CÓDIGO:GH-DC-00

DESCRIPCION DE CARGO
VERSIÓN: 01
FECHA: 23-10-2023

CARGO JUNTA DIRECTIVA

ADSCRITO A: Gestión Administrativa.
CARGO JEFE INMEDIATO: Gerente
PERSONAL A CARGO: NO

OBJETIVO DEL CARGO

La junta directiva tiene la responsabilidad general de toda la compañía, incluyendo la aprobación y la
supervisión de la implementación que haga la alta gerencia de los objetivos estratégicos (Supervisión,
seguimiento y evaluación)

REQUISITOS

EDUCACIÓN Profesional-Posgrado

Administrativas, económicas, jurídicas, tecnológicas o afines con maestría en

FORMACION
áreas relacionadas.
HABILIDADES Capacidad de deliberar y tomar decisiones que impacten a la organización,
comunicación con los colaboradores, la administración y clientes de la
organización
Creatividad E Innovación, Ética y Confidencialidad, Orientación A Resultados,
Trabajo En Equipo, Cumplimiento de Normas y Políticas de la Empresa,
COMPETENCIAS
Planeación del Trabajo, Relaciones Interpersonales, Resolución de Conflictos
Orientación al Cliente
TOMA DE DESICIONES.
DECISIONES SI
AUTONOMAS:
DECISIONES SI
CONSULTADAS O
CON APROBACIÓN:

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Orientar y planificar estrategias alineadas con los objetivos, propósitos, valores y la visión de la
compañía.
2. Analizar las decisiones estratégicas, tales como alianzas empresariales, adquisición de activos
relevantes,
3. Crear y participar un proceso de toma de decisiones fluido pensando a largo plazo y en la
sostenibilidad de la organización,
4. Promover y fortalecer dinámicas empresariales para la generación de conocimiento y
adaptación permanente al mercado,
5. Desarrollar las políticas internas necesarias para el buen funcionamiento de la organización y
su perdurabilidad, integrando la transparencia como base de toda practica interna y externa.

Revisó: Aprobó:
Cargo: Coordinador Gestión Humana Cargo: Gerente Página 1 de 4
Fecha: Fecha:
 CÓDIGO:GH-DC-00
DESCRIPCION DE CARGO
VERSIÓN: 01
FECHA: 23-10-2023

6. Supervisar y evaluar a los comités, alta dirección y administración

7. Desarrollar planes, estrategias y procesos necesarios para la mitigación del riesgo, así como
realizar seguimiento oportuno del tema.
8. Velar por la calidad de la información financiera.
9. Resolver y prevenir posibles conflictos de intereses dentro de la administración de la compañía.
10. Cumplir sus responsabilidades y compromisos basados en los principios para garantizar la
efectividad y buenos resultados.
11. Convocar reuniones.
12. Mantener la comunicación y transparencia constante con directores ejecutivos y la
administración

 RESPONSABILIDADES GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

2. Procurar el cuidado integral de su salud,
3. Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos e instrucciones del SG-SST,
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación de Seguridad y salud en el trabajo
contemplado en el cronograma de capacitaciones.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

 GESTION AMBIENTAL.

1. Contribuir con el cumplimiento de los objetivos ambientales definidos por la

empresa y por el cliente
2. Acogerse al (los) programa(s) ambiental(es) relacionados con su cargo
establecidos por la empresa.
3. Racionalizar la impresión de planos hasta donde sea posible procurando trabajar
con archivos digitales hasta donde le sea posible.
4. Dar uso adecuado a los recursos como energía (apagar luces, computadores y
artefactos cuando no se usan) y agua, evitando y/o minimizando desperdicios.
5. Poner en práctica el principio de las 3 R, motivado en la ejecución permanente
de actividades tendientes a la reducción, reutilización y/o reciclaje.
6. Realizar separación en la fuente de los residuos generados en sus actividades tal
como lo establece el procedimiento.

CONTROL DE CAMBIOS

VERSION FECHA MODIFICACION REALIZADA

Revisó: Aprobó:
Cargo: Coordinador Gestión Humana Cargo: Gerente Página 2 de 4
Fecha: Fecha:
 CÓDIGO:GH-DC-00
DESCRIPCION DE CARGO
VERSIÓN: 01
FECHA: 23-10-2023

Revisó: Aprobó:
Cargo: Coordinador Gestión Humana Cargo: Gerente Página 3 de 4
Fecha: Fecha: