INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR EL INFORME TÉCNICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA LA EMPRESA PROYECTO

⋅ Se sigue la metodología establecida en la NTC 1486 Documentación. Presentación de tesis, trabajos de grado y otros trabajos de

investigación. Se puntualizan los siguientes aspectos.

⋅ Papel: tamaño carta. Márgenes simétricos a 3 cm.
⋅ Tipo de letra: Arial 12. En tablas, Arial Narrow 10.
⋅ Interlineado sencillo.
⋅ No se permite hacer modificaciones a la tabla de contenido. Se debe mantener la estructura desde primero hasta tercer semestre

(diurno), cuarto semestre (nocturno).

⋅ El informe técnico es una propuesta para la formulación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

para la empresa proyecto.

⋅ El texto debe ir justificado.
⋅ El informe técnico se redacta de manera impersonal semestre a semestre, ejemplo: se propone, se plantea. (Evitar términos como

proponemos, elaboramos, planteamos, entre otros).

⋅ El informe técnico solo lleva imágenes de los productos o servicios prestados por la empresa proyecto, en ningún caso de internet.
⋅ Los registros fotográficos deben contar con fecha en la que fueron tomados.
⋅ Cada instructor es responsable de orientar el diligenciamiento y revisar lo correspondiente a su competencia; por lo tanto, debe

asegurar que antes de finalizar el semestre, el informe técnico se encuentre con su correspondiente avance, cuidando minuciosamente los
aspectos técnicos, redacción y ortografía. El informe técnico será revisado en conjunto con los instructores técnicos y evaluado
semestralmente por el área transversal.
⋅ Al finalizar la etapa lectiva, se entrega a la empresa el informe técnico completo en una carpeta digital, todos en formato PDF.

Ninguno de ellos se imprime.

⋅ Las tablas, cuadros e imágenes en el cuerpo del informe técnico se deben listar, marcar y numerar.
⋅ Todos los anexos deben denominados (por la letra que corresponde) y nombrados dentro de una carpeta, al interior del informe

técnico, resaltando lo esencial de su contenido, como se muestra a continuación: (Anexo A. Programa de Inducción, Capacitación y
Entrenamiento). El nombre que aparece en el cuerpo del informe técnico debe ser idéntico al mencionado en la lista de anexos.
⋅ Bibliografía. La bibliografía se debe incluir de acuerdo con la tabla de contenido del informe técnico, siguiendo los lineamientos

establecidos en las normas NTC 6166. Referencias Bibliográficas. Contenido, forma y estructura.
⋅ El informe técnico tiene una extensión total de 25 a 30 hojas que incluye los documentos preliminares y la lista de anexos.
⋅ Los textos en negro pueden servir dentro del desarrollo de su informe, pero son susceptibles de cambio. Los textos en verde,

sirven de orientación a los aprendices para el desarrollo de su informe técnico y deben ser retirados del mismo siguiendo las orientaciones de
su instructor.
 PROPUESTA PARA LA FORMULACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA XXXX

NOMBRES APRENDICES

INSTRUCTORES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Bogotá, 10 agosto 2017

RESUMEN-ABSTRACT
Redactar presentación abreviada y precisa sin interpretación del contenido (en español y en inglés) máximo 250 palabras.
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
4. FASES DEL PROYECTO
4.1. ANÁLISIS
4.2. PLANEACIÓN
4.3. EJECUCIÓN
4.4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
5. CONCLUSIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFÍA
 PROPUESTA PARA LA FORMULACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA
EMPRESA XXX
INTRODUCCIÓN
Su extensión no debe ser superior a una página. En la introducción se debe tener en cuenta lo siguiente:
Primer párrafo: Breve descripción de lo que se trata en el informe técnico, información de la empresa, contextualización sobre la importancia
de la SST en la empresa y contextualización al proyecto formativo.
Segundo: Planteamiento del problema con respecto al incumplimiento de los requisitos legales y desde cuando se presenta, estadísticas de
accidentalidad, ausentismo, entre otras y consecuencias de no contar con el SGSST.
Incumplimiemtp del SG-SST 95% respecto a la evaluación realizada el 3 de febrero de 2023, con base en los 60 estándares de la Resolución
0312 de 2019.
Tercero: Beneficios que recibe la empresa con la aplicación del SG-SST. Incluir, que se tiene en cuenta el ciclo PHVA
1. OBJETIVOS
Se deben enlistar los objetivos los cuales deben corresponder a los del proyecto formativo incluidos en la plataforma SOFIA, versión vigente.
1.1 OBJETIVO GENERAL
Elaborar una propuesta del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa ABC Preventiva, que permita dar
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
⋅ Valorar el estado actual de la organización enfocado a la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la normativa vigente.
⋅ Establecer las medidas de control, programas, planes y actividades para el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo de acuerdo con los requerimientos de la organización.

⋅ Validar el cumplimiento de las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
⋅ Proponer acciones preventivas y correctivas que faciliten el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo en la organización.
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está fundamentado en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, así como en
los demás aspectos legales aplicables a la organización relacionados en la matriz legal de la empresa. (Anexo A. Matriz legal)
En este ítem, se deben mencionar las principales normas y reglamentaciones con respecto al SG-SST, las cuales se complementan y
actualizan semestralmente hasta la finalización del informe técnico
Se debe hacer un preámbulo de presentación de la importancia del cumplimiento de los requisitos de tipo legal en la empresa y presentar la
matriz de requisitos legales específica, aplicable a la actividad económica de la empresa proyecto.

3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Para el propósito del presente informe técnico, se aplican los siguientes términos y definiciones.
Deben relacionarse los términos en orden alfabético y numerados de acuerdo con los lineamientos de la norma NTC 1486.
4.
FASES DE PROYECTO
Realizar una breve introducción donde se indique el alcance del informe técnico, citando las fases de desarrollo del mismo incluidas en los
numerales 4.1 a 4.4.
4.1 ANÁLISIS
La fase análisis comprende actividades tendientes a recopilar información para el análisis y diagnóstico de la situación inicial del SG-SST en la
empresa proyecto. Citar y describir brevemente los numerales 4.1.1 a 4.1.4.
4.1.1
Caracterización de la empresa
Describir la empresa incluyendo datos relacionados con el nombre, NIT, dirección, teléfono, actividad económica, código de la actividad
económica, clase de riesgo, estructura organizacional (organigrama, centros de trabajo), horarios de trabajo, formas de contratación,
beneficios al personal, afiliación al Sistema General de Seguridad Social y la condición sociodemográfica de la población trabajadora.
(Ejecutar P&P) (Anexo B. Informe técnico caracterización socioeconómica)
4.1.1.1 Proceso productivo (Fomentar)
Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio, las materias primas y equipos utilizados en el proceso. Anexo C. (Video de
descripción de proceso productivo o prestación del servicio, con duración de 90 segundos)
4.1.1.2 Planeación estratégica (Ejecutar PSO)
Describir los lineamiento de la planeación estratégica de la empresa, en caso de que se cuente con ella,
Misión
Visión
Principios
Valores organizacionales
4.1.1.3 Recursos, funciones y responsabilidades (Ejecutar PSO)
En este punto es fundamental señalar quién es el responsable (citando cargo o departamento) del desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa, además citar, como va a ser su comunicación con la gerencia.
Es fundamental definir los recursos con los que cuenta la empresa a nivel humano, financiero, técnico y locativo.
Recurso Humano. Quien coordina Seguridad y salud en el trabajo, es la persona encargada de liderar las actividades concernientes al sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo, quien continuamente promueve el desarrollo de programas y actividades que se utilizan como
guía de capacitación sobre diversas áreas (Brigadas de emergencia, evacuación, primeros auxilios, entre otros).
Definir la estructura del área o grupo SST de la empresa y las funciones y responsabilidades del personal a cargo del SG-SST.
De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, Articulo 2.2.4.6.8, la Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido
con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
⋅ Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como

mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;

⋅ Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST
⋅ Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el' Trabajo SG-SST.

Es importante destacar (en caso que así sea) la participación activa del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o la asesoría de
personal externo. El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y. mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la
ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. (Decreto 1072 de 2015,
Articulo 2.2.4.6.11)
Recurso Financiero. Señalar que presupuesto tiene asignada la empresa para el desarrollo de las actividades del Sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo; Si no hay un rubro fijo determinar que igual se podrá gestionar, por tanto, la empresa debe señalar que área o
cargo será el responsable de dicha gestión y ante quien debe llevarla a cabo.
De igual modo se debe señalar para que actividades, por ejemplo:
⋅ Capacitación
⋅ Asesorías Externas
⋅ Modificaciones en los espacios de trabajo.
⋅ Adquisición de elementos de confort
⋅ Elementos de Protección personal
⋅ Exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro.
⋅ Mediciones ambientales
⋅ Mediciones en el trabajador
⋅ Desarrollo e Implementación de programas de vigilancia epidemiológica
⋅ Otras actividades que puedan surgir

Recurso Técnico. Describir los recursos técnicos como manuales, procedimientos y técnicas a utilizar según la situación por cada miembro de
la empresa, donde se determine para que área de la empresa. Especificar si es necesario la contratación de algunos servicios técnicos
adicionales para mantener los equipos, también la necesidad de capacitación del personal en cuanto a su uso y a las normas vigentes sobre
los mismos, (Proveedores de extintores y elementos y/o instrumentos de protección).
Recursos Locativos. Señalar recursos como instalaciones (salas de capacitación), equipos, materiales con los cuales cuenta la empresa para
el desarrollo y ejecución de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
4.1.1.4 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ejecutar PSO)
La política de SST representa el compromiso de todos los niveles de la empresa en la implementación del sistema y el cumplimiento de la
normativa aplicable. Debe establecer las prioridades para la implementación y el desarrollo continuo de las actividades contempladas en el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objeto de proteger a los trabajadores de los riesgos encontrados en su medio
de trabajo y así mantener el más alto nivel de bienestar físico y mental, a través de la implementación de programas de promoción que eviten
la aparición de enfermedades laborales y la presencia de accidentes de trabajo en la empresa.
Adicional referenciar las demás políticas asociadas al SG-SST (prevención consumo sustancias psicoactivas, emergencias, entre otras)
(Anexo D. Política SST)
4.1.1.5 Reglamento de higiene y seguridad industrial (Ejecutar PSO)(Anexo E. Reglamento de higiene y seguridad industrial)
4.1.2 Diagnóstico del SG-SST (Fomentar y Ejecutar PSO)
Se debe indicar la metodología utilizada para su desarrollo, así como la importancia de los procesos de autoevaluación que permiten
mantener vigente las prioridades en SST acordes con los cambios en las condiciones, procesos de trabajo, entorno de la empresa y las
modificaciones en la normativa del SGRL.
De acuerdo con los resultados obtenidos con la aplicación de la propuesta de estándares mínimos del Ministerio de Trabajo, se realiza un
análisis entre la situación inicial y final de la empresa proyecto. (Anexo F. Diagnóstico autoevaluación estándares mínimos )
4.1.3 Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos (Fomentar y Ejecutar PSO)
Se realiza un análisis entre la situación inicial y final de la empresa proyecto.
La matriz de riesgos permite la identificación y ubicación de los peligros, así como la valoración y aceptabilidad de los riesgos existentes en la
empresa. La valoración otorgada sirve para determinar cuáles son las acciones prioritarias por implementar en el ambiente de trabajo y en las
personas.
La identificación de peligros y valoración de riesgos es el instrumento que permite identificar, localizar y evaluar los peligros en el ambiente
laboral, bien sea en forma general cualitativa o cuantitativa, subjetiva u objetiva y en cada proceso de trabajo.
La identificación será por lo tanto un sistema abierto de información que debe actualizarse mínimo de manera anual y cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, en la
maquinaria o en los equipos.
Se debe hacer referencia a las listas de verificación y los formatos de inspección utilizados- Anexo G (Matriz de identificación de peligros y
valoración de riesgo)
4.2 PLANEACIÓN

Esta fase del proyecto formativo busca formular estrategias que respondan a las necesidades identificadas en el diagnóstico inicial del Sistema
de Gestión de acuerdo con la normatividad vigente. Citar y describir brevemente los numerales 4.2.1 a 4.2.9.
4.2.1 Programa de señalización y demarcación (Fomentar)
Realizar descripción breve de contextualización del programa Anexo H (programa de señalización y demarcación)
4.2.2 Programa de inducción, capacitación y entrenamiento (Ejecutar P&P)
Los procesos de formación dentro de la empresa mejoran el conocimiento del puesto de trabajo, promueven el desarrollo de la organización y
contribuyen a la formación de líderes en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Complementar de manera concisa esta información, enfocados en los niveles de inducción capacitación y entrenamiento, de acuerdo con las
necesidades de la empresa. Anexo I (programa de inducción, capacitación y entrenamiento)
4.2.3 Programa de vigilancia epidemiológica (Apoyar)
Realizar descripción breve de contextualización del programa Anexo J (programa de vigilancia epidemiológica)
4.2.4 Programa de estilos de vida y trabajo saludable (Apoyar)
Realizar descripción breve de contextualización del programa Anexo K (programa de estilos de vida saludable)
4.2.5 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (Reducir)
La empresa implementa y mantiene las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El
personal de la empresa debe estar preparado para actuar ante un evento inesperado, para esto se conforman las Brigadas de Emergencia, las
cuales deben estar debidamente capacitadas y entrenadas.
Se debe hacer la descripción breve de las amenazas más relevantes y vulnerabilidades de la empresa Anexo L (plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias incluyendo planos, análisis de riesgos, planes de acción y demás adjuntos)
4.2.6 Plan de saneamiento básico ambiental (Ejecutar PSO)
Realizar descripción breve de contextualización del plan Anexo M (Plan de saneamiento básico ambiental)
4.2.7 Programa de mantenimiento de equipos, máquinas y herramientas (Ejecutar PSO)
Realizar descripción breve de contextualización del programa Anexo N (programa de mantenimiento de equipos, máquinas y herramientas)
4.2.8 Programa de orden y aseo (Ejecutar PSO)
Realizar descripción breve de contextualización del programa Anexo O (programa de orden y aseo)
4.2.9 Programa de selección, uso y mantenimiento de EPP (Ejecutar PSO)
Realizar descripción breve de contextualización del programa Anexo P (programa de selección, uso y mantenimiento de EPP)
4.3 EJECUCIÓN
Con la fase ejecución, se busca desarrollar actividades de acuerdo la priorización de las medidas de intervención formuladas para la empresa
proyecto. Citar y describir brevemente los numerales 4.3.1 a 4.3.4.
4.3.1 Análisis de tareas críticas para trabajos no rutinarios (Fomentar)
Realizar descripción breve de contextualización de la tarea crítica para la empresa Anexo Q (Análisis de tarea crítica)
4.3.2 Análisis de puesto de trabajo (Apoyar)
Realizar descripción breve de contextualización del análisis de puesto de trabajo Anexo R (análisis puesto de trabajo)
4.3.3 Capacitación de los trabajadores (Ejecutar P&P)
Realizar descripción breve de contextualización de la capacitación realizada en empresa, cuya evidencia debe estar como anexo en el
programa de capacitación de numeral 4.2.2.
4.3.4 Cartilla de primeros auxilios (Atender)
La cartilla de primeros auxilios es un documento básico de referencia que permite conocer acerca del comportamiento de la comunidad
trabajadora frente al manejo y traslado de lesionados, deberes y derechos en salud frente a accidentes y enfermedades súbitas,
procedimientos en caso de accidente de trabajo y de enfermedad súbita, entre otros.
La empresa de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.14, debe establecer mecanismos de comunicación
eficaces, con lo cual se pueda facilitar la difusión de esta cartilla en todos los niveles de la organización y de los documentos del SG-SST que
considere pertinentes.
Anexo S (cartilla de primeros auxilios)
4.4 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Mediante esta fase se plantean actividades tendientes a evaluar la pertinencia entre el producto realizado y lo formulado en la propuesta del
SG-SST, según estructura organizacional y normatividad vigente.
Citar y describir brevemente los numerales 4.4.1 a 4.4.5.
La empresa ha definido los indicadores (cualitativos o cuantitativos) que evalúan la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y está
comprometida con el seguimiento a los mismos, para el cumplimiento de las metas definidas en el plan trabajo anual en seguridad y salud en
el trabajo.
Se realizará una evaluación periódica, de las actividades planeadas en cada nivel de intervención. Dicha evaluación, se establecerá cuando
se tenga el diagnóstico de la empresa y se ligará a la política y objetivos propuestos por la compañía, para ello se podrán establecer en los
siguientes términos:
⋅ Intervalo de tiempo en el cual se verificará el cumplimiento de las actividades programadas,
⋅ Establecimiento de criterios bajos los cuales se analizará el cumplimiento de las actividades.
⋅ Nivel de cumplimiento (parcial o total)
⋅ Establecimiento de los correctivos necesarios

Los indicadores cumplirán con los siguientes requisitos:

⋅ Serán pertinentes y comprensibles
⋅ Tendrá en cuenta la legislación nacional vigente y demás normas vigentes.
⋅ Estarán relacionados con la política, objetivos y metas de la empresa.
⋅ Serán simples de determinar y fáciles de interpretar
⋅ Mostrarán que pasa en el tiempo y serán flexibles a mostrar resultados parciales en cualquier intervalo de tiempo.
⋅ Tendrán un valor numérico expresado como porcentaje.
⋅ A nivel general se evaluará la gestión del Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, en los siguientes aspectos:
⋅ Disposición de recursos, funcionamiento del Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo según las características de la

empresa.
⋅ Cumplimiento de las actividades programadas frente a las ejecutadas
⋅ Efectos favorables o desfavorables sobre los trabajadores, representados en actitudes de los mismos hacia su trabajo, hacia la

Seguridad y salud en el trabajo, ausentismo, presencia de enfermedades de origen laboral o no, accidentalidad, etc.
Desde un enfoque sistemático para la evaluación de la gestión se debe tener en cuenta:
⋅ Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del Sistema de gestión con respecto a las

características de la empresa.
⋅ Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas: Porcentaje de cumplimiento del

Cronograma, Indicadores de Cobertura, Indicador de Capacitación en Seguridad y salud en el trabajo.

⋅ Indicadores de efectividad o impacto, como los índices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, indicadores de

morbilidad y mortalidad, entre otros.

⋅ Resultados de informes de investigaciones de AT y COPASST

4.4.1 Procedimiento de trabajo seguro (Fomentar)

Realizar una breve descripción de contextualización del procedimiento Anexo
T (Procedimiento de trabajo seguro)
4.4.2 Caracterización, investigación y análisis de accidentes de trabajo (Apoyar y ejecutar PSO)
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades, se adelanta acorde con el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución
1401 de 2007.
En este ítem se debe relacionar la importancia de realizar el reporte de incidentes, accidentes y enfermedades de la empresa, teniendo en
cuenta, sensibilización, generación de formatos y realización de procedimientos específicos.
Anexo U (metodología de investigación de accidente de trabajo y matriz de caracterización incidentes de trabajo y ATEL)
4.4.3 Matriz de indicadores del SG-SST (Ejecutar PSO)
Realizar una breve descripción de contextualización de la matriz. Anexo V (Matriz de indicadores del SG-SST)

4.4.4 Acciones de mejora del SG-SST (preventivas y correctivas) (Ejecutar PSO)

De acuerdo con lo establecido por el Decreto 1072 de 2015, se debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre
la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y
salud en el trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las;
medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité. Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De la misma manera, debe actualizar el cronograma de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
La empresa garantizará que se realicen las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección y su comparación con las metas planteadas.
Se deben tener en cuenta los siguientes ítems establecidos en la legislación para plantear las acciones de mejora:
⋅ El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
⋅ Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
⋅ Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, incluyendo la

investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

⋅ Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.

⋅ Los resultados de los programas de promoción y prevención.
⋅ El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección.
⋅ Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

Anexo W (Formato de acciones preventivas, correctivas y de mejora basado en el anexo 7 de la guía técnica de implementación del SG-SST
para MIPYMES)
4.4.5 Plan de trabajo anual del SG-SST (Ejecutar PSO)
El plan contiene los lineamientos de la alta dirección, entre los cuales se encuentran: el cronograma, el objeto, alcance y metas del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El cronograma que consiste en la descripción específica de las actividades y del tiempo para
su ejecución. Debe contener adicionalmente, las personas o áreas responsables de su cumplimiento y los costos que se derivan de su
ejecución.
Para definir los costos se deben tener en cuenta los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación,
revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Los recursos deben ser costeados para que se
establezca desde la planificación los rubros necesarios para tal fin.
Anexo Y (Plan de trabajo anual)
LISTA DE ANEXOS

Anexo T. Procedimiento de trabajo seguro

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS