el 90% de las cantidades devengadas. En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el trabajador firmar el recibo correspondiente y se le entregar copia del mismo.

ARTCULO 61.- RETRIBUCIN DE LAS VACACIONES


1. La retribucin a percibir por vacaciones comprender el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepcin de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias. 2. Los trabajadores que cesen durante el transcurso del ao, tendrn derecho a que, en la liquidacin que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneracin correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas. 3. Por el contrario, y en los ceses de carcter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podr deducir de la liquidacin que se le practique la parte correspondiente a los das de exceso disfrutados, en funcin del tiempo de prestacin de actividad laboral efectiva durante el ao. 4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situacin de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del ao natural, se perder el mismo si al vencimiento de ste el trabajador continuase de baja, aunque mantendr el derecho a percibir la diferencia entre la retribucin de vacaciones y la prestacin de incapacidad temporal de ser aqulla de superior cuanta. El mismo criterio se aplicar para los supuestos de cese por finalizacin de contrato.

ARTCULO 62.- COMPLEMENTOS DE CONVENIO


Es el conjunto de los complementos salariales que por unidad de tiempo vengan establecidos en los Convenios de mbito inferior, tales como plus convenio o similares.

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ARTCULO 63.- COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES


Los complementos extrasalariales de carcter peridico que existan en los convenios de mbito inferior, tales como pluses de transporte, locomocin o distancia no podrn ser superiores al 4 por ciento de las retribuciones anuales de las tablas de los Convenios de mbito inferior.

ARTCULO 64.- REDUCCIN DEL ABSENTISMO


La reduccin del absentismo en el mbito laboral es un objetivo compartido por las representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores. Al objeto pues de combatir este fenmeno que conlleva una prdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el ndice de absentismo, a ttulo colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el perodo de enero a diciembre de cada ao de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirn, en el mes de marzo del ao siguiente, y en un nico pago, la cantidad bruta de 150 euros. En las empresas de menos de 30 trabajadores, los ndices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no debern superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente. Dicho importe no ser consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable. Para el cmputo del absentismo se tendrn en consideracin, exclusivamente, los perodos de IT por enfermedad comn o accidente no profesional y las ausencias injustificadas. El ndice de absentismo resultante ser notificado peridicamente (al menos trimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisin Paritaria de su mbito. El incumplimiento de este trmite, no liberar a la empresa del compromiso abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representacin de los trabajadores o de la Comisin Paritaria, el pago se producir igualmente si en el plazo de 15 das hbiles, desde la recepcin del requerimiento, no se produce dicha justificacin. El sistema recogido en el presente artculo no ser acumulable con cualquier otro existente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetndose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representacin de los trabajadores, para su sustitucin por el presente.

ARTCULO 65.- DIETAS Y MEDIAS DIETAS


1. La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carcter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensacin de los gastos de manutencin y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situacin de desplazamiento.

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2. El trabajador percibir dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar siempre por da natural. 3. Se devengar media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar por da efectivo de trabajo. 4. Las dietas o medias dietas se percibirn siempre con la independencia de la retribucin del trabajador. 5. El importe de la dieta completa y de la media dieta ser fijado en el marco de los Convenios colectivos de mbito inferior.

ARTCULO 66.- INCREMENTOS SALARIALES 2007 A 2011


El incremento salarial para el perodo de vigencia del presente Convenio Colectivo ser el resultante de aplicar el IPC previsto para cada ao por el Gobierno en los PP.GG.EE, ms: En 2007: el 1,3 %. En 2008: el 1,3 %. En 2009: el 1,3 %. En 2010: el 1,3 %. En 2011: el 1,3 %. Clusula de garanta salarial: En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada ao, fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho perodo, el exceso, si lo hubiere, se abonar en una sola paga en el mes de febrero del ao siguiente. En todo caso, este exceso, en caso de darse, servir de base para el clculo del incremento de los aos posteriores.

TITULO VI FORMACIN PROFESIONAL

ARTICULO 67.- FORMACIN PROFESIONAL


Las Organizaciones firmantes del presente Convenio consideran fundamental la Formacin de los trabajadores como instrumento para mejorar su capacitacin profesional y promocin personal, dotndoles de los conocimientos y prcticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas; y promoviendo que las competencias

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profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a travs de procesos formativos, como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditacin. A tal objeto, las partes asumen el contenido ntegro del IV Acuerdo Nacional de Formacin de 1 de febrero de 2006 y su normativa de desarrollo (RD 395/2007, de 23 de Marzo).

ARTCULO 68.- VIGENCIA TEMPORAL


El presente captulo extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, fecha en la que caducar sin necesidad de denuncia previa, dado que en dicha fecha finaliza el IV Acuerdo Nacional de Formacin. Las organizaciones firmantes podrn prorrogar o renegociar el mismo en funcin del nuevo Acuerdo Nacional de Formacin que pueda establecerse, a tal objeto las partes asumen el compromiso de iniciar de nuevo la negociacin o prrroga de este captulo en el plazo de un mes a partir de la publicacin en el "Boletn Oficial del Estado" del nuevo o prorrogado Acuerdo Nacional. Se considerar prorrogado de forma automtica, si se produjera la prorroga del IV Acuerdo Nacional de Formacin.

ARTCULO 69.- AMBITO MATERIAL


Quedarn sujetos al campo de aplicacin de este Convenio todos los planes formativos cuyas actividades queden inmersas en el mbito funcional del mismo en base a lo establecido en el artculo 2 del IV Acuerdo Nacional de Formacin.

ARTCULO 70.- COMISIN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIN


A) Se constituye la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin de mbito estatal compuesta por seis representantes de las organizaciones sindicales (MCA-UGT y FECOMA-CC.OO.) y seis de la representacin empresarial (CONFEMADERA) firmantes de este Convenio. Estas organizaciones actuarn en la Comisin Paritaria Sectorial, a travs de personas fsicas que ostentarn la representacin de aqullas y, en su nombre, ejercern el derecho al voto. 1. Duracin y cese: Los miembros de la Comisin Paritaria Sectorial ejercern la representacin por el perodo de vigencia del presente captulo, pudiendo cesar en su cargo por: a) Libre revocacin de las Organizaciones que los eligieron. b) Por renuncia o decisin personal. En cualquiera de los supuestos de cese, se proceder de forma inmediata a la sustitucin del miembro de la Comisin Paritaria Sectorial, a cuyos efectos dentro de los quince das siguientes al cese se notificar la nueva designacin por la organizacin correspondiente. 2. Domicilio social: La Comisin Paritaria Sectorial tendr su domicilio social en Madrid, calle Arturo Soria 126-128 (sede de la Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo),

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pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes. 3. Secretara permanente: Existir una Secretara permanente que se encargar de las funciones administrativas propias de un rgano de esta naturaleza, cuyo domicilio ser el especificado en el punto anterior. En concreto, las funciones de esta Secretara sern las siguientes: a) Convocar a las partes, con al menos, siete das de antelacin. b) Dar entrada y distribuir a los miembros de la Comisin las solicitudes y consultas recibidas. c) Llevar el registro de las actas aprobadas y librar certificacin de sus acuerdos. d) Cuantos otros les sean encomendados por acuerdo de la Comisin Paritaria Sectorial, para su mejor funcionamiento. 4. Reuniones de la Comisin Paritaria sectorial: La Comisin Paritaria Sectorial se reunir en el domicilio social de la misma, con carcter ordinario dos veces cada trimestre y, con carcter extraordinario, cuando as lo solicite una de las partes. Para cada reunin las organizaciones elegirn de entre sus miembros un moderador. El Secretario levantar acta de los acuerdos adoptados. Las convocatorias de la Comisin Paritaria Sectorial las realizar la Secretara permanente de la misma. Las convocatorias se cursarn mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envo y recepcin, con siete das, al menos de antelacin a aquel que deba celebrarse la reunin. Las reuniones que tengan carcter urgente, podrn convocarse con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deber figurar da, hora y lugar de la reunin, as como los asuntos a tratar. En primera convocatoria, la Comisin Paritaria Sectorial quedar validamente constituida cuando concurran a la reunin, presentes o representados, las tres cuartas partes de la totalidad de miembros de cada una de las representaciones. En segunda convocatoria, que se celebrar automticamente media hora despus de la primera, bastar la asistencia personal o por representacin, de la mitad ms uno de los miembros de cada una de las representaciones. La representacin slo podr conferirse a otro miembro de la Comisin Paritaria Sectorial y habr de hacerse por escrito. 5. Adopcin de acuerdos: Las decisiones de esta Comisin Paritaria se adoptarn por acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical), requirindose, en cualquier caso, el voto favorable de al menos cuatro miembros de cada una de las representaciones. Dichos acuerdos no sern efectivos hasta la aprobacin del acta en que consten. B) Funciones: La Comisin Paritaria Sectorial tendr, entre otras, las siguientes funciones:

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1. Dicha Comisin desarrollar las competencias que le otorga el IV ANF, ejecutando las siguientes funciones recogidas en el artculo 10 del mismo, en este sentido: Promover la difusin de la Formacin en el sector, velando por el cumplimiento del Acuerdo. Establecer los criterios orientatativos y de prioridad para la oferta formativa sectorial dirigida a los trabajadores. Establecer los criterios para la realizacin de las medidas complementarias y de acompaamiento a la formacin referidas al mbito sectorial del presente Convenio, siempre que superen el mbito de una Comunidad Autnoma. Conocer la aplicacin del sistema de bonificaciones por las empresas en su sector. Emitir otros informes y resoluciones que se le soliciten, proponer la realizacin de estudios, as como plantear la participacin en proyectos dentro de los temas de su competencia. Participar y colaborar en estudios o investigaciones de carcter sectorial y realizar propuestas en relacin con el Sistema Nacional de Cualificaciones o los Centros de Referencia Nacional correspondientes a su mbito. Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deber adecuarse a lo dispuesto en el IV Acuerdo Nacional de Formacin. Examinar las discrepancias y, en su caso, mediar, en el supuesto de desacuerdo de la representacin legal de los trabajadores con la formacin de la empresa financiada mediante un sistema de bonificaciones o deduccin de cuota, siempre que estas discrepancias se deban a motivos de discriminacin, de realizacin de acciones formativas que no se corresponden con la actividad empresarial o de abuso de derecho. Realizar una memoria anual de la aplicacin del Acuerdo, as como de evaluacin de las acciones formativas desarrolladas en su mbito correspondiente. Cualesquiera otras que les sean reconocidas en el marco del sistema de formacin profesional

ARTCULO 71.- DE LOS TIEMPOS EMPLEADOS EN FORMACIN CONTINUA


Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, el 50% de las horas que precise esa accin ser dentro de la jornada laboral, o se deducirn de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones: a) La empresa podr denegar la asistencia de un trabajador a una accin formativa, mediante resolucin motivada, por razones tcnicas, organizativas o de produccin. En caso de denegacin el trabajador podr recurrir ante la Comisin Paritaria Sectorial para que esta medie en la resolucin del conflicto.

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b) El 50% de horas a cargo de la empresa supondr un mximo de treinta horas al ao. c) El trabajador solicitante deber haber superado el perodo de prueba y tener, en todo caso, una antigedad mnima de un mes en la empresa. d) Durante las horas formativas a cargo de la empresa, el trabajador tendr derecho al salario que le correspondera como si estuviera trabajando en hora ordinaria. e) El trabajador habr de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente accin formativa.

ARTCULO 72.- PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIN


A travs de la negociacin colectiva de mbito estatal, se podrn establecer los trminos concretos de utilizacin de los Permisos Individuales de Formacin -que en cualquier caso se adecuarn a lo dispuesto en el artculo 12 del III ANFC . Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilizacin de los permisos individuales de formacin. A efectos meramente estadsticos, las empresas informarn anualmente a la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin de los permisos individuales solicitados por sus trabajadores.

ARTCULO 73.ACOMPAAMIENTO

ACCIONES

COMPLEMENTARIAS

DE

Las acciones complementarias y de acompaamiento a la formacin han de ser el instrumento que permita realizar los estudios necesarios para conocer con mayor profundidad la realidad del sector y con ello identificar las necesidades formativas del mismo, tanto en nuevas competencias profesionales, como en aquellas en las que se detecten carencias. Del mismo modo, han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formacin continua, incorporando las metodologas y herramientas ms acordes con las caractersticas propias del sector de madera, as como, mediante el anlisis de cualquier otro aspecto que las partes consideren de importancia para el desarrollo de la formacin en el sector. Las Comisiones Paritarias Sectoriales establecern las prioridades en cada convocatoria. En todo caso priorizar aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que integran la Comisin Paritaria Sectorial.

ARTCULO 74.- DE LOS RECURSOS PARA LA FORMACIN


1. La aplicacin de lo regulado en este captulo sobre formacin continua queda supeditado a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a la puesta en vigor de las normas que desarrollen el Acuerdo Nacional de Formacin Continua.

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2. Se autoriza a la Comisin Paritaria Sectorial de Formacin para que dicte cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir la ptima gestin de los recursos destinados a la formacin profesional en el sector.

TITULO VII PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

ARTCULO 75.- PERMISOS Y LICENCIAS


El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo II, cuadro de permisos y licencias. El preaviso ser siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditar en su momento suficientemente.

ARTCULO 76.- EXCEDENCIA FORZOSA


La excedencia forzosa, se conceder por designacin o eleccin para un cargo pblico o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dar lugar al derecho a la conservacin del puesto de trabajo. El reingreso se solicitar dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico o sindical, perdindose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

ARTCULO 77.- EXCEDENCIA VOLUNTARIA


1. El trabajador, con al menos, una antigedad en la empresa de un ao tendr derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco aos. En los supuestos en que el trabajador est sujeto a un contrato de duracin temporal, la duracin mxima de la excedencia voluntaria en ningn caso podr superar la de la duracin del contrato. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelacin al trmino de la excedencia.

2.

ARTCULO 78.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES E HIJOS


Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o

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en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de cosanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente artculo, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en el que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a los efectos de antiguedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de de 18 meses si se trata de categora especial.

ARTCULO 79.- DISPOSICIONES COMUNES PARA LAS EXCEDENCIAS


1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duracin del mismo no se ver alterada por la situacin de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al trmino de ste durante el transcurso de la misma, se extinguir dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mnimo de quince das, salvo pacto en contrario. El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondr exclusivamente la obligacin de compensar econmicamente al trabajador en el importe de los das de falta de preaviso, al momento de su liquidacin. 2. Durante el perodo de excedencia, el trabajador, en ningn caso, podr prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relacin a la empresa. Si as lo hiciera, perdera automticamente su derecho de reingreso.

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ARTCULO 80.- VIOLENCIA DE GNERO


La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. Este derecho se podr ejercitar en los siguientes trminos: La reduccin de jornada ser un mnimo de un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de jornada se realizar de mutuo acuerdo entre la trabajadora y el empresario. No obstante, salvo que el empresario acredite la concurrencia de causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que impidan acceder a la peticin de la trabajadora, debern prevalecer las necesidades de la misma. La acreditacin de situaciones de violencia de gnero se realizar a travs de la orden de proteccin a favor de la vctima y, excepcionalmente, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero hasta que se dicte la orden de proteccin.

Las faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacion fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. Las faltas de asistencia al trabajo motivadas por la situacion fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. La acreditacin de situaciones de violencia de gnero se realizar a travs de la orden de proteccin a favor de la vctima y, excepcionalmente, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante el vctima de violencia de gnero, hasta que se dicte la orden de proteccin.

TITULO VIII RGIMEN DISCIPLINARIO

ARTCULO 81.- FALTAS Y SANCIONES


Se considerar falta laboral toda accin u omisin, de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.

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Las faltas se graduarn atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisin, en leves, graves y muy graves.

ARTCULO 82.- FALTAS LEVES


1. 2. 3. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el perodo de un mes o de treinta das naturales. No cursar en el momento oportuno la comunicacin correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorizacin, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algn perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compaeros de trabajo, ser considerada como grave o muy graves. Pequeos descuidos en la conservacin del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podr ser considerada como grave o muy grave. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas. No informar a la empresa de los cambios de domicilio. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escndalo pueden ser considerados como graves o muy graves. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entraen riesgo grave para el trabajador ni para sus compaeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias ser considerada como grave o muy grave segn los casos. Usar el telfono de la empresa para asuntos particulares sin autorizacin. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compaeros de trabajo, sin la debida autorizacin de los interesados.

4.

5. 6. 7.

8.

9. 10.

ARTCULO 83.- FALTAS GRAVES


1. 2. 3. 4. Alegar motivos falsos para la obtencin de licencias o permisos. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello. Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo. Ms de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta das naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.

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5. 6.

Faltar al trabajo de uno a tres das durante el mes sin causa justificada. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia ser considerada muy grave. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avera en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podr ser considerada muy grave. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomana. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sancin por escrito de la empresa. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relacin de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo. Transitar o permitir el trnsito por lugares o zonas peligrosas portando tiles de ignicin, as como por lugares expuestos al riesgo de incendio. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalizacin, as como proporcionar falsa informacin a la Direccin de la empresa, o a sus superiores en relacin con el trabajo. La injustificada delegacin de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realizacin. La aceptacin de ddivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio. La disminucin voluntaria del rendimiento del trabajo normal. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomala que observe en las instalaciones y dems tiles, herramientas, maquinaria y materiales. Descuidos de importancia en la conservacin, limpieza o utilizacin de materiales, mquinas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice. El uso del telfono mvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideracin tendr el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.

7. 8. 9.

10. 11. 12.

13. 14. 15.

16. 17. 18. 19.

20. 21.

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22.

El uso no autorizado y con carcter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrn tambin la consideracin de herramientas todos los equipos informticos. Lo dispuesto en los apartados 21 y 22, no ser de aplicacin a la representacin legal y sindical de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.

ARTCULO 84.- FALTAS MUY GRAVES


1. 2. 3. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo. Ms de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un perodo de tres meses o de veinte durante seis meses. El fraude, la deslealtad, o el abuse de confianza en las gestiones encomendadas, as como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as como emplear herramientas tiles o materiales para uso propio. Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, tiles, aparatos, instalaciones, vehculos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violacin o abusos sexuales, as como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, an cuando stos hayan sido cometidos fuera de la empresa. La embriaguez o toxicomana habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa. Revelar a elementos extraos a la empresa datos de sta de obligada reserva.

4. 5.

6.

7. 8. 9.

10. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y expresa autorizacin. 11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideracin a los superiores, compaeros o subordinados. 12. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u rdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daos para las instalaciones. 13. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.

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14. La no utilizacin de los medios o materiales de prevencin de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa. 15. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas. 16. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado. 17. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un perodo de seis meses, siempre que haya sido objeto de sancin por escrito. 18. La falta de asistencia al trabajo no justificada por ms de tres das, en el mes o de treinta das naturales. 19. La comisin de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa. 20. La emisin maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes errneos o a sabiendas de que no son exactos. 21. La simulacin de supuestos de incapacidad temporal o accidente. 22. La reiteracin en el uso no autorizado y con carcter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y costumbres comnmente aceptados. En todo caso se considerar incluido el material pornogrfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carcter lucrativo. A estos efectos tendrn tambin la consideracin de herramientas los equipos informticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informtico, red, fichero, archivo o documentacin, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrnico. 23. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo.

ARTCULO 85.- GRADUACIN DE LAS SANCIONES


Las sanciones que podrn imponer las empresas en cada caso, se graduarn atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin escrita. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de uno a veinte das.

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Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a noventa das. Despido. Para la aplicacin y graduacin de las sanciones que anteceden, se tendr en cuenta: a) b) c) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta. El grupo profesional del mismo. La repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa.

Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condicin de representante legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que sern odos, opone del interesado, los restantes miembros de la representacin legal o sindical a que ste perteneciera, si los hubiera. La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el ao siguiente a la cesacin en el cargo representativo. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sancin a los trabajadores afiliados a un sindicato deber, con carcter previo a la imposicin de tal medida, dar audiencia a los Delegados sindicales, si los hubiere.

TITULO IX DE LA REPRESENTACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES CAPITULO I Representacin Unitaria

ARTCULO 86.- COMITS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL


El Comit de Empresa y los Delegados de Personal tendrn derecho a recibir la informacin, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarn de las garantas en materias disciplinarias, de no discriminacin, ejercicio de libertad de expresin y disposicin de crditos horarios previstos en la legislacin vigente.

ARTCULO 87.- ELECCIONES SINDICALES-CANDIDATOS


Los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad mnima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el perodo de prueba, sern elegibles en las

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elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prev en la seccin segunda, artculo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

ARTCULO 88.- CRDITO HORARIO


En los convenios de mbito inferior se podr negociar el crdito horario de los representantes de los trabajadores que fija el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores, sin que en ningn caso ste pueda ser inferior a diecisis horas. Las partes negociadoras del Convenio estatal recomiendan a los negociadores de los Convenios de mbito inferior que en los mismos se pacten en su caso la acumulacin de las horas de los Delegados de personal, miembros de Comits de empresa y Delegados sindicales en los trminos que consideren conveniente.

ARTCULO 89.- DERECHO DE REUNIN


1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podr ser convocada por los Delegados de personal, Comit de Empresa o centro de trabajo o por nmero de trabajadores no inferior a 33% de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el Comit de Empresa o por los Delegados de personal, mancomunadamente, que sern responsables de su normal desarrollo, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Slo podrn tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del da. La presidencia de la asamblea comunicar a la Direccin de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordadas con sta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera. Las asambleas se celebrarn fuera de las horas de trabajo. La celebracin de la asamblea se pondr en conocimiento de la Direccin de la empresa con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del da, personas que ocuparn la presidencia y duracin previsible. CAPTULO II De los sindicatos

2.

3.

ARTCULO 90.- DELEGADO SINDICAL


1. En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el artculo 10 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los rganos de representacin unitaria, podrn nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven de dicho artculo. Se respetarn,

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en todo caso, aquellas condiciones ms favorables establecidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio en los mbitos inferiores. La representacin del sindicato en la empresa la ostentar un Delegado, en los trminos previstos en la Ley Orgnica 11/1985, de Libertad Sindical. El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo sta, acto seguido, al citado Delegado su condicin de representante del sindicato a todos los efectos. Los Delegados sindicales tendrn las competencias, garantas y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollen. 2. El Delegado sindical deber ser el trabajador que se designar de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, tendrn reconocidas las siguientes funciones: Recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicacin entre el sindicato o central sindical y la Direccin de la empresa. Asistir a las reuniones del Comit de Empresa del centro de trabajo y Comit de seguridad e higiene en el trabajo con voz y sin voto. Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del Comit de Empresa representndose las mismas garantas reconocidas por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comit de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda. Ser informado y odo por la Direccin de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro. El Delegado sindical ceir sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente. 3. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos tendrn derecho a la utilizacin de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo que se establezcan en los Convenios de mbito inferior. Participacin en las negociaciones de los Convenios Colectivos: A los delegados sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculacin como trabajadores en activo de alguna empresa, les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociacin, siempre que la empresa est afectada directamente por el Convenio Colectivo de que se trate.

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Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de sta afiliados a su sindicato. Insertar comunicados en los tablones de nuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro. Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comit de Empresa, dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas, en iguales trminos y contenido que los contemplados en este Convenio.

ARTCULO 91.- CUOTA SINDICAL


En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarn en la nmina mensual a dichos trabajadores el impone de la cuota sindical correspondiente. El abono de la cantidad recaudada por la empresa se har efectivo, por meses vencidos al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria. La empresa efectuar las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. El trabajador podr, en cualquier momento, anular por escrito la autorizacin concedida.

ARTCULO 92.- EXCEDENCIAS SINDICALES


El personal con antigedad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los rganos de gobierno provinciales, autonmicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio, tendr derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina. Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deber acompaar a la comunicacin escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido. El trabajador excedente forzoso tiene la obligacin de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparicin de las circunstancias que motivaron su excedencia, caso de no efectuarla en dicho plazo perder el derecho al reingreso. El reingreso ser automtico y obligatorio y el trabajador tendr derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa. El tiempo de excedencia se computar como de permanencia al servicio de la empresa.

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TITULO X SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE CAPTULO I Salud Laboral

ARTCULO 93.- EXPOSICIN DE MOTIVOS


Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una poltica operativa en la prevencin de los riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminacin o reduccin de los factores de riesgo y accidente en las empresas, de fomento de la informacin a los trabajadores, de la formacin a los mismos y especialmente de sus representantes. La integracin de la prevencin en todos los niveles jerrquicos de la empresa implica la atribucin a todos ellos y la asuncin por stos de la obligacin de incluir la prevencin de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en las decisiones que adopten en todos los mbitos y procesos productivos. Por ello, entendemos necesaria la adaptacin de la LPRL y de las normativas que la desarrollan a las circunstancias especficas de las empresas a las que se aplica este convenio.

ARTCULO 94.-_COMISIN PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD


Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la constitucin de una Comisin paritaria de seguridad y salud, que estar compuesta por cuatro representantes de las organizaciones sindicales (FECOMA-CC.OO. y MCA-UGT) y cuatro de la representacin empresarial (CONFEMADERA) firmantes del Convenio. A efectos de notificacin y convocatoria se fija el domicilio de la Comisin Paritaria, en la sede de CONFEMADERA, calle Sagasta 24, 3. Dcha. (28004, Madrid). Las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisin Paritaria, adoptarn la forma escrita, y su contenido ser suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio: a) b) c) Exposicin sucinta y concreta del asunto. Razones y fundamentos que entienda que le asisten al proponente. Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin.

Al escrito-propuesta, se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema.

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La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto, conceder un plazo al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no superior a 20 das hbiles para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Los costes que ocasionen las actuaciones previstas en el presente artculo, sern sufragados por las partes que insten la actuacin, en los trminos que establezca la propia Comisin Paritaria. Sus funciones sern las siguientes: Interpretacin y vigilancia del cumplimiento de los contenidos del presente captulo. Realizar estudios, anlisis y diagnsticos de las condiciones de trabajo y de salud e implantacin de la actividad y gestin preventivas en el mbito sectorial. Igualmente, podr realizar propuestas de actuacin sobre las conclusiones resultantes de los mismos. Elaborar propuestas, desarrollar y gestionar proyectos o acciones sectoriales ante instituciones y fundaciones pblicas o privadas. Mediar en las empresas, previa solicitud de las partes, en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cualesquiera otras que le sean encomendadas por acuerdo de la Comisin Paritaria de Interpretacin. Para el mejor desarrollo de las actividades previstas las partes podrn designar los asesores que estimen necesarios. Los Acuerdos de la Comisin Paritaria se adoptarn, en todo caso, por mayora de las partes, y aquellos que interpreten el presente captulo tendrn la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

PLANIFICACIN DE LA ACCIN PREVENTIVA

ARTCULO 95.- PLANIFICACIN DE LA ACCIN PREVENTIVA


El empresario desarrollar una accin permanente en materia de prevencin y de riesgos laborales con sujecin al siguiente procedimiento: 1. 2. 3. Identificacin de riesgos. Eliminacin de los mismos. Evaluacin de los riesgos persistentes.

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4.

Planificacin de la actividad preventiva.

El empresario realizar controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores con el fin de vigilar la adecuacin de las acciones previstas en el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales y para detectar situaciones nuevas potencialmente peligrosas. Los delegados de prevencin sern informados previamente a la realizacin de los controles anteriormente indicados. El Plan de Prevencin de riesgos laborales deber recoger los requisitos pertinentes contemplados en la legislacin vigente de aplicacin, de tal forma que se ponga de manifiesto: a) Que la prevencin de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta. Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen los trabajadores en el lugar de trabajo, tanto en relacin con los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo. Que la concepcin y utilizacin de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la accin preventiva establecidos en el artculo 15 de la ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Que se ha previsto una adecuada gestin del mantenimiento de los equipos de trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada. Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, previstas en los artculos 20 y 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Que se controlan peridicamente las condiciones, la organizacin, los mtodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. Que se ha previsto y programado la formacin, informacin, consulta y participacin adecuada del personal, en materia de seguridad y salud. Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinacin de actividades empresariales en el centro de trabajo.

b)

c)

d) e)

f) g) h)

En cualquier caso, el Plan deber registrar todas las incidencias sobre seguridad y salud que se produzcan en la vida de la empresa, as como los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las evaluaciones o auditorias del sistema de gestin de prevencin de riesgos laborales. Toda actividad preventiva aprobada deber incorporar el plazo para llevarla a cabo y las medidas provisionales de control del riesgo. En caso de que el perodo en el que deba desarrollarse dicha planificacin abarcase ms de un ao, se deber realizar una planificacin anual.

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ARTCULO 96.- INFORMACIN


La informacin, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo y sobre las medidas de proteccin y prevencin aplicables, ser comunicada de acuerdo a los contenidos de las evaluaciones de riesgos a cada trabajador y puesta en conocimiento de la representacin de los trabajadores.

ARTCULO 97.- MEDIDAS DE EMERGENCIA


Las empresas del sector tienen la obligacin de tener elaborado un sistema de emergencias: Contra incendios, evacuacin y primeros auxilios, con el personal designado especficamente, formado y con los recursos necesarios para dar respuesta a estas contingencias, teniendo en cuenta la posible presencia de personal de otras empresas y de personas ajenas y quedando documentado en el Plan de prevencin. La designacin de los trabajadores afectados por esta medida se deber consultar con los representantes de los trabajadores o directamente con los trabajadores afectados en caso de no existir esta representacin.

ARTCULO 98.- RIESGO GRAVE E INMINENTE


En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a algn trabajador por la paralizacin del trabajo en base a la apreciacin de riesgo grave e inminente, proceder a la apertura de expediente contradictorio en el que sern odos, adems del interesado, los miembros de la representacin legal de los trabajadores y el Comit de Seguridad y Salud o el Delegado de Prevencin en su caso.

ARTCULO 99.- PROTECCIN DE TRABAJADORES SENSIBLES DETERMINADOS RIESGOS

En al caso de que el Servicio de Prevencin constatara, bien por el reconocimiento mdico, ya sea de carcter genrico o el especfico para el puesto de trabajo, bien por cualquier otro mecanismo, la existencia de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos; el empresario determinar en consecuencia las labores y puestos de trabajo para los cuales dicho trabajador es adecuado previa consulta al Comit de Seguridad y Salud o delegados de prevencin en su caso.

ARTCULO 100.- VIGILANCIA DE LA SALUD


Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio tendrn derecho a una vigilancia de su salud, a cargo de la empresa, dirigida a detectar precozmente posibles daos originados por los riesgos de exposicin. Las pruebas mdicas, vinculadas a la evaluacin de riesgos, sern por ello, especificas para la deteccin de las posibles alteraciones de la salud. La realizacin de actividades puntuales de profundizacin, en forma de reconocimientos mdicos, estar protocolizada y en cualquier caso tendr relacin con el trabajo realizado.

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Se realizar un reconocimiento mdico especfico inicial y acorde con el puesto de trabajo a desempear. Asimismo se realizarn reconocimientos mdicos con carcter anual salvo renuncia del trabajador. Esta renuncia solo ser posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higinico y deber solicitarla el trabajador por escrito. Se reconocen como protocolos mdicos sectoriales de obligada aplicacin los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y, en concreto: Alveolitis alrgica extrnseca; Asma laboral; Manipulacin manual de cargas; Movimientos repetitivos; Neuropatas por presin; Ruido. El resultado de la revisin se le notificar por escrito al trabajador. Los reconocimientos mdicos sern considerados como tiempo de trabajo; en el caso de ser trabajadores a turnos o nocturnos dicha consideracin se har con cargo a la jornada laboral del da posterior al del reconocimiento. Se confeccionar un historial mdico-laboral para cada trabajador. Cuando el trabajador finalice su relacin laboral con la empresa, sta instar al Servicio de Prevencin para que entregue al trabajador afectado una copia del historial mdico-laboral al que alude el artculo 37.3 apartado c) del Real Decreto 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Cuando la duracin del contrato de trabajo fuese inferior a un ao la entrega del historial mdico-laboral se realizar, previa solicitud del trabajador afectado por la extincin. Los datos de los reconocimientos mdicos velarn por la confidencialidad de los trabajadores y sern desarrollados a modo de estadsticas para conocimiento peridico del comit de seguridad y salud o delegados de prevencin.

INFORMACIN, CONSULTA Y PARTICIPACIN

ARTCULO 101.- REPRESENTACIN Y COORDINACIN


Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o ms empresas, stas debern cooperar en la aplicacin de la normativa de prevencin de riesgos laborales. Las empresas sujetas al presente convenio sern responsables directas de las condiciones de Salud y Seguridad de los trabajadores propios. Esta responsabilidad se extender sobre aqullos

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otros trabajadores que, no siendo de su plantilla, presten sus servicios en el centro de trabajo y exclusivamente sobre aquellas actividades o aspectos preventivos cuya responsabilidad directa sea de la empresa principal. Se excepta por tanto del alcance de dicha responsabilidad la derivada intrnsecamente del contenido tcnico o especfico en virtud del cual se contrataron estos servicios externos. En cualquier caso, los delegados de prevencin de la empresa titular del centro atendern, y plantearn ante el empresario, todas las peticiones, sugerencias o demandas en materia preventiva expresadas por los trabajadores de las empresas ajenas concurrentes cuando las mismas carezcan de representacin legal o delegado de prevencin en dicho centro. Los Delegados de Prevencin debern tener la condicin de representantes de los trabajadores, salvo que, por acuerdo mayoritario de dichos representantes, elijan a aquel trabajador que consideren ms adecuado para el desempeo de las funciones vinculadas a la prevencin de riesgos laborales.

ARTCULO 102.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD


En los centros de trabajo donde existan 30 o ms trabajadores se constituir, un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por al menos dos delegados de prevencin, e igual nmero de representantes de la empresa. Los componentes del servicio de prevencin, as como las personas que realicen habitualmente sus labores en esta materia, incluyendo el personal del servicio de prevencin, podrn asistir a las reuniones de este rgano con el objeto de asesorar tcnicamente al comit.

ARTCULO 103.- DOCUMENTACIN


En la documentacin a la que hace referencia el artculo 23 de la LPRL se adjuntar, formando un todo con la misma, las actas de reunin del Comit de Salud y Seguridad, tambin las observaciones que los representantes de los trabajadores consideren oportunas, siempre que las aporten por escrito.

ARTCULO 104.- FORMACIN DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN


El empresario garantizar que los delegados de prevencin posean una cualificacin equiparable al Nivel Bsico en prevencin de riesgos laborales, adems de la que corresponda a su puesto de trabajo habitual. Asimismo los delegados de prevencin dispondrn de hasta 20 horas anuales para formacin especfica, las cuales se aadirn al crdito horario que les reconoce la Ley.

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FORMACIN EN MATERIA PREVENTIVA

ARTCULO 105.- FORMACIN EN MATERIA PREVENTIVA


En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que todo trabajador reciba una formacin terica y prctica suficiente y adecuada en materia preventiva. Se definen como suficientes y adecuados, en el mbito de este convenio los siguientes programas: a) Formacin bsica general en prevencin: Las materias contenidas en este mdulo sern comunes a todos los niveles y puestos de trabajo. Las materias que deber contener este mdulo son: 1. 2. 3. 4. b) Conceptos bsicos sobre la organizacin elemental de la prevencin. Tcnicas preventivas elementales sobre riesgos genricos y prevencin de los mismos. Planes de emergencia. Derechos de participacin, informacin, consulta y propuesta.

Formacin especfica por oficios, puestos de trabajo o funcin: Adems de la formacin indicada en el apartado anterior, todo trabajador que posea o adquiera una categora profesional encuadrada en el Grupo 6 o superior, deber adquirir la formacin especfica requerida para el desempeo de su puesto de trabajo. Formacin preventiva de trabajadores designados, personal encargado de la prevencin y mandos intermedios: Para estos colectivos la empresa garantizar que dispongan de formacin equivalente a la indicada para el nivel bsico en el Anexo IV del R.D. 39/1997.

c)

Formacin para empresarios que asuman ellos mismos la actividad preventiva o recursos preventivos cuya presencia se exija de manera permanente en el centro de trabajo: La formacin para estos colectivos ser la indicada para el nivel bsico en el Anexo IV del R.D. 39/1997, de 17.01.97.

CAPITULO II Medio Ambiente

ARTCULO 106.- COMISIN PARITARIA DE MEDIO AMBIENTE


Se constituye en el marco de este convenio colectivo la Comisin Paritaria de Medioambiente formada por dos representantes por parte de los sindicatos firmantes (FECOMA-CC.OO. y

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MCA-UGT) y dos representantes de la patronal (CONFEMADERA) para las cuestiones relativas a esta materia. Ser su cometido y funciones las mismas que se le han encomendado a la Comisin Paritaria de Salud y Seguridad, pero nicamente para las materias relacionadas con los aspectos que medioambientalmente afecten al sector. Asimismo, para la mejora de la participacin de todas las partes los delegados de prevencin tendrn las facultades aadidas de medioambiente, a los cuales se les deber facilitar informacin: De las situaciones anmalas que se produzcan relacionadas con el medio ambiente, incluyendo los datos ambientales peridicos que se precisen para el anlisis de dichas anomalas. De las medidas que se adopten para resolver dichas anomalas. De los acuerdos y decisiones que las autoridades competentes adopten respecto al centro de trabajo relacionados con estos aspectos, as como los efectos y medidas a concretar en cada momento. Del desarrollo legislativo autonmico, nacional o comunitario sobre medio ambiente. La representacin de los trabajadores podr proponer iniciativas tendentes a la mejora de la situacin medioambiental. Se establecern con su participacin programas de formacin especfica para estas materias que permitan un mejor conocimiento de los problemas medioambientales. Compromiso empresarial de utilizar sistemas de gestin medioambiental, para gestionar los procesos medioambientales y garantizar de manera sostenible la defensa del medio ambiente.

TTULO XI PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

ARTCULO 107.- PREMBULO


Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solucin de los conflictos de carcter colectivo. Sern susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solucin de conflictos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretacin, objeto de la divergencia, afecte a intereses colectivos. Tendrn, asimismo, carcter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solucin sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores. Los procedimientos voluntarios para la solucin de conflictos colectivos habrn de ser promovidos a travs de las Asociaciones Patronales y Centrales Sindicales firmantes del

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presente Convenio Colectivo general y comprendern las siguientes alternativas de procedimiento. 1. Interpretacin aportada en el seno de la Comisin Paritaria. Tal resolucin se producir de acuerdo con lo previsto en el captulo V del ttulo preliminar de este Convenio. 2. 3. Mediacin. Arbitraje.

ARTCULO 108.- MEDIACIN


El procedimiento de mediacin no estar sujeto a ninguna tramitacin preestablecida, salvo la designacin del mediador y la formalizacin de la avenencia que, en su caso, alcance. El procedimiento de mediacin ser voluntario y requerir acuerdo de las partes, que harn constar documentalmente el contenido de las divergencias, designando al mediador, y sealando la cuestin o cuestiones sobre las que versar su funcin. Una copia se remitir a la Comisin Paritaria. La Comisin comunicar el nombramiento al mediador notificndole adems todos aquellos extremos que sean precisos para el cumplimiento de su cometido. Sin perjuicio de lo estipulado en los prrafos anteriores, cualquiera de las partes podr dirigirse a la Comisin Paritaria, solicitando sus buenos oficios para que promueva la mediacin. Hecha esta propuesta, la Comisin Paritaria se dirigir a las partes en conflicto, ofrecindoles la mediacin. En defecto de tal peticin, cuando existan razones fundadas para ello, la Comisin Paritaria, podr por unanimidad, acordar dirigirse a las partes instndolas a que soliciten la solucin del conflicto a travs de la mediacin. En defecto de tal peticin, cuando existan razones fundadas para ello, la Comisin Paritaria podr, por unanimidad, acordar dirigirse a las partes instndolas a que soliciten la solucin del conflicto a travs de la mediacin. Las propuestas de solucin que ofrezca el mediador a las partes podrn ser libremente aceptadas o rechazadas por stas. En caso de aceptacin la avenencia conseguida tendr la misma eficacia que lo pactado en el Convenio Colectivo. Dicho acuerdo se formalizar por escrito, presentndose copia a la Autoridad Laboral competente los efectos y en el plazo previsto en el artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores.

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ARTCULO 109.- ARBITRAJE


Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto acuerdan, voluntariamente, encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solucin que ste dicte sobre sus divergencias. El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje ser formalizado por escrito, se denominar compromiso arbitral y constar, al menos, de los siguientes extremos: Nombre del rbitro o rbitros designados. Identificacin del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan legitimacin para acogerse al procedimiento, en el mbito del conflicto. Cuestiones que se someten a laudo arbitral y, en su caso, criterios que de comn acuerdo se consideren que han de ser observados, as como plazo para dictarlo. Compromiso de aceptacin de la decisin arbitral. Si el laudo que se solicita debe ser dictado en derecho o en equidad. Domicilio de las partes afectadas. Fecha y firma de las partes. De este acuerdo se harn llegar copias de compromiso arbitral a la Comisin Paritaria y, a efectos de constancia y publicidad, a la autoridad laboral competente. La designacin del rbitro o rbitros ser libre y recaer en expertos imparciales. Se llevar a cabo el nombramiento en igual forma que la sealada para los mediadores en el artculo precedente de este Convenio Colectivo. La resolucin arbitral ser vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolver, motivadamente, todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral. El laudo arbitral deber ser notificado en el plazo establecido en el compromiso arbitral o, en caso de no fijar un plazo expreso, en los diez das hbiles a partir de la designacin del rbitro. Excepcionalmente, y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia, podr prorrogarse el mencionado plazo, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de cuarenta das hbiles; ser, asimismo, notificado a la Comisin Mixta Paritaria y a la autoridad laboral competente. El laudo emitido podr ser impugnado ante la jurisdiccin social, segn la modalidad procesal que proceda. La impugnacin del laudo podr basarse en: Exceso de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral. Vulneracin notoria de los principios que han de animar el procedimiento arbitral. Superacin del plazo establecido para dictar resolucin o que sta contradiga normas constitucionales o legales.

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La resolucin ser objeto de depsito, registro y publicacin a idnticos efectos de los previstos en el artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores. La resolucin arbitral tendr la misma eficacia de lo pactado en el Convenio Colectivo.

ARTCULO 110.ARBITRAJE

DISPOSICIONES

COMUNES

DE

MEDIACIN

Una vez formalizado el compromiso de mediacin o arbitraje precedente, las partes se abstendrn de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestin o cuestiones sujetas a los mismos. Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje, las partes se abstendrn de recurrir a huelga o cierre patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los procedimientos de arbitraje. Los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en el presente captulo tendrn carcter prioritario respecto de aquellos otros que estn regulados en mbitos territoriales inferiores al estatal, cuando las cuestiones y conflictos de carcter colectivo se presenten como consecuencia de la aplicacin del presente Convenio. Para el resto de supuestos o situaciones, stas normas sern de libre eleccin para las partes.

ARTCULO 111.Los firmantes del presente Convenio Estatal instan a las organizaciones patronales y centrales sindicales que se vean afectadas por ste para que en sus mbitos de negociacin territorial establezcan procedimientos voluntarios de solucin de conflictos similares a los establecidos en los artculos anteriores, sometindose en su caso, a los organismos de esta naturaleza existentes en los diferentes territorios.

ARTCULO 112.- ADHESIN AL ASEC


En cumplimiento de lo previsto en el artculo 3.3 del Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y 4.2.b) de su Reglamento, que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el artculo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y a su reglamento, que vincularn a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- PENOSIDAD
En el plazo mximo de 15 das desde la firma del presente Convenio Colectivo, las partes firmantes del mismo constituirn una Comisin Tcnica de carcter especfico para que, en el plazo mximo de 12 meses desde su constitucin, regulen objetiva y tcnicamente los parmetros y circunstancias por las que se podra devengar el Complemento por Penosidad, Toxicidad o Peligrosidad del artculo 56 del Convenio Colectivo. El acuerdo obtenido se trasladar a la Comisin Negociadora, y sta la incorporar al texto del Convenio Colectivo. Durante el proceso de valoracin de la Comisin Tcnica (mximo 12 meses), no se generar ni se podr reclamar el pago de nuevas cantidades por el concepto tal y como aparece actualmente regulado en el Convenio, quedando por tanto en suspenso, mantenindose las vigentes en tanto y en cuanto subsistan las condiciones excepcionales que las generaron. En el supuesto de que transcurrido dicho plazo (12 meses) la Comisin no alcanzase un acuerdo al respecto sobre la materia, la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo se reunir al efecto, al objeto de alcanzar un nuevo acuerdo.

SEGUNDA.- ADECUACIN DEL NUEVO MODELO DE CLASIFICACIN PROFESIONAL EN LOS MBITOS INFERIORES
La adaptacin del nuevo modelo de clasificacin profesional se realizar en los trminos previstos en el presente Convenio Colectivo. A cada Grupo Profesional le corresponder un nico Salario Garantizado. La adaptacin se llevar a efecto previa negociacin en cada mbito. La cuantificacin de la repercusin econmica de la aplicacin del nuevo modelo de clasificacin profesional no deber iniciarse antes del 1 de enero de 2008 y deber finalizar a 31 de diciembre de 2013, aplicando anualmente el porcentaje del diferencial que se determine en cada mbito.

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DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA: TABLA DE GRUPOS PROFESIONALES


Tcnico GRUPO 0 Empleado Operario

Analista de Sistemas (Tit. Superior) Arquitectos GRUPO 1 Directores de rea o Servicio Ingenieros Licenciados

A.T.S Arquitectos (Aparejadores) Ayudante de Arquitectura Tcnicos

Ingeniera

GRUPO 2

Ingenieros Tcnicos (Peritos) Tcnicos Laborales sociales) en Relaciones (Graduados

Titulados de grado medio Titulados Entrada Superiores de

Analista Programador Delineante Proyectista GRUPO 3 Dibujante Proyectista

Jefes de reas o Servicios Jefes Administrativos

Contramaestre Jefe de Taller Maestro Industrial Encargado General

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Delineante de 1 GRUPO 4 Tcnicos en general

Encargados Jefe de Equipo Profesional de oficio especial

Delineante de 2 Oficiales Administrativos GRUPO 5 Oficiales de Laboratorio Oficiales de Organizacin Viajante

Conductor de Vehculos o Maquinaria (Carnet especial) Profesionales de Oficio de 1 Profesionales de Oficio de 2

Almacenero

Ayudante Conductor de Vehculos o Maquinaria (NO Carnet especial) Especialista Profesional de Oficio de 3

Auxiliares en general

Conserje GRUPO 6 Dependiente Listero Pesador-Basculero Telefonista.Recepcionista

Ordenanza GRUPO 7 Portero

Pen Personal de Limpieza

SEGUNDA: Al objeto de facilitar la transicin desde el anterior modelo de clasificacin profesional (categoras) hacia el actual (grupos profesionales) se aplicar, sin carcter exhaustivo ni excluyente, la siguiente tabla de equivalencias.

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GRUPO 0

Director Gerente

GRUPO 1

Abogados Analista de Sistemas Arquitectos Directores de rea o Servicio Ingenieros Ingenieros de Montes o Industrial Licenciados Qumicos Titulado de grado superior

GRUPO 2

A.T.S Arquitectos Tcnicos (Aparejadores) Ayudante de Ingeniera y Arquitectura Diplomado Universitario Enfermera titulada Ingeniero Sub. Lcdo. Ingenieros Tnicos (Peritos) Perito titulado Practicante ATS Tcnicos en Relaciones Laborales (Graduados sociales) Titulados de grado medio

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Titulados Superiores de Entrada

GRUPO 3

Analista Programador Contramaestre Delinenate Proyectista Dibujante Proyectista Encargado General Jefe Jefe Administrativo Jefe de rea o Servicio Jefe de Compras Jefe de Fbrica Jefe de Oficina Tcnico Jefe de Personal Jefe de Taller Jefe de Ventas Maestro Industrial Proyectista

GRUPO 4

Comprador Delineante de 1 Encargado Encargado de Establecimiento Encargado de Montes Encargado de Seccin Encargado o Contramaestre

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Encargado Sucursal o Supermercado Jefe de Almacn Jefe de Grupo Jefe de Accin mercantil Jefe de Colla Jefe de Cuadrillas Jefe de Divisin Jefe de Embalaje Jefe de Equipo Jefe de Negociado Jefe de Oficina Jefe de Seccin Jefe de Seccin Administrativa. Oficial Preparador Trazador de 1 Profesional de Oficio Especial Programador de Sistemas y/o Operaciones Subastador Supervisor de Ventas Tcnico de Organizacin de 1 Tcnico no Titulado Tcnico en general Vendedor Tupista de 1

GRUPO 5

Afilador de 1 Aserrador de 1 Carpintero Chapista de 1

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Conductor de 1 Conductor de Vehculos o maquinaria pesada (Carnet especial o autorizacin administrativa especial) Contable Delineante de 2 Forjador de 1 Galerista de 1 Guarnecera Labrador regruesador Lijador de plato de 1 Machiembrador Oficial 1 Taller/ Administrativo Oficial de 1 forradora Oficial preparador trazador de 2 Oficiales administrativos Oficiales de Laboratorio Oficiales de Mantenimiento Oficiales de Organizacin Pelador de 1 Pelador de 2 Profesionales de Oficio de 1 Profesionales de Oficio de 2 Representante Tractorista (Cuando sea necesario Carnet Especial) Tupista de 2 Viajante

GRUPO 6

Afilador de 2 Almacenero

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Analista Funcional Analista Organico Armador Aserrador de 2 Auxiliar Auxiliar Administrativo Auxiliar de Analista Auxiliar de Caja Auxiliar de Caja con 2 aos de antigedad Auxiliar de Organizacin Auxiliar de Ventas Auxiliar Recaudacin Auxiliares en general Ayudante Ayudante de Aserrador Ayudante de Mquinas Ayudante de Montaje Ayudante de Peonza Ayudante de Produccin Ayudante de Sierra Ayudante de Tapicera Ayudante de Ventas Ayudante Forradora Cajero Canteadora Capataz de Especialistas Chapista de 2 Chfer de vehculo ligero Clavador Conductor de 2

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Conductor de Vehculos o maquinaria pesada (No necesario Carnet especial o autorizacin administrativa especial) Conserje Dependiente Especialista Especialista mquinas, clavadoras y grapadoras. Fogonero Forjador de 2 Instalador de moquetas, cortinas y persianas Lijador de plato de 2 Litero Mecnico de 2 Motoserristas Oficial de 2 forradora Oficial de 3 Perforista Pesador-basculero Profesional de Oficio de 3 Pulidor Telefonista-recepcionista Tractorista (Cuando no sea necesario Carnet Especial) Vendedor

GRUPO 7

Apilador Aserrador de sierra Cablista Calador Canteadora Fogonero

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Galicista Guarda Guardia Leador Lijador Limador Medidor Mozo Ordenanza Pen Personal de Limpieza Portero Vigilante

APNDICE

Aprendices/contratados para la formacin Aprendiz de 17 aos en adelante Aprendiz menor de edad Aprendiz y piche Aspirante/ Aspirante administrativo Botones o recaderos de 16 aos Botones o recaderos de 17 aos Contrato formacin primer ao Contrato formacin segundo ao Contrato formacin tercer ao Pinche de 16-17 aos Subayudante de 16 aos Subayudante de 17 aos Trabajadores en formacin de 16 y 17 aos

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Trabajadores menores de 18 aos

Los trabajadores/as encuadrados en estos oficios (Apndice) se regirn por lo dispuesto en cada momento en materia de contratos formativos en el Convenio Estatal del Sector. Dicha tabla resultar de aplicacin obligatoria durante el perodo de vigencia del III Convenio Colectivo Sectorial Estatal, todo ello sin perjuicio de la aplicacin de lo dispuesto en el captulo de clasificacin del Convenio. En atencin a la diversidad de categoras y oficios existentes en el sector como consecuencia de la complejidad de la antigua Ordenanza laboral, con la finalidad de resolver cualquier problema de encuadramiento derivado de la nueva reclasificacin, se constituir una Comisin de Valoracin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional, que resolver sobre estas cuestiones. La Comisin se constituir con fecha 1 de febrero de 2007 y tendr por objeto el establecimiento de los criterios objetivos de valoracin de puestos de trabajo y promocin profesional derivados de la aplicacin del sistema de clasificacin profesional. TERCERA: A partir de la entrada en vigor del acuerdo de 16 de enero de 2007, sobre Clasificacin Profesional en el Sector de la Madera, y durante su vigencia (31 de diciembre de 2011), las tablas salariales de los convenios colectivos de mbito inferior no podrn ser inferiores a los salarios mnimos garantizados indicados en la siguiente tabla: AO 2007 AO 2008 AO 2009 AO 2010 AO 2011 12.000 13.200 14.400 15.600 16.800 18.000 19.200

GRUPO VII GRUPO VI GRUPO V GRUPO IV GRUPO III GRUPO II GRUPO I

10.000 11.000 12.000 13.000 14.000 15.000 16.000

10.400 11.400 12.400 13.500 14.500 15.600 16.600

10.900 12.000 13.100 14.100 15.200 16.300 17.400

11.400 12.600 13.700 14.900 16.000 17.100 18.300

79

En aquellos convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, en los que exista, a 1 de enero de 2007 (una vez efectuada la revisin del IPC real del ao 2006 que, en su caso, pudiera corresponder), una diferencia igual o superior al 7% entre sus salarios, para uno o varios Grupos y los determinados en la tabla de SMG del convenio sectorial a dicha fecha, para el/los Grupo/s Profesional/es correspondiente/s o equivalente/s, el perodo de aplicacin de la tabla podr retrasarse durante un ao, deslizndose la aplicacin total de la tabla hasta el 31 de diciembre de 2012, y en las cuantas fijadas para dicha fecha. No obstante lo anterior, y an de forma provisional, en aquellos supuestos en los que el salario del convenio colectivo inferior se encuentre por debajo de los salarios anteriormente indicados, debern cumplirse los salarios mnimos garantizados indicados anteriormente (salvo la excepcin contemplada en el prrafo anterior) desde el 1 de enero de 2007, que sern incrementados con el porcentaje que en cada mbito se pueda pactar en concepto de incremento salarial. Los convenios colectivos de mbito inferior procedern a la adaptacin y cumplimiento de lo dispuesto en el presente captulo en el mnimo plazo de tiempo posible y, en cualquier caso, en el primer proceso de negociacin que se inicie una vez finalice la vigencia de los convenios en curso sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Segunda. CUARTA: CLAUSULA DE INAPLICACIN SALARIAL Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no sern de necesaria y obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar esta medida. Asimismo, se tendrn en cuenta las previsiones para el ao siguiente, en las que se contemplarn la evolucin del mantenimiento del nivel de empleo. En estos casos se trasladar a las partes la fijacin del aumento de salarios. Para valorar esta situacin se tendrn en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de produccin y ventas y se atendern los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarn a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta clusula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicacin de este convenio. En la misma forma ser obligatoria su comunicacin a la Comisin Mixta Paritaria de Interpretacin Estatal. En el plazo de veinte das naturales a contar de esta comunicacin, la empresa facilitar a los representantes de los trabajadores la documentacin a la que se hace referencia en prrafos anteriores y dentro de los siguientes diez das las partes debern acordar la procedencia o improcedencia de la aplicacin de esta clusula. El resultado de esta negociacin ser comunicado a la Comisin Mixta de Interpretacin Estatal en el plazo de cinco das siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procedindose en la forma siguiente: a. En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores negociarn los porcentajes de incremento salarial a aplicar.

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b. En caso de no haber acuerdo, la Comisin Mixta de Interpretacin Estatal examinar los datos puestos a su disposicin, recabar la documentacin complementaria que estime oportuna y los asesoramientos tcnicos pertinentes. Oir a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el prrafo primero de esta clusula. Los acuerdos de la Comisin Mixta de Interpretacin Estatal se tomarn por unanimidad, y si no existiere sta, la mencionada Comisin solicitar informe de auditores-censores jurados de cuentas, que ser vinculante para la Comisin, siendo los gastos que se originen por sta intervencin, de cuenta de la empresa solicitante. Este procedimiento se tramitar en el plazo de un mes a partir de que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisin Mixta de interpretacin. Los plazos establecidos en esta clusula sern de caducidad a todos los efectos. En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los prrafos anteriores slo afectar al concepto salarial hallndose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto de lo pactado en este Convenio. Los representantes legales de los trabajadores estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y de los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional. No podrn hacen uso de esta clusula las empresas durante dos aos consecutivos. Finalizado el perodo de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceden a la actualizacin inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarn sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que dur la aplicacin de esta clusula. QUINTA.- FUNDACIN LABORAL A la firma del presente Convenio por las partes se constituir una Comisin de trabajo que estudie la creacin de una Fundacin Laboral que tenga como ejes fundamentales de accin la formacin, la prevencin de riesgos y la promocin del propio sector de la madera. En el supuesto de que la Fundacin se constituya finalmente, sta formar parte del Convenio Colectivo. SEXTA.- PLAN DE IGUALDAD De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral.

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En las empresas de ms de 250 trabajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad. Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta, en su caso, con la representacin legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo. La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores. A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnsticos de situacin deber tenerse en cuanta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, segn el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado. Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuacin una serie de directrices y reglas en relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas de ms de 250 trabajadores incluidas dentro de su mbito de aplicacin y cuya finalidad es facilitar a estas ltimas la aplicacin e implantacin de la Ley Orgnica 3/2007. A. Concepto de los planes de igualdad Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacin por razn de sexo. Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados. B. Diagnstico de situacin Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser obtener datos desagregados por sexos en relacin con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formacin, clasificacin y promocin profesional, las condiciones retributivas y de ordenacin de la jornada, de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin por razn de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.

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De todo ello las empresas darn cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores, pudiendo stos emitir el correspondiente informe si as lo estiman adecuado. El diagnstico de situacin deber proporcionar datos desagregados por sexos en relacin, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad, departamento, nivel jerrquico, grupos profesionales y nivel de formacin. b) Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos. c) Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales y salarios. d) Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jornada, horas anuales de trabajo, rgimen de turnos y medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral. e) Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sindical. f) Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo profesional, edad y tipo de contrato. g) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos, incapacidades u otras. h) Excedencias ltimo ao y los motivos. i) Promociones ltimo ao especificando Grupo Profesional y puestos a los que se ha promocionado, as como promociones vinculadas a movilidad geogrfica. j) Horas de Formacin ltimo ao y tipo de acciones formativas. Igualmente debern diagnosticarse: Los criterios y canales de informacin y/o comunicacin utilizados en los procesos de seleccin, formacin y promocin, los mtodos utilizados para la descripcin de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en procesos de seleccin, formacin y promocin. C. Objetivos de los planes de igualdad Una vez realizado el diagnstico de situacin podrn establecerse los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de accin positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificacin objetiva, as como en el establecimiento de medidas generales para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin.

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Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, irn destinados preferentemente a las reas de acceso al empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etc., y, ente otros, podrn consistir en: a) Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que eviten la segregacin vertical y horizontal y la utilizacin del lenguaje sexista. Con ello se pretender asegurar procedimientos de seleccin transparente para el ingreso en la empresa mediante la redaccin y difusin no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoracin de aptitudes y capacidades individuales. b) Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad. c) Establecer programas especficos para la seleccin/promocin de mujeres en puestos en los que estn subrepresentadas. d) Revisar la incidencia de las formas de contratacin atpicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratacin temporal) en el colectivo de trabajadoras con relacin al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratacin. e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formacin de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo. f) Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres. g) Realizar cursos especficos sobre igualdad de oportunidades. h) Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estn encerrando una discriminacin sobre las trabajadoras. i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres. j) Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campaas de sensibilizacin, difusin de los permisos y excedencias legales existentes, etc. k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as como acciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual. D.- Competencias de las Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la elaboracin de los planes de igualdad y rgimen transitorio

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Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin. La documentacin que se desprenda de dicho diagnstico ser facilitada a efectos de informe a los representantes de los trabajadores. Una vez realizado el diagnstico de situacin, las empresas afectadas por las presentes disposiciones (de ms de 250 trabajadores) debern negociar con los representantes de los trabajadores el correspondiente plan de igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociacin ya que, tanto el contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse dependern siempre del diagnstico previo. Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar a los representantes de los trabajadores con carcter anual sobre su evolucin, pudiendo stos ltimos emitir informe s as lo estiman oportuno. Las empresas dispondrn de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los artculos anteriores respecto los diagnsticos de situacin y los planes de igualdad.

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ANEXO I AMBITO FUNCIONAL

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Aprovechamiento y/o explotacin de la madera. Aserrado y cepillado de la madera. Secado y/o impregnacin y/o tratamiento qumico de la madera con agentes conservantes u otras materias. Fabricacin de chapas. Fabricacin de tableros contrachapados. Fabricacin de tableros alistonados y de madera laminada y similares. Fabricacin de tablero de partculas (o aglomerado). Fabricacin de tablero de fibras. Fabricacin de tableros de virutas (no filamentos) orientadas (OSB). Fabricacin de otros tableros (sndwich, LVL, rechapados, etc). Fabricacin de tabiques con madera y/o productos derivados de la madera. Fabricacin de suelos de madera. Fabricacin de estructuras de madera y piezas de carpintera y ebanistera para la construccin. Fabricacin otras estructuras de madera y piezas de carpintera y ebanistera destinadas principalmente a la construccin: vigas, viguetas, vigas maestras, vigas trianguladas, de madera laminada encolada para tejados, prefabricadas y conectadas por elementos metlicos. Fabricacin de edificios prefabricados o sus elementos, hechos con madera y productos derivados de la madera, fabricacin de viviendas mviles bien sea de entramado ligero o madera maciza. Fabricacin de puertas de madera. Fabricacin de ventanas, persianas y sus marcos, contengan o no accesorios metlicos. Fabricacin de otros productos de madera para la construccin (saunas, casetas, etc). Fabricacin de envases y embalajes de madera. Fabricacin de cajas, cajitas, jaulas, cilindros, urnas y envases similares de madera.

15.

16. 17. 18. 19. 20.

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21. 22. 23. 24.

Fabricacin de paletas, cajas paletas y otros paneles de madera para carga. Fabricacin de barriles, cubas, tinas y otras manufacturas de tonelera, de madera. Fabricacin de cilindros de madera para cables. Fabricacin de otros productos de madera: tapiceras, toneleras, carroceras, carreteras, torneras, tallistas, artesana y decoracin de la madera, modelistas, cestera, brochas, pinceles, cepillos y escobas, calzados: hormas y tacones, atades y fretros y otras actividades industriales de la madera: bales, billares, artculos diversos de madera para el hogar, deporte, decoracin, uso escolar, anexos industriales, calzado, carpintera de ribera. Fabricacin de juegos y juguetes de madera. Fabricacin de muebles para juegos. Mobiliario de oficina y colectividades. Fabricacin de muebles de cocina. Fabricacin de muebles de bao. Fabricacin de colchones. Fabricacin de otros muebles. Fabricacin de mobiliario urbano. Fabricacin de parques infantiles. Fabricacin de instrumentos musicales de madera. Intermediarios del comercio de la madera. Fabricacin de virutillas y briquetas. Recogida, tratamiento y eliminacin de residuos no peligrosos de madera. Toda actividad industrial de madera que exista o pueda crearse.

25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38.

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ANEXOII CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS

Conceptos a devengar Motivo de licencia Tiempo mximo Salari o Base S Justificantes Pagas extras Comp. antig. Incen. Comp. conv. Comp. p.trab Comp., no sal.

Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cnyuge, hermanos y suegros

Tres das naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. Tres das naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. Dos das naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. Dos das naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. Tres das naturales, ampliables hasta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km. Quince naturales das

NO

Documento que acredite el hecho

Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cnyuge, hermanos y abuelos

NO

Justificante mdico que acredite el hecho

Enfermedad grave de nueras, yernos cuados y abuelos polticos

NO

Justificante mdico que acredite el hecho

Fallecimiento de nueras, yernos. cuados y abuelos polticos

NO

Documento en que se acredite el hecho

Nacimiento de hijo o adopcin

NO

Libro de familia o certificado del Juzgado

Matrimonio del trabajador

NO

NO

Libro de familia ocertificado oficial

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Cambio domicilio habitual

de

Un da laborable

NO

Documento que acredite el hecho Justificante de la asistencia

Deber inexcusable de carcter pblico y personal Lactancia hasta nueve meses

El indispensable o el que marque la norma

NO

Ausencia de 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora; reduccin de jornada en media hora Alternativamente sustitucin por reduccion de jornada o acumulacin en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan

Libro de familia o certificado de adopcin

Traslado 40 E.T.)

(Art

Tres laborables El da natural

das

NO

Matrimonio de hijo, padre o madre

NO

Documento en que se acredite el hecho El proceda que

Funciones sindicales o de representacin de trabajadores Renovacin del DNI Recuperacin del carnet de conducir, con asistencia los cursos necesarios, cuando la prdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa

El establecido en la norma

El tiempo indispensable El tiempo indispensable

* Todas las licencias se disfrutarn en das consecutivos o ininterrumpidos.

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