PROGRAMA DE DIPLOMADO EN:

GERENCIA EN SALUD PÚBLICA

MODULO III: GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROFESOR: MG. LIC SANDY RANGEL CARIASCO
ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1.- CUESTIONARIO
1.- DEFINA QUE SE ENTIENDE POR GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y GERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS.
2.- IDENTIFIQUE CUALES SON LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO. EXPLIQUE EN QUE CONSISTEN.
3.- CUALES SON LAS RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO
PROFESIONAL Y METODOS PUEDEN UTIZARSE A TAL EFECTO EXPLIQUE.
4, ESTABLEZCA POR LO MENOS 4 DIFERENCIAS ENTRE GESTION DEL
TALENTO HUMANO Y GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

ACTIVIDAD 2,. ENSAYO

ELABORE UN ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO
HUMANO. DEBE LLEVAR: PORTADA. INTRODUCCION. DESARROLLO. CONCLUSIONES Y
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS. MINIMO 3 PAGINAS MAXIMO 5 PAGINAS DESDE LA
INTRODUCCION HASTA LAS CONCLUSIONES.

ACTIVIDAD 3.- INFORME

ELABORE UN INFORME SOBRE LA IMPORTANCIA DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
EN LAS ORGANIZACIONES.
DEBE LLEVAR_ PORTADA.INDICE.INTRODUCCION.DESARROLLO.
CONCLUSIONES.RECOMENDACIONES Y REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.
MINIMO 5 PÁGINAS. MAXIMO 10 PÁGINAS DESDE LA INTRODUCCION HASTA LAS
RECOMENDACIONES.