8.

REMUNERACIONES
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyendo al personal que
labora a través de contratistas y subcontratistas, no pueden percibir una remuneración
mensual inferior al Ingreso Mínimo Minero. (DS 030-89-TR, del 9-6-89, art. 1 y 2)
equivalente a la Remuneración Mínima Vital más una sobretasa del 25%. Es decir, no
debe haber persona que labore en una empresa del rubro minero que mensualmente
perciba menos de S/ 937.50.

La remuneración mínima nocturna para un trabajador minero, se tiene que aplicar del
sueldo mínimo vital el aumento del 35% lo que haría el total de la suma de 1.012.50
nuevos soles. Si percibe menos de 1.012.50 y ha trabajado entre las 22:00 y las 06:00
am tendrá derecho a la remuneración mínima nocturna, esto quiere decir que un
trabajador que perciba solo el ingreso mínimo minero, es decir, S/937.50, debe percibir
la remuneración mínima nocturna, tomando como base el criterio que no debe ganar
menos de S/ 1.012.50 por labores realizadas entre las 10:pm y las 06:00 am.

Algunas empresas, especialmente en el área de planillas están tomando como base

de cálculo, para calcular la remuneración mínima nocturna no los S/ 1.012.50 como
indica la Ley, sino que utilizan el ingreso mínimo minero, que es de S/ 937.50, que le
aplica un 35% obteniendo S/ 1.265.63.

La personas

¿Y qué pasa con las personas que ganan más de S/ 1,012.50?

Pues a pesar de trabajar en el horario de 10.00 pm a 6.00 am no tendrasderecho a dicha

remuneración mínima nocturna. Salvo que luna empresadetermine el crear una bonificación
portrabajo nocturno

1. Vacaciones anuales

El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de unaño

de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713y su
Reglamento el DecretoSupremo N°012-92-TR. Sin embargo, este derechoestá
condicionado al cumplimiento del siguiente registro:Tratándose de trabajadores
cuya jornada ordinaria es de seisdías a la semana,haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta días en dichoperíodo.Tratándose de
trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a lasemana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días endicho período.Las
vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esteincapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad oaccidente es
posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacacionesserá fijado de
común acuerdo entre el empleado y el trabajador, teniendo encuenta las
necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta deacuerdo
decidirá el trabajador. La remuneración vacacional es equivalente almonto que
normalmente el trabajador percibe

2. CTS- Compensación por tiempo de servicio

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo deservicio laborado
para un empleado, todo empleado tiene la obligacion dedepositar a la cuenta de cada
trabajador (banco, caja rural, cooperativas deahorro), en la primera quincena de mayo y
noviembre la respectivacompensación por tiempo de servicio. En caso de que se interrumpa el
vínculo laboralse tiene que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar
elvínculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N° 001-97-TR.Para el depósito de la CTS
los gobernantes deberán aplicar la siguientefórmula

La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales ytotales, están inafectos
de todo tributo creado o por crearse, incluido elImpuesto a la Renta. De igual manera se
encuentra inafecta al pago deaportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud, alSistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado dePensiones.La Ley N°.
29352,permite que los trabajadores puedan disponer libremente del100% de los depósitos por
Compensación por Tiempo de Servicios que seefectúen a su favor en los meses de mayo y
noviembre del 2009.Asimismo, aa partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguientecronograma:Del depósito entregado en mayo del 2010, sólo se podrá
disponer del 40%.Del depósito entregado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del
30%. A partirde mayodel 2011y hastala extinciondel vínculolaboral, eltrabajadorpodrá
disponer, de su cuenta individual sólo del 70% del excedente de seisremuneraciones brutas.