CARTA DE IMPUTACIÓN DE FALTA GRAVE

Lima, 1 de Abril de 2023

Señorita
Raysha Patricia Pérez Valdez
El Palomar G-4, N° 208- Marcona, Nazca, Ica.
Presente.-

Referencia: - Carta de imputación de falta grave de fecha 07 de marzo de 2023

- Carta de descargos de fecha 10 de marzo de 2023
- Diligencia de constatación notarial, de fecha 23 de marzo de 2023
- Comunicación de fecha 26 de marzo de 2023, remitida por usted
bajo la sumilla "Informa por escrito".

Por medio de la presente, le informamos que nuestra empresa ha tomado la decisión de

reiniciar el procedimiento de despido, iniciado con la carta de imputación de faltas graves
remitida con fecha 07 de marzo de 2023, de conformidad con lo previsto en el último párrafo
del artículo 32° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR
(en adelante, "LPCL"), que señala "(…) si iniciado el trámite previo al despido el empleador
toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue
materia de imputación, podrá reiniciar el trámite".

En consecuencia, procedemos a imputarle, además de aquellas faltas detalladas en la

comunicación antes mencionada, la falta grave consistente en brindar información falsa al
empleador con la intención de obtener una ventaja, prevista y tipificada en el numeral d) del
artículo 25° de la LPCL.

Los hechos que han determinado que nuestra empresa tome la decisión de reiniciar el
procedimiento de despido e imputarle la comisión de las referida falta grave son los
siguientes:

I. Antecedentes relevantes

▪ Con fecha 07 de marzo de 2023, nuestra empresa le remitió una carta imputándole la
comisión de la falta grave consistente en la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo de Marcobre, prevista y tipificada en el literal a) del artículo 25° de la LPCL.

▪ Atendiendo a ello, el 10 de marzo de 2023, usted envío vía correo electrónico su escrito
de descargos. En dicha comunicación usted, señaló, entre otros, lo siguiente:

- Que, usted no figuraría en la mayor parte de fotos y videos publicados en su estado

de WhatsApp del día 12 de febrero de 2023.

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 - Que, en sus estados de WhatsApp habría publicado fotos y videos de fechas
anteriores, de terceras personas o de otras páginas.
- Que, en la única foto en la que sí aparece, sería una foto que data del 14 de enero
de 2023.

- Que, el señor Juan Carlos Meoño le habría solicitado realizar trabajos

administrativos, enviándole su laptop al tópico, afectando su descanso médico y
contraviniendo el Reglamento Interno de la empresa.

▪ A fin de verificar la veracidad de lo alegado por usted y poder analizar de manera

adecuada los descargos presentados, mediante comunicación de fecha 10 de marzo de
2023, se le invitó a una reunión de constatación presencial, para que pueda demostrar
que las fotos y videos subidos a sus estados de WhatsApp del día 12 de febrero de 2023
le fueron enviados por terceras personas y/o que corresponden a fechas anteriores.

▪ Dicha reunión se realizó el día 23 de marzo de 2023 con la presencia de su abogado y

de la señora Nieves Urquizo Vasquez, Notaria Pública de la ciudad de Marcona. La
diligencia fue grabada en audio por la señora Notaria, previa autorización expresa suya
y con la anuencia de su abogado. En resumen, en dicha diligencia, usted manifestó lo
siguiente:

▪ Que, la tía de su hija, la señorita Sheyla Acuña, sería la persona que le habría
enviado las fotos subidas por usted a su estado de WhatsApp el día 12 de febrero
de 2023, celebrando el cumpleaños de si menor hija. Según informó, dicha persona
tiene habilitada la función de mensajes temporales, motivo por el cual, luego de 24
horas, los mensajes se borran automáticamente.

▪ Que, debido a que los mensajes de la persona que le envío las fotos y videos se
habían eliminado automáticamente, y a que usted los había publicado directamente
desde el chat de WhatsApp, no tiene ninguna foto guardada en su celular ni
evidencia de que dichos documentos le fueron enviados.

▪ Que, el día 12 de febrero de 2023, debido a que se encontraba con descanso

médico, la familia de su ex pareja le habría solicitado celebrar el cumpleaños de su
hija en un centro de recreación; celebración a la cual, a consecuencia de su estado
de salud, no habría asistido ni participado.

▪ Que, a fin de realizarse exámenes médicos en la ciudad de Lima, el día 12 de febrero

de 2023, entre las 3:00 y 4:00 pm., habría viajado desde la ciudad de Nasca hacia
la ciudad de Ica, a fin de recoger a su hija, pues el centro de recreación donde se
celebró el cumpleaños de su hija se encontraría en la ciudad de Ica. Sin embargo,
no conocería el nombre del centro de recreación.

▪ Que, a pesar de ser el cumpleaños de su hija, no tendría ninguna foto de usted y de

su hija del día 12 de febrero de 2023. Además, señaló que no podía mostrar el rollo
fotográfico o carrete de fotos de su celular con las fotos y videos del día 12 de febrero
de 2023, debido a que ese día únicamente tenía almacenadas fotos de carácter
privado y personal.

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▪ Finalmente, con fecha 26 de marzo de 2023, usted envío un escrito bajo la sumilla
"Informa por escrito", a fin de precisar y detallar sus descargos con relación a la diligencia
de constatación presencial del día 23 de marzo de 2023.

II. Hechos que originan la presente comunicación

De acuerdo a lo expuesto precedentemente, usted ha señalado, a lo largo del

procedimiento iniciado el pasado 07 de marzo de 2023, entre otras cosas, lo siguiente:

(i) Que, el señor Juan Carlos Meoño (el "señor JCM") le habría solicitado realizar
trabajos administrativos, y le habría enviado su laptop a tópico, afectando su
descanso médico y contraviniendo el Reglamento Interno de la empresa.

(ii) Que, el día 12 de febrero de 2023, la familia de su ex pareja, sin su participación,

habría celebrado el cumpleaños de su hija en un centro de recreación ubicado en la
ciudad de Ica; ciudad de donde usted habría recogido a su hija para viajar a Lima a
fin de realizarse exámenes médicos.

Sin embargo, como pasaremos a demostrar las afirmaciones antes detalladas no son
ciertas:

▪ Usted ha afirmado que el señor JCM le habría exigido realizar labores

administrativas durante su descanso médico, y que prueba de ello es que le habría
enviado su laptop al tópico de la Unidad Minera. Sin embargo, hemos verificado que
dicha afirmación no es cierta.

Conforme se aprecia de la conversación de WhatsApp que adjuntamos al presente

documento (Anexo 1), con fecha 09 de febrero de 2023 usted habría señalado lo
siguiente: "Juanca y tmb la laptop xfavor con su cargador q la pongan en mi mochila".

Es decir, se advierte que es falso que, como usted pretende dar a entender en su
escrito de descargos del 10 de marzo de 2023, el señor JCM le haya enviado su
laptop al tópico de la Unidad Minera con la finalidad de que continúe laborando, a
pesar que se encontraba con descanso médico. Muy por el contrario, se advierte
que es usted misma quien solicita el envío de su laptop y no es cierto, como sostiene,
que fue por disposición o decisión del señor JCM.

Por si fuere poco, de la misma conversación de WhatsApp, se verifica que el señor

JCM le indicó expresamente lo siguiente:

- "Con descanso médico no puedes trabajador"

- "Por favor… te estoy diciendo que no trabajes en días de descanso"

Inclusive, se le indicó que para que evitara recibir solicitudes de las áreas con las
que trabaja regularmente -y, de esta forma, se sienta obligada a contestar sus
correos y trabajar- que informe que las solicitudes de movilización y desmovilización
debían ser dirigidas al área de Servicios Generales.

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 De la misma manera, conforme se advierte de la conversación de WhatsApp
mantenida entre usted y la señorita Emily Suárez del área de Bienestar Social, de
fecha 10 de febrero de 2023 (Anexo 2), está última la exhortó -nuevamente- a que
no trabajara durante los días que se encontraba con descanso médico, tal y como
su supervisor, el señor JCM, ya le había indicado.

▪ De otro lado, tal y como se ha señalado anteriormente, durante la diligencia de

constatación presencial realizada el día 23 de marzo de 2023, usted indicó
expresamente lo siguiente:

Minuto 06' 34'': "(…) El 12 por la mañana que fue el cumpleaños de mi hija
me llama la familia paterna de mi hija y me dicen "ay, que vamos a hacer por
el cumpleaños de la bebe" […] se la llevaron, pasaron el día con mi hija y
entonces yo en la noche les dije "ya, me avisan si van a estar en Nasca o en
Ica para yo pasar por ella" y me iba directo a Lima (…)"

Minuto 39' 48'': [Pregunta del abogado externo de la empresa: ¿El

cumpleaños de su hija, la celebración, donde tuvo lugar?] "En Ica (…) la
verdad desconozco el lugar, pero sé que ha sido una piscina campestre (…)
yo viajé de acá el día 12 aproximadamente a las 5:00 de la tarde así, me fui
para allá, la recogí para poder amanecer en Lima (…)"

Minuto 40' 27'': [Pregunta del abogado externo de la empresa: ¿Y sabe el

nombre del local?] "No (…) no… y tampoco es que sea despreocupada de
mi hija, pero se la llevaron en la mañana y la idea era que en la noche la pase
a recoger y con ella me vaya hacia Lima con mi mamá y mi hermano (…) ".

Minuto 43' 10'': [Pregunta del abogado externo de la empresa: ¿Y de dónde

recoges a tu hija?] "De Ica… de Casuarinas (…) de la casa donde estaba
con las tías todavía"

[Pregunta del abogado externo de la empresa: ¿Y el almuerzo del día 12

dónde fue? ¿En Ica también?] "Fue en Ica, sí".

De ello, se advierte que (i) el día 12 de febrero de 2023 su hija habría celebrado su
cumpleaños con su familia paterna; que (ii) usted no habría participado de dicha
celebración; que (iii) la celebración habría sido en centro de recreación, cuyo nombre
no conoce, pero que se ubica en la ciudad de Ica; y que (iv) usted habría recogido a
su hija de la casa de una de sus tías.

Ahora bien, de acuerdo a lo actuado en la misma diligencia, usted también ha

indicado que las fotografías que figuran en los estados de WhatsApp números 03 al
06, y números 10 y 11, corresponderían, efectivamente, a la celebración del
cumpleaños de su hija del día 12 de febrero de 2023, y que las mismas le habrían
sido enviadas por la tía de su hija a través de WhatsApp, pero por mensajes
temporales que se eliminan automáticamente.

Sin embargo, lo señalado por usted, respecto de que la celebración del cumpleaños
de su hija se realizó en la ciudad de Ica y que, por ello, usted la habría recogido
desde dicha ciudad para viajar a Lima es falso:

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Según se podrá observar a continuación, las fotografías que figuran en los estados
de WhatsApp número 03 al 06, y número 10 y 11, corresponden al local Rancho
Aventura Park, ubicado en Cieneguilla en la ciudad de Lima:

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Estados de WhatsApp Rancho Aventura Park

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7
8
De todo expuesto, podemos concluir lo siguiente:

(i) Contrariamente a lo señalado por usted, la celebración del cumpleaños de su hija

no se realizó en un centro de recreación que se ubica en la ciudad de Ica; sino que
se realizó en el Rancho Aventura Park, ubicado en Cieneguilla, Lima.

(ii) Contrariamente a lo señalado por usted, resulta imposible que usted haya recogido
a su hija en la casa de sus tías, ubicada en Casuarinas, Ica, al promediar las 5:00
pm aproximadamente.

En efecto, teniendo en cuenta que la celebración fue un almuerzo y que la misma se

realizó en el Rancho Aventura Park (Cieneguilla, Lima), resulta imposible que su hija y
sus familiares se hayan encontrado nuevamente en la ciudad de Ica al promediar las
5:00 pm, pues el trayecto entre ambas ciudades demora aproximadamente 04 horas y
55 minutos.

Además, no sólo resulta imposible físicamente, sino que carece de toda lógica y
razonabilidad que, encontrándose en Lima, su hija haya regresado de Lima a la ciudad
de Ica para que, ni bien llegue, regrese nuevamente con usted a la ciudad de Lima.

Esta situación, sin duda alguna nos da indicios más que razonables para concluir que
el día 12 de febrero de 2023 usted no solo no se encontraba en la ciudad de Marcona
/ Ica hasta promediar las 5:00 pm, sino que usted ya había viajado a la ciudad de Lima
y que participó en la celebración del cumpleaños de su hija realizada en el Rancho
Aventura Park, ubicado en Cieneguilla, Lima.

Si no fuese así, la única explicación para las incoherencias antes advertidas sería que
su hija haya viajado y pasado su cumpleaños en la ciudad de Lima sin usted; situación
que tampoco se condice con su relato de los hechos.

Sin perjuicio de la comprobación objetiva de los hechos antes detallada, debe advertirse
que existen una serie de inconsistencias en las declaraciones y afirmaciones realizadas
en su escrito de descargos y en la diligencia de constatación presencial, que no hacen
sino ratificar que usted ha brindado información falsa a nuestra empresa:

✓ Usted sostiene que las fotografías subidas a sus estados de WhatsApp, que
corresponderían al 12 de febrero de 2023, habrían sido enviadas por la tía de su
hija, la señora Sheyla Acuña.

Sin embargo, en la diligencia de constatación presencial usted no pudo

demostrar que, efectivamente, dichas fotos le fueron enviados por dicha persona
debido a que, según alega, tendría la opción de mensajes temporales activada
y, por ende, las fotografías y videos enviados se habrían eliminado
automáticamente a las 24 horas.

No obstante, al enseñar su conversación con la señorita Sheyla Acuña, no

figuraba la advertencia de activación de mensajes temporales que,
automáticamente, envía WhatsApp cuando dicha opción es utilizada:

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 ✓ Resulta inverosímil que usted señale que (i) no guardó ninguna de las fotografías
del cumpleaños de su hija que le fueron enviadas, más aún si usted
supuestamente no habría participado en la celebración y que, como indicó, suele
realizar este tipo de publicaciones. Además, resulta también cuestionable que
(ii) tampoco tenga ninguna foto con su hija del día de su cumpleaños, ya sea al
inicio del día o luego de que, supuestamente, la haya recogido de la casa de sus
tías.

✓ Además, resulta contradictorio que, de un lado, usted haya publicado una

fotografía que dataría del 14 de enero de 2023 (estado de WhatsApp N° 12) en
sus estados del día 12 de febrero de 2023, pero, del otro, alegue que dicha
fotografía también le habría sido enviada por la señorita Sheyla Acuña.

Si dicha foto fue tomada y enviada el 14 de enero de 2023 por WhatsApp, y la

señorita Sheyla Acuña tiene activada la opción de mensajes temporales que se
eliminan a las 24 horas, ¿cómo es que usted pudo publicar esta foto el día 12 de
febrero de 2023, casi un mes después de que fuera enviada?

Sin duda, la única opción posible para que ello suceda sería que usted haya
guardado la foto en su celular cuando le fue enviada, pero según indicó en la
constatación presencial del día 23 de marzo de 2023, usted no contaba con dicha
foto en su poder; situación que no permitió verificar si, efectivamente, la
fotografía databa del 14 de enero de 2023.

III. Configuración de la falta grave imputada consistente en brindar información falsa

al empleador con la intención de obtener una ventaja

Como hemos mencionado, las afirmaciones realizadas por usted en su escrito de

descargos y durante la diligencia de constatación presencial del día 23 de marzo de
2023, no se ajustan a la realidad de los hechos.

Por un lado, sostiene que el señor JCM le habría obligado a laborar aun cuando se
encontraba con descanso médico. Sin embargo, de las conversaciones de WhatsApp
adjuntas a la presente comunicación, se advierte que ello es falso. Por el contrario, tanto
el señor JCM como la señorita Emily Suárez le habrían indicado que, al encontrarse con
descanso médico, no se encontraba obligada a trabajar y, por ende, debía dejar de
hacerlo.

Sin duda alguna, usted ha brindado información falsa a su empleador, nuestra empresa,
en la carta de descargos presentada el día 10 de marzo de 2023; siendo lógico y
razonable que la única finalidad para ello haya sido obtener una ventaja indebida:
restarle valor a las imputaciones realizadas por nuestra empresa, pretendiendo

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 cuestionar la calidad profesional y moral de la persona que proporcionó las pruebas para
el inicio del procedimiento sancionador: los estados de WhatsApp subidos por usted el
día 12 de febrero de 2023.

De igual manera, ha quedado demostrado que no es cierto que la celebración del

cumpleaños de su hija se haya realizado en la ciudad de Ica, como usted ha señalado,
pues, se realizó en el Rancho Aventura Park (Cieneguilla, Lima), ni que usted la haya
podido recoger de la casa de sus tías en la misma ciudad de Ica; lo que significa, sin
duda alguna, que usted ha brindado información falsa a nuestra empresa, su
empleadora.

De igual manera, se puede concluir que la única finalidad razonable y válida para que
usted haya procedido de esta manera es obtener una ventaja: ha brindado información
falsa para engañar a la empresa e intentar desvirtuar la comisión de la falta grave
imputada mediante nuestra carta de fecha 07 de marzo de 2023, consistente en la
inobservancia del artículo 53° del RIT, que se materializó debido a que usted, el día 12
de febrero de 2023, habría realizado actividades incompatibles con su descanso,
incumpliendo con las indicaciones del médico tratante.

En efecto, de los hechos antes reseñados, se concluye que el día el día 12 de febrero
de 2023 usted no habría cumplido con el descanso médico prescrito por su médico
tratante, ni con sus recomendaciones, más aun teniendo en cuenta que estuvo
hospitalizada desde el 09 de abril de 2023.

Indicar, como ha hecho, que la celebración se realizó el día 12 de febrero en la ciudad

de Ica, que usted no habría participado, y que recién ese día, al finalizar la tarde, habría
recogido a su hija para viajar a Lima, le genera una ventaja indebida: no ser sancionada,
pues supondría una explicación o una justificación razonable -pero inexistente- para las
fotografías y videos que subió a sus estados de WhatsApp, las mismas que
demostrarían que incumplió con su descanso médico de manera premeditada.

Así las cosas, se verifica que se habría configurado la falta grave consistente en brindar
información falsa al empleador con la intención de obtener una ventaja, prevista y
tipificada en el numeral d) del artículo 25° de la LPCL; hecho que resulta contrario al
deber de buena fe que rige toda relación laboral y que, por su gravedad, hace
insostenible la continuidad del vínculo laboral.

Por lo expuesto, con el fin de que pueda ejercer su derecho de defensa, le otorgamos el
plazo de seis (6) días naturales computados a partir del día siguiente de la recepción de la
presente carta, para presentar sus descargos por escrito; los mismos que deberán ser
dirigidos al área de Gestión Humana, con atención a mi persona a través del siguiente correo
electrónico: max.bravo@marcobre.com.

Le recordamos que, en uso de la facultad que nos concede el artículo 31° de la LPCL y
conforme a lo señalado en la Carta de Imputación de Faltas Graves de fecha 07 de marzo
de 2023, usted se encuentra exonerada de asistir al centro de trabajo, sin que ello perjudique
el abono de las remuneraciones y demás derechos que le pueden corresponder conforme a
ley, hasta que no hayamos tomado una decisión definitiva respecto de su situación laboral.

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De requerir alguna información almacenada en las bases de datos de nuestra Empresa para
el ejercicio de su derecho a la defensa, agradeceremos que nos lo haga saber, a fin de
proveerle esta información a la brevedad.

Atentamente,

Firmado digitalmente por Max Bravo

Nombre de reconocimiento (DN):
cn=Max Bravo, o=Marcobre,
ou=Recursos Humanos,
email=max.bravo@marcobre.com,
c=PE
Fecha: 2023.04.01 12:37:17 -05'00'

________________
MARCOBRE S.A.C
Max Bravo Buckingham
Superintendente de Relaciones Laborales

Documentos adjuntos:

1. Captura de pantalla de la conversación de WhatsApp entre usted y el señor Juan Carlos

Meoño, de fechas 9 y 10 de febrero de 2023.
2. Captura de pantalla de la conversación de WhatsApp entre usted y la señorita Emily
Suárez, de fecha 10 de febrero de 2023.
3. Capturas de pantallas de la página web de Facebook de Rancho Aventura Park, ubicado
en Cieneguilla, Lima.
4. Dirección URL con la grabación de la diligencia de constatación presencial, realizada el
día 23 de marzo de 2023.

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