Facultad De Ciencias de la Comunicación y Mercadotecnia

Grupo A15
2111297
Dulce Monserrat Reyna Gutiérrez

Segunda Oportunidad

Actividad de Aprenizaje 3.1 Mapa Mental

Actividad de Aprendizaje 2.1 Infografia

 Evidencia 3 Técnica de Presentación Visual
Comunicación Organizacional

Definición
La comunicación organizacional posee carácter social, porque vincula personas
con diferentes roles dentro y fuera de la empresa. Al mismo tiempo, el aspecto
técnico de la comunicación organizacional gestiona el flujo de información dentro
de la organización, así como entre ésta y su entorno

Importancia

La comunicación organizacional genera confianza entre las

personas, mejora la interrelación entre los diferentes grupos de
interés en los sectores productivos y potencializa el trabajo en
equipo. Lo anterior facilita la planeación y gestión en las
compañías. Ayuda a la formación de la identidad de la empresa

Características
Permite conocer la cultura de la organización de una empresa y
familiarizarse con ella.
 Permite elaborar un reconocimiento del ambiente y sus
actividades.
• Fomenta la relación entre los empleados y trabajadores de una
empresa.
• Es el principal medio de interacción entre sectores.
• Hace posible el trabajo en equipo y el proceso productivo.

Liderazgo, Poder y Política

Liderazgo

son habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar
de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje
con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos

Poder

El poder comprende atributos personales y de posición en jerarquía que se

constituyen en la base de la capacidad para influir en las demás personas.

Política
 Las políticas de una empresa son el conjunto de normas internas
que se diseñan para regular y delimitar las reglas de conducta
dentro de una organización. Describen las responsabilidades tanto
de los empresarios y altos cargos como de los empleados en
todos los niveles jerárquicos

Importancia

Liderazgo

el liderazgo es importante porque es un elemento esencial para la

supervivencia de cualquier tipo de organización

Poder

les permite crear instituciones sólidas, pujantes, nombrar a personas

extraordinariamente, capaces a quienes empoderan, y dan crédito por sus triunfos

Política

La política​es el conjunto de actividades que se asocian con la toma de decisiones

en grupo, u otras formas de relaciones de poder entre individuos, como la
distribución de recursos o el estatus.

Características
 Liderazgo
Hacen referencia a nuestra capacidad para ser asertivos, tener empatía, capacidad
de escucha activa, actitud negociadora, credibilidad o respeto, entre muchas otras
cualidades

Poder
El poder es concebido como la base del liderazgo: Es la manera que tiene un
líder para ejercer su influencia en los demás.
• El poder no es lo mismo que la autoridad: La autoridad la delega el puesto
de un nivel superior.
• El poder es ganado y obtenido por los líderes en base a su personalidad,
actividad y las situaciones en las que opera.
• El poder difiere también en función de su extensión, es decir, del número de
personas o grupos sobre los que se ejerce.

Política
● 1) Orientada a metas.
● 2) Resultado de la acción gubernamental.
● 3) Puede tomar varias formas.
● 4) Trasluce la preocupación del gobierno.

Estrés, Conflico y negociación

Estrés
 El estrés laboral es la respuesta, física y emocional, a un
desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades de
un individuo para hacer frente a esas exigencias.

Conflico

Es un proceso que se presenta cuando una de las partes trata de

alcanzar sus objetivos, que están ligados con los de otra parte, e
interfiere con sus esfuerzos

Negociación

Consiste en buscar un acuerdo en el que todas las partes resulten

beneficiadas

Importancia

Estrés

El estrés laboral es uno de los temas más importantes en muchos países y en

diferentes tipos de lugares de trabajo. El estrés tiene muchas consecuencias
negativas, incluyendo las enfermedades circulatorias y gastrointestinales, otros
trastornos físicos, psicosomáticos y psicosociales; así como baja productividad.

Conflico

los conflictos funcionales ayudan a lograr los objetivos de la

empresa produciendo creatividad y estímulo entre las personas
 Negociación

es importante por varias razones: Mejora las relaciones

comerciales entre las empresas y permite establecer una base
sólida para futuras transacciones. Facilita el alcance de acuerdos
de manera más rápida y reduce el tiempo y los recursos
necesarios para llegar a uno

Cambio y desarrollo Organizacional

Cambio y desarrollo organizacional

El cambio organizacional se refiere a cambios planificados en la
estructura, procesos, cultura o estrategia de una organización para
adaptarse a nuevas circunstancias o mejorar su efectividad. El
desarrollo organizacional es un enfoque más amplio destinado a la
mejora continua de la organización.
Importancia
La capacidad de adaptarse al cambio es esencial para la
supervivencia y el éxito a largo plazo de una organización. El
desarrollo organizacional
implica una cultura de aprendizaje y mejora continua.

Características
• Fomentar la caicidad de integración y colaboración entre los
grupos y los individuos
Definir un balance entre las necesidades de la organización y las
metas profesionales
Evaluar y desarrollar continuamente los canales de información y
comunicación interna
de pertenencia en los empleados.
Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las
relaciones laborales.

Estrategia Organizacional

Definición
La estrategia organizacional se refiere a la planificación a largo
plazo de una organización para lograr sus metas y objetivos. Esto
incluye la definición de la misión, visión y valores de la
organización, así como la asignación de recursos y la
implementación de acciones específicas para lograr estos
objetivos.
Importancia
La estrategia proporciona una guía clara para la organización,
ayuda a priorizar actividades y recursos y garantiza que todas las
partes trabajen en la misma dirección para lograr objetivos
comunes.

Conclusión:
En esta presentación observé que es un tema importante en la
organización laboral.
Quisiera conocer aún más al fondo sobre estos temas ya que es
importa para un trabajo a futuro