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BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

N. 85 - MIRCOLES 13 DE JULIO DE 2011 Pg. 3

II. Administracin Autonmica


JUNTA DE CASTILLA Y LEN
DELEGACIN TERRITORIAL DE ZAMORA
OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO
Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. Convenio Colectivo Provincial del Sector Comercio Alimentacin de Zamora. Cdigo de Convenio nmero 49000405011981.

Resolucin de 5 de julio de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegacin Territorial de la Junta de Castilla y Len en Zamora, por la que se dispone el registro y publicacin del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Comercio Alimentacin de Zamora, para los aos 2011 y 2012. Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector Comercio Alimentacin y anexos que lo acompaan, suscrito con fecha 15 de junio de 2011, de una parte por la Asociacin Zamorana de Empresarios Detallistas de Alimentacin ADEZA (CEOE*CEPYME ZAMORA), y de otra por los Sindicatos Unin General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO), y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, aptdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administracin del Estado a la Comunidad Autnoma de Castilla y Len en materia de trabajo (ejecucin legislacin laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejeras de Presidencia y Administracin Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relacin a lo dispuesto en los artculos 1 y 3 del Decreto 2/2007, de 2 de julio (BOCyL de 3 de julio), de Reestructuracin de Consejeras, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda: Primero.-Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo en funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.-Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. As lo acuerdo y firmo en Zamora, a cinco de julio del ao dos mil once. La Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora. Por acumulacin de funciones, (Resolucin Delegado Terr. 05-07-2010), Amparo Sanz Albornos.

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TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA EL COMERCIO DE ALIMENTACIN DE ZAMORA PARA LOS AOS 2011 Y 2012 CAPTULO l DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1..-mbito funcional, personal y territorial: El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin para todas las empresas cuya actividad principal sea el comercio de productos alimenticios, sea cual fuere la forma jurdica de su constitucin, establecidas en la provincia de Zamora y para todos los trabajadores que, cualquiera que sea su categora profesional, presten servicios en ellas. Artculo 2..-mbito temporal y vigencia: Este Convenio, que sustituye y anula al anterior vigente, tendr una duracin de dos aos. Entrar en vigor a todos los efectos el da 1 de enero de 2011 y expirar el 31 de diciembre de 2012. Artculo 3..-Denuncia y prrroga: El presente Convenio se entender denunciado automticamente el 31 de diciembre del 2012. No obstante, su contenido normativo se entender prorrogado en sus propios trminos, en tanto en cuanto no se firme el nuevo texto del Convenio que lo sustituya. Artculo 4..-Comisin Negociadora: La Comisin Negociadora del presente convenio, estar integrada por la Asociacin de Empresarios Detallistas de Alimentacin, AZEDA (CEOE*CEPYME ZAMORA) y las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO. Artculo 5..-Condiciones ms beneficiosas: Se respetarn las condiciones mnimas de derecho necesario reconocidas legalmente a los trabajadores, sin perjuicio de las personales ms beneficiosas y de las mejoras que se establecen en el presente Convenio. Artculo 6..-Vinculacin a la totalidad: Las condiciones sociales y econmicas pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente en cmputo anual de todos los devengos y dentro de todos los conceptos. CAPTULO II CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 7..-Jornada laboral: La jornada laboral ser de treinta y nueve (39) horas semanales repartidas de lunes a sbados. Los sbados, la jornada ser, hasta las 14:00 horas, para los trabajadores. Con carcter general, no se trabajar la jornada de tarde de los sbados correspondientes a los meses de mayo, junio, julio, agosto y septiembre. Para trabajar los empleados los sbados por la tarde, o en otras fechas especiales ser preceptivo: 1. Acuerdo escrito entre empresa y representantes legales de los trabajadores. De no existir tales representantes, el acuerdo se llevar a cabo entre empresa y trabajadores que voluntariamente acepten trabajar en los referidos das.
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2. Ratificacin de dicho acuerdo por la Comisin Paritaria del presente Convenio. La indicada Comisin Paritaria que se reunir a los mencionados efectos, al menos una vez al mes, o a peticin de parte, en un plazo mximo de 48 horas a partir de la solicitud, ratificar el aludido acuerdo siempre que el mismo no contravenga la legislacin vigente al respecto. En todo caso se respetar la jornada y el horario que actualmente se viene aplicando en el sector mayorista del Comercio de Alimentacin de la provincia (Mercazamora y Mercado de Abastos de Zamora). Artculo 8..-Fiestas locales: Se seala durante la vigencia del presente Convenio para todas las poblaciones de la provincia de Zamora como no laborable una tarde cada ao, coincidiendo con sus respectivas fiestas locales. Artculo 9..-Vacaciones: Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarn 30 das naturales de vacaciones cualquiera que sea su categora profesional. Por ninguna circunstancia, a excepcin de liquidacin, podr ser sustituido su disfrute por cuanta econmica alguna, viniendo las empresas obligadas a elaborar un calendario de vacaciones de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores con dos meses de antelacin a la fecha de su efectivo disfrute. En el supuesto de que no existiera acuerdo en la confeccin del calendario de vacaciones, el disfrute de las mismas se realizar en los siguientes periodos: Uno.-Dieciocho das se disfrutarn ininterrumpidamente cuando as lo determine el trabajador o sus representantes sindicales. Dos.-Los doce das restantes se disfrutarn ininterrumpidamente cuando lo determine la empresa. El periodo de 30 das naturales sealado en el prrafo primero como norma general, comenzar en lunes. Los trabajadores temporales, tendrn derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondiente al periodo trabajado. Artculo 10..-Horas extraordinarias: Ante la grave situacin de paro existente en la provincia y con el objeto de favorecer la creacin de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios: a) Se suprimirn las horas extraordinarias con carcter habitual. b) Obligatoriamente, se realizarn las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de riesgos de prdidas de materias primas. c) Se mantendrn las horas extraordinarias precisas para atender pedidos, ausencias imprevistas, cambios de turnos, carga y descarga de camiones y cualquier otra actividad, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley. La Direccin de la Empresa informar peridicamente al Comit de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, las empresas y los representantes legales de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias, comprometindose ambas partes a la creacin de un puesto de trabajo por cada mil quinientas horas extraordinarias realizadas en un ao dentro de cada centro de trabajo.
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Las horas extraordinarias que se realicen, se abonarn o se compensarn en descanso a opcin de la empresa y con el incremento del 60% sobre el valor de la hora ordinaria. Tanto se retribucin como su compensacin en descanso, en su caso, debern efectuarse como mximo dentro del mes siguiente a aquel en que se realicen las mismas. Artculo 11..-Permisos retribuidos: El trabajador, previo aviso, cuando fuere posible y siempre con justificacin podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. b) Tres das por nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica, sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. c) Un da en caso de fallecimiento de tos y sobrinos de tercer grado de consanguinidad o afinidad. d) Un da para asistir a boda de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, que ser ampliado a dos en el supuesto de que las nupcias tuviesen lugar a ms de doscientos kilmetros del centro de trabajo. e) Un da por traslado del domicilio habitual. f) Un da para cualquier otro asunto en la fecha en que pacten empresa y trabajador. g) Un da al ao para asistir a exmenes oficiales con el debido justificante del centro. h) El tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. i) Los permisos relacionados en el presente artculo del Convenio se extendern a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado expedido por el Registro que al efecto tenga la Administracin. En los supuestos del apartado b), si el trabajador necesita hacer un desplazamiento superior a doscientos kilmetros, el plazo ser de cuatro das. Artculo 12..-Productividad: Siendo inters de ambas partes introducir sistemas que mejoren y aumenten la productividad de las empresas afectadas por este Convenio, se establecen los siguientes criterios: a) El reconocimiento de que los salarios de este Convenio corresponden al rendimiento normal del puesto de trabajo y que, por tanto ste es exigible al trabajador. b) Dadas las dificultades tcnicas que entraan el establecimiento de unas tablas de rendimientos mnimos en la actividad encuadrada en el presente Convenio, por la diversidad y diferentes estructuras de las empresas afectadas, se considerar el rendimiento mnimo atemperado a los usos profesionales de la actividad comercial de la localidad. c) Las empresas, dentro de su peculiar organizacin, podrn establecer dichos rendimientos de acuerdo con el Comit de Empresa o, en su caso, con los Delegados de Personal. Artculo 13..-Incapacidad temporal: En caso de enfermedad comn o profesional y de accidentes, sean o no de trabajo, se observarn las normas siguientes: El personal comprendido en el rgimen de asistencia de la Seguridad Social, adems de los beneficios otorgados por la misma, tendr derecho a los siguientes:
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1. En caso de Incapacidad Temporal por Enfermedad o Accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el rgimen de asistencia de la misma, la empresa completar las prestaciones obligatorias hasta el importe ntegro de sus retribuciones aunque el trabajador haya sido sustituido. 2. Al personal que en caso de Enfermedad Comn o Accidente no Laboral no tenga cumplido un periodo de cotizacin de ciento ochenta das dentro de los cinco aos inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendr obligada a satisfacer la retribucin bsica hasta que sea cubierto dicho periodo de carencia. Artculo 14..-Ascensos: El Aprendiz Administrativo y Aprendiz de Cajero del Nivel VIII, ascendern automticamente a las categoras de Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja (Nivel VI) por el transcurso de 4 aos al servicio de la empresa. El dependiente de 2., el Auxiliar Administrativo y el Auxiliar de Caja y el Profesional de Oficio de 2. del Nivel VI, por el transcurso de 4 aos en esta categora en la empresa, ascendern respectivamente a las categoras de Dependiente de 1., Oficial Administrativo de 2. y Cajero 2. y Profesional de Oficio de 1. del Nivel V. Artculo 15..-Formacin: El tiempo de asistencia a los cursos, si stos fueran durante la jornada laboral, se considerar como de trabajo efectivo. La formacin entendida como un proceso continuo destinado a promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras del sector ser objetivo prioritario en las empresas. Las partes finales de este Convenio asumen ntegramente los Acuerdos Nacionales de Formacin Continua vigentes en cada momento. CAPTULO III CONDICIONES ECONMICAS Artculo 16..-Niveles salariales: A efectos salariales las distintas categoras profesionales se agrupan en los siguientes niveles: Nivel I: Director, Titulado Superior. Nivel II: Titulado de Grado Medio, Jefe de Divisin, Jefe de Personal, Jefe de Compras, Jefe de Ventas, Encargado General, Jefe Administrativo, Ayudante Tcnico Sanitario. Nivel III: Jefe de Sucursal, Jefe de Almacn, Jefe de Grupo, Jefe de Seccin Mercantil, Jefe de Seccin Administrativa, Jefe de Seccin de Servicios. Nivel IV: Encargado de Establecimiento, Secretario, Contable, Cajero 1., Oficial Administrativo 1., Dependiente-Escaparatista, Dibujante, Capataz. Encargado de Seccin. Coordinador Comercial. Nivel V: Viajante, Corredor de Plaza, Vendedor de Autoventa, Dependiente de 1., Oficial Administrativo de 2., Cajero de 2., Profesional de Oficio de Primera, Conductor, Gestor Comercial, Repartidor-Vendedor, Administrativo Comercial. Nivel VI: Cobrador, Dependiente de 2., Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Caja, Mozo Especializado, Delineante, Rotulista, Profesional de Oficio de Segunda, Telefonista, Vigilante, Conserje. Nivel VII: Ayudante, Ordenanza, Personal de Limpieza, Ayudante de Montaje, Mozo, Portero, Empaquetador, Reponedor. Nivel VIII: Aprendiz, Aprendiz de Administrativo, Aprendiz de Cajero.
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Artculo 17..-Definicin de categoras profesionales: Dado que el artculo anterior y en su Nivel V se contemplan dos nuevas figuras profesionales, ambas partes acuerdan que las mismas queden definidas de la siguiente forma: Vendedor de Auto-Venta: Es el trabajador que, al servicio de una sola empresa, por cuenta de la misma y con conocimiento de los artculos, calidades y precios, se dedica a la venta y entrega de los mismos fuera del centro de trabajo, en rutas preestablecidas por la empresa y con vehculos propiedad de la misma, efectuando las operaciones de facturacin y cobro en el momento de la venta. Conductor: Es el trabajador que con los conocimientos y permisos necesarios conduce vehculos y cuida de la conservacin de los mismos, debiendo reparar las pequeas averas tanto en ruta como en el garaje; transporta, reparte y cobra las mercancas de acuerdo con las instrucciones que reciba, debiendo participar en la carga y descarga del vehculo. Encargado de Seccin: Es el trabajador que con la formacin y conocimientos necesarios se responsabilizar del total funcionamiento de la seccin que se le asigne, pudiendo tener un equipo de personas a su cargo. Existirn tantas secciones como departamentos tenga la empresa, tales como: RRHH, informtica, I+D, seccin ventas, compras, logstica, almacn, transporte, mantenimiento, fabricacin, laboratorio, administracin, contabilidad, gestin calidad, etc. Esta persona habr de tener la experiencia necesaria de la seccin asignada. Tendr disponibilidad para viajar (si el vehculo perteneciera a la empresa se responsabilizar de su limpieza, mantenimiento y averas). Coordinador comercial: Es el trabajador que con la formacin y conocimientos necesarios se responsabilizar de toda la gestin comercial del rea asignada, participando activamente en todas las actividades conocidas as como en el mantenimiento y ampliacin de la cartera de clientes, controlar la gestin de calidad. Apoyar, supervisar, motivar al equipo de trabajo asignado para el logro de los objetivos. Depender de la Direccin Comercial. Tendr total disponibilidad para viajar (si el vehculo perteneciera a la empresa se responsabilizar de su limpieza, mantenimiento y averas). Gestor comercial: Es el trabajador que con la formacin y conocimientos necesarios sobre la actividad comercial que le corresponde, se responsabilizar de las gestiones comerciales en el rea geogrfica que se le asigne. Participar activamente en todo lo relacionado con la compra, venta, logstica, captacin de clientes, calidad de servicio y la gestin administrativa del rea asignada. Tendr total disponibilidad para viajar (si el vehculo perteneciera a la empresa se responsabilizar de su limpieza, mantenimiento y averas). Colaborar en tareas de almacn y cobrar las mercancas de acuerdo con las instrucciones que reciba.
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Repartidor-Vendedor: Es el trabajador que con los conocimientos y permisos necesarios conduce y se responsabiliza del vehculo (limpieza, mantenimiento, averas) debiendo reparar aquellas pequeas averas que se produzcan, tanto en ruta como en el garaje. Colabora con las tareas de almacn, elaboracin de pedidos, transporta, reparte y cobra las mercancas de acuerdo con las instrucciones que recibe, debiendo participar en la carga y descarga del vehculo. Tendr conocimiento de los artculos, calidades y precios para realizar gestiones de venta, preventa y captacin de nuevos clientes en las rutas preestablecidas. Administrativo comercial: Es el trabajador que con la formacin y conocimientos necesarios se responsabilizar del rea administrativa y asignada, participando desde su puesto en cualquier tarea comercial que se requiera. Artculo 18..-Incrementos salariales: - Para el ao 2011.-Los conceptos salariales reflejados en las tablas vigentes se incrementan en el 1,50%. Si el IPC real del ao 2011 superase el 1,50% se proceder a la revisin de la Tabla Salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,50% pactado con el tope mximo del 1%, es decir, como mximo se efectuar una revisin entre el 1,50% y el 2,50%. Dicha revisin tendr efectos desde el 1 de enero de 2011. - Para el ao 2012.-Los conceptos salariales del ao 2011 se incrementarn en el 1,50%. Si el IPC real del ao 2012 superase el 1,50% se proceder a la revisin de la Tabla Salarial en la diferencia entre el IPC real y el 1,50% pactado, con el tope mximo del 1%, es decir, como mximo se efectuar una revisin entre el 1,50% y el 2,50%. Dicha revisin tendr efectos desde el 1 de enero de 2012. Siempre que fuese de aplicacin la clusula de revisin en cualquiera de dichos aos, se aplicar el porcentaje que proceda sobre los salarios vigentes al 31 de Diciembre del ao anterior a aquel en que se efecta la revisin. En los supuestos en que, como consecuencia de la aplicacin de la clusula de revisin, proceda el abono de atrasos se abonarn en el plazo que establece el artculo 51 del presente Convenio. Artculo 19..-Antigedad consolidada: Los trabajadores que el 1 de enero de 1999 estuviesen percibiendo por antigedad alguna cantidad la seguirn percibiendo en idntica cuanta y se reflejar en la nmina del trabajador como plus de antigedad consolidada, no siendo absorbible ni compensable. El concepto de antigedad qued suprimido a partir del 1 de enero de 1999. Artculo 20..-Nocturnidad: El plus de nocturnidad consistir en un 10% sobre la retribucin normal del trabajador. Este plus se abonar proporcionalmente por las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. Artculo 21..-Pagas extraordinarias: Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a tres gratificaciones extraordinarias, que sern abonadas en los meses de julio, diciembre y marzo, sta ltima se denominar de Beneficios.
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Artculo 22..-Promocin cultural: Las empresas abonarn anualmente a sus trabajadores una cantidad equivalente a media mensualidad. Su clculo se har sobre el salario base ms plus de antigedad consolidada. La distribucin e esta paga ser mensual, debiendo especificar en el recibo de Salarios este concepto: Promocin cultural. Artculo 23..-Quebranto de moneda: Se estar a lo pactado al respecto entre empresa y trabajador. A falta de pacto, a los trabajadores que habitualmente se les exija responder de manejo de dinero, percibirn en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 20 euros mensuales, slo durante los meses en los que el trabajador tenga la referida responsabilidad. Dicho importe no sufrir alteracin durante la vigencia del Convenio. Artculo 24..-Dietas: Los trabajadores que deban de realizar desplazamientos por razones de servicio de la Empresa, percibirn los gastos normales justificados. Las empresas y los trabajadores que en el desarrollo normal de la actividad laboral salen fuera del domicilio habitual de la empresa, estarn obligados a establecer acuerdo expreso en el que se fijarn las condiciones de ese trabajo, su compensacin econmica y revisin si as procede. CAPTULO IV FALTAS Y SANCIONES Artculo 25..-Faltas leves: Se consideran faltas leves las siguientes: a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificacin en el periodo de un mes. b) No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razn de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. c) El abandono del servicio sin causa justificada aun por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn los casos. d) Pequeos descuidos en la conservacin del material, de vehculos, maquinaria o los gneros de la empresa. e) Falta de aseo o limpieza personal. f) No atender al pblico con la correccin y diligencias debidas. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Faltar al trabajo un da sin causa justificada o sin la debida autorizacin. i) Las discusiones agresivas con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del pblico. Artculo 26..-Faltas graves: Se califican como faltas graves las siguientes: a) Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de treinta das. b) Faltar dos das al trabajo durante un periodo de treinta das sin causa que lo justifique. Bastar una sola falta cuando tuviera que relevar a un compaero o
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cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideracin a la empresa. c) No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad en estos datos se considerar como falta muy grave. d) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo, as como negarse a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. si implicase quebranto manifiesto en la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o fuese reiterada, podr ser considerada como falta muy grave. e) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por l. f) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. g) Falta notoria de respeto o consideracin al pblico. h) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave. En todo caso se considerar imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carcter obligatorio. i) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como el empleo, para usos propios de herramientas de la empresa. j) Descuido importante en la conservacin del vehculo, maquinaria, gneros o material de la empresa. k) La reincidencia en falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin que no sea la amonestacin verbal. Artculo 27..-Faltas muy graves: Se consideran como faltas muy graves las siguientes: a) Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o veinte en un ao. b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza de las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin se comprende en este apartado toda manipulacin hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo. f) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico. g) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a extraos a la misma datos de reserva obligada. h) Realizacin de actividades que impliquen competencia a la empresa. Igualmente, la prestacin de servicios por cuenta propia o para una segunda empresa sin el cumplimiento de la obligacin de alta en el correspondiente rgimen de la Seguridad Social para esta segunda actividad.
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i) Los malos tratos verbales o fsicos, o falta grave de respeto y consideracin a sus jefes o a sus familiares. j) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia. k) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. l) La disminucin no justificada en el rendimiento del trabajo m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el perodo de un trimestre y hayan sido sancionados. Artculo 28..-Rgimen de sanciones: Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos establecidos en el presente Convenio. La sancin de faltas graves y muy graves requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave o muy grave que se imponga. Sanciones: Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en las faltas sern las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta 3 das. b) Por faltas graves: Traslado del puesto de trabajo. Suspensin de empleo y sueldo de cuatro a veinte das. c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de veinte a sesenta das. Despido. Artculo 29..-Prescripcin: Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves a los veinte das y las muy graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido. CAPTULO V DISPOSICIONES ADICIONALES Artculo 30..-Reconocimiento mdico: Ser de aplicacin a estos efectos lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y lo dispuesto, subsidiariamente, en la Disposicin Transitoria Quinta de la Orden 192/2002, 31 enero (BOE 02-02-02). Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio tendrn derecho a un reconocimiento mdico por cuenta de las empresas de cuyo resultado se entregar una copia al trabajador. Las empresas concertarn con el Servicio de Prevencin ajeno propio los reconocimientos mdicos que preferenR-201103243

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temente se realizarn durante la jornada de trabajo, o si se realizan fuera de la misma se considerar a todos los efectos tiempo efectivo de trabajo. Artculo 31..-Pliza de vida y accidentes: Las empresas afectadas por el presente Convenio contratarn una pliza de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que garantice a cada trabajador el percibo de una indemnizacin en las cuantas siguientes: En el supuesto de fallecimiento: Siete mil euros. Y en el supuesto de Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo, profesin u oficio: Catorce mil euros. Dichas contingencias han de proceder necesariamente de accidente de trabajo o enfermedad profesional. A partir del 1 de enero de 2009, se establecen los importes de 12.000,00 euros para el supuesto de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional y de 20.000,00 euros para el de Invalidez Permanente Absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se fija tambin a partir del 1 de enero de 2009 el supuesto de Gran Invalidez derivada de accidente laboral o enfermedad profesional y su importe ser de 20.000,00 euros. Las empresas estn obligadas a entregar una copia de la pliza en el primer trimestre del ao al representante legal de los trabajadores o en su defecto al propio trabajador. Artculo 32..-Contratacin: Se establece que en este Sector la contratacin indefinida pasar a ser la norma general y la contratacin temporal la excepcin, instndose a todos los empresarios a aprovechar las subvenciones que existieren para fomentar la conversin de contratos temporales en indefinidos. Artculo 33..-Contrato de relevo: Se estar a lo dispuesto en el R.D. Ley 15/1998 de 27 de noviembre, Ley 12/2001, de 9 de julio, R.D. 1.131/2002, de 31 de octubre, Ley 35/2010 de 17 de septiembre y dems normas vigentes. Artculo 34..-Contrato de formacin: Las Empresas afectadas por el texto del presente Convenio podrn formalizar y concertar contratos de Formacin con trabajadores mayores de diecisis y menores de 21 aos, aplicndose la regulacin legal del artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores con las siguientes particularidades: tendrn derecho los trabajadores a la percepcin del salario mnimo interprofesional en caso de que su jornada sea del 85%, abonndose a prorrata del salario mnimo interprofesional en el caso de que la formacin terica supere el 15%. Artculo 35..-Contratos eventuales: Se fija la duracin mxima del contrato eventual por circunstancias del mercado o acumulacin de tareas al que se refiere el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores en doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. A la terminacin del Contrato la empresa vendr obligada a satisfacer al trabajador una indemnizacin de 1 da de salario por mes trabajado.
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Artculo 36..-Periodo de prueba: Se establece un periodo de prueba para el personal que ingrese a prestar sus servicios en las empresas afectadas por este Convenio de: a) Seis meses para los tcnicos titulados b) Dos meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados Artculo 37..-Premio de vinculacin: Los empleados que tengan acreditada una antigedad en la empresa de quince aos, percibirn una prima por Baja Voluntaria equivalente a: Con Con Con Con Con 60 61 62 63 64 aos: 14 mensualidades/salario real. aos: 12 mensualidades/salario real. aos: 10 mensualidades/salario real. aos: 8 mensualidades/salario real. 65 aos: 6 mensualidades/salario real.

Artculo 38..-Jubilacin a los 64 aos: Se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85, siendo preciso, en todo caso, acuerdo con los propios trabajadores afectados. Artculo 39..-Jubilacin parcial: Se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. Artculo 40..-Retirada del permiso de conducir: Si por cualquier situacin le fuera retirado el permiso de conducir a cualquier trabajador de la empresa tanto de forma particular o desempeando funciones laborales, se contemplarn las siguientes situaciones. 1. Si la retirada del permiso de conducir es igual o inferior a 30 das, se considerarn a todos los efectos como vacaciones retribuidas y disfrutadas. En caso de que el trabajador hubiera disfrutado de algn periodo vacacional, se deducir de futuras vacaciones. 2. Si la retirada del permiso de conducir es superior a 30 das, el contrato de trabajo quedar en suspenso sin derecho a retribucin, procediendo la empresa as mismo, a formalizar su baja en la Seguridad Social mientras el trabajador se encuentre en tal situacin. Artculo 41..-Sanciones de trfico: Las sanciones de trfico impuestas durante la jornada laboral sern a cargo del trabajador, siempre que obedezcan a imprudencias o negligencias exclusivamente imputables a ste. Artculo 42..-Ropa de trabajo: En aquellos centros de trabajo en que el empresario exija la utilizacin de ropa de trabajo especfica estar obligado a facilitar la misma gratuitamente a sus trabajadores en la cantidad de uso normal y que el deterioro exija, con un mnimo de dos y un mximo de tres prendas o uniformes anuales. El trabajador se responsabiliza del cuidado y limpieza de ropa, mantenindola en todo momento en perfecto estado. Artculo 43..-Clusula especial de descuelgue: Los porcentajes de incremento salarial establecidos en la tabla anexa no sern de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten fehacientemente situaciones de dficit o
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prdidas mantenidas en los dos ltimos ejercicios contables. Asimismo se tendrn en cuenta las previsiones para el ao que se pretenda el descuelgue. En estos casos se trasladar a las partes la fijacin del aumento de salarios. Para valorar esta situacin se tendrn en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de produccin y ventas y se atender a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En caso de discrepancia sobre la valorizacin de dichos datos, podrn utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensin de las empresas. En funcin de la unidad de contratacin en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias, debern presentar ante la representacin de los trabajadores la documentacin precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido, en las de menos de veinticinco trabajadores, y en funcin de los costos econmicos que ello implica, se sustituir el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentacin que resulte precisa dentro de los prrafos anteriores para demostrar la situacin de prdidas. Los representantes legales de los trabajadores estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, por consiguiente, respecto de todo ello se exige, sigilo profesional. Las empresas que acrediten fehacientemente situaciones de dficit o prdidas para descolgarse bastar con comunicarlo por escrito a la Comisin Paritaria acompaando la documentacin econmica, financiera y contable as como las actas de las reuniones en que se adoptasen los acuerdos con los representantes sindicales o en su defecto con los trabajadores y que demuestre la situacin deficitaria alegada. Artculo 44..-Derechos sindicales: Se estar a la legislacin vigente. Artculo 45..-Tabln de anuncios: En aquellas empresas donde haya representantes legales de trabajadores, se colocar un tabln de anuncios de 080 por 060 metros, fuera de la zona destinada al pblico y en lugar visible para los trabajadores, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 81 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 46..-Comisin Paritaria: Para la interpretacin y vigilancia de este Convenio y sin perjuicio de las acciones legales que procedan, se constituye una Comisin Mixta, integrada por representantes de los trabajadores y de los empresarios, designados de entre los que han formado parte de la Comisin Negociadora del mismo, como negociadores o asesores. Sern funciones de esta Comisin: A. Conocimiento o interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas contenidas en el presente Convenio. B. Informar, previa y preceptivamente, de la totalidad de los problemas y cuestiones generales que se deriven de la aplicacin del Convenio. C. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado, especialmente en lo previsto en el artculo 7. del Convenio, otorgando a la Comisin la facultad de denunciar aquellas infracciones a los acuerdos pactados ante los servicios de inspeccin de trabajo.
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D. Recibir la comunicacin escrita y dems documentacin econmica y contable de las empresas en situacin de dficit o prdidas, as como las actas de los acuerdos adoptados en las reuniones celebradas con los representantes sindicales y en su defecto con los trabajadores al objeto de descolgarse de la aplicacin de las condiciones y cuantas econmicas pactadas en el convenio. La Comisin Paritaria se reunir conforme a lo establecido en el artculo 7., 2, del Convenio a los efectos que establece y en todo caso, en el plazo de 48 horas a instancia de cualquiera de las partes que la integran. Artculo 47..-Seguridad y salud laboral: Las partes firmantes se comprometen al cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995 (BOE 8-11-95) de Prevencin de Riesgos Laborales. Acuerdo Interprofesional sobre Prevencin de Riesgos Laborales: Las partes firmantes del presente Convenio suscriben ntegra y expresamente el Acuerdo interprofesional sobre Prevencin de Riesgos Laborales, firmado por las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms representativas de Castilla y Len. Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo, a la proteccin de la salud y la seguridad en el trabajo, al amparo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a travs de la integracin de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de las empresas. Todas las empresas del sector, estarn obligadas a tener realizada, actualizada y documentada, la evaluacin de Riesgos Laborales, el plan de prevencin de riesgos y haber adoptado una modalidad de la organizacin preventiva. La firma del Convenio, todas las empresas que no hubieran realizado la evaluacin de riesgos, el plan de prevencin o no haber elegido una modalidad organizativa de la prevencin, realizarn las consultas obligatorias a los representantes de los trabajadores, para poner en marcha su propio sistema de prevencin de riesgos. La informacin, que forma parte del plan de prevencin, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, ser realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita a cada trabajadora, por cada empresario y que ser contrastada por la representacin sindical. La empresa garantizar a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia peridica de su estado de salud, con una periodicidad mnima anual en funcin de los riesgos del trabajo, con propuestas del contenido de las mismas, incluyendo o aportando pruebas especficas en funcin de la actividad que realiza cada trabajador o trabajadora. Se consultar a los delegados de prevencin para la contratacin de los servicios de prevencin ajenos o implantacin de servicios de prevencin propios. Conforme al artculo 37.2 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario proporcionar a los delegados de prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios (dependiendo de las carencias y grado de conocimiento del que disponga individualmente cada delegado). Artculo 48..-Conciliacin de la vida familiar y laboral: Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores en general y de la Ley
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31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (art. 26) y la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Suspensin del contrato con reserva de puesto de trabajo: 1. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, ampliable en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de fallecimiento de la madre, podr el padre hacer uso de la totalidad o en su caso, de la parte que reste el periodo de suspensin. 2. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el recin nacido deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de suspensin podr computarse a instancia de la madre o del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto. 3. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada menor a partir del segundo, contadas a eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. 4. Asimismo, se tendrn derecho a esta suspensin de diecisis semanas en el supuesto de adopcin o acogimiento de menores de ms de seis aos de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan dificultad de adaptacin e insercin social y familiar debidamente acreditadas pro los servicios sociales competentes. 5. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensin, se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos interrumpidos y con los lmites sealados. Los periodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento preadoptivos o permanente, podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. 6. Por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, la suspensin por riesgo durante el embarazo finalizar el da que se inicie la suspensin de contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Excedencia por cuidado de hijos o familiares: 1. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. 2. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida.
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En ambos casos durante el periodo de excedencia ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional. Durante el primer ao se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida aun puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. Todo lo anterior se entender de aplicacin en los mismos trminos y condiciones para las parejas de hecho siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado del registro que al efecto tenga la Administracin competente. Reduccin de la jornada por motivos familiares: Quienes por razn de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempea actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso, correspondern al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Todo lo anterior se entender de aplicacin en los mismos trminos y condiciones para las parejas de hecho siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado del registro que al efecto tenga la Administracin competente. Permisos retribuidos: Los trabajadores, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Por su voluntad podrn sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de acuerdo con el empresario. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Se establece la posibilidad de que se pueda acumular el tiempo de lactancia en jornadas completas de acuerdo entre empresa y trabajadora afectada. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por el tiempo imprescindible para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso correspondern al trabajador dentro de su jornada ordinaria debiendo preavisar al empresario con 15 das de antelacin a la fecha en que se incorporar a su jornada ordinaria. Proteccin por maternidad: Las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, tendrn derecho a desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado
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cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia. Artculo 49..-Igualdad de oportunidades y no discriminacin: Las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, evitndose toda conducta que puede suponer un acto de acoso sexual. Artculo 50..-Recibo de finiquito: Se confeccionar un recibo conforme al modelo que figura en el Anexo II del presente Convenio. Artculo 51..-Atrasos: Los atrasos surgidos de la aplicacin del presente Convenio sern abonados por las empresas dentro del mes siguiente a la publicacin en el Boletn Oficial. Artculo 52..-Legislacin supletoria: A todos los efectos, y para todo aquello que no est previsto en este Convenio, ser de aplicacin lo dispuesto en el acuerdo para la sustitucin de la Ordenanza Laboral de Comercio, y en lo no previsto por ste, en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin aplicable en cada momento.

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ANEXO I TABLA SALARIAL AO 2011


Nivel Salario base mensual/ Cmputo anual/

I II III IV V VI VII VIII

1.068,29 1.002,82 944,71 912,49 873,15 857,68 857,68 Salario mnimo interprofesional

16.558,59 15.543,66 14.642,97 14.143,59 13.533,81 13.294,08 13.294,08

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ANEXO II MODELO DE FINIQUITO DEL SECTOR El abajo firmante, D. .................................................................., trabajador de la empresa ..............................................., con NIF (o CIF) n. ...................... Declara: Que ha recibido de la misma la cantidad de (en letra) ................................ pesetas ....................... (en nmero), en concepto de liquidacin final, saldo y finiquito de cuentas entre las partes, como consecuencia de la resolucin del contrato de trabajo. Indicada cantidad se desglosa de la forma siguiente: Indemnizacin. Salarios pendientes. Pluses. Partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y beneficios. Vacaciones. Otros conceptos (resear los que correspondan). Con el pago de sta cantidad, declara tener percibidos cuantos emolumentos le han podido corresponder durante la prestacin de servicios a la empresa sin nada ms que pedir ni reclamar por concepto alguno posterior al contrato de trabajo resuelto. Y en prueba de mi conformidad, firma el presente recibo de finiquito. En ...................................., a ....... de ......................... de ..........

NO, desea la asistencia de la representacin legal. Fdo.: El trabajador,

SI, desea la asistencia de la representacin legal. Fdo.: El trabajador,

Por la representacin legal Fdo.:

Observacin: El presente modelo de finiquito, cuya fecha ser la de su emisin, ser puesto a disposicin del trabajador durante los 10 das siguientes para que formule, si procediese, la reclamacin oportuna ante la empresa. Una vez firmado surtir los efectos liberatorios que le son propios.

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