GUÍA No.
1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
María Teresa Cueva Quintero. Id: 581234
INTEGRANTES
PROFESIÓN Administrador de Empresas
ARISTÓTELES
1. Se plantea el bien como fin
por medio de las buenas
acciones.
2. La auto-realización se da
cuando se logra un fin
cumpliendo una buena
acción.
3. Esta estudia la conducta
humana y su relación moral
entre el ser y obrar, el bien
y el mal, de acuerdo a las
virtudes de la ética.
Presentación de las 4. La felicidad es el fin
ideas principales
supremo de todas las
por cada autor
actividades humanas.
(mínimo 6
proposiciones) 5. Define la virtud como toda
actividad que contribuye a
la felicidad.
6. La ética y la política están
entrelazadas en que
contribuyen e inciden en el
desarrollo de la ciudad o
polis.
KANT
1. Nuevo modelo ético que es
darle a la moral un
fundamento autónomo.
2. La moralidad del hombre
es la fuente original de
todas las normas morales.
3. La importancia de un buen
acto es la motivación que
nos mueve a realizarlo.
4. La razón es el fundamento
mental del hombre que
además de conocimiento
impulsa la voluntad de
actuar de una u otra
forma.
5. Afirma que la felicidad
fuera el bien supremo,
entonces por qué nos
dotarían de razón.
6. Se afirma que el hombre
posee dos dimensiones:
 El instinto gobernado por el
placer.
 La razón gobernada por el
principio del deber.
 Situación La situación problemática observada en mi trabajo fue la
problemática semana pasada cuando sorprendí a una de mis representantes
a mi cargo, que tomaba dinero de cartera 2021 prestado y
luego lo reponía, sin embargo, desde la ética profesional es
Aquí se presenta
conocido como abuso de confianza para con la empresa como
una situación
conmigo que soy su jefe directo, para mi parecer es una falta
problemática
grave de manejo de dineros, abuso de confianza y hasta robo
percibida desde el
de dineros.
ámbito ético a nivel
organizacional-
empresarial.
partiendo del punto de vista de Kan donde para él la ética es
más basada en la moral y en nuestra forma de actuar es decir
si actuó por convicción mas no por omisión, en un problema
Pertinencia del que debo reportar sobre todo porque mi cargo es de
problema para su coordinador regional de la zona de Norte de Santander y soy
formación primeramente responsable de todo tipo de actos que sucedan
profesional en la zona, no puedo hacer omisión sobre el problema porque
me implicaría en ello y faltaría en mi ética como profesional y
perdería la confianza adquirida a través de los años con los
directivos de la empresa.
Causas del problema: La confianza que le damos a nuestros
compañeros en este caso la representante de la zona, en que
ella manipula dineros y deben ser consignados a su vez, y
creemos en la palabra y gestión de cada uno de nuestros
colaboradores, y esto genera un acto de confianza y mala
manipulación sobre los dineros.
Efectos o consecuencias del problema: Genera efecto de
Descripción desconfianza no sólo sobre ella si no que se empieza a revisar
(presentar las a todo el personal a fondo y podría ocasionar molestias en los
causas-efectos; otros representantes que actúan de buena fe, y a su vez a mi
debilidades, cargo también me genera molestias con mis jefes inmediatos
oportunidades, por confiar y no vigilar más detenidamente al personal.
amenazas de la Debilidades de la situación problemática: puede generar
situación molestias con los clientes a la hora de realizar auditorías.
problemática
sugerida)
Oportunidades de la situación problemática:

Auditoría en todas las zonas, selección y conocimientos del

personal que maneja correctamente la situación.
Amenazas de la situación problemática: Se corre el riesgo
de que se repita la situación, especialmente en este sector.