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Analisis de Casos Legislacion
Analisis de Casos Legislacion
Deilys Carolina Bernal Posada, Félix Mendinueta Barreto y Jefrey Silva Velásquez
Legislación en el SG-SST
30 de septiembre de 2023
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REFERENCIAS
(Art 2.2.4.6.2).
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Vídeo No 1.
sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
Accidente con causa es aquel que tiene relación directa con la lesión y la actividad
actividad que el empleado fue contratado, pero que sucede en su entorno laboral.
“accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
una ciudad diferente a la que vive en ese momento, este decide aceptar y en traslado por
vía terrestre a esa nueva ciudad le ocurre algún accidente, este ¿podría ser considerado
Contratación para ejercer la labor de maestro de obra. (año 2015). Traslado a otra
ciudad ya ubicada, se traslada da hacia su lugar de trabajo (7.30 am). Es atacado y resulta
Se absolvió al ARL de pago de dicha pensión ya que se determinó que este no fue
un vehículo de la compañía.
Vídeo No 2.
Preguntas.
1. ¿El cotero desempeñaba de forma exclusiva las laborales para las que fue
contratado en la empresa?
No, el cotero no desempeñaba esa labor de forma exclusiva, puesto que él estaba
2. ¿Cuál fue el mecanismo que utilizó el cotero para desarrollar las labores de
ese mecanismo?
montacargas eléctrico, fue elevado a 4 metros de alturas, para así poder subirse a una
implementó.
Luego de que el supermercado apelara la decisión ¿cuál fue la decisión del tribunal
El tribunal revocó el fallo de primer grado y absolvió a las demandadas de todas las
dicho montacargas no cumplía con las especificaciones técnicas para realizar la actividad
de pintura.
que la
altura y que utilizará herramientas y dotación adecuada para realizar la actividad asignada.
A lo que la sala traduce a una falta de diligencia y cuidado para la sala al tratarse de una
tarea de alto riesgo, debía ser supervisada a lo que fue ignorado por la empresa
demandada.
conductas culposas del empleador, la sala también afirmó que no se debe aceptar que una
persona que desempeñaba funciones como cotero, se les asignaran tareas Ajena a sus
desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0 metros, con
relación del plano de los pies del trabajador al plano horizontal más cercano a él.
6. ¿Qué son los elementos de protección personal y cuales considera usted que
equipos que sean destinados, a ser llevados para el trabajador para que le pueda proteger
Los elementos de protección personal que debía llevar el cotero para realizar la
• Arnés de seguridad
• Casco
• Botas de seguridad
Vídeo No 3.
TÉCNICO DE UN
CAJERO.
Preguntas.
permanente parcial.
reconocieran?
sus socios tenía conocimiento directo de que, si estaban instaladas dichas trampas de
aturdimiento en sus cajeros, y no tomo las medidas de prevención estipuladas ante dicho
riesgo de exposición auditiva. No se valoró lo necesario y por tal razón la corte ordeno a la
empresa y a sus socios a apagarle al empleado una indemnización plena por los daños
sufridos.
6. ¿Qué es el riesgo?
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos” (Art 2.2.4.6.2).
caso?
riesgo estimado” (Art 2.2.4.6.2). Por lo tanto, consiste en verificar o evaluar todos los
peligros a los cuales están expuestos los empleados, y así poder identificar los niveles de
peligros, y también poder tomar las medidas de seguridad respetivas ante dicho peligro.
es culpable por no cumplir con los alineamientos necesarios para mitigar los riesgos por
utilizar dichas trampas de aturdimiento, lo cual se lleva a concluir que la empresa no hizo la