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Quiz 2 - Gestión de Calidad
Quiz 2 - Gestión de Calidad
Pregunta 1
Finalizado
a. Definir que era cada una de las partes que integraban una organización.
b. Definir la estructura de la organización para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas y en sus
procesos.
c.
Implementar la ciencia en la administración y fomentar el conocimiento científico en la disciplina.
d.
Mejorar los procesos y la eficiencia de los mismos a partir del ciclo PHVA
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28/2/24, 22:22 Quiz 2: Revisión del intento | cdigital
Pregunta 2
Finalizado
Las normas de calidad ISO permiten implementar procesos denominados “de calidad” porque:
a.
Porque las normas son de obligatorio cumplimiento por las empresas
b.
Porque las empresas necesitan certificarse en las normas para ser reconocidas.
c.
La Estandarización es un primer paso para generar control en los procesos y garantizar la satisfacción del cliente a
través de un producto o servicio final.
d. Son normas internacionales y por ello permiten que, al implementarse en los procesos, estas sean confiables.
Pregunta 3
Finalizado
Enunciado Pregunta: La dirección de una organización agroindustrial busca implementar de manera efectiva la
Administración de Calidad Total (TQM) para mejorar su posición competitiva y reducir defectos en los procesos. La decisión
clave es cómo integrar la calidad en todas las actividades de la empresa, desde las rutinarias hasta las estratégicas. ¿Qué
elemento es esencial para la implementación efectiva de la Administración de Calidad Total y lograr la máxima satisfacción
del cliente en la organización agroindustrial?
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Pregunta 4
Finalizado
La siguiente función: “Realizar el monitoreo y control de calidad al producto terminado al finalizar la línea de producción”, de un
cargo en una empresa, está determinada, según Fayol en:
a.
En un área de Seguridad
b. En un área estratégica
c. En un área Técnica
d. En un área comercial
Pregunta 5
Finalizado
b. La incorporación de puestos de trabajo a la medida de cada una de las medidas corporales del trabajador.
c. La generación de planes de bienestar que se ajusten a todas las necesidades de los empleados
d. La buena denominación de los cargos y perfiles de una empresa generando una buena distribución de los costos y
gastos de nómina aplicando una asignación salarial justa.
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