UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE

DIVISIÓN CIENCIAS DE LA INGENIERÍA
INGENIERA INDUSTRIAL
ING. MARIA ELENA PEREZ

LIDERAZGO
 INTRODUCCIÓN

“No serás un gran líder si quieres hacer todo por ti mismo o sólo obtener el crédito de
ello”
ANDREW CARNEGIE

En nuestros tiempos las grandes empresas son formadas por grandes líderes no por patrones
ni mucho menos por verdugos, pero estos requieren de ciertas cualidades que deben de aplicar
como personas e irradiarse al personal de las empresas, para que estas funcionen de una
manera más eficiente y por ende aumentar el ingreso ya que todo redunda en ese aspecto, a
continuación se detalla con mayor extensión las cualidades que debe poseer un buen líder y
exitoso empresario.
 LIDERAZGO

QUE ES UN LÍDER:

Es ser vivo que encabeza un grupo o movimiento involucrándose en el mismo,

persona que ocupa el primer lugar en una competencia.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

1. CARÁCTER: La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice
mucho de sí, el carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes
sino como seres humanos.

2. CARISMA:​ Cualidad o don natural que tiene una persona para atraer a los demás
por su presencia, su palabra o su personalidad.

3. COMPROMISO: Obligación contraída por una persona que se compromete o es

comprometida a algo, acuerdo formal al que llegan dos o más partes tras hacer
ciertas concesiones cada una de ellas.

4. COMUNICACIÓN: Para conseguir ser un líder exitoso es necesario saber cómo

transmitir un mensaje, y que dicho mensaje sea comprendido exitosamente por
los individuos a los que va dirigido y a consecuencia de ello motivarlos a actuar,
por lo tanto la esencia de la comunicación debe desarrollarse para convertirla en
un talento.

5. CAPACIDAD: Es la habilidad de líder de decirlo, planearlo, y hacerlo de tal forma

que otros sepan que tú sabes cómo, y sepan que te quieren seguir.

6. VALENTÍA: Tiene que ver con los principios, no con la percepción, si tu no tienes
la habilidad de ver en qué momento debes hacerle frente a algo y la convicción
de hacerlo nunca serás un líder efectivo.

7. DISCERNIMIENTO: Los líderes inteligentes creen solo la mitad de lo que oyen,

los líderes con discernimiento sabe cuál mitad creer.
8. CONCENTRACIÓN: Consiste en enfocarse en áreas idóneas para ser y tener
más productividad debido a que las posibilidades de tener éxito son bastante
altas.

9. GENEROSIDAD:Nadie recibe honra por lo que le dan, la honra es la

recompensa para el que da.

10. INICIATIVA: El éxito parece estar relacionado con la acción, las personas de
éxito son activas, cometen errores pero no se rinden.

11. ESCUCHAR: Un buen líder estimula a los demás a que le digan lo que necesita
saber, no lo que quiere oir.

12. PASIÓN: Cualquiera que viva por encima de una vida común tiene un gran
deseo, esto es cierto en cualquier campo, deseos débiles traen resultados flojos,
así como un fuego pequeño produce poco calor, mientras más fuerte sea tu
fuego más grande será el deseo y más grande el potencial.

13. ACTITUD POSITIVA: Una persona de éxito es aquella que puede construir una
base firme con los ladrillos que otros le han arrojado.

14. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS: No importa en qué campo está un líder,

enfrentará problemas, ellos son inevitables porque vivimos en un mundo de
complejidad y diversidad creciente, interactuamos con problemas y no podemos
controlar todas las situaciones que enfrentamos.

15. RELACIONES: La habilidad de trabajar con la gente y desarrollar relaciones es

absolutamente indispensable para un líder efectivo.

16. RESPONSABILIDAD:Los buenos líderes nunca adoptan la mentalidad de la

víctima, reconocen que quienes son y donde estan sigue siendo su
responsabilidad, no de sus padres, sus cónyuges, sus hijos, el gobierno, sus
jefes, o sus compañeros de trabajo.

17. SEGURIDAD: Si alguien se ve a sí mismo como un perdedor encuentra la forma

de perder.
 18. AUTODISCIPLINA: Sin ella, nadie logra ni mantiene el éxito, no importa cuán
dotado sea un líder, sus dotes nunca alcanzarán su potencial máximo sin la
autodisciplina.

19. SERVICIO: Es estar intencionalmente consciente de las necesidades de tu

gente, estar disponible para ayudarlos y ser capaz de aceptar sus deseos como
importantes.

20. APRENDER: Lo que cuenta es lo que aprendes después de saberlo.

21. VISIÓN: Es la idea detallada y bien conceptuada de una realidad a la que se

quiere llegar, debe ser compartida por los seguidores para que puedan aceptarlo
como líder o decidir seguirlo.

ANÁLISIS POLÍTICO

Cualidad Manuel Sandra Torres Alejandro Zury Rios Jimmy Morales

Baldizon Sinibaldi

Carácter ­ ­ ­ ✔ ✔

Carisma ✔ ­ ✔ ✔ ✔

Compromiso ­ ­ ­ ­ ✔

Comunicación ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

Capacidad ­ ­ ­ ­ ­

Valentía ✔ ­ ✔ ✔ ✔

Discernimiento ­ ­ ­ ✔ ✔

Concentración ✔ ­ ­ ✔ ✔

Generosidad ✔ ­ ­ ­ ­

Iniciativa ­ ✔ ✔ ­ ✔

Escuchar ­ ­ ­ ­ ✔

Pasion ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

Actitud positiva ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
 Solución de ­ ­ ­ ­ ✔
Problemas

Relaciones ­ ✔ ✔ ­ ­

Responsabilida ­ ­ ­ ✔ ✔
d

Seguridad ­ ­ ­ ✔ ✔

Autodisciplina ✔ ✔ ­ ­ ✔

Servicio ­ ­ ­ ­ ✔

Aprender ­ ­ ­ ­ ✔

Visión ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

Suma (/21) 9 7 8 11 18

ANÁLISIS GRUPAL:

En nuestro medio los candidatos a la presidencia por lo regular llegan con

intenciones de hacerse de una fortuna antes que darle prioridad al servicio del pueblo,
ya que como sabemos este el verdadero énfasis que debe tomar la política, con el
grupo de trabajo se examinaron los spots publicitarios y planes de trabajo de cada
candidato por la presidencia. Después de examinar detenidamente estos antes
mencionados, se discutieron los aspectos de cada candidato tomando como referencia
el libro de John Maxwell “LAS 21 CUALIDADES DE UN LÍDER” ; para examinar a los
participantes.

En nuestro “focus group” de discusión sobre los candidatos se tomó en cuenta la

sumatoria de los aspectos a favor de cada participante, dando como resultado que
SANDRA TORRES es la candidata que menor calificación obtuvo, teniendo como
resultado 7 de 21 cualidades de un líder, en su efecto el que mayor calificación obtuvo
fue el candidato JIMMY MORALES con un resultado 18 de 21 cualidades de un líder,
tomando en cuenta la preparación y diplomacia de este a la hora de dar su punto de
vista sobre ciertos temas de interés político, ahora bien uno de los puntos claves que
nos impulsó a darle dicha calificación fue la diplomacia con la que le aclara ciertos
puntos a un compatriota llamado JULIO GIRÓN profesa sus pensamientos
antimigrantes.
 CONCLUSIÓN

Como empresarios debemos de saber que la el buen funcionamiento de una

empresa se basa en el buen desarrollo de sus líderes los cuales como tal debe de
saber delegar responsabilidades, tomar decisiones organizar y cumplir metas las
cuales solo pueden ser alcanzadas con determinación, si se habla del gobierno
nuestro candidatos a la presidencia deben de ser unos excelentes líderes que no
busque su beneficio propio antes de buscar el beneficio del pueblo, deben ser personas
correctas y con visión positiva para que el país tenga un mejor futuro.
 BIBLIOGRAFÍA

● The 21 Indispensable Qualities of a Leader, John Maxwell, 1999 por Maxwell

Motivation, Inc.