GUÍA DE PRÁCTICA

DATOS GENERALES
NOMBRE: IDENTIFICACIÒN DE NECESIDADES LABORALES

Nº. DE PRACTICA 1 TIEMPO ASIGNADO PARA ACTIVIDAD: 01:00

FACULTAD: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES, EDUCACION COMERCIAL Y DERECHO

CARRERA: TRABAJO SOCIAL EN MODALIDAD EN LÍNEA

DOCENTE: MOREIRA MACIAS MARIA FERNANDA

ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO [GESTION DEL TALENTO HUMANO]

# UNIDAD UNIDAD TEMA

1 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN

1 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN

1 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TALENTO HUMANO PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS

1 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TALENTO HUMANO PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS

2 DIAGNOSTICO DEL BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE BIENESTAR LABORAL.

VIDA

2 DIAGNOSTICO DEL BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE BIENESTAR LABORAL.

VIDA

2 DIAGNOSTICO DEL BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE CREACIÓN DE PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL Y

VIDA CALIDAD DE VIDA LABORAL.

TIPO DE PRÁCTICA

ASISTIDA NO ASISTIDA -

INDIVIDUAL GRUPAL X CANTIDAD DE ALUMNOS 5

OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA
1) Identificar las necesidades laborales

REQUERIMIENTOS INTERNOS PARA LA PRÁCTICA

Tipo de ambiente de aprendizaje práctico Nombre del ambiente de aprendizaje Ubicación del ambiente de aprendizaje
EXTERNO EXTERNO AMBIENTE VIRTUAL

EQUIPOS, MATERIALES O RECURSOS REQUERIDOS

EQUIPOS,INSTRUMENTOS,MATERIALES O RECURSOS REQUERIDOS

CANTIDAD UNIDAD EQUIPO/INSTRUMENTO

PROCEDIMIENTOS/INSTRUCCIONES/ACTIVIDADES A DESARROLLAR
El trabajo se realizará en forma grupal
Realice un ensayo argumentativo y descriptivo sobre la identificaciòn de necesidades laborales en
el ecuador.
El ensayo debe constar de la siguiente manera:
• Introducción: 1 hoja
• Desarrollo: 12 hojas
• Conclusión: 1 hoja
El ensayo debe incluir gràficos o cuadros estadìsticos
Incluir informe del porcentaje de plagio, se acepta hasta el 4%
En anexo incluir fotos del trabajo en grupo, de las reuniones y el informe del plagio
Apa 7ma ediciòn.
La bibliografìa no està incluida dentro del nùmero de hojas del ensayo, es adicional.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• GOMEZ-MEJIA, LUIS; BALKIN, DAVID; CARDY, ROBERT. (2016). GESTION DE RECURSOS HUMANOS. MADRID: PEARSON, (3
EJEMPLARES DISPONIBLES EN BIBLIOTECA)
• ROBBINS, STEPHEN P.. (2004). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. MEXICO D.F: PEARSON, (1 EJEMPLAR DISPONIBLE EN
BIBLIOTECA)
• CUESTA SANTOS ARMANDO. (2010). GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO. : ECOE, (4 EJEMPLARES DISPONIBLES
EN BIBLIOTECA)
• GIL-MONTE, PEDRO R.. (2011). EL SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT): UNA ENFERMEDAD LABORAL EN LA
SOCIEDAD DEL BIENESTAR. ESPAÑA: PIRÁMIDE, (1 EJEMPLAR DISPONIBLE EN BIBLIOTECA)
• MERINO OCAMPO CRISTINA. (2008). EL TALENTO HUMANO EN LOS UMBRALES DEL NUEVO MILENIO. : MINISTERIO DE SALUD
PUBLICA, (2 EJEMPLARES DISPONIBLES EN BIBLIOTECA)
• M. JR STANLEY BABSON. (1978). ROTACION, DEPRECION Y OBSOLECENCIA DE RECUSOS HUMANOS Y POLITICAS DE INCENTIVOS
PARA EL PERSONAL. MEXICO: LIMUSA, (1 EJEMPLAR DISPONIBLE EN BIBLIOTECA)
• CHIAVENATO IDALBERTO. (2007). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. MÉXICO: MC GRAW HILL, (3 EJEMPLARES
DISPONIBLES EN BIBLIOTECA)

ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR:

MOREIRA MACIAS MARIA FERNANDA ZEA VERA MONICA ELIZABETH

DOCENTE DIRECTOR DE CARRERA