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cursillo cursillo informativo informativo sobre la reforma laboral -2012 sobre la reforma laboral -2012

1.- Cmo se ha reformado el despido?


Hace ya muchos aos que el despido es libre, aunque hasta no hace mucho, los empresarios tenan que pagarlo. Con esta reforma, continuadora de las polticas socialistas de descausalizacin se abarata considerablemente el despido y se facilita de manera considerable. La objetividad de la ruptura de la relacin contractual llega a los lmites de que empresas con grandes beneficios, pero con una estacionalidad en el negocio, puedan despedir de forma objetiva a sus trabajadores. 1.1.- El despido improcedente para contratos indefinidos. El anterior contrato indefinido, con 45 das de indemnizacin por ao trabajado, y un tope de 42 mensualidades, por despido improcedente se ha eliminado. A partir de ahora, estos contratos pasarn a ser de 33 das con un tope de 24 mensualidades; es la indemnizacin que se estaba aplicando a los llamados "contratos indefinidos para el fomento de la contratacin indefinida". Esta medida afecta tambin a los contratos firmados con anterioridad a la reforma laboral, pues la indemnizacin de stos se calcular a partir de dos ndices. Por un lado y hasta la fecha de 10 de Febrero de 2012 se calcular la indemnizacin de 45 das, del 11 de Febrero en adelante, se calcular la indemnizacin de 33 das; la indemnizacin ser de un mximo de 24 mensualidades. A excepcin de que en el perodo anterior (el perodo computado con 45 das) la indemnizacin supere ese mximo, en cuyo caso el tope ser de 42 mensualidades. Es de destacar que esta reforma ha eliminado los llamados "salarios de tramitacin" cuando el empresario opta por la indemnizacin. Estos salarios de tramitacin son los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la conciliacin o resolucin que reconozca la improcedencia del despido. 1.2.- El despido objetivo se ha generalizado El despido objetivo es aquel que la empresa realiza alegando causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Cuando este despido se realiza de forma colectiva (10 trabajadores en empresas de menos de 100, un 10% en empresas de 100 a 300 trabajadores y 30 trabajadores en empresas con ms de 300) se produce un "Expediente de Regulacin de Empleo". Cuando esta causa queda justificada, se aplica una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un tope de 12 meses. Una empresa podr aplicar estos despidos cuando justifique que existe "una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos". Respecto a los Expedientes de Regulacin, hasta el momento se aplicaba un perodo de consultas de al menos 15 o 30 das dependiendo del tipo de empresa. En caso de no existir acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, el Expediente era estimado, o desestimado, por la Autoridad Laboral. Con la actual reforma se reducen los plazos de consulta, pues establece como tope lo que antes, de forma generalizada era el mnimo: los 30 das. Del mismo modo se elimina la intermediacin de la Autoridad Laboral; por lo que el Expediente, si no existe acuerdo, se aplicar de forma unilateral con lo propuesto por la empresa, y los trabajadores habrn de recurrir al Juzgado de lo Social por la va del Conflicto Colectivo. Esta modalidad de despido tambin podr aplicarse al personal laboral del sector pblico. 1.3.- La enfermedad, motivo objetivo de despido La empresa podr despedir de forma objetiva a aquellos trabajadores que alcancen faltas de asistencia al trabajo, bien sea un 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos. No se computarn a estos efectos las huelgas, accidentes de trabajo, baja por embarazo o lactancia o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos. Mutuas privadas colaborarn en el seguimiento de las bajas, se persigue a las personas que enferman demasiado.

2.- Cmo se ha reformado la contratacin?


Hasta hace unos aos se entenda que las relaciones laborales eran mucho ms duraderas; tanto en el aspecto legal como en el aspecto real lo ms habitual era el contrato indefinido. La temporalizacin materializada a travs de las sucesivas reformas ha convertido el mercado laboral indefinido en uno altamente eventual. 2.1.- Potenciacin del contrato en formacin El contrato de formacin podr concertarse con jvenes de entre 16 y 30 aos, mientras que la tasa de paro sea superior al 15%. Entonces se volver a la regulacin anterior, poniendo como mximo la edad de 25 aos. Se ampla en un ao el perodo mximo de contratacin, siendo su duracin exigida de entre 1 y 3 aos. La empresa sigue sin estar obligada de formar al trabajador, pero podr hacerla si dispone de medios: personal e instalaciones. El salario se har en funcin del tiempo trabajado, un mximo del 75% durante el primer ao, y del 85% en los dos siguientes; si bien no podr ser inferior, en base a ese porcentaje, del Salario Mnimo. No se establece ningn mecanismo para que en la prctica se controle la duracin efectiva de la jornada de trabajo. 2.2.- La temporalidad del contrato indefinido para emprendedores Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn celebrar contratos por tiempo indefinido y a jornada completa, con un perodo de prueba de un ao, es decir, el doble del mximo establecido legalmente para el resto de contratos y ocho veces ms del perodo de prueba habitual de mes y medio; durante este tiempo se puede despedir sin indemnizacin alguna. La empresa tendr importantsimas bonificaciones e incentivos fiscales en los casos en que contrate parados que estn recibiendo prestaciones, jvenes desempleados, mujeres o mayores de 45 aos parados de larga duracin. Este contrato se dirigir, previsiblemente, a los parados que estn recibiendo prestacin, por las caractersticas de estos incentivos. El contrato para emprendedores se podr alargar siempre que el trabajador cambie de funcin en la empresa. Otra novedad del contrato es que si el trabajador lleva tres meses cobrado desempleo, podr seguir cobrando el 25% de esa cantidad mientras trabaja, descontndose la cantidad correspondiente al 50% de esa prestacin a la empresa en concepto de Cotizaciones Sociales. Con esto se consigue que el Estado se ahorre una prestacin entera, que el patrn se ahorre las cotizaciones sociales y que el trabajador tenga que regalar sus cotizaciones acumuladas a ambos, puesto que el periodo durante el que cobrar ese 25% se contabilizar como cobrado, es decir, cuando termine el contrato, si ha agotado la prestacin, slo tendr derecho a cobrar paro si ha trabajado durante un ao en la nueva empresa.

3.- Cmo se ha reformado la "flexibilidad interna"?


La "flexibilidad interna" es el concepto que los "agentes sociales" dan a la movilidad de los trabajadores dentro de la empresa, de cara a optimizar sus resultados. Esto se traduce en una multifuncionalidad de los trabajadores y en una disposicin mucho ms incierta a los intereses del empresario.
3.1.- La eliminacin de las categoras profesionales Este apartado realmente no cambia a partir de la reforma, sino a raiz del II Acuerdo para el Empleo, firmado por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT. El gobierno lo que hace es recoger esos acuerdos y plasmarlos en el Estatuto de los Trabajadores. De este modo este aspecto no tiene carcter de acuerdo marco para la negociacin, sino rango de Ley. En la actualidad, el sistema de categoras comprende Grupos Profesionales, normalmente ligados a cargos en base a la responsabilidad, y dentro de estos Categoras Profesionales, dentro de las cuales se encuentran divisiones segn funciones laborales. Por ejemplo, dentro del Convenio de Comercio en el Grupo Profesional IV estaran las categoras de cajeros de segunda, limpiadores o mozos de almacn, en el Grupo Profesional III estaran los cajeros de primera (adems de hacer de cajeros tienen responsabilidad sobre el resto de cajeros de segunda), encargados... La eliminacin de las categoras conllevar que los trabajadores tengan asignadas muchas ms funciones; as como que puedan realizar funciones asignadas a una categoras superior, en el anterior sistema de categoras, sin recibir un salario mayor. Esta era una prctica habitual en las empresas, ahora ser legal. 3.2.- Distribucin irregular de la jornada de trabajo. El empresario podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5% de la jornada de trabajo. Esta redaccin es ms ambigua que la que recogida en el II Acuerdo para el Empleo, donde se especifica que el empresario podr disponer de un 10% de la jornada semanal y de hasta 5 das a nivel anual. Lo que no queda claro es si a parte de la inclusin por parte del Gobierno de esta medida en el Estatuto de los Trabajadores, los empresarios podrn disponer de las medidas acordadas entre patronal y sindicatos, pues es una cuestin que queda a merced de la negociacin de cada Convenio.

4.- Cmo se ha reformado la negociacin colectiva?


La Negociacin Colectiva es el establecimiento de la regulacin de las relaciones laborales en un sector o en una empresa. Se realiza a travs de los representantes de la patronal o el empresario y de los trabajadores; en este segundo caso y por norma general los representantes de los trabajadores son los sindicatos ms representativos. Si bien en la legalidad esto es norma, en la realidad hay algunas excepciones. Los representantes mayoritarios a nivel nacional (CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) suelen realizar acuerdos marco que guan o deben guar a los representantes de mbito inferior, delegados del Comit de Empresa fundamentalmente, en la negociacin de cada Convenio. 4.1.- La potenciacin de los Convenios de Empresa Los Convenios de Empresa tendrn prioridad aplicativa respecto a los de mbito superior en la cuanta del salario base y sus complementos, el abono o compensacin de las horas extraordinarias, el horario y distribucin del tiempo de trabajo y la planificacin anual de vacaciones, y el sistema de clasificacin profesional, entre otros. Otra vez, el Gobierno se limita a recoger los acuerdos alcanzados por los "agentes sociales". 4.2.- La clusula de descuelgue Las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin recogidas en el apartado 1.2 de este resumen sern de aplicacin tambin para inaplicar el convenio que corresponda en la empresa. esta inaplicacin podr realizarse en la jornada de trabajo, el horario, la distribucin del tiempo, el rgimen de turnos, la cuanta salaria y el sistema de remuneracin, el sistema de trabajo y rendimiento y las mejoras voluntarias, entre otras. En caso de que no hubiera acuerdo entre representantes y empresario, el descuelgue se pasara a someter a la Comisin Consultiva de Convenios Colectivos, formada por las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, en el caso de los sindicatos, formada por representantes de CCOO, UGT, ELA y CIG. Las clusulas de descuelgue han sido plasmadas en la legislacin desde la reforma laboral de 2010. Hasta entonces, su regulacin se realizaba a travs de los acuerdos interconfederales en los Convenios Colectivos. 4.3.- El perodo de denuncia Hasta ahora, cuando un Convenio caducaba, mantena su vigencia hasta que se firmase uno nuevo. De ahora en adelante, cuando un Convenio caduque y en el perodo de dos aos no se haya negociado el nuevo Convenio, ser de aplicacin el Convenio de mbito inmediatamente superior (Provincia, Comunidad autnoma o Estatal).

5.- Cmo se han reformado las prestaciones?


Podemos tomar como punto de partida para los recortes en el acceso a las prestaciones por desempleo el Decretazo socialista del ao 92. Disminuan los parados con derecho a prestacin, la cuanta y el periodo de percepcin de las prestaciones, as como disminua la cuanta de las prestaciones, que al ao siguiente dejaron de estar financiadas a cargo de los Presupuestos Generales del Estado y pasaron a la caja nica de la Seguridad Social. Llevan aos mintiendo, diciendo que la caja se queda sin un duro, que vivimos muchos aos y otras perlas, para seguir restringiendo el acceso a unas prestaciones que pagamos los trabajadores con nuestro sudor. Pretenden enfrentarnos unos a otros, personas en paro contra personas en activo, con la excusa de que los parados somos unos vagos, a travs de sus siempre fieles medios de comunicacin. Se hace culpable al trabajador por no encontrar empleo. 5.1. Parados y trabajos comunitarios Los desempleados tendrn que aceptar a partir de la puesta en prctica de esta reforma, la realizacin de trabajos comunitarios. En caso de negarse, sera igual que rechazar un trabajo, con lo cual se podra perder el derecho a recibir prestaciones. 5.2. Sustitucin de trabajadores en formacin Las empresas que den permisos a sus trabajadores para la formacin, tendrn la capacidad de contratar trabajadores que se encuentre en situacin de desempleo y cobrando una prestacin, a cambio de compensarles exclusivamente el desfase monetario entre prestacin y salario. Es decir, la empresa se ahorra casi todo el sueldo, el Estado se quita de en medio a un parado de cara a las estadsticas y el trabajador gasta desempleo trabajando para un patrn. Todo ventajaspara el empresario, claro.

6.- Qu ms se ha reformado?
6.1. Las ETTs como Agencias de Colocacin Desde el ao 1994, cuando las ETTs empiezan a poder actuar en Espaa, traficando con personas, estas empresas mafiosas no han hecho sino progresar en sus negocios. Ya en 2010 la reforma planteada les daba capacidad para actuar en sectores que antes tenan vetados, siguiendo los criterios europeos de facilitar el trabajo a las ETTs, al que no se opuso en ningn momento el sindicalismo oficial europeo. En esta ocasin se termina de regular el paso de las ETTs a Agencias de colocacin, para colaborar dicen, con las Agencias de Colocacin pblicas en el reto de proporcionar empleo. Todos sabemos lo que supone esto: circulacin de listas negras, peores condiciones de trabajo, inestabilidad laboral, incapacidad organizativa de los trabajadores para defenderse 6.2. Las horas extra en la contratacin a tiempo parcial En otro momento fueron la estrella en la desregularizacin del empleo. En la actualidad son el arma definitiva para evitar los despidos masivos y conservar el empleo, o mejor dicho, las empresas con menores costes salariales. Las sucesivas reformas de estos contratos han permitido que de no poder realizarse ms horas extra que las imprescindibles por causas de fuerza mayor, se metan las horas complementarias que pueden llegar al 77% de la jornada mxima hasta esta reforma, y permitir prcticamente hacer las mismas horas que un contrato a jornada completa con esta reforma. Otra solucin perfecta promovida por la patronal y los sindicatos, que solamente viene a legalizar lo que ya existe a da de hoy: la contratacin parcial para que los empresarios paguen menos, mientras tienen a los trabajadores haciendo la jornada completa.

SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE SALAMANCA

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