HISTORIA DEL

DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
El derecho laboral colombiano es el conjunto de
principios, acciones y normas que regulan directa e

indirectamente las relaciones entre empleadores y

trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores y la protección del trabajo.

HISTORIA dato histórico

Al mencionar la palabra labor, debemos tener en

En un principio, la relación de
cuenta que esta surge de una actividad
denominada trabajo que proviene del latín trabajo era entre amo y esclavo,
trabis, significa traba, dificultad, impedimento el posteriormente pasó a ser entre
cual nace por la necesidad de evolución y terrateniente y trabajador
desarrollo del hombre y su círculo familiar. Si
retrocedemos en el tiempo, podemos notar
cómo la esclavitud marco en su mayoría la
actividad laboral o trabajo generando una
dependencia del mismo para obtener un
beneficio

1 de Enero de 1852

En esta fecha es abolida

oficialmente la esclavitud en
Colombia
9 de Agosto de 1890

Durante esta fecha fueron emitidas

las leyes de la policía alusivas al
trabajo

1 de enero de 1900

Entra en vigencia oficialmente la
legislación laboral moderna
colombiana
28 de noviembre de 1905
Se establece la pensión vitalicia
para aquellos que se jubilaran de
sus labores en la Corte Suprema de
Justicia

26 de junio de 1917
datos curiosos
Se crea la “Ley de talleres y entre estos años
establecimientos públicos”. Esta ley Son señalados los deberes del
nace después de que las leyes de empleador con el fin de
Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran garantizar el bienestar y la
establecidas como disposiciones para
regular el trabajo realizado en minas seguridad del empleado
subterráneas.
 6 de agosto de 1938 26 de diciembre de 1946
Establecimiento de la “Ley 96 de
Creación de la “ley 90 de 1946”, a

1938”, por medio de la cual se

través de la cual se crea el Seguro

constituye un Ministerio del

Social Obligatorio en Colombia y la

trabajo en Colombia. Institución de Seguros Sociales

(ISS).

5 de marzo de 1950

Durante esta fecha nace

oficialmente el Código sustantivo

4 de septiembre de 1965
del trabajo en Colombia, durante

el gobierno de Mariano Ospina

Establecimiento del “Decreto

Pérez. legislativo 2351 de 1965”, por

medio del cual se reforma el

Código sustantivo del trabajo.

10 de noviembre de 1967

Se crea el “Decreto
15 de octubre de 1975
reglamentario 2076 de 1967”, por
Creación de la “Ley 52 de 1975”,

medio del cual se regula el

a través de la cual se reconoce el

auxilio de cesantías que los

pago de los intereses anuales

empleadores deben pagar a sus

sobre las cesantías de los

trabajadores. trabajadores particulares.

15 de septiembre de 1976 6 de diciembre de 1983

Establecimiento de la “Ley 26 de
Creación de la “Ley 51 de

1976” por medio de la cual se

1983” por medio del cual

permite y regula el derecho de

se puede trasladar el

las asociaciones sindicales. descanso remunerado

de ciertos días feriados

 19 d enero de 1988 9 de julio de 1990

Establecimiento de la “Ley 11 de

988” sobre los derechos de los

Creación de la “Ley 50 de 1990”,

trabajadores de servicio
por medio de la cual se reforma el

doméstico Código sustantivo del trabajo y se

señalan algunas nuevas

disposiciones

Siglo XXI
17 de mayo de 2002

se establece la “Ley 789 de 2002”

para apoyar el empleo y extender

la protección del seguro social.

29 de julio de 2003

Se reglamenta el contrato de
22 de octubre de 2003
aprendizaje y se dictan nuevas

Se determinan las condiciones y la

disposiciones del Código

cuota monetaria que deben ser

sustantivo del trabajo.

dadas a los empleados por

concepto de compensación

familiar.

UNIMINUTO FCE SP

29 de diciembre de 2010
LEGISLACIÓN LABORAL

Actividad académica El número de horas máximas que

deben ser trabajadas diariamente

Nombre del/los estudiante es reducido a 8 horas

Luis Carlos Cañon moreno

Prof. Mariluz Muñoz Buitrago.

Año 2022-1